فی فوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی فوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

چرخه ی مدیریت بهبود بهره وری در سازمانهای تولیدی

اختصاصی از فی فوو چرخه ی مدیریت بهبود بهره وری در سازمانهای تولیدی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چرخه ی مدیریت بهبود بهره وری در سازمانهای تولیدی


چرخه ی مدیریت بهبود بهره وری در سازمانهای تولیدی

 

 

 

 

 

 

 

مقاله با عنوان چرخه ی مدیریت بهبود بهره وری در سازمانهای تولیدی در فرمت ورد و شامل مطالب زیر می باشد:

* مقدمه
* فرآیند چرخه مدیریت بهبود بهره وری
* سازوکارهای عملی
* طراحی نظام نگهداری و تعمیرات فراگیر(TOTAL PROCUCTIVE AINTENANCE= T.P.M)
* به طور کلی TPM به طرق زیر به استقرار چرخـــه بهبـود بهره وری کمک می کند:
* پیاده سازی نظام مدیریت کیفیت فراگیر(TOTAL QUALITY MANAGEMENT = TQM)
* به طور کلی، توسعه منابع انسانی از طرق زیر به استقرار چرخه مدیریت بهبود بهره وری کمک می کند:
* نتیجه گیری
* منابع و ماخذ


دانلود با لینک مستقیم


چرخه ی مدیریت بهبود بهره وری در سازمانهای تولیدی

بررسی نقش مدیریت کیفیت فراگیر در آموزش سازمانهای دانش آفرین

اختصاصی از فی فوو بررسی نقش مدیریت کیفیت فراگیر در آموزش سازمانهای دانش آفرین دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بررسی نقش مدیریت کیفیت فراگیر در آموزش سازمانهای دانش آفرین


بررسی نقش مدیریت کیفیت فراگیر در آموزش سازمانهای دانش آفرین

 

 

 

 

 

 

 

مقاله با عنوان بررسی نقش مدیریت کیفیت فراگیر در آموزش سازمانهای دانش آفرین در فرمت ورد در 31 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:

* اشاره
TQM در آموزش
* توضیحی
* پیش بینی کننده
* تجویزی
* انتقال نظریه از صنعت به آموزش
* فرایند و روشهای به کارگیری TQM در آموزش
* مهمترین جنبه های متصور در استقرارTQM در مراکز آموزشی عبارتند از:
TQMو اثربخشی آموزش
* سازوکارهای نظام مدیریت کیفیت فراگیر در اثربخشی آموزش
* مدیریت کیفیت فراگیر در مقولـه های زیر در بُعد زمان به اثربخشی آموزش کمک می کند:
* ‌تعیین منابع شاخص سازی
* فرایند عملیاتی کردن شاخص سازی
* توسعه آموزش مبتنی بر رویکردTQM
* اصلاح و بهسازی زیرساخت سازمانی و نقش آن در توسعه آموزش
* انطباق الگویTQM در سازمانهای آموزشی
* ارتباط براساس تشریک مساعی
* اصلاح مداوم و ارزیابی خود
* رهبری
* سازمان دانش آفرین و یادگیرنده
* دستاوردهایTQM در نظام آموزشی
* تحولات فناوری اطلاعات و تاثیر آن براستقرار در محیط آموزشی
* ویژگی های مدیران سازمانهای آموزشی نوین
* مدیریت کیفیت فراگیر در آموزش عالی
* خلاصه و نتیجه گیری
* منابع  


دانلود با لینک مستقیم


بررسی نقش مدیریت کیفیت فراگیر در آموزش سازمانهای دانش آفرین

نظام های کنترل مدیریت در سازمانهای امروز

اختصاصی از فی فوو نظام های کنترل مدیریت در سازمانهای امروز دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نظام های کنترل مدیریت در سازمانهای امروز


نظام های کنترل مدیریت در سازمانهای امروز

 

 

 

 

 

 

 

مقاله با عنوان نظام های کنترل مدیریت در سازمانهای امروز در فرمت ورد در 18 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:

