دانلود مقاله ضمانت نامه

اختصاصی از فی فوو دانلود مقاله ضمانت نامه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

ضمانتنامه: سندی است که به موجب آن بانک ضمانت انجام تعهدات اشخاص حقوقی و یا حقیقی را که در رابطه با موضوع ضمانت نامه تحقق می یابد به عهده می گیرد و در صورت عدم ایفای به موقع تعهدات از سوی آنان ، با اعلام ذینفع به بانک، مبلغ ضمانت شده به حساب ذینفع واریز گردد.
ضمانت نامه ریالی
ضمانت نامه ارزی
آشنایی با انواع ضمانت نامه‌های ریالی و نحوه صدور آن:
انواع ضمانت نامه‌های ریالی عبارتند از:
ضمانت نامه شرکت در مناقصه/مزایده: ضمانت نامه شرکت در مناقصه/مزایده عبارت از تعهدی است که بانک به درخواست شرکت کننده در مناقصه/مزایده و به نفع طرفی که اشخاصی را برای شرکت در یک مناقصه/مزایده دعوت کرده است صادر می نماید. درصورت کوتاهی برنده مناقصه/مزایده از انجام تعهداتی که درشرایط مناقصه/ مزایده ذکر گردیده و در پیشنهاد تسلیم شده خود به عهده گرفته است، مبلغ تعیین شده در ضمانت نامه به ذینفع پرداخت می گردد
ضمانت نامه حسن اجرای تعهدات ناشی از قرارداد (حسن انجام کار): ضمانت نامه حسن اجرای تعهدات ناشی از قرارداد عبارت از تعهدی است که بانک درصورت کوتاهی پیمانکار یا متعهد (مضمون عنه) در انجام درست تعهدات ناشی از قرارداد، و بر اساس اعلام کارفرما به بانک، معادل مبلغ ضمانت نامه، به وی پرداخت نماید.
ضمانت نامه برای استرداد پیش پرداخت: ضمانت نامه برای استرداد پیش پرداخت تعهدی است از سوی بانک جهت پرداخت مبلغ معینی وجه نقد به کارفرما ( ذینفع) درصورت کوتاهی پیمانکار (مضمون عنه) از باز پرداخت وجهی که به هنگام عقد قرارداد از سوی کارفرما به وی پرداخت شده است.
ضمانت نامه استردادکسور وجه الضمان: عبارت است از ضمانت نامه ای که بانک به استناد قرار داد اصلی بین کارفرما و پیمانکار برای پیمانکار صادر می کند.کارفرما مکلف است به تناسب پیشرفت کار و بر اساس صورت وضعیت ارائه شده در مقاطع مشخص وجوهی را به پیمانکار پرداخت نماید و کارفرما علاوه بر ضمانت نامه هائی که تا این مرحله دریافت نموده است در هر مرحله پرداخت درصد مشخصی از آن را به منظور اطمینان از حسن اجرای تعهدات کسرو نگهداری می نماید تا درصورت تحویل قطعی وعدم وجود نواقص آن را به پیمانکار مسترد نماید و پس از تحویل موقت، کارفرما ممکن است از پیمانکار ضمانت نامه استرداد کسورات انجام شده را مطالبه کند تا بتواند وجوه انباشته شده از محل کسوراتی که در هر مرحله پرداخت نگهداری نموده است را به پیمانکار پرداخت نماید.
ضمانت نامه جهت پرداخت حقوق گمرکی و ترخیص کالا: ضمانت نامه جهت پرداخت حقوق گمرکی و ترخیص کالا ، عبارت است از ضمانت نامه‌ای که بانک برای ترخیص کالاهای وارداتی از کشور های دیگربه نفع گمرکهای کشور و بنا به تقاضای وارد کننده کالا صادر می نماید.
راهنمای نحوه صدور ضمانت نامه ریالی

مراحل صدور انواع ضمانت نامه‌های ریالی:
1- مراجعه متقاضی به شعب یا سایت الکترونیکی بانک و دریافت مدارک زیر:
- فرم درج مشخصات متقاضیان دریافت تسهیلات مالی و خدمات اعتباری مربوط به اشخاص حقیقی و یا حقوقی بر حسب نوع متقاضی)- فرم درخواست صدور ضمانت نامه ریالی
- فهرست مدارک مورد نیاز بانک
تبصره- متقاضیانی که در بدو بهره برداری و شروع به کار می باشند جهت دریافت این نوع خدمات می باید علاوه بر فرمهای قبلی فرم مخصوص این نوع متقاضیان را نیز دریافت نمایند.
2- متقاضی پس از مطالعه و تکمیل فرمهای دریافتی اقدام به ممهور نمودن فرمها به مهر و امضاء مجاز خود/شرکت نموده و آنها را به همراه مدارک مورد نیاز بانک در مرحله پذیرش به بانک ارائه می نماید.
3- افتتاح حساب جاری قرض‌الحسنه نزد شعب بانک توسط متقاضی
4- بررسی وضعیت متقاضی توسط بانک
4-1- در صورت عدم تصویب تقاضا، موضوع توسط شعبه به صورت کتبی به متقاضی اطلاع داده می شود.
4-2- در صورت تصویب تقاضا، بانک میزان و نوع تضمین‌ها و وثائق و میزان سپرده را تعیین و به اطلاع متقاضی می رساند.
5- پس از تامین وثایق، تضمینها و واریز سپرده و ارائه مدارک مرحله انعقاد قرارداد توسط متقاضی، بانک اقدامات لازم را جهت انعقاد قرارداد و صدور ضمانت نامه بعمل می آورد.
6- پس از انعقاد قرارداد، ضمانت نامه ریالی توسط شعب بانک صادر می گردد.
نکته- در تمامی مراحل فوق متقاضی می تواند از طریق شعبه از وضعیت تقاضای خود آگاهی یابد.
ضمانت نامه ارزی
به طور کلی ضمانت نامه های ارزی به دو دسته ضمانتنامه های وارداتی و صادراتی تقسیم می شوند:
ضمانت نامه های وارداتی
ضمانت نامه های وارداتی اعم از ضمانتنامه های شرکت در مناقصه، حسن انجام کار و پیش پرداخت به درخواست فروشندگان/ پیمانکاران خارجی و درمقابل تضمین متقابل بانکهای کارگزار به نفع خریداران/ کارفرمایان ایرانی صادر می گردد. در ضمانتنامه های وارداتی بیش از هر چیز اعتبار بانک فروشنده و شرایط مندرج در متن تضمین متقابل مورد توجه می باشد.
جهت اطلاع از اسامی کارگزاران مورد قبول این بانک همچنین جهت دریافت فرمهای مورد قبول و اطلاع از شرایط لازم در متن تضمین متقابل با دایره ضمانتنامه های ارزی اداره کل ارز با شماره تلفن [phone] تماس حاصل فرمائید.

