دانلود مقاله فرهنگ سازمانی در آموزش و پرورش
این فایل در قالب Word قابل ویرایش، آماده پرینت و ارائه به عنوان پروژه پایانی می باشد
قالب: Word
تعداد صفحات: 29
توضیحات:
فهرست مطالب
چکیده
مقدمه
اهداف تحقیق
روش شناسی تحقیق
مروری بر پیشینه تحقیق
ادبیات نظری تحقیق
عناصر و اجزای تشکیل دهنده فرهنگ سازمانی
فرهنگ سازمانی قوی
فرهنگ سازمانی ضعیف
فرهنگ سازمانی میانه
تحقیقات داخلی و خارجی
بحث و نتیجه گیری
گام اول: ارزیابی فرهنگ و عملکرد کنونی
گام دوم: تعیین چشم انداز اولیه
گام سوم: تعیین ارزش‌ها و رفتارهای مورد انتظار
گام چهارم: تعیین اولویت‌های استراتژیک
گام پنجم: مشارکت کارکنان در تعریف اهداف هوشمندانه
گام ششم: تعیین و پیگیری اقدامات کلیدی
گام هفتم: برقراری سیستم مدیریت اولویت‌ها و اهداف
گام هشتم: مدیریت ارتباطات و امور روزمره
گام نهم: ایجاد انگیزش از طریق فرآیندها
منابع
چکیده
سازمان عبارت است از فرآیندهای نظام یافته از روابط متقابل افراد برای دست یافتن به اهداف معین. می‌توان سازمان را بعنوان نوعی فرهنگ به حساب آورد یعنی سیستمی که اعضای آن استنباط مشترکی از سازمان دارند. متناسب نمودن اهداف سازمان، دیدگاه کارکنان، نگرش مدیران، استراتژی‌ها، فعالیت‌ها و... از مهمترین وظائف مدیریت ارشد یک سازمان می‌باشد فرهنگ سازمانی بدلیل ماهیت اثرگذاری قوی که می‌تواند بر رفتار و عملکرد و اعضاء سازمان داشته باشد، نقش مهمی در کنترل درونی رفتارهای کارکنان و پیشگیری از بروز فساد اداری دارد. فرهنگ سازمانی که پیوندی نزدیک با فرهنگ عمومی جامعه دارد، عامل مهمی در شکل دهی به رفتار سازمانی محسوب می‌شود و از نقش مهمی در پدید آوردن دگرگونی در رفتارهای نامطلوب و ایجاد ثبات در رفتارهای مورد نظر سازمان برخوردار است.
مقاله فرهنگ سازمانی در آموزش و پرورش
