فی فوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی فوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

مقاله علل و عوامل موثر در انحرافات جنسی و پیامدهای آن - علوم اجتماعی - word

اختصاصی از فی فوو مقاله علل و عوامل موثر در انحرافات جنسی و پیامدهای آن - علوم اجتماعی - word دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله علل و عوامل موثر در انحرافات جنسی و پیامدهای آن - علوم اجتماعی - word


مقاله علل و عوامل موثر در انحرافات جنسی و پیامدهای آن - علوم اجتماعی - word

مقاله علل و عوامل موثر در انحرافات جنسی و پیامدهای آن برای رشته علوم اجتماعی با فرمت word شامل 16 صفحه

 

فصل اول(پژوهش)

چکیده

مقدمه

بیان مسنله

اهمیت و ضرورت

اهداف پژوهش

پرسشهای پژوهش

چارچوب نظری و مرور دیدگاههای نظری

طرح فرضیات پژوهش بر اساس چارچوب نظری

فصل دوم(تعریف کلیات)

تعریف انحرافات جنسی

تاثیر گروه همسالان در انحرافات جنسی

تاثیر پایگاه اجتماعی در انحرافات جنسی

تاثیر اعتقادات مذهبی در انحرافات جنسی

تاثیر فرهنگ در انحرافات جنسی

تاثیر وسایل ارتباط جمعی در انحرافات جنسی

تاثیر خانواده در انحرافات جنسی

تاثیر خانواده از هم گسیخته در انحرافات جنسی

تاثیر کنترل ومقررات ناکارآمد والدین در انحرافات جنسی

تاثیر محبت و اهمیت دادن والدین به فرزندان در انحرافات جنسی

فصل سوم

انحرافات جنسی

طبقه بندی انحرافات جنسی

انواع انحرافات جنسی

ارائه پیشنهادات 

هدف سودمندی

فصل چهارم (روش یا متدولوژی)

ابزار تحقیق

روش تحقیق

جامعه آماری

تعیین حجم نمونه

شیوه نمونه گیری

تعیین تعداد در حجم نمونه

تعیین عدد ثابت

چگونگی تحلیل داده ها

تعیین سطح متغیرها

فصل پنجم (یافته های پژوهش

نمودارها و جداول فراوانی

نمونه پرسشنامه توزیع شده

فصل ششم(تفسیر و استناج یافته های پژوهش)

بحث و نتیجه گیری

پیشنهادات کاربردی

منابع و مأخذ


دانلود با لینک مستقیم


مقاله علل و عوامل موثر در انحرافات جنسی و پیامدهای آن - علوم اجتماعی - word

دانلود تحقیق بررسی عوامل موثر در مدیریت تحول و تاثیر آن بر روی اثربخشی کارکنان بانک سپه

اختصاصی از فی فوو دانلود تحقیق بررسی عوامل موثر در مدیریت تحول و تاثیر آن بر روی اثربخشی کارکنان بانک سپه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود تحقیق بررسی عوامل موثر در مدیریت تحول و تاثیر آن بر روی اثربخشی کارکنان بانک سپه


دانلود تحقیق بررسی عوامل موثر در مدیریت تحول و تاثیر آن بر روی اثربخشی کارکنان بانک سپه

 

تعداد صفحات : 43 صفحه       -             

قالب بندی :  word                      

 

 

 

 

هدفهای پژوهش: 

 

  • تعیین میزان ارتباط فرهنگ سازمانی و اثربخشی کارکنان
  • تعیین میزان ارتباط رسالت سازمان و اثربخشی کارکنان
  • تعیین میزان ارتباط استراتژی سازمان و اثربخشی کارکنان
  • تعیین میزان ارتباط قوانین و مقررات و اثربخشی کارکنان
  • تعیین میزان ارتباط محیط خارجی و اثر بخشی کارکنان
  • تعیین میزان ارتباط رهبری و اثربخشی کارکنان
  • تعیین میزان ارتباط عوامل و عملکرد فردی با اثربخشی کارکنان
  • تعیین میزان عوامل و عملکرد سازمانی با اثربخشی کارکنان