ضمانت نامه های صادراتی
ضمانتنامه های صادراتی از لحاظ موضوع به سه گروه تقسیم می شوند:
• ضمانت نامه های صادراتی موضوع صدور خدمات فنی و مهندسی.
• ضمانت نامه های صادراتی موضوع صدور کالا.
• ضمانت نامه های صادراتی موضوع قراردادهای داخلی.
ضمانتنامه های مربوط به موضوعات فوق به صورت انواع ضمانتنامه های شرکت درمناقصه، حسن انجام کار، پیش پرداخت و سایر انواع ضمانت نامه ها صادر می گردد.
ضمانت نامه های صادراتی موضوع صدور خدمات فنی و مهندسی:
مدارک مورد نیاز جهت اخذ مجوز از بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران
1. تایید صلاحیت سازمان مدیریت و برنامه ریزی حاوی سقف ضمانتنامه ( درمورد ضمانت نامه شرکت در مناقصه)
آدرس : خ شیخ بهایی، خ ملاصدرا، خ لادن، شماره 24 تلفن [phone]
2. تایید صلاحیت دیبرخانه شورایعالی صادرات مستقر در مرکز توسعه صادرات ایران(درمورد ضمانتنامه های حسن انجام کار و پیش پرداخت) حاوی سقف ضمانتنامه و مبلغ کل قرارداد .
آدرس: بزرگراه چمران، جنب شهربازی، مرکز توسعه صادرات ایران، ساختمان اداری تلفن 21911
3. تکمیل فرم مشخصات ضمانت نامه درخواستی درسربرگ شرکت با امضاء و مهر مجاز شرکت ( تایید امضانامه ضروری است).
4. ارائه تصویر اسناد مناقصه ( در مورد ضمانت نامه های شرکت در مناقصه) و تصویر قرارداد یا ابلاغیه ارجاع کار- بخشهای مربوط به مشخصات قرارداد و چگونگی پرداختها ( در مورد ضمانت نامه های حسن انجام کار و پیش پرداخت ) در دو نسخه.
5. تاییدیه کمیته اعتباری بانک.
6. ارائه تصویر اساسنامه شرکت و آخرین تغییرات در خصوص ترکیب اعضای هیات مدیره، امضاهای مجاز و سرمایه شرکت در روزنامه رسمی کشور.
7. تاییدیه کمیته اعتباری مدیریت امور اعتبارات و سرمایه گذاریهای بانک پس از اخذ مجوز بانک مرکزی.
8. ارائه تعهدنامه از طرف متقاضی مبنی بر اینکه چنانچه پرداخت وجه ضمانت نامه به ذینفع موضوعیت یابد، ضمانتخواه مکلف به تامین وجه ضانتنامه به ارز یا معادل ریالی آن بر اساس نرخ فروش ارز در روز ضبط ضمانت نامه خواهد بود.
9. تامین وثایق به شرح ذیل
- امه تا معادل ده میلیون دلار: 3 درصد سپرده نقدی و 97 درصد سفته.
نسبت به مازاد معادل ده میلیون دلار تا پنجاه میلیون دلار: 5 درصد سپرده نقدی و 95 درصد سفته.
10. نرخ کارمزد سالانه صدور ضمانت نامه های خدمات فنی و مهندسی تا مبلغ پنجاه میلیون دلار نیم درصد و مازاد بر آن سه دهم درصد می باشد.
- درصورت صدور ضمانت نامه توسط کارگزار، تامین کارمزد (‌معادل ریالی) به عهده متقاضی خواهد بود.
توجه: در صورت عدم ارائه هریک از وثایق فوق، این بانک از ادامه انجام درخواست متقاضی خودداری خواهد نمود و از این بابت هیچگونه ادعائی مسموع نخواهد بود.
ضمانت نامه های صادراتی موضوع صدور کالا:
مدارک مورد نیاز جهت اخذ مجوز از بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران
1. تایید صلاحیت متقاضی در خصوص توانایی اجرای قرار داد یا موضوع مناقصه از وزارتخانه ذیربط.
2. تکمیل فرم مشخصات ضمانت نامه درخواستی در سربرگ شرکت با امضاء‌ و مهر مجاز شرکت (‌تایید امضا نامه ضروری است )
3. ارائه تصویر اسناد مناقصه (‌ در مورد ضمانت نامه های شرکت در مناقصه) و تصویر قرارداد یا ابلاغیه ارجاع کار- بخشهای مربوط به مشخصات قرارداد و چگونگی پرداختها ( در مورد ضمانت نامه های حسن انجام کار و پیش پرداخت) در دو نسخه.
4. ارائه تصویر اساسنامه شرکت و آخرین تغییرات در خصوص ترکیب اعضای هیات مدیره، امضاهای مجاز و سرمایه شرکت در روزنامه رسمی کشور.
5. تاییدیه کمیته اعتباری مدیریت اعتبارات و سرمایه گذاریهای بانک صادرات پس از اخذ مجوز بانک مرکزی
6. ارائه تعهدنامه از طرف متقاضی مبنی بر اینکه چنانچه پرداخت وجه ضمانت نامه به ذینفع موضوعیت یابد، ضمانتخواه مکلف به تامین وجه ضمانتنامه خواهد بود.
7. میزان وثایق مطابق با مفاد آئین نامه صدور ضمانتنامه و ظهرنویسی از طرف بانکها و بر اساس توانمندیهای شرکت و تشخیص بانک مشخص خواهد گردید.
8. نرخ کارمزد سالانه این بانک جهت صدور ضمانت نامه های صدور کالا، بر مبنای تعرفه مذکور، بابت ضمانتنامه های شرکت در مناقصه 75/1 درصد و سایر موارد 25/2 درصد در سال خواهد بود.
9. درصورت صدور ضمانت نامه توسط کارگزار، تامین کارمزد کارگزار( معادل ریالی ) به عهده متقاضی خواهد بود.
ضمانتنامه های صادراتی موضوع قراردادهای داخلی:
مدارک مورد نیاز جهت اخذ مجوز از بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران
1. تکمیل فرم مشخصات ضمانت نامه درخواستی در سربرگ شرکت با امضاء و مهر مجاز شرکت ( تایید امضانامه ضروری است).
