1-1- پیشگفتار :
یکی از مهمترین اهداف در هر سازمان ارتقاء سطح بهره وری آن است و انسان در ایجاد بهره وری نقشی محوری دارد.
بهره وری نیروی انسانی یعنی به حداکثر رساندن استفاده از منابع نیروی انسانی به طریق علمی به منظور کاهش هزینه ها و رضایت کارکنان، مدیران و مصرف کنندگان و نیز یعنی حداکثر استفاده مناسب از نیروی انسانی به منظور حرکت در جهت اهداف سازمان با کمترین زمان و حداقل هزینه.
به دست آوردن حداکثر سود ممکن از نیروی کار، توان، استعداد و مهارت نیروی انسانی، زمین، ماشین، پول، تجهیزات زمان، مکان نیز به عنوان تعریفی برای بهره وری آورده شده است.
بهره وری را یک روش، یک مفهوم و یک نگرش درباره کار و زندگی می نامند و در واقع به آن به شکل یک فرهنگ و یک جهان بینی نگریسته می شود ، بهره وری در همه شئونات، کار و زندگی فردی، اجتماعی می تواند دخیل باشد و یک شاخص تعیین کننده در درآمد سرانه هر کشوری محسوب میشود و برای افزایش بهره وری ملی هر کشور باید درآمد سرانه آن کشور افزایش پیدا کند.
2-1- اهمیت تحقیق:
مدیر موفق کسی است که بتواند محیط فرهنگی سازمان خود را که عاملی بسیار مؤثر در رفتارهای کارکنان است عمیقاً بشناسد و آن را در جهت اجرای برنامه های سازمان خود بکار گیرد. حقوق و مزایای افراد باید بر اساس ماهیت شغل، تخصص، تجربه و عملکرد فرد در برابر تغییرات و برنامه ها تعیین شودو اگر عملکرد افراد به دقت ارزیابی نشود و مطابق شایستگی به آنان امتیاز داده نشود یا به تعبیر دیگر افراد شایسته از امتیازات بیشتر در سازمان برخوردار نشوند در آن سازمان به تدریج فرهنگ کم کاری بوجود می آید
موفق ترین سازمانها، آنهایی هستند که افرادی را که توانایی ایجاد ارزش افزوده از طریق کسب و به کارگیری دانش و فن آوری‌های جهانی دارند، جذب، پرورش و نگهداری نمایند. امروزه استعداد و دانش نیروی کار عامل اصلی موفقیت است
3-1- فرضیات تحقیق:
براساس شناسنامه طرح ، فرضیات اساسی تحقیق عبارتند از:
- در بهره وری منابع انسانی مزیت نسبی وجود دارد.
- عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی در ادرات دولتی شهرستان ساوه، قابل شناسایی و ارزیابی هستند.
- در ادرات دولتی شهرستان ساوه مدیریت منابع انسانی وجود دارد.
- نقش مدیریت سازمان در بهره وری نیروی انسانی بسیار مهم است.
- نیروی انسانی ادارات دولتی شهرستان ساوه دارای بهره وری است.
4-1- اهداف تحقیق:
- سنجش مزیت نسبی در بهره وری نیروی انسانی در ادارات دولتی شهرستان ساوه.
- شناسایی عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی ادارات دولتی شهرستان ساوه و ارزیابی نقش هر یک از آنها.
- ارائه راهکارهای عملی و مؤثر برای افزایش منابع انسانی ادارات.
- مقایسه بهره وری نیروی انسانی در ادارات مختلف شهرستان ساوه.
- بررسی نقش مدیریت سازمان در بهره وری نیروی انسانی.
پایان نامه بررسی عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی در ادارات دولتی شهرستان ساوه