چکیده
کنترل چیست؟
کنترل : مراتب و مصادیق آن
فرایند کنترل
فرایند کنترل در سه سطح مطرح می شود
1) سطح استـراتژیک
الف)کنترل صحت مفروضات پایه ای برنامه‏ریزی‏استراتژیک
ب) کنترل تغییرات درونی‏ و بیرونی
ج) کنترل صحت اجرای‏فرایند برنامه‌ریزی ‏استراتژیک
د) بررسی ‏ادواری‏جامع استراتژی‏ها (بازنگری استراتژیک)
2) سطح فرآیندی
3) سطح وظیفه ای
نظام کنترل مدیریت
نقش هدفها واستراتژی هادر کنترل مدیریت
متغیرهای کلیدی در طراحی کنترل مدیریت
متغیرهای کلیدی دارای ویژگیهایی به این شرح هستند:
متغیرهای استثنایی
مدیریت عملکرد
مزیتهای مدیریت عملکرد
نقش مدیریت عملکرد در مدیریت استراتژیک
اساس مدیریت عملکرد
مراحل پیاده سازی و استقرار مدیریت عملکرد
1) بررسی پیش نیازهای نظام مدیریت عملکرد
2 ) مرحله انتخاب مدل مناسب مدیریت عملکرد برای سازمان
3) مرحله بومی کردن مدل مدیریت عملکرد در سازمان
4)مرحله شروع طراحی و پیاده سازی
5)مرحله فرهنگ سازی
در فرهنگ سازی اصلاح ذهنیت افراد نسبت
6)مرحله اجرای آزمایشی – نهادی
7)مرحله به کارگیری نتایج مدیریت عملکرد
8 )مرحله بازنگری و اصلاح نظام مدیریت عملکرد
سیستم های سنجش عملکرد
نکات اساسی یک سیستم اندازه گیری عملکرد شامل موارد درپی آمده است:
مسایل و مشکلات مربوط به اندازه گیری عملکرد
مدیریت عملکرد و سنجش عملکرد:تفاوت یا یکپارچگی؟
منابع


دانلود با لینک مستقیم


نظام های کنترل مدیریت در سازمانهای امروز

نظریه سازمانهای یادگیرنده

اختصاصی از فی فوو نظریه سازمانهای یادگیرنده دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نظریه سازمانهای یادگیرنده


نظریه سازمانهای یادگیرنده

 

 

 

 

 

 

 

مقاله حسابداری و مدیریت با عنوان نظریه سازمانهای یاد گیرنده در 62 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:

* مقدمه‌
* تعاریف‌
* انواع‌ یادگیری‌
* زمینه‌های‌ شکل‌گیری‌ نظریه‌ سازمان‌ یادگیرنده‌
* نظریه‌ سازمان‌ یادگیرنده‌
* کشش‌ خلاق‌: اصل‌ تلفیق‌کننده‌
* نقشهای‌ جدید
* رهبر به‌ عنوان‌ طراح‌
* رهبر به‌ عنوان‌ معلم‌
* رهبر به‌ عنوان‌ خدمتگزار
* مهارتهای‌ جدید
* ساختن‌ دورنمای‌ مشترک‌
* نمایان‌ ساختن‌ و آزمون‌ مدلهای‌ ذهنی‌
* تفکر سیستمی‌
*ابزارهای‌ جدید
*الگوهای‌ سیستمی‌ پایه‌
* ترسیم‌ شقوق‌ متعارض‌ استراتژیک‌
* روش‌ ستون‌ سمت‌ چپ‌ برای‌ نمایان‌کردن‌ مدلهای‌ ذهنی‌
* نقد نظریه‌ پیتر سنج‌
* معنای‌ واقعی‌ سازمان‌ یادگیرنده‌
* مدیریت‌ در سازمانهای‌ یادگیرنده‌
* اندازه‌گیری‌ یادگیری‌
* یادداشتها
فهرست‌ منابع‌


دانلود با لینک مستقیم


نظریه سازمانهای یادگیرنده