لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل: Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه :41
بخشی از متن مقاله
سیستم های اطلاعاتی مدیریت
مفهوم نظام اخلاقی شغل
نظام اخلاقی ،درک درست وغلط بودن عملی است . نظام اخلاقی شغل ، بخش افزایش اذعان شده ی زندگی شغلی می باشد وآن برای نظام اخلاقی شغل خیلی درست نمی باشد . این فصل ، مفهوم نظام اخلاقی شغل را معرفی می کند وبه طور ویژه چگونگی ارتباط آنها با نظام شغلی را بررسی می کند . آن میزان مباحث ازنظام شغلی واخلاقی که متمایز هستند را مورد بحث قرارمی دهد . واین که چگونه آنها با معضل ها بدلیل نیاز به کامپیوتر وتحول مباحث درباره نظام اخلاقی مقابله می کنند . بخش نهایی این فصل شامل بحثی ازچگونگی مهارت درمقابل شاغلان می باشد که استاندارد هایی بالایی ازاستحکام را مورد تشویق قرارمی دهد .
تعریف
دردید گاههای نظری درمورد اتخاذ تصمیم درمورد شغل ، بحث بارز روی افزای سود سهامداران شرکت متمرکز شده است . این دیدگاه به طورافزایش ناکافلی است . درعمل به حداکثر رسانی بهره توسط اتخاذ تصمیم های پاپا بدست می آید که طبق این توالی سهامداران به آن اعتماد می کنند . ( شامل کارمندان ، رقابت کنندگان ، تامین کننده ها ، مشتریان ، جوامع محلی وسرمایه گذاران ).
این امر ، خویش کامی روشنی نامیده می شوند که مدیران به دلیل تاثیرمثبت روی اصول ، تصمیمات اخلاقی می گیرند . این امر، دور ازدلیل تنها دلیل افزایشی نظام اخلاقی شغلی می باشد . بعضی از مردم شامل ، نقش اساسی شغل را به عنوان شبیه سازی سود درنظر می گیرند .
برای مثال ، صاحبان ومدیران کارخانه های کوچک ، درباره رفاه شخصی ومالی کارمندانشان نگران هستند . مشاغل ومدیران ، به عنوان نتیجه ای ازفعالیتهایشان ، توانایی افزایش دارند . هنگامیکه درک عمومی ازاشتباه یا درست بودن درزندگی شغلی وجود داشت باشد که ان را هرروز ودرعناوین روزنامه ها می بینیم . درک جزئی ازاصول اخلاقی درشغل به وضعیت سطحی تکیه نمی کند . لازم می باشد تا تئوری های را نظام اخلاقی را نتیجه بگیریم . دراینجا خلاصه ای ازدیدگاههای اخلاقی مهم ذکر می شود .
خواندن بیشتر درمورد نظامی اخلاقی پیشنهاد می شود . تئوری اخلاقی ، ساختارهای را پیشنهاد می کنندکه اشخاص درمورد قابل قبول بودن فعالیتهای منعکس می کنند وقضاوت را ارزیابی می کنند . این تئوری ها ، وابسته به معیار می باشند وراهکارهای ارزیابی عمل خوب وبد براساس تمرین ها دراره اعمال اخلاقی نایل می شود . هدف کاربرد تئوری اخلاقی ، قضاوت کلی درباره صحت یا نادرستی اعمال مشاهده شده نمی باشد . این تئوری ، تحلیل سیستمی را با استفاده ازساختارهای برای رفتار تحلیلی ازدیدگاه فلسفی اخلاقی ، میسر می سازد . دراین فصل ، تئوری های به این ترتیب خواهند بود :
خود کامگی اخلاقی ، سودمند گرایی ، تئوری اخلاقی گفتاری وتئوری ستودگی وتئوری ایجاد شده توسط کنت خود کامگی اخلاقی وسود مند گرایی . تئوری های استناجی هستند . به این معنا که هنگامیکه که درنظر داریم آیا عمل صیحیح یا غلط است ، انجام دهنده ، نتیجه ی عمل را درنظر می گیرد . هردو تئوری ازحقیقتی ، دستخوش تغییر شده که پیش بینی نتایج درمورد آنها مشکل می باشد وانها همچنین حقوق شخصی دیگران را نادیده می گیرند . خود کامگی اخلاقی به این شیوه عمل می کند ونفع شخصی انسان را تحقق می بخشد .
برای مثال روبه رو شدن با احتمال ازکپی کردن طرح صفحه ی وب رقیب ، خود کامگی ،نتایج وپیامد عمل اورا تحت تاثیر قرار می دهد .
اگربا یک عنوان بد توسط کارمند ، رده بندی می شود ، مردم این خود کامگی را ازیکدیگر ، تقلید نخواهد کرد . اگر درزمانی که الزامات عمل انجام می شود .
خود کامگی پیدا نشود تا زمان ومشکل او را نجات دهد ، پیامد برای خودکامگی مثبت می باشد وشخص به جهت تحقق بخشیدن به نفع شخصی اش عمل می کند .
