پاورپوینت مقدمات تکنولوژی آموزشی
این کتاب شامل سه بخش است :
1. بخش اول : تاریخ و مفهوم تکنولوژی آموزشی
در جهان .
2. بخش دوم : آشنایی با طراحی منظم آموزشی .
3 . بخش سوم : معرفی رسانه ها .
فرمت :پاورپوینت
تعداد اسلاید:218 اسلاید
پاورپوینت مدیریت جامع کیفیت TQM
ارتقای کیفیت از انتخاب فلسفه مدیریتی شروع می شود. در سفر بی پایان ارتقای کیفیت نقطه شروع برای تلاشهای ارتقای کیفیت در یک سازمان انتخاب آگاهانه یک فلسفه مدیریتی است. ابتدا باید مدیران ارشد سازمان از میان فلسفه های مدیریتی رایج فلسفه ای را برای جهت دادن به تلاشهای سازمان خود انتخاب نمایند .
تعداد صفحات :51 اسلاید
فرمت :پاورپوینت ppt
همونطور که میدونید برای هر کاری نیاز به تبلیغ هست و بدون تبلیغ به ندرت پیش میاد که کسی بتونه کالا و یا خدمات خودش رو اونطوری که میخواد ارائه بده.
با برنامه "پنل شخصی پیامک تبلیغاتی" میتوانید کسب و کار خود را با قیمت مناسب و سرعت بالا تبلیغ کنید.
با خرید این برنامه شما صاحب یک پنل اختصاصی ارسال اس ام اس بر روی گوشی خود میشوید و میتوانید به همه شماره های اپراتورهای تلفن همراه (همراه اول،ایرانسل،رایتل،تالیا...) اس ام اس تبلیغاتی بفرستید.
برنامه دارای سرویس هوشمندی هست که بر اساس متن پیام و همچنین شماره هایی که شما انتخاب میکنید ارسال پیام را به طور پیوسته و منظم انجام میدهد و نیاز نیست که همواره برنامه در حال اجرا باشد،میتوانید در حین انجام فعالیت برنامه،به کارهای دیگر خود با گوشی بپردازید چرا که برنامه به قدرت کمی از گوشی شما نیاز داره چون خودش به اندازه کافی قوی هست :)
در عصر پرتلاطم کنونی که سازمانها بسوی تخصصی شدن پیش می روند و در رقابت تنگاتنگ به فعالیت خود ادامه می دهند، جهت بقاء علاوه بر ابزار و تجهیزات به نیروی انسانی متعهد به عنوان اصلی ترین و ضروری ترین عامل نیازمندی باشند. هرچقدر سازمانها و مؤسسات بزرگتر و بر حجم فعالیت آنها افزوده شود احتیاج به منابع انسانی متعهد و با انگیزه افزایش می یابد. لذا هرچقدر این سرمایه از کیفیت بهتر و بیشتر برخوردار باشد، احتمال موفقیت ، بقاء و ارتقاء سازمان بیشتر خواهد بود و بالعکس در صورتی که سازمانها نتواند نیروی انسانی با کیفیت و متعهد را بکارگیرند، قادر نخواهند بود از سایر منابع از قبیل تجهیزات و مواد اولیه استفاده بهینه ببرند و با مشکلات عدیده ای از قبیل کاهش کارائی و بهره وری روبرو بوده و در نهایت سبب زوال سازمان خواهند شد.
تعهد سازمانی یک فرایند پویای تعامل بین شخص و محیطش بوده(لیو،2008،ص119). و یک ساختار چندبعدی است که می توان آن را یک حالت روانی دانست که پایبندی اشخاص را به سازمان منتقل می کند(آلن و می یر،1990،ص14).
همچنین تعهد سازمانی را می توان یک نگرش مهم شغلی و سازمانی دانست که به دلیل اهمیت بارزی که در کارکرد سازمانها دارد، به کانون توجهی جهت تمرکز میدان و گردانندگان سازمانها تبدیل شده است، این نگرش در دهه های اخیر دستخوش تغییرات عدیده ای گشته، بویژه با تحولات اخیر در حیطه کسب و کار از قبیل ادغام شرکتها در همدیگر صاحبنظران تعهد اهتمام ویژه ای به امر تعهد معطوف داشته اند و به آن به عنوان یکی از نگرشهای اساسی که باکارو سازمان مرتبط هستند اهمیت فراوان داده و راجع به آن تحقیقات متعددی انجام داده اند، که در این تحقیق با توجه به اهمیت مساله به بررسی آن می پردازیم .
این مقاله به صورت ورد (docx ) می باشد و تعداد صفحات آن 106صفحه آماده پرینت می باشد
چیزی که این مقالات را متمایز کرده است آماده پرینت بودن مقالات می باشد تا خریدار از خرید خود راضی باشد
مقالات را با ورژن office2010 به بالا بازکنید