موضوع تحقیق: مدیریت بحران و تعارض
پودمان : همسرداری
نام درس : مدیریت بحران و تعارض در خانواده
نام و نام خانوادگی دانشجو :
شماره دانشجوئی :
کد ملی:
رشته تحصیلی: مدیریت خانواده
مقطع تحصیلی: کارشناسی
نیمسال تحصیلی: نیمسال اول تحصیلی 95-1394
چکیده:
این مقاله مفهوم و جایگاه تعارض (تضاد) در مدیریت و سازمان را بیان و انواع تعارضات سازمانی را بر شمرده و آنها را تقسیم بندی می نماید. تعارض از منظرهای مختلف، منشاء و مراحل تعارض، دلایل ایجاد و روشهای مواجهه با آن را شرح داده و به بررسی سبک ها و استراتژی ها و فنون و راهبردهای مدیریت تعارض در سازمان و نحوه بهبود عملکرد سازمان می پردازد.
مقدمه:
تعارض اختلاف در رسیدن به هدفهای سازمان است[1] ، امروز نیروی انسانی به عنوان اصلی ترین دارایی سازمانها و به عنوان مزیت‌رقابتی آن مطرح است. وجود همکاری و همدلی بین این منابع ارزشمند از جمله مهمترین عوامل اساسی برای موفقیت درهمه
تحقیق مدیریت بحران و تعارض در خانواده