2. ارائه تصویر اساسنامه شرکت و آخرین تغییرات در خصوص ترکیب اعضای هیات مدیره، امضاهای مجاز و سرمایه شرکت در روزنامه رسمی کشور.
3. ارائه تصویر اسناد مناقصه ( درمورد ضمانت نامه های شرکت در مناقصه) و تصویر قرارداد یا ابلاغیه ارجاع کار- بخشهای مربوط به مشخصات قرارداد و چگونگی پرداختها ( در مورد ضمانت نامه های حسن انجام کار و پیش پرداخت ) در دو نسخه.
4. تاییدیه کمیته اعتباری مدیریت اعتبارات و سرمایه گذاری بانک.
پس از اخذ مجوز بانک مرکزی
5. ارائه تعهدنامه از طرف متقاضی مبنی بر اینکه چنانچه پرداخت وجه ضمانت نامه به ذینفع موضوعیت یابد، ضمانتخواه مکلف به تامین وجه ضمانتنامه به ارز یا معادل ریالی آن بر اساس نرخ فروش ارز در روز ضبط ضمانتنامه خواهد بود.
6. میزان وثایق مطابق با مفاد آیین نامه صدور ضمانت نامه و ظهرنویسی از طرف بانکها و براساس توانمندیهای شرکت و تشخیص بانک مشخص خواهد گردید.
7. نرخ کارمزد سالانه این بانک جهت صدور ضمانتنامه های مورد اشاره، بر مبنای تعرفه مذکور، بابت ضمانتنامه های شرکت در مناقصه 75/1 درصد و سایر موارد 25/2 درصد خواهد بود.
8. درصورت صدور ضمانتنامه توسط کارگزار،‌ تامین کارمزد کارگزار( معادل ریالی) به عهده متقاضی خواهد بود.
9. در مورد ضمانتنامه های پیش پرداخت و در مواردیکه ضمانتخواه و ذینفع ضمانتنامه هر دو ایرانی هستند، و اعتبار اسنادی مربوطه توسط بانک ایرانی دیگری گشایش شده باشد، صدور ضمانتنامه متقابل الزامی است لیکن صدور ضمانتنامه حسن انجام کار به صورت مستقیم پس از اطلاع و هماهنگی با بانک گشایش کننده و پذیرش مسئولیت اقدامات بعدی از سوی کارفرما، بلامانع است.
جهت اخذ اطلاعات بیشتر با دایره ضمانتنامه های ارزی اداره کل ارز، مستقر در ساختمان مرکزی تماس حاصل فرمائید.
در صورت تودیع کل مبلغ ضمانتنامه به صورت نقدی- ارزی ( CASH ) نیاز به اخذ مجوز از بانک مرکزی و سازمان مدیریت و یا مرکز توسعه صادرات نمی باشد.
ضمانتنامه بانکی ( LETTER OF GUARANTEE ) ضمانتنامه بانکی، قراردادی است که بین بانک ( ضامن ) و ذینفع یا مضمون له ( BENEFICIARY ) منعقد می شود و به موجب آن بانک متعهد می شود که پس از تحقق موضوع ضمانتنامه و در طول سررسید ، در قبال درخواستهای کتبی ذینفع مبالغی را به وی بپردازد .
انواع ضمانت نامه های ارزی عبارتند از :
• صدور ضمانت نامه ارزی در بخش واردات
• صدور ضمانت نامه ارزی در بخش صادرات
• صدور نامه نامه ارزی به نفع بانک توسعه اسلامی
• راهنمای درخواست انواع ضمانتنامه ها
• 1- ضمانتنامه عام صادراتی
• کاربرد : با این ضمانتنامه کلیه کالاهای صادراتی تحت تضمین قرار می گیرد.
• مدارک مورد نیاز
• 1- تکمیل فرم درخواست صدور ضمانتنامه عام صادراتی
• 2- تصویر کارت بازرگانی
• 3- اساسنامه و روزنامه رسمی (برای افراد حقوقی)
• 4- سوابق صادراتی
• 5- اصل فیش بانکی پرداخت 2/0 درصد مبلغ کل ضمانتنامه بابت سپرده کارمزد
• مراحل انجام کار
• 1- دریافت مدارک از متقاضی
• 2- صدور ضمانتنامه در دو نسخه و امضای آن توسط صندوق و متقاضی
• 3- ارائه ضمانتنامه و ضمائم مربوط
• مرحله بروز و پرداخت خسارت
• چنانچه صادرکننده نتواند در سررسید، وجوه کالاهای صادراتی خود را از خریدار دریافت کند بایستی مراتب را با توجه به مفاد ضمانتنامه به صندوق اعلام ، تا صندوق براساس مهلت و مبلغ مندرج در ضمانتنامه مبادرت به پرداخت خسارت کند. طبیعی است پس از پرداخت خسارت، صندوق به عنوان جانشین حقوقی صادرکننده ، نسبت به دریافت خسارت اقدام خواهد کرد.
• 2- ضمانتنامه خاص صادراتی
• کاربرد:‌این ضمانتنامه تنها یک کالای خاص صادراتی را براساس قراردادی معین تحت پوشش قرار می دهد.
• مدارک مورد نیاز
• 1- تکمیل فرم درخواست صدور ضمانتنامه خاص
• 2- قرارداد فروش، یا پیش نویس قرارداد فروش و یا اعتبار اسنادی
• 3- هر گونه اطلاعات در مورد سابقه معاملات قبلی خریدار و فروشنده و یا او ضاع مالی خریدار که بتواند در ارزیابی ریسک به صندوق کمک کند
• 4- تصویر کارت بازرگانی
• 5- اساسنامه و روزنامه رسمی (برای اشخاص حقوقی)
• 6- سوابق صادراتی
• مراحل انجام کار
• 1- دریافت مدارک درخواستی
• 2- بررسی مدارک ،‌ مخصوصا قرارداد فروش و یا L/C
• 3- بررسی میزان اعتبار خریدار
• 4- در صورت وجود L/C ،‌استعلام از بانک مرکزی درباره وضعیت بانک گشایش کننده
• 5- دریافت کارمزد مربوط
• 6- صدور ضمانتنامه
• مرحله بروز و پرداخت خسارت
• همانند ضمانتنامه عام است
• 3- ضمانتنامه اعتبار بانکی
• این ضمانتنامه در قبال تسهیلات دریافتی صادرکننده به عنوان وثیقه به موسسات اعتبار دهنده ارائه می شود.
• مدارک مورد نیاز
• 1- تکمیل فرم درخواست