 

سؤالهای پژوهش:

 

  • آیا فرهنگ سازمان بر روی اثربخشی کارکنان تاثیر دارد؟
  • آیا رسالت سازمان بر روی اثربخشی کارکنان تاثیر دارد؟
  • آیا استراتژی سازمان بر روی اثربخشی کارکنان تاثیر دارد؟
  • آیا قوانین و مقررات موجب اثربخشی کارکنان می­شود؟
  • آیا محیط خارجی بر روی اثربخشی کارکنان موثر می­باشد؟
  • آیا رهبری بر روی اثربخشی کارکنان تاثیر دارد؟
  • آیا عوامل فردی بر روی اثربخشی کارکنان تاثیر دارد؟
  • آیا عوامل سازمانی با اثربخشی رابطه دارد؟

 

فرضیه­های تحقیق:

 

  • فرهنگ سازمانی با اثربخشی کارکنان رابطه دارد.
  • رسالت و استراتژی سازمان با اثربخشی کارکنان رابطه دارد.
  • قوانین و مقررات سازمان با اثربخشی کارکنان رابطه دارد.
  • رهبری با اثربخشی کارکنان رابطه دارد.
  • عملکرد فردی با اثربخشی کارکنان رابطه دراد.
  • عملکرد سازمانی با اثربخشی کارکنان رابطه دارد.
  • محیط خارجی با اثربخشی کارکنان رابطه دارد.

 

 

 

روش تحقیق

 

تحقیق حاضر یک تحقیق توصیفی است که از حهت روابط بین متغیرها از نوع همبستگی، از نظر مطالعات محیطی از نوع پیمایشی  و با توجه به مبانی نظری و علمی از نوع مطالعات کاربردی است.روشهای جامعه آماری اطلاعات در این تحقیق روش کتابخانه ای و پرسشنامه می باشد که در اینجا به بررسی و ارزیابی ارتباط عوامل موثر بر مدیریت تحول با اثربخشی کارکنان بانک سپه (سرپرستی منطقه 2 تهران) می پردازد.

 

متغییر ملاک(مستقل): در این تحقیق عبارتست از مدیریت تحول و عوامل موثر در آن شامل ( فرهنگ، رسالت ، استراتژی، محیط خارجی، رهبری؛ عوامل و عملکرد فردی، عوامل و عملکرد سازمانی، قوانین و مقررات).

 

متغییر پیش بین( وابسته):عبارتست از اثربخشی کارکنان که از سه بعد تعهد سازمانی، انگیزش کاری و کاهش مقاومت منفی در مقابل تغییرات سازمان ، مورد بررسی و ارزیابی قرار می گیرد.

 

جامعه آماری و نمونه آماری

 

در اینجا قلمرو تحقیق: کارکنان  بانک سپه سرپرستی منطقه 2  تهران شامل 715 نفر می­باشند، از میان این جامعه آماری تعداد 110 نفر از آنها به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیده اند.

 

قلمرو تحقیق

 

به منظور تشخیص درست و بهتر مساله، کاربردی تر ساختن آن و رسیدن  به راه حلهای دقیقتر، قطعی تر و سازنده تر کردن آن، مشخص کردن قلمرو موضوعی، مکانی و زمانی پژوهش ضروری و لازم است؛

 

  • قلمرو موضوعی تحقیق: از لحاظ موضوعی، تحقیق حاضر در حیطه منابع انسانی و رفتار سازمانی، تحول سازمانی و تاثیر آن بر روی اثربخشی کارکنان می باشد.
  • قلمرو مکانی تحقیق: قلمرو مکانی تحقیق بانک سپه سرپرستی منطقه 2 واقع در شهر تهران می باشد.
  • قلمرو زمانی تحقیق: دوره زمانی تحقیق حاضر از بهمن ماه سال 83 آغاز و در شهریور ماه 84 به اتمام رسیده است.