مشکل تئوری ، ناهمسازی می باشد ، زیرا به طور همزمان هنگامیکه خود کامگی انتظار می رود ، اشخاص دیگر ، نفع شخصی خود را نیز تحقق می بخشد که با پیشبرد خود شخص مغایرت دارد . استفاده گرایی ، معیار دستیابی به حداکثر شادمانی برای جامعه را گسترش می دهد برطبق دقیق تحت تاثیر قرار می گیرد وعملش ، نتایج مثبتی را نتیجه خواهد داد .
برای مثال هنگام تصمیم گیری برای کاهش قیمت های فروشندگان کتاب خیا بان بالا یک شغل برپایه اینترنت نظام اخلاقی را روی استفاده گرایی مبنا قرارمی دهد وهمه تاثیرات منفی ومثبت روی شخص درنظر گرفته می شود تا کتابهایش را ازارزانتر نفروشد درچنین مثالی ، اگر چه کاهش قیمت ازدست دادن شغل را نتیجه می دهد ، نتیجه ی مزایا برای بسیاری ازفروشندگان را گسترده می سازد وبا توجه به استفاده گرایی ، کاهش قیمت روی شبکه اینترنتی دیده می شود . تئوری کنت ، نیز تئوری اخلاقی مهمی می باشد . کنت بحث کرد که هرشخصی باید وظیفه اش را جستجو کند . او وظیفه را به عنوان اطاعت ازامر قطعی تعریف کرد که شخص عمل اخلاقی کلی وعقلانی را درنظر می گیرد این عمل توجه به نظام اخلاقی کنت می باشد وبرامر قطعی دلالت دارد :
- اگرحقوق درهرموقعیتی برای هرشخص وجود داشته باشد ، آن جهانی شدن می باشد.
- به مردم دیگر احترام می گذارد وهرگز ازآنها به عنوان هدف عامل استفاده نمی کند .
این نگرش ازدیدگهای استنباطی کاملا متفاوت است . برای کنت توالی عمل مطرح نیست . اگر ازآن پیروی می کنیم ، آن وظیفه ی اخلاقی ماست تا دروغ نگویم ، دزد نکنیم وفریب ندهیم به عده خود وفا کنیم وازدیگران استفاده نکنیم . تئوری نظام اخلاقی روی فرآیند که تصمیم گرفته می شود ، تاکید دارد . فعالیتهای اخلاقی توسط بحث آزاد وکلی درنظر گرفته می شود . برای یک شعاع آن به معنای اتخاذ تصمیم برای سهامداران می باشد .دربعضی ازموارد آن انجام ناپذیر است وبه آسانی تحقق پذیر نیست زیرا بعضی گروهها ، خواهان توافق با دیگران هستند . برای مثال دولت چنین می خواهد تا دستیابی شهروویزانش را به سایت های اینترتنی که مخالف حزب کمونیست چنین می باشد را متوقف سازد . آنها هنچنین ازدستیابی به ابزارهای تحقیقی کالیفرنیا ، گوگل وAItarsta را درمقابل تهیه کنندگان خدمات اینترنتی چنین ، جلوگیری می کنند . آنها فرصتی برای مذاکره وبحث درمورد انی مباحث را ندارند . قدرت توسط یک حزب نگه داشته می شود به جزهنگامیکه شخصی ، توانای تکنیکی برای غلبه برمصدویت ها دارد برای مثل استفاده ازآدرس ها ، تئوری ستودگی ، خصوصیات شخصی عامل را درنظر می گیرد . چنین شخصی خصوصیات قضاوت ، عقل ، شجاعت واعتدال را دارد . فضلیت های مدرن امروزی شامل همکاری ، وفاداری ، دوستی واعتماد می باشد .
به هرحال ، لیست مشخصی ازستودگی وجود ندارد وآنها ممکن است متمایز باشند . تئوری های اخلاق درجدول 1-6 خلاصه شده اند . فعالیتهای غیرقانونی اخلاقی هستند وفعالیتهای غیراخلاقی ،قانونی درقلمرو نظام شغلی ، بسیاری ازمباحث روال قانونی را پیدا می کنند . بیشتر تئوری های اخلاقی با توجه به دیدگاههای قانونی فعالیت می کند برای مثال تئوری کنت ، ازقانون پیروی می کند زیرا برای انجام آن ، نفع شخصی را درنظر دارد . درمحتوای کلی ، قانون راهنمایی کافی وکلی درمورد چگونگی رفتار مدیران نظام شغلی را ایجاد نمی کند . نظام اخلاقی می تواند این فاصله را پرکند .
متن کامل را می توانید بعد از پرداخت آنلاین ، آنی دانلود نمائید، چون فقط تکه هایی از متن به صورت نمونه در این صفحه درج شده است.
دانلود فایل
دانلود مقاله کامل درباره سیستم های اطلاعاتی مدیریت