فرمت این مقاله به صورت Word و با قابلیت ویرایش میباشد

تعداد صفحات این مقاله    22صفحه

پس از پرداخت ، میتوانید مقاله را به صورت انلاین دانلود کنید

دانلود مقاله شرکت سهامی

اختصاصی از فی فوو دانلود مقاله شرکت سهامی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

شرکت سهامی، شکل حقوقی اغلب شرکتهای بزرگ تجارتی یا صنعتی، مانند صنایع شیمیایی، ذوب آهن، بانکها، و شرکتهای بیمه، است. این نوع شرکتها به سرمایه‌های عظیمی نیاز دارند و ممکن است سرمایه‌های لازم را با صدور اوراق بهادار (سهام و اوراق قرضه) یا از طریق پس‌اندازهای مردم یا بعضی سازمانها (مانند شرکتهای بیمه، بانکها، و شرکتهای سرمایه‌گذاری) فراهم کنند.
اوراق بهادار شرکتهای سهامی، به آسانی قابل نقل و انتقال است و پس‌انداز‌کنندگان با تقبل خطر مالی کمتری (در حدو د مبلغ رسمی) اطمینان دارند که می‌توانند اوراق بهادار مذکور را خریداری کنند، و درصورت نیاز به دیگری انتقال دهند یا در بازار بورس به فروش رسانند.

تعریف شرکت سهامی
شرکت سهامی، شرکتی است که سرمایة آن به سهام تقسیم شده و مسئولیتت صاحبان سهام، به مبلغ اسمی سهام آنها محدود است (مادة 1ل.ق.ت).
تعداد شرکا در شرکت سهامی نباید از سه نفر کمتر باشد (مادة 2ل.ق.ت). در این نوع شرکت‌ها، حقوق هریک از سهامداران در ورقه‌ای به نام «سهم» ثبت می‌شود که قابل نقل و انتقال بوده و تعهدات مالی آنها نیز به همان ورقه محدود است.
انواع شرکت سهامی
برابر مادة 4 لایحة قانون تجارت، شرکت سهامی به دو نوع تقسیم می‌شود:
1. شرکت سهامی عام: شرکتی است که قسمی از سرمایه آن از طریق فروش سهام به مردم تأمین می‌شود؛
2. شرکت سهامی خاص؛ شرکتی است که همة سرمایة آن را مؤسسان در زمان تأسیس تأمین می‌کنند.
تبصره:
در شرکتهای سهامی عام، عبارت «شرکت سهامی عام» و در شرکتهای سهامی خاص عبارت «شرکت سهامی خاص» باید قبل یا بعد از نام شرکت (بدون فاصله با نام شرکت) در کلیة اوراق، اطلاعیه‌ها و آگهیهای شرکت بطور روشن و خوانا ذکر شود.

موارد افتراق شرکت سهامی عام و خاص
موارد افترق دو نوع مذکور از شرکت سهامی عبارتند از:
الف) سرمایة شرکتهای سهامی عام در موقع تأسیس، نباید از پنج میلیون ریال کمتر باشد؛ در حالیکه این حداقل سرمایه برای شرکتهای سهامی خاص، یک میلیون ریال است (مادة 5ل.ق)
ج) حداقل تعداد شرکا در شرکت سهامی عام، 5 نفر و در شرکت سهامی خاص، 3 نفر است (موارد 3و 107ل.ق).
د) برای تأسیس شرکتهای سهامی عام، مؤسسن باید حداقل 20% سرمایة شرکت را تعهد کنند و لااقل 35% مبلغ تعهد شده را در حسابی به نام «شرکت در شرف تأسیس» نزد یکی از بانکها تودیع نمایند؛ در حالیکه برای تأسیس و ثبت شرکتهای سهامی خاص، مؤسسان مکلفند همة سرمایه را تعهد و 35% آن را به بانک بسپارند (مادة 6 و20 ل،ق.).
هـ) در شرکتهای سهامی عام، هیئت مدیره مکلف است گزارش حسابداران رسمی را نیز به حسابهای سود و زیان و ترازنامة شرکت ضمیمه کند. این تکلیف برای شرکت سهامی خاص پیش‌بینی نشده است.
و) در شرکت سهامی عام می‌توان به صدور اوراق قرضه مبادرت کرد؛ ولی در شرکت سهامی خاص ، چنین مجوزی وجود ندارد (مادة 51ل.ق)
ز) در شرکتهای سهامی عام، مبلغ اسمی هر سهم نباید از ده‌هزار ریال بیشر باشد، در حالیکه این محدودی برای شرکتهای سهامی خاص در قانون پیش‌بینی نشده است (مادة 29ل.ق.)
ح) برای تأمین سرمایه و افزایش سرمایه در شرکت سهامی عام، می‌توان از طریق پذیره نویسی عمومی اقدام کرد؛ در صورتیکه در شرکت سهامی خاص نمی‌توان به چنین اقدامی مبادرت کرد.
ط) در شرکتهای سهامی عام، به علت عدد شرکاء مدیریت شرکت و صاحبان سرمایه اغلب از یکدیگر تتفکیک می‌شوند؛ اما در شرکتهای سهامی خاص، مدیریت شرکت معمولا به سهامداران وااگذار می‌شود.
ی) تشریفا قانونی تشکیل شرکت، در شرکت سهامی عام، دو مرحله‌ای و در شرکت سهامی خاص در یک مرحله انجام می‌شود (که چگونگی آن، در بخشهای بعد تشریح خواهد شد).