 

 

 

محدودیتهای تحقیق:

 

  • عدم اعتقاد برخی مدیران و کارکنان به امر تحقیق و پژوهش و اهمیت ندادن آنها به نتایج و یافته های تحقیقات .
  • فقر اطلاعات و آمار کافی و خصوصا دقیق و بارز از سازمان که ریشه در ساختار سنتی آن دارد.
  • عدم درک کامل کارکنان از مفاهیم مدیریت تحول و نبود ذهنیتی از مفهوم آن در وجود کارکنان که ضرورت نیاز سنجی آموزشی در مورد کارکنان سازمان را گوشزد میکند.
  • اثرپذیری مراحل توزیع و گردآوری پرسشنامه های تحقیق از بوروکراسی بیمار گونه و ناکارآمد حاکم بر نظام اداری علیرغم شاغل بودن محقق در سازمان مزبور.

 

 

 

انتخاب نمونه:                                                                                                        

 

 

 

 

 

    که در آن   nتعداد نمونه،z    آماره توزیع استاندارد در سطح اطمینان 95 درصد، p  نسبت موفقیت (وجود همبستگی بین دو متغییر) می باشد که معمولا 5/0 فرض میشود ،q  نسبت عدم موفقیت وd  میزان خطای مجاز است که مقدار آن با  استفاده از تحقیقات مشابه داخلی تعیین میگردد و در تحقیق ما مقدار آن 112/0 بدست آمد. با جایگزینی در فرمول یاد شده حجم نمونه بدست میآید:

 

                                 

 

 

 

آزمون همبستگی رتبه ای اسپیرمن

 

برای تعیین درجه همبستگی بین دو متغییر  xوy از ضریب همبستگی خطی استفاده میشود. فرض صفر در این آزمون فرض می کند که همبستگی معنا داری وجود ندارد. ضریب همبستگی رتبه ای را با rs  نشان میدهیم. 

 

 

 

 

 

ب)قابلیت اعتماد( پایائی):

 

در این تحقیق پایایی پرسشنامه از طریق نرم افزار spss و به روش آلفای کرونباخ 87 درصد محاسبه گردیده است که نشانگر قابلیت اعتماد بالای پرسشنامه است. فرمول مورد استفاده در روش مذکور جهت محاسبه پایایی پرسشنامه به صورت زیر می باشد:

 

                                                                           Sj2 ∑              j

 

Ra=------------------( 1- -----------------------)

 

که در آن :                                                                j-1                s2

 

j =تعداد زیر مجموعه سئوال های پرسشنامه( زیر آزمون)

 

Sj2 = واریانس زیر آزمون jام 

 

S2 =واریانس کل آزمون

 

 

 

برای تعیین اعتبار(روایی) پرسشنامه نیز به روش صوری عمل گردیده است. در این تحقیق سئوالات پرسشنامه با مبانی نظری و اهداف و فرضیات تحقیق و بر مبنای تحقیقات مشابه و با توجه به جزئیات تعریف شده  هر کدام از متغییرها طراحی شده و با متخصصان امر در رابطه با سئوالات پرسشنامه یک مصاحبه مقدماتی صورت گرفته و پس از تعدیل یا حذف سئوالات نامفهوم و نامناسب، پرسشنامه با نظر موافق اساتید محترم راهنما و مشاور تنظیم و توزیع گردیده است. در راستای افزایش روایی پرسشنامه سعی گردیده که سئوالات پرسشنامه بصورت ساده و واضح طرح گردد، به گونه ای که برای پاسخ دهنده مشخص و محرز است که چه متغییری را می سنجیم. همچنین با انجام یک مطالعه مقدماتی از روایی و پایایی پرسشنامه تحقیق، اطمینان کامل به عمل آمد.

