پایان نامه مدل سرآمدی EFQM و بررسی میزان اثر بخشی و شناسائی کانالهای ارتباطی بین کارکنان و مدیریت در شرکت هپکو 202 صفایل بصورت word میباشد
پروژه بررسی اثر بخشی روشهای متداول حسابداری در موسسات پیمانکاری
تعداد صفحات : 80
بخشی از چکیده
حسابداری پیمانکاری یکی از مقولاتی است که مراجع حرفه ای ، پژوهشگران و مولفان حسابداری در کشورهای پیشرفته از دیرباز به عنوان مقوله خاص در حسابداری به آن پرداخته اند و در کشورهای پیشرفته و همچنین در سطح بین المللی استانداردهای حسابداری خاصی برای آن وضع شده است. در کشور ما نیز از سالها پیش مبحث حسابداری پیمانکاری در کتابها و نشریات گوناگونی مورد بحث قرار گرفته و کوشش شده است در چهارچوب روشها و رویه های متداول و استانداردهای حسابداری کشورهای پیشرفته ، راه حل ها و روشهای مناسبی برای نگهداری حسابها ، شناسایی و اندازه گیری سود عملیات پیمانکاری و تهیه و ارایه صورت های مالی موسسات پیمانکاری در قالب مناسبات حقوقی،ساز و کارها و الزامات محیطی حاکم بر این فعالیت عمده اقتصادی عرضه شود.در این پروژه ارکان اصلی پیمانکاری در موسسات پیمانکاری،مطالعات طرح،انتخاب پیمانکار و انعقاد قرارداد، عملیات اجرایی،مخارج پیمان و تنظیم صورت وضعیت ها، سود ، درآمد پیمان ناشی از قرارداد پیمانکاری برای شرکت پیمانکاری شرح و توضیح داده شده است.همچنین هدف دراین پروژه بررسی روشهای متداول حسابداری درموسسات پیمانکاری و این که کدام روش کاربرد بیشتری داردبیان شده است به اضافه این که بنابر روش مصاحبه و اظهار نظر پیمانکاران هر کدام از روشها با توجه به شرایط و سلایق مورد استفاده قرار میگیرد اما بیشترین کاربرد دربین روشها روش درصد پیشرفت کار است ونتیجه این که براساس فعالیت ها وپرسش ها و مطالعات روش درصد پیشرفت کار معمولا مورد استفاده بیشترموسسات پیمانکاری است.
فهرست مطالب
چکیده
فصل اول
کلیات پروژه
1-1-مقدمه
1-2-تعاریف و اصطلاحات تخصصی پروژه
1-3-بیان مسئله
1-4-اهداف پروژه
1-5-نظریه
1-6-سازمان گزارش
فصل دوم
ادبیات پروژه
2-1-طرح عمرانی
2-2-انواع طرح های عمرانی
2-3-مطالعه طرح
2-4-مطالعات شناسایی طرح
2-5-تهیه طرح مقدماتی
2-6-تهیة نقشه ها و مشخصات اجرائی طرح
2-7-مطالعات تفصیلی طرح
2-8-ثبت های حسابداری در دفتر مهندسین مشاور:
2-9-طبقه بندی معاملات
2-10-وظایف کمیسون مناقصه
2-11-فرآیند برگزاری مناقصات
2-12-روشهای انجام مناقصه
2-13-ترک تشریفات مناقصه
2-14-دعوت از پیمانکاران برای اجرای طرح
2-15-فروش یا توزیع اسناد و مدارک مناقصه
2-16-شرکت در مناقصه
2-17-انتخاب پیمانکار
2-18-انعقاد قرارداد با پیمانکار
2-19-موضوع پیمان :
2-20-مبلغ پیمان :
2-21-مدت پنهان :
2-22-گرفتن ضمانتنامه حسن انجام تعهدات
2-23-تنظیم قرارداد پیمانکاری
2-24-ابطال ضمانتنامه شرکت در مناقصه
2-25-پیشینه تحقیق
فصل سوم
پیاده سازی پروزه
3-1-پیمان بلندمدت
3-2-عملیات اجرایی طرح
3-3-مدیریت و نظارت بر کار
3-4-تاسیس و ایجاد کارگاه
3-5-تخصیص تنخواه گردان به کارگاه
3-6-مخارج اجرای طرح
3-7-تعلیق
3-8-تاخیر در اتمام به موقع کار
3-9-تهیه صورت وضعیت کارهای انجام شده
3-10-تنظیم صورت وضعیت موقت کارها
3-11-پرداخت وجه صورت وضعیت کارها
3-12-کسورات هر صورت وضعیت
3-13-تحویل موقت
3-14-برچیدن گارگاه
3-15-ابطال ضمانت نامه انجام تعهدات
3-16-ابطال ضمانتنامه پیش پرداخت
3-17-صورت وضعیت قطعی
3-18-تعیین سود پیمان و بهای تمام شده دارایی تکمیل شده
3-19-استرداد نصف سپرده حسن انجام کار
3-20-بهره برداری و نگهداری عملیات موضوع پیمان
3-21-تحویل قطعی
3-22-روشهای متداول شناسایی سود پیمانکاری
3-23-روش کار تکمیل شده
3-24-صورت سود و زیان
3-25-روش درصد پیشرفت کار
3-26-برآورد کل درآمد یا مبلغ پیمان
3-27-برآورد کل هزینه پیمان
3-28-برآورد کل سود ناخالص پیمان
3-29-اندازه گیری میزان پیشرفت کار
3-30-محاسبه درآمد هزینه و سود ناخالص دوره جاری پیمان
3-31-انتخاب روش شناسایی سود پیمانکاری
3-32-محاسبة سود پیمان های ناتمام
3-33-حسابداری زیان ناشی از قراردادهای بلند مدت پیمانکاری
3-34-شناسایی زیان دوره جاری پیمان
3-35-شناسایی کل زیان پیمان
3-36-دریافت های تشویقی
3-37-گزارشگری مالی در موسسات پیمانکاری
3-38-اطلاعات مربوط به پیمانهای بلند مدت
3-39-افشاء در ترازنامه
3-40-صورت سود وزیان باید اقلام زیر را به طور جداگانه منعکس کند
3-41-مسئله :
فصل چهارم
نتیجه گیری
4-1-نتیجه گیری کلی
4-2-تحقق اهداف پروژه
4-3-بحث و مقایسه
4-4-کارهای مرتبط
4-5-موضوعات پژوهشی آینده
پرسشنامه دشواری در نظم بخشی هیجانی، شامل 36 پرسشنامه است و روایی و پایایی و روش نمره گذاری دارد.
پایان نامه کارشناسی ارشد مشاوره
همراه با پرسش نامه
120 صفحه
چکیده:
هدف پژوهش حاضر عبارت است از بررسی اثربخشی رویکرد تحلیل رفتار متقابل بر افزایش رضایت مندی زناشویی زوج های دانشجو دانشگاه فردوسی مشهد است. جامعه آماری پژوهش حاضر عبارت است از زوج های متأهلی که یک و یا هر دو نفرشان دانشجوی دانشگاه فردوسی مشهد که در سال 89-88 مشغول به تحصیل می باشند. در این پژوهش از روش نمونه گیری در دسترس استفاده شد و بعد از غربالگری با آزمون MMPI تعداد 16 زوج دانشجو به عنوان نمونه انتخاب شد و سپس از بین آنها 8 زوج دانشجو به صورت کاملاً تصادفی انتخاب شد. و در دو گروه آزمایش و گواه به صورت تصادفی ساده جایگزین شدند. طرح پژوهش، طرح آزمایشی پیش آزمون، پس آزمون با گروه کنترل بود و آزمودنی های گروه آزمایش به مدت 8 جلسه طی جلسات 90 دقیقه ای هفتگی تحت درمان مبتنی بر رویکرد تحلیل رفتار متقابل قرار گرفتند و گروه کنترل هیچ نوع درمانی دریافت نکرد. ابزار مورد استفاده، پرسشنامه رضایت مندی زناشویی انریچ و مقیاس سازگاری زن و شوهر داس بود و برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون پارامتریک t و با توجه به تحلیل داده ها نتایج در مورد فرضیه حاکی از عدم تغییر نمرات گروه گواه در مقیاس ها طی مدت مطالعه بود. در حالی که نظرات گروه آزمایشی بهبود معناداری در پس آزمون داشت و این بهبود تا مرحله پی گیری نیز حفظ شده بود.
کلید واژه ها: گروه درمانی - تحلیل رفتار متقابل، رضایت مندی زناشویی
هزینه در مدیریت نوین
کایزن چیست ؟
کایزن ترکیبی دو کلمه‌ای از یک مفهوم ژاپنی است که تعریف آن تغییر به سمت بهتر شدن یا بهبود مستمر و تدریجی است. در واقع کایزن بر این فلسفه استوار است که برای ایجاد بهبود در سازمان‌ها لازم نیست به دنبال تغییرات انفجاری یا ناگهانی باشیم، بلکه هر نوع بهبود یا اصلاح به شرط آنکه پیوسته و مداوم باشد، ارتقای بهره وری را در سازمان‌ها به ارمغان خواهد آورد.
KAI + ZEN = KAIZEN
معنی اصلی واژه کایزن ساده و گویاست : کایزن یعنی بهبود مستمر، بهبود مستمری که تمامی افراد یعنی مدیران کارکنان و کارگران را در بر میگیرد: فلسفه کایزن براین اصل استوار است که شیوه زندگی انسان شامل زندگی شغلی، زندگی اجتماعی و زندگی خانوادگی باید پیوسته و مداوم بهبود یابد. فرهنگ کایزن و تعامل آن در بین لایه‌ها و سازمانهای مختلف اجتماعی در ژاپن باعث شده است تا کارخانه به دانشگاه تبدیل شود و دانشگاه به کارخانه، کارگر از مدیر بیاموزد و مدیر از ایده‌های کارگر بهره‌مند گردد. پژوهشگر لباس کار بپوشد و به جای نشستن در برج عاج به صحنه تولید بیاید و فعالان صحنه‌های تولید به فکر و تدبیر در باب بهبودکار خویش بپردازند و به پژوهش روی آورند. پیام استراتژی کایزن در این جمله خلاصه می‌شود که حتی یک روز را نباید بدون ایجاد نوعی بهبود در یکی از بخشهای سازمان یا شرکت سپری نمود.
شامل 13 صفحه فایل word