پذیره نویسی سهام شرکت
پذیره نویسی سهام عبارت است از تعهد خرید و پرداخت بهای سهام که پذیره‌نویسان آن را انجام می‌دهند. خریدار سهم باید لااقل 35% قیمت آن را به هنگام پذیره‌نویسی به طور نقد پرداخت و بقیه را تعهد کند.
برای منظور فوق باید طرح اعلامیة پذیره نویسی که شامل مشخصات کامل شرکت، میزان سرمایه پرداخت شده و تعهد شده است، به امضای کلیة مؤسسان برسد و همراه اظهارنامه و اساسنامة شرکت (برابر مواد 7و8ل.ق) به مرجع ثبت شرکتها تسلیم شود. این مرجع، پس از بررسی مدارک مذکور، اجازة انتشار اعلامیة پذیره نویسی را پس از آگهی در جراید، در بانکی که تعهد سهام نزد آنها صورت می‌گیرد نیز در معرض دید علاقمندان قرار دهند.
طبق ماده 12 ل.ق.ت در مهلتی که در اعلامیة پذیره نویسی معین شده است، علاقمندان به بانک مراجعه وورقة تعهد سهام را امضا می‌کنند؛ سپس، مبلغی را که بطور نقد باید پرداخت شود، تأدیه و در مقابل آن رسید دریافت می‌کنند.
تأسیس و ثبت شرکتهای سهامی خاص، به طرح اعلامیه‌ پذیره نویسی نیاز ندارد.

سازمان و عملیات شرکت سهامی
سازمان شرکت سهامی از واحدهای زیر تشکیل شده است
الف) واحدهای تصمیم‌گیرنده
ب) واحدهای اداره کننده
ج) واحدهای کنترل کننده

واحدهای تصمیم‌گیرندة شرکت سهامی
در واقع واحدهای تصمیم گیرندة شرکت سهامی، مجامع سهامداران است که از اجتماع صاحبان سهام تشکیل می‌شود. این مجامع عبارتند از:
1. مجمع عمومی مؤسس
2. مجمع عمومی عادی
3. مجمع عمومی فوق‌العاده
مقررات مربوط به حضور تعداد لازم برای تشکیل مجمع عمومی و آرای لازم جهت اتخاذ تصمیم، جز در مواردی که به موجب قانون تکلیف خاصی برای آن مقرر شده باشد، در اساسنامه معین خواهد شد( مادة 72ل.ق.ت)
ساختار سازمانی شرکت سهامی، به اجمال در نمودار ذیل ارائه شده‌است:

وظایف مجامع عمومی شرکتهای سهامی
الف) وظایف مجمع عمومی مؤسس (مادة 74 ل.ق)
1. رسیدگی به گزارش مؤسسان و تصویب آن و نیز احراز پذیره نویسی کلیة سهام شرکت و تأدیه مبلغهای لازم؛
2. تصویب طرح اساسنامه شرکت و در صورت لزوم اصلاح آن،
3. انتخاب اولین مدیران، و بازرس یا بازرسان شرکت؛
4. تعیین روزنامة کثیرالانتشاری که هرگونه دعوت و اطلاعیة بعدی برای سهامداران تا تشکیل اولین مجمع عمومی عادی در آن منتشر خواهد شد.
5. در شرکتهای سهامی خاص، تشکیل مجمع عمومی مؤسس الزامی نیست.

ب) وظایف عمومی عادی
مجمع عمومی عادی دربارة کلیه امور شرکت، جز آنچه در صلاحیت مجمع عمومی مؤسس و فوق‌العاده است، از جمله:
1. استماع گزارش و پیشنهاد‌های هیئت مدیره و بازرسان شرکت در خصوص وضع مالی و خط مشی‌آیندة شرکت و اخذ تصمیم دربارة آنها:
2. تصویب صورتهای مالی شرکت، بعد ازشنیدن گزارش بازرسان،
3. انتخاب مدیران وبازرسان و تعیین حق‌الزحمة آنها.
4. تعیین روزنامة کثیرالانتشار برای درج آگهیهای شرکت.

ج) وظایف مجمع عمومی فوق‌العاده
افزایش یا کاهش سرمایه
تغییرات اساسنامه؛
انحلال شرکت قبل از موعد؛
تغییر نوع شرکت.

واحدهای اداره کننده
شرکتهای سهامی را هیئت مدیره‌ای اداره خواهد کرد. که از بین صاحبان سهام انتخاب شده و کلاً یا بعضاً قابل عزل هستند. حداقل تعداد اعضای هیئت مدیره در شرکت سهامی عام،از 5 نفر و در شرکت سهامی خاص از 3 نفر نباید کمر باشد. مدت مدیریت مدیران، در اساسنامه معین می‌شود؛ لیکن این مدت از دوسال تجاوز نخواهد کرد. انتخاب مجدد مدیران، بلامانع است (مادة 109ل.ق)
هیئت مدیره مکلف است لااقل یک نفر شخص حقیقی را به مدیریت عامل شرک برگزیند و حدود اختیارات، مدت تصدی، و حق‌الزحمه، او را تعیین کند. در صورتیکه مدیرعامل، عضو هیئت مدیره باشد، دورة مدیریت عامل او از مدت عضویت او در هیئت مدیره بیشتر نخواهد بود (مادة 124ل.ق)
مدیر عامل شرک در حدود اختیاراتی که هیئت مدیره به او تفویض کرده است، نمایندة شرکت محسوب می‌شود و از طرف شرکت حق امضا دارد. (ماده 125ل.ق)
برای تشکیل جلسه‌های هیئت مدیره، حضور بیش از نصف اعضا ضروری است، و تصمیمات باید با اکثریت آرای حاضرین اتخاذ شود.