 

 

 

 در تحقیق حاضر از هر دوی آمار توصیفی و آمار استنباطی جهت توصیف و تجزیه تحلیل داده ها استفاده به عمل آمده است بدین معنی که پس از بررسی متغیرهای جمعیت شناختی تحقیق شامل جنسیت، سن، وضغیت تاهل، مدرک تحصیلی، عنوان شغلی، نوع استخدام، به بررسی  متغیرها شامل فراوانی، درصد تجمعی.. پرداخته شده است و سپس در قسمت تحلیل استنباطی یافته ها از طریق نرم افزار  spss ، ابتدا با استفاده از "آزمون همبستگی رتبه ای اسپیرمن" به بررسی همبستگی بین متغیرها پرداخته سپس از طریق" آزمون رگرسیون" به مطالعه این موضوع می پردازیم که همبستگی بدست آمده از آزمون فوق دارای رابطه خطی هست یا خیر؟و نهایتا جهت رتبه بندی متغیرهای تحقیق از "آزمون تحلیل واریانس فرید من" بهره جسته ایم.

 

 

 

ابزار اندازه گیری و بررسی اعتبار آن 

 

 پرسشنامه اول شامل 35  سئوال می باشد که به بررسی عوامل موثر در مدیریت تحول می پردازد پرسشنامه دوم جهت سنجش اثربخشی است که شامل 24 سئوال می باشد و اثربخشی را از سه بعد تعهد سازمانی، مقاومت منفی، انگیزش کاری مورد ارزیابی  قرار می دهد. در این پژوهش مقیاس مورد استفاده برای سنجش نگرشها ، مقیاس لیکرت بوده است

 

 


دانلود با لینک مستقیم


دانلود تحقیق بررسی عوامل موثر در مدیریت تحول و تاثیر آن بر روی اثربخشی کارکنان بانک سپه

دانلود تحقیق بررسی عوامل موثر در عدم پیشرفت عشایر در امور زندگی

اختصاصی از فی فوو دانلود تحقیق بررسی عوامل موثر در عدم پیشرفت عشایر در امور زندگی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود تحقیق بررسی عوامل موثر در عدم پیشرفت عشایر در امور زندگی


دانلود تحقیق بررسی عوامل موثر در عدم پیشرفت عشایر در امور زندگی

تحقیقی که پیش روی شماست پیمایشی در رابطه با عوامل عدم پیشرفت عشایر در امور زندگی می باشد زیرا جامعه عشایری از نقطه نظر سکونت و نیز چگونگی ایجاد ارتباط با محیط زیست و بهره برداری از آن به صورت چادر نشینی زندگی می کنند و بسیاری معتقدند که بدو پیدایش گروههای انسانی در پهنه خاک ایران و شیوه زندگی کوچ نشینی در قالب پرورش دامهای کوچک و با هدف یافتن مراتع سر سبز در کلیه فصول سال شکل گرفته و به صورت مستمر تا امروزه ادامه یافته است. در این تحقیق که به بررسی عوامل موثر در عدم پیشرفت عشایر در امور زندگی می پردازیم جهت بررسی رابطه مذکور 6 فرضیه ارائه شده است که در بیان آنها به عوامل مختلف در عدم پیشرفت عشایر توجه شده است و نمونه آماری 100 نفر بوده که با روش تصادفی انتخاب شده اند  پس از جمع آوری اطلاعات  تجزیه و تحلیل داده ها به کمک روشهای آماری ( توصیفی – استنباطی ) انجام پذیرفت که در سطح آمار توصیفی از فاکتورهایی نظیر فراوانی ، درصد و نمودار استفاده شده است و در سطح آمار استنباطی به منظور آزمون فرضیه ها از آزمون مجدور کای اسکوئر (خی دو ) استفاده شده است. و این تحقیق شامل 5 فصل می باشد که  فصل اول آن شامل کلیات تحقیق ، فصل دوم آن ادبیات تحقیق،  فصل سوم متد لوژی تحقیق ، فصل چهارم تجزیه و تحلیل داده ها و فصل پنجم آن نتیجه گیری می باشد .

هدفی که دراین تحقیق دنبال می کنم بررسی عوامل موثر در عدم پیشرفت عشایر می باشد که و اهداف اختصاصی آن به بررسی هر یک از متغیرهای مستقل فرضیه بر متغیر وابسته آن می باشد

طرح تحقیق :

« طرح تحقیق عبارتست از یک نقشه برنامه خط مشی و به طور خلاصه عبارت از خلاصه ای از کلیه مراحلی که محقق برای رسیدن به هدف تحقیق خواهد پیمود و روشی که برای جمع آوری و تجزیه و تحلیل اطلاعات به کار می رود که از طرح فرضیه شروع و پس از تجزیه و تحلیل اطلاعات به اخذ نتیجه خاتمه می یابد.»[1]

در این تحقیق که هدف من بررسی عوامل موثر در عدم پیشرفت عشایر شهرستان شیروان است مراحلی به شرح زیر در تحقیق انجام داده ام .

بیان مسئله تحقیق:

 واقعیت این است که هر موضوع که صرفاً قابل تحقیق باشد نمی تواند مناسب برای یک رساله باشد بلکه بایستی موضوعی انتخاب شود که در پایان تحقیق محقق از انجام آن مطالعه و نتیجه ای که از مطالعه جامعه خواهد شد راضی باشد از دیدگاه اینجانب عدم پیشرفت عشایر در امور زندگی از مسائل گوناگونی سر چشمه می گیرد که باعث شده همیشه عشایر در جامعه در سطح پایین باقی بمانند که در این تحقیق به عوامل موثر در عدم پیشرفت عشایر در امور زندگی می پردازیم .

اهداف تحقیق:

هدف تحقیق را عموماً پیدا کردن جواب مسائل و مشکلات از راه روشهای تحقیق علمی دانسته اند« در این راه روشهای علمی فاصله بین سوال مورد نظر و افرادیکه مورد سوال قرار می گیرند را به حداقل می رساند و محقق را از کج اندیشی و بد اندیشی ها پراکنده گویی و اعمال غرض شخصی دور می سازد» 1

به طور کلی اهداف به دو نوع تقسیم می شوند . اهداف کلی و اهداف اختصاصی.  هدف کلی عبارت است از:

 بررسی عوامل موثر در عدم پیشرفت عشایر در امور زندگی

و اهداف اختصاصی عبارتند از :

- بررسی تاثیر عواملی مانند گرانی خوراک دام بر عامل عدم پیشرفت عشایر در امور زندگی

- بررسی تاثیر عواملی مانند ارزانی دام بر عامل پیشرفت عشایر در امور زندگی

- بررسی تاثیر عواملی مانند ضعف پشتیبانی دولت از عشایر بر عامل عدم پیشرفت آنها در امور زندگی

- بررسی تاثیر عواملی مانند نبود امکانات آموزشی بر عامل عدم پیشرفت عشایر در امور زندگی

- بررسی تاثیر عواملی مانند بیسوادی بر عامل عدم پیشرفت عشایر در امور زندگی

- بررسی تاثیر عواملی مانند گرانی هزینه های حمل ونقل برای کوچ بر عامل عدم پیشرفت عشایر در امور زندگی

اهمیت و ضرورت تحقیق

آنچه که مرا بر آن داشته که به بررسی عوامل موثر در عدم پیشرفت عشایر بپردازم این بود که من خودم سالهاست که با عشایر و نوع زندگی آنها آشنا می باشم و همیشه برایم این سوال پیش آمده که چه چیزی باعث شده که عشایر در امورزندگی خود هیچ پیشرفتی یا کمتر پیشرفتی نکنند و در این فرصت پیش آمده در این تحقیق بر خود لازم دانستم که به بررسی عوامل موثر در عدم پیشرفت عشایر بپردازم زیرا زندگی عشایری به فعالیتهای دامداری سنتی متکی به کوچ که حرکت متناوب به ییلاق و قشلاق بر عکس استوار می باشد و این زندگی عشایری گونه ای سازش فرهنگی اجتماعی با محیط زیست است بنابراین بررسی چنین سازشی به شناخت کلی فرهنگ انسان کمک می کند و این عشایر از نظر اقتصادی هم در خور اهمیت می باشد وزندگی عشایری در ایران ما دارای سابقه ای کهن است که همیشه نقش مهمی در تاریخ مملکت ما ایران داشته اند و اکنون این نوع زندگی در جای جای کشورما ایران دیده می شود . ولی زندگی عشایری هیچ گونه پیشرفتی نکرده و اکنون هم مانند ده ها سال پیش این عشایر روزگار را می گذرانند پس این برای من به عنوان یک ضرورت است که به بررسی عوامل موثر در عدم پیشرفت عشایر بپردازم .

فرضیه های تحقیق

برای اینکه مسیر تحقیقی را تعیین کنیم ابتدا باید فرضیات آن را مشخص نمایم این تحقیق شامل 6 فرضیه می باشد که عبارتند از :

فرضیه شماره 1:

به نظر می رسد که گرانی خوراک دام یکی از عوامل موثر در عدم پیشرفت عشایر در امور زندگی می باشد .

فرضیه شماره 2 :

به نظر می رسد که ارزانی دام یکی از عوامل موثر در عدم پیشرفت عشایر در امور زندگی می باشد .

فرضیه شماره 3:

به نظر می رسد که ضعف در پشتیبانی دولت از عشایر یکی از عوامل موثر در عدم پیشرفت آنها در امور زندگی می باشد .

فرضیه شماره 4:

به نظر می رسد که نبود امکانات آموزشی یکی از عوامل موثر در عدم پیشرفت عشایر در امور زندگی می باشد .

فرضیه شماره 5:

به نظر می رسد که بیسوادی یکی از عوامل موثر در عدم پیشرفت عشایر در امور زندگی می باشد .

فرضیه شماره 6:

به نظر می رسد که گرانی هزینه های حمل و نقل برای کوچ یکی از عوامل موثر در عدم پیشرفت عشایر در امور زندگی می باشد .

تعیین متغیرهای فرضیه  

متغیر ها به دو نوع متغیر وابسته و متغیر مستقل تقسیم می شوند :

که در این تحقیق در فرضیه شماره 1 متغیر مستقل گرانی خوراک دام متغیر وابسته عدم پیشرفت عشایر در امور زندگی می باشد .

فرضیه شماره 2 متغیر مستقل ارزانی دام و متغیر وابسته عدم پیشرفت عشایر در امور زندگی می باشد .

فرضیه شماره 3 متغیر مستقل ضعف در پشتیبانی دولت و متغیر وابسته عدم پیشرفت عشایر درامور زندگی است .

فرضیه شماره 4 متغیر مستقل نبود امکانات آموزشی و متغیر وابسته عدم پیشرفت عشایر در امور زندگی است

فرضیه شماره 5 متغیر مستقل بیسوادی و متغیر وابسته عدم پیشرفت عشایر در امور زندگی است .

فرضیه شماره 6 متغیر مستقل گرانی هزینه های حمل ونقل برای کوچ و متغیر وابسته عدم پیشرفت عشایر در امور زندگی است .

تعریف مفاهیم و اصطلاحات

 عشایر: به آن نوع زندگی که به صورت کوچ نشینی می باشد و دارای سه ویژگی می باشد :

  1. ساختار قبیله یا وابستگی ایلی و طایفه ای
  2. معیشت زندگی متکی به دام و دامپروری
  3. کوچ و جابه جایی از یک نقطه به نقطه دیگر به منظور دستیابی به مرتع و تعلیف دام

کوچ : رحیل مهاجرت و در مفهوم کلی حرکت و جابجایی را می دهد .« می توان استنباط کرد که حرکتی است گسترده با تمام اسباب و لوازم زندگی و اهل بیت که جهت تداوم زندگی و ادامه معیشت در ارتباط با تغییرات طبیعی محیط به ویژه تغییرات آب و هوایی و رویش گیاهی انجام می گیرد .»[2]

دام : حیوانات اهلی که عشایر نگهداری می کند مانند : گوسفند ، بز

خوراک دام : موادی که برای مصرف گوسفندان تهیه می شود مانند : کاه ، یونجه ، جو و تفاله

امکانات آموزشی : کلاسهای که برای آموزش عشایر در امور مربوط به دام یا موارد دیگر تشکیل می شود

هزینه های حمل و نقل برای کوچ : مقدار پولی که برای جابه جایی از ییلاق به قشلاق عشایر به عنوان کرایه پرداخت می کنند هزینه حمل و نقل علاوه بر اسباب ، گوسفندان و بره ها را شامل می شود چون امروزه عشایر ما تعداد کمی از گوسفندان و بره ها را هم با ماشین جابه جا می کنند .

شامل 52 صفحه فایل word قابل ویرایش


دانلود با لینک مستقیم


دانلود تحقیق بررسی عوامل موثر در عدم پیشرفت عشایر در امور زندگی

تحقیق درباره بررسی مولفه‌های فرهنگ سازمانی موثر بر توسعه نظم

اختصاصی از فی فوو تحقیق درباره بررسی مولفه‌های فرهنگ سازمانی موثر بر توسعه نظم دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق درباره بررسی مولفه‌های فرهنگ سازمانی موثر بر توسعه نظم


تحقیق درباره بررسی مولفه‌های فرهنگ سازمانی موثر بر توسعه نظم

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد صفحه10

بخشی از فهرست مطالب

خلاصه: شکل گیری فرهنگها

 

آداب و رسوم

 

نمودار 16-3- شیوه‌های آشنا شدن با فرهنگ سازمانی

 

رسمی یا غیر رسمی؟  امکان دارد افراد تازخ استخدام را مستقیما در مشاغل خود بگمارند، بدون این که هیچ کوششی در راه تفکیک نمودن آنان از کسانی که سابقه خدمت چند ساله در آن کار داشته‌اند به عمل آید. نمونه‌های آن آشنا کردن افراد به صورت غیر رسمی با فرهنگ سازمانی است که این کار به هنگام انجام وظیفه صورت می‌گیرد و به عضو تازه وارد توجه زیادی نمی‌شود. برعکس، گاهی امکان دارد که فرایند آشنا ساختن فرد یا به اصطلاح جلسه معارفه به صورت رسمی انجام شود، هر قدر برنامه مربوط به معارفه یا آشنا ساختن فرد با فرهنگ سازمان رسمی‌تر باشد، مدیریت در اجرای برنامه نقش بیشتری خواهد داشت و احتمال آن بیشتر است که فرد تازه استخدام شده آنچه را که مورد نظر مدیریت است بیاموزد یا آن را تجربه کند.  برعکس، هر قدر این برنامه غیر رسمی‌تر باشد، موفقیت آن درگرو این است که فرد تازه استخدام شده، مسیر معارفه وشیوه آشنا شدن با فرهنگ سازمان را درست‌تر انتخاب کند.

 

فردی یا دسته جمعی؟ راه دیگری که مدیریت می‌تواند افراد تازه استخدام را با فرهنگ سازمان آشنا سازد. این است که برنامه مزبور را به صورت انفرادی یا به صورت گروهی به اجرا درآورده. اگر

 


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق درباره بررسی مولفه‌های فرهنگ سازمانی موثر بر توسعه نظم