خلاقیت و شیوه های پرورش آن در کودکان - تحقیق خلاقیت و راه‌های پرورش آن در دانش‌آموزان

اختصاصی از فی فوو خلاقیت و شیوه های پرورش آن در کودکان - تحقیق خلاقیت و راه‌های پرورش آن در دانش‌آموزان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع تحقیق خلاقیت و راه‌های پرورش آن در دانش‌آموزان

پودمان : پودمان مهارتهای آموزش پیش دبستانی

نام درس : خلاقیت و شیوه های پرورش آن در کودکان

نام و نام خانوادگی دانشجو :

شماره دانشجوئی :

کد ملی:

رشته تحصیلی: مدیریت خانواده

مقطع تحصیلی: کارشناسی
نیمسال تحصیلی: نیمسال اول تحصیلی 95-1394

چکیده :
خلاقیت یکی از عالی ترین و پیچیده ترین فعالیت های ذهن آدمی است که تعلیم و تربیت باید به آن توجه کند . خلاقیت نه فقط به هوش و تفکر بلکه به سازمان شخصیت فرد نیز مربوط می شود. یکی ازسؤالاتی که در چهار دهه گذشته ذهن بسیاری از پژوهشگران و اندیشمندان تعلیم و تربیت را به خود مشغول کرده این است که آیا می توان خلاقیت را پرورش داد؟

پایان نامه رشته روانشناسی رابطه مثبت بین خلاقیت و پیشرفت تحصیلی دانش آموزان ابتدایی

اختصاصی از فی فوو پایان نامه رشته روانشناسی رابطه مثبت بین خلاقیت و پیشرفت تحصیلی دانش آموزان ابتدایی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پایان نامه رشته روانشناسی رابطه مثبت بین خلاقیت و پیشرفت تحصیلی دانش آموزان ابتدایی با فرمت ورد و قابل ویرایش تعداد صفحات 66

دانلود پایان نامه آماده

چکیده

پژوهش حاضر تحت عنوان بررسی رابطه خلاقیت و پیشرفت تحصیلی در دانش آموزان دختر کلاس پنجم دو تا از مدارس کرج انجام شده است.جامعه پژوهش عبارت است از کلیه دانش آموزان سال پنجم ابتدایی در شهرستان کرج که از بین آنها 100 آزمودنی با استفاده ازروش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردید.ابزار اندازه گیری در این تحقیق عبارت است از آزمون مداد کاغذی چند جوابی برای سنجش خلاقیت (MPPT ) و همین طور برای سنجش عملکرد تحصیلی آزمودنیها ازمعدل نیم سال گذشته آنها استفاده شد که پس از جمع آوری داده ها با استفاده از روش آماری ضریب همبستگی پیرسون به تحلیل داده ها پرداخته شد که ضریب همبستگی (%29r= )به دست آمد و معلوم شد که بین خلاقیت و پیشرفت تحصیلی آزمودنیها رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

مقدمه :

کنجکاوی و تفکر پیرامون افراد سرآمد و با استعداد سابقه ای بس طولانی،در حدود دو هزار سال دارد و احتمالاً به زمانی برمی گردد که برای اولین بار انسان علاقه مند شد بداند چرا افراد با هم تفاوت دارند.در جوامع مختلف همیشه افرادی بوده اند که از خود توانایی ها وبرجستگی خاص نمایان می ساختند که این امر موجب تحریک حسن کنجکاوی دیگران می گردید و سوء ظن،نفرت و یا ترغیب و تشویق آنها را در پی داشت.اشخاصی بوده اند که با استعداد فراوان و نبوغ فوق العادة خویش در طول زندگی توجه و تحسین همه را به خود جلب نموده اند و یا بدون توجه مردم،زندگی کرده اند و گاه پس از مرگشان به نبوغ آنها پی برده شده است.گرچه تمدن و فرهنگ انسانی نتیجه تلاش تمام افراد بشر است اما غنا و عظمت آن مدیون افراد خلاق،متفکران،نوابغ،کاشفان و مخترعان بوده است.از این رو،اهمیت شناخت و پرورش این افراد آشکار می شود.بنابراین در دنیای پیچیدةکنونی که شاهد رقابتهای بسیارفشرده جوامع مختلف برای دستیابی به جدیدترین تکنولوژی ها و منابع قدرت هستیم.افراد تیزهوش و خلاق و صاحبان اندیشه های نو و متکبر همانند گرانبهاترین سرمایه ها از جایگاه بسیار بالایی برخوردار هستند.زیرا هرقدر جهانی که در آن زندگی می کنیم پیچیده تر شود

مقاله خلاقیت در مدیریت

اختصاصی از فی فوو مقاله خلاقیت در مدیریت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه

درباره خلاقیت بسیارگفته شده و گفته ایم : خلاقیت فردی ، سازمان خلاق ، حل خلاق مسائل در سازمان ها ، اثرعوامل سازمانی برخلاقیت درمحل کار ، ... حتی اشاره شده است که برای ترویج خلاقیت درسازمان اعتقاد ، تعهد و آگاهی شخص اول یک سازمان مهم ترین عامل به شمارمی رود اما خلاقیت مدیر- مدیریت خلاق و خلاقیت درمدیریت موضوعی است که می توان آن را از نظراثربخشی دردرجه اول اهمیت قرارداد زیرا اگرچه لازم است مدیرارشد حامی خلاقیت و نوآوری ، ایجاد کننده شرایط مناسب برای بروز خلاقیت افراد ، استقرارفرهنگی که درآن درعین احترام به آزادی افراد جهت ابراز ایده های خلاقشان ، این خلاقیت ها را درجهت پیشبرد هدف های سازمان هدایت کند ، ... اما همه این نیازها مستلزم خلاقیت درمدیریت است که موضوع مقاله حاضرمی باشد. نظرات پیتر دراکر پیتراف دراکر نویسنده ، مشاوربزرگ مدیریت و استاد ممتاز مدیریت دردانشگاه کلرمونت کالیفرنیا که تا کنون بیش از 31 کتاب او به بیش از 20 زبان زنده دنیا ترجمه شده و بیش از 30 مقاله از او درنشریه Harvard Business Review به چاپ رسیده است ، نوآوری را یکی از عملکردهای مدیریت تلقی می کند . وی دربحث آئین های نوین مدیریت درکتاب ارزشمند خود به نام چالش های مدیریت درسده 21 می گوید : « همواره آشکاربوده است که مدیریت و کارآفرینی دو روی یک سکه اند . هرکارآفرینی که مدیریت نداند و یا مدیری که به نوآوری نپردازذ ، کارش به شکست خواهد انجامید ... امروزه سازمان ها چه کسب و کارو چه غیرآن بایستی به پیشواز دگرگونی بروند ، نه این که دربرابرآن بایستند ... هربنگاهی که کارآفرینی را از مدیریت جدا بداند ، به زودی درمیان همگنان جایی نخواهد داشت. » ( دراکر، 1378 ) وی دربحث « رهبری دگرگونی » معتقد است : دگرگونی را نمی توان مهارنمود ولی می توان از آن پیش افتاد ... دردوران خیزش های بزرگ ، آن گونه که اکنون پیرامون زندگی ما را فرا گرفته است ، دگرگونی حالت هنجاررا به خود می گیرد . بی تردید ، دردآور و پرخطراست و نیاز به کارسخت و طاقت فرسا دارد . از سوی دیگر، چنان چه سازمانی ، درتجارت یا غیرآن ، مدیریت دگرگونی را پیش نگیرد ، ماندگارنخواهد بود. دردوران دگرگونی های پرشتاب ساختاری ، تنها سازمان هایی به ساحل نجات می رسند ، که رهبری دگرگونی را پیشه کنند... این ویژگی نیازمند موارد زیراست : 1- سیاست هایی برای ساختن آینده . 2- روش های سازمند ( سیستماتیک ) برای جستجو و دست یابی به دگرگونی . 3- راه درست برای شناساندن دگرگونی دردرون سازمان و برون سازمان . 4- سیاست هایی برای ایجاد تعادل میان دگرگونی و ادامه کارسازمان

فرمت ورد قابل ویرایش  تعداد صفحات 12

پاورپوینت ارزیابی و آشنایی با اصول خلاقیت و نوآوری

اختصاصی از فی فوو پاورپوینت ارزیابی و آشنایی با اصول خلاقیت و نوآوری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : power point (قابل ویرایش)

در این تحقیق به بررسی تعریف خلاقیت و نوآوری و انواع آن پرداخته است همچنین اساس خلاقیت و یادگیری ایده پردازی و تشخیص عوامل خلاقیت هم ارزیابی شده است.

دانلود مقالهISI عوامل فردی از خلاقیت: یک دوم متا آنالیز

اختصاصی از فی فوو دانلود مقالهISI عوامل فردی از خلاقیت: یک دوم متا آنالیز دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع فارسی : عوامل فردی از خلاقیت: یک دوم متا آنالیز

موضوع انگلیسی : Personal factors of creativity: A second order meta-analysis

تعداد صفحه : 9

فرمت فایل :pdf

سال انتشار : 2015

زبان مقاله : انگلیسی

چکیده

این مقاله ادغام هفت متاآنالیز از عوامل مرتبط با واحد خلاقیت و نوآوری اثرات و گزارش بر اساس یکی (R) و یا دو یا بیشتر (¯ R) متا آنالیز. هوش هیجانی (R = 0.31)
تفکر واگرا (¯ R = 0.27)، باز بودن به تجربه (¯ R = 0.22)، شخصیت خلاق (¯ R = 0.21)، انگیزش درونی (¯ R = 0.20)، عاطفه مثبت (¯ R = 0.19) ، و آندروژنی (R = 0.19) به خلاقیت مربوط می شود. سن (r = 0.17)
هوش (¯ R = 0.17)، برونگرایی (¯ R = 0.13)، EF خود اثربخشی فی (¯ R = 0.13)، و انگیزه بیرونی (R = 0.11) بود
همچنین متوسط با نوآوری همراه است. نگرش طرفدار خطر (R = 0.08) و در حال زن (R = 0.07) بود ضعیف با خلاقیت همراه است. نتایج بحث، فرآیندها توضیحی توصیف، و پیامدهای عملی برای سازمان آزموده.

کلمات کلیدی: خلاقیت
نوآوری
جنسیت
انگیزه
شخصیت خلاق