الف) وظایف و اختیارات مدیران در شرکت سهامی
مادة 118 (ل.ق.ت) مقرر می‌دارد:
مدیران شرکت جز در خصوص موضوعاتی که به موجب مقررات این قانون، اخذ تصمیم و اقدام در مورد آنها در صلاحیت خاص مجامع عمومی است، از کلیة اختیارات لازم برای ادارة امور شرکت برخوردارند؛ مشروط برآنکه تصمیمات و اقدامات آنها در حدود موضوع باشد. محدود کردن اختیارات مدیران در اساسنامه یا به موجب تصمیمات مجامع عمومی، فقط از لحاظ روابط بین مدیران و صاحبان سهام معتبر بوده و در مقابل اشخاص ثالث، باطل و «کان لم یکن» است.
اهم وظایف و اختیارات مدیران به شرح زیر است:
1. دعوت مجمع عمومی سالانه و مجمع عمومی عادی بطور فوق‌العاده و نیز دعوت مجمع عمومی فوق‌العاده به امضای رئیس هیئت مدیره؛
2. انجام دادن امور مربوط به ثبت شرکت؛
3. تعیین مدیر عامل و مشخص کردن حدود اختیارات وی؛
4. پرداخت سود سهام به دارندگان آن، طی هشت ماه از تاریخ تصویب مجمع عمومی؛
5. تشکیل اندوختة قانونی به میزان یک بیستم از سود خالص شرکت در هر سال مالی.
واحدهای کنترل کننده
در شرکت سهامی، کنترل ادارة امور شرکت برعهدة سهامداران است. این کنترل، از طریق مجامع عمومی اعمال می‌شود؛ لکن برای کنترل بیشتر؛ در قانون تجارت، بازرس یا بازرسانی پیش‌بینی شده است که از طرف سهامداران انتخاب می‌شوند و به نمایندگی از سوی آنان، ترازنامه و حسابهای شرکت را کنترل می‌کنند؛ همچنین مکلفند دربارة صحت یا سقم صورتهای مالی و مطالب و اطلاعاتی که مدیران در اختیار مجمع عمومی گذاشته‌اند، اظهار نظر کنند.

مراحل تشکیل شرکتهای سهامی
الف) تشکیل شرکت سهامی عام
شرکت سهامی عام، طی دو مرحلة مقدماتی و قطعی تشکیل می‌شود:
الف ـ1) مرحلة مقدماتی: در این مرحله، مؤسسان موضوع شرکت را بررسی و مطالعه می‌کنند و پس از اخذ تصمیمات لازم، فرایند زیر انجام می‌شود:
1. تعهد مؤسسان به پرداخت حداقل 20% سرمایة شرکت، که دست کم 35% از این مبلغ تعهد شده، در حسابی به نام شرکت در شرف تأسیس واریز می‌شود (ماده 6ل.ق.)
هرگاه بخشی از تعهد مؤسسان غیرنقدی باشد، مؤسسان باید عین آن یا مدارک مالکیت آن را در همان بانک تودیع و گواهی بانک را به ضمیمة اظهار نامه و ضمایم آن به مرجع ثبت شرکتها تسلیم کنند.
2. تسلیم اظهارنامة ثبت شرکت سهامی به ضمیمة طرح اساسنامه و طرح اعلامیة پذیره‌نویسی به ادارة ثبت شرکتها. مدارک مذکور باید به امضای کلیة مؤسسان شرکت برسد؛
3. صدور اجازة انتشار اعلامیة پذیره نویسی سهام از سوی ادارة ثبت شرکتها
4. انتشار اعلامیة پذیره نویسی از طریق جراید
5. پذیره‌نویسی سهام از طرف خریداران، طی مدت تعیین شده
6. دعوت مجمع عمومی مؤسس حداکثر یک ماه بعد از خاتمة مدت پذیره نویسی از جانب مؤسسان
7. تشکیل مجمع عمومی مؤسس با اهداف زیر:
1. رسیدگی و احراز پذیره نویسی کلیة سهام، و شور دربارة اساسنامة شرکت و تصویب آن
2. انتخاب اولین مدیران، و بازرس یا بازرسان شرکت.
الف ـ 2 مرحلة قطعی: فرایندهای مرحلة قطعی، عبارتند از:
1.تسلیم اساسنامة مصوبة مجمع عمومی مؤسس به ضمیمة صورت جلسة مجمع و اعلامیة قبولی مدیران وبازرسان به ادراة ثبت شرکتها؛
2.ثبت شرکت پس از بررسی اسناد و مدارک فوق در ادارة ثبت شرکتها؛
3. اعلام مراتب ثبت شرکت از طریق درج آگهی در روزنامة رسمی جهت اطلاع عموم.
ب) تشکیل شرکت سهامی خاص
تشکیل شرکت سهامی خاص، فقط در یک مرحله صورت می‌گیرد؛ و انتشار اعلامیة پذیره‌نویسی و دعوت مجمع عمومی مؤسس، الزامی نیست. برای تشکیل و ثبت شرکت سهامی خاص، فقط تسلیم اظهار نامه به ضمیمة اساسنامة شرکت که به امضای کلیة سهامداران رسیده باشد و صورت جلسه‌ای مبنی بر انتخاب اولین مدیران و بازرسان شرکت همراه با اعلامیة قبولی آنها کافی خواهد بود.

هزینه‌های تأسیس
تشکیل شرکت سهامی، بیشتر از شرکت تضامنی هزینه دربردارد؛ و علاوه بر هزینة لازم برای ثبت شرکت و پرداختهای قانونی، پرداخت به متخصصان را نیز شامل می‌شود. عموم هزینه‌های تأسیس شرکتهای سهامی عبارتند از:
1. حق ثبت شرکت؛
2. هزینه‌های حق مشاوره و حق‌الزحمة مربوط به تنظیم اظهارنامه، اساسنامه و قراردادهای مربوط به ثبت شرکت
3. حق‌الزحمه حسابداران و کارشناسان جهت تقویم سرمایة غیرنقدی و تهیة گواهینامه‌های مربوط
4. بهای اوراق اظهارنامه و هزینة چاپ اساسنامه، و گواهینامه‌های موقت سهام
5. کارمزد پذیره‌نویسی سهام و نیز کارمزد تضمین فروش سهام و سایر هزینه‌های صدور سهام. این نوع هزینه‌ها، در حقیقت در طبقه‌بندی هزینه‌های سرمایه‌ای قرار دارند؛ و در ترازنامه، جزء «سایر داراییها»، تحت عنوان «داراییهای موهومی» درج می‌شوند. طبق ماده 236ل.ق.، هزینه‌های تأسیس شرکت باید قبل از تقسیم هرگونه سود، مستهلک شود.
سرمایة شرکتهای سهامی
سرمایة شرکتهای سهامی را تعدادی سهام مساوی تشکیل می‌دهد که هر یک از متقاضیان می‌تواند یک یا چند سهم آن را قبول کند؛ و بدین ترتیب، برگ سهام، مدرک مالکیت در شرکت سهامی است.
مطابق مادة 24 ل. ق. سهم، قسمتی از سرمایة شرکت سهامی است که در آن میزان مشارکت، تعهدات و منافع آن در شرکت سهامی مشخص می‌شود؛ به عبارت دیگر، ورقة سهم، سند قابل معامله و نمایندة تعداد سهامی است که صاحب آن در شرکت سهامی دارد.
دارندگان سهام، معمولا به نسبت تعداد سهامی که دارند، از حقوق اساسی به شرح زیر برخور‌دارند:
1. حق مداخله در تصمیمات شرکت از طریق شرکت در مجامع عمومی؛
2. حق سهیم شدن در منافع شرکت؛
3. حق سهیم شدن در داراییهای شرکت و دریافت سهم دارایی به هنگام تصفیه شرکت؛
4. حق تقدم خرید به هنگام صدور سهام جدید.
حقوق ساسی فوق، برای کلیة سهامداران از هر نوع و طبقه وجود دارد؛ مگر آنکه قانون یا اساسنامه، ترتیب دیگری را تعیین کرده باشد. به موجب قانون، نکا زیر باید در ورقة سهم قید شود (مادة 26ل.ق)
1. نام شرکت و شمارة ثبت آن در دفتر ثبت شرکتها
2. مبلغ سرمایة ثبت شده و مقدار پرداخت شدة آن
3. تعیین نوع سهم
4. مبلغ اسمی سهم و مقدار پرداخت شدة آن به حروف و اعداد
5. تعداد سهامی که هر ورقه نمایندة آن است.

انواع سهام
شرکتهای سهامی، طبق تبصرة 1 مادة 24 قانون تجارت، سهام به دو نوع «سهام با نام» و «سهام بی‌نام» تقسیم شده است.
الف) سهام با نام: سهامی است که برروی آن نام دارندة سهم ذکر شده است. برای انتقال این نوع سهام، مراتب باید به اطلاع شرکت برسد و در دفتر شرکت نیز ثبت شود، تا انتقال آن رسمیت داشته باشد.
صدور سهام با نام، از سه نظر حائز اهمیت است:
1. از نظر شرکت صادر کننده، دارندگان سهام مشخصی‌اند؛ و مراقبت می‌شود تا سهام شرکت به دست اشخاص غیر مطمئن یا رقیبان شرکت نیفتد و عموماً اگر هدف شرکت چنین باشد، مقررای در اساسنامه پیش‌بینی می‌شود که انتقال سهام با نام تحت شرایط خاصی صورت گیرد و به منافع سهامداران شرکت لطمه‌ای وارد نشود. ولی در شرکت سهامی عام، نقل و انتقال سهام مشروط به موافقت مدیران شرک یا مجامع عمومی نیست (مادة 41 ل.ق.).
2. از نظر مالیاتی، قانون‌گذار تسهیلات بیشتری برای سهام با نام قائل شده و مالیات سهام با نام معمولاً بیش از سهام بی‌نام است.
3. در صورت گم شدن یا از بین رفتن چنین سهامی، خطری متوجه حقوق دارندة سهم نخواهد بود؛ زیرا منافع چنین سهمی، فقط به شخصی تعلق دارد که نام وی روی سهم نوشته شده باشد.
ب ـ سهام بی‌نام: سهامی است که به صورت سند دروجه حامل تنظیم می‌شود و دارندة آن مالک سهم است؛ مگر خلاف آن ثابت شود.
نقل و انتقال اینگونه سهام، به اطلاع و ثبت در دفاتر شرکت نیاز ندارد. این نوع سهام، به علت آسانی انتقال و مشخص نبودن نام و نشان صاحب آن، بیشتر مورد علاقة عامه است، و معمولاً اکثر سهام در شرکهای سهامی عام به صورت بی‌نام انتشار می‌یابد.
برابر تبصرة 2، سهام شرکت از نظر حقوق و منافع صاحب سهم، به دو نوع «سهام ممتاز» و «سهم عادی» تقسیم می‌شود.
الف ـ سهام ممتاز: در صورتیکه برای بعضی از سهام شرکت، با رعایت مقررات قانونی، مزایایی قائل شوند. اینگونه سهام ممتاز نامیده می‌شوند.
ویژگیهی سهام ممتاز: سهام ممتاز در مقایسه با سهام عادی ممکن است از یک یا چند مزیت برخوردار باشد:
1. داشتن حق رای مضاعف: از آنجا که داشتن حق رای، حقی اساسی به شمار می‌رود، صاحبان سهام ممتاز دارای حق رای کامل هستند؛ مگر آنکه بطور مشخص در اساسنامه، چنین حقی بطور مضاعف واگذار شده باشد که این حق یک امتیاز تلقی می‌شود و یا اینکه برابر اساسنامه حق رای را کلاً از آنان سلب شده باشد. نداشتن حق رأی در مورد سهام ممتاز، یک ویژگی منفی در این نوع سهام محسوب می‌شود.
2. تعلق نسبت معینی از سود به سهام ممتاز و اولویت آن: سود سهام ممتاز معمولاً به صورت درصدی از ارزش اسمی بیان می‌شود؛ مثلاً وقتی گفته می‌شود سهام ممتاز 6 درصد است؛ یعنی هر سهم ممتاز از سودی معادل 6 درصد ارزش اسمی بهره‌مند خواهد شد که قبل از تقسیم سود، به صاحبان سهام عادی تخصیص و پرداخت می‌شود. بعنوان نمونه، سود سالیانة سهام ممتاز 6 درصد به ارزش اسمی 10.000 ریال، عبارت است از:
ریال 600=6 %*10.000
3. قابل انباشت یا غیر قابل انباشت بودن سود: سهام ممتاز با مزیت انباشت سود سهام، ایجاب می‌کند که حق دریافت سهم سود به نسبت سالهایی که شرکت سود نداشته یا زیان داشته باشد، محفوظ مانده و از محل سود سالهای آتی قابل پرداخت باشد. مبلغ انباشته شده باید قبل از پرداخت هرگونه سود به صاحبان سهام عادی، بطور کامل محاسبه و پرداخت شود. این نوع سود سهام، سود معوق نامیده می‌شود.
سود سهام ممتاز غیر قابل انباشت، مزیت فوق را ندارد و در صورت اعلام نشدن سود در یکی از سالها، هیچگونه سود معوقه به آن تعلق نمی‌گیرد. معمولاً سهام ممتاز بدون سود انباشته، بندرت صادر می‌شود.
4. مشارکت یا عدم مشارکت در باقیماندة سود: در مواردی که سهام ممتاز از مزیت مشارکت در باقیماندة سود برخوردار است، صاحبان اینگونه سهام با صاحبان سهام عادی در هر گونه سود اضافی سهیم می‌شوند. سود اضافی، به این مفهوم است که بعد از پرداخت سود تعیین شده برای سهام ممتاز و احتساب سودی به میزان سود سهام ممتاز برای صاحبان سهام عادی، سود اضافی قابل پرداخت باقی بماند.
درصورتیکه سهاام ممتاز، حق مشارکت در سود اضافی را نداشته باشد، سود هر سال محدود به سود براساس نرخ از قبل تعیین شده به اضافة هرگونه سود معوق است.
5. قابل تبدیل بودن به سایر اوراق بهادار: سهام ممتاز ممکن است با ویژگی‌ قابلیت تبدیل منتشر شود؛ به این معنا که یا درخواست و به اختیار صاحبان اینگونه سهام، سهام ممتاز با سایر اوراق بهادار ـ معمولاً با سهم عادی ـ قابل تعویض است.
6. قابل بازخرید بودن: سهام ممتاز ممکن است در تاریخی معین با قبل از آن قابل بازخرید باشد؛ در اینصورت، کلیة سودهای معوق باید قبل از تاریخ بازخرید، پرداخت شود. مبلغی که بابت بازخرید سهام بازخرید سهام پرداخت می‌شود، معمولاً بیش از ارزش اسمی است.
7. حق تقدم در بازیافت سرمایه هنگام انحلال شرکت: دارندگان سهام ممتاز در بازیافت سرمایه به هنگام انحلال و تصفیه، بر صاحبان سهام عادی حق تقدم دارند.
ب) سهام عادی: سهام عادی عموماً بخش عمده‌ای از سهام صادره را تشکیل می‌دهد؛ و دارندگان آن، معمولاً کلیة حقوق اساسی مطرح شده را دارند. هنگامی که تنها یک نوع سهام صادر می‌شود، کلیة سهام عادی تلقی می‌شود. سهام عادی ممکن است با نام و بی‌نام باشد.
دارندگان سهام عادی، صاحبان اصلی و نهایی شرکت محسوب می‌شوند؛ از این رو، صاحبان سهام عادی در مقایسه با سهامداران ممتاز، به هنگام تقسیم سود و انحلال شرکت، با مخاطرات بیشتری مواجه هستند.
ج) علاوه بر سهام عادی و ممتاز، انواع دیگری از سهام نیز وجود دارد که در قانون ایران پیش‌بینی نشده است و عبارتند از:
1. سهام مؤسس: اینگونه سهام معمولاً در قبال خدمات با دانش فنی و تجاری، به مؤسسان شرکت واگذار می‌شود.
2. سهام خزانه: در بعضی از کشورها، شرکتها مجازند سهام منتشرة خود را بخرند. این نوع سهام، سهام خزانه نامیده می‌شود. در ایران، طبق مادة 198(ل.ق.). خرید سهام شرکت از طریق همن شرکت ممنوع است.

گواهینامة موقت سهام
با توجه به اینکه سهام اصلی موکول به پرداخت گلیة بهای سهام ست (مادة 30ل.ق)، مادام که تمامی مبلغ رسمی هر سهم پرداخت نشده باشد، صدور ورقة سهم بی‌نام یا گواهینامة موقت بی‌نام ممنوع است؛ به جای آن، به تعهد کنندة اینگونه سهام، گواهینامة موقت با نام داده خواهد شد که نقل و انتقال آن تابع مقررات مربوط به نقل و انتقال سهام بانام است.
در هر حال، طی مدت یک سال پس از پرداخت تمامی مبلغ رسمی سهم، باید ورقة سهم صادر و به صاحب آن تسلیم و گواهینامة موقت ابطال شود (مادة 27ل.ق.)

سرمایة اهدایی
قوانین برخی از کشورها ایجاب می‌کند که دولت یا سازمانهای محلی به منظور حمایت از برخی صنایع، تسهیلاتی از قبیل زمین، وجه نقد و سایر داراییها را در اختیار شرکتهای سهامی قرار دهند.
این تسهیلات بلاعوض است و بعنوان سرمایة اهدایی تلقی می‌شود.
اینگونه داراییها، طبق اصول متداول حسابداری، باید به قیمت متعارف باازار در دفاتر شرکت ثبت شود؛ به عبارت دیگر، بعد از دریافت دارایی، حساب آن به قیمت بازار بدهکار و در مقابل حساب «سرمایة اهدایی» با همان مبلغ بستانکار شود. این حساب در ترازنامه نیز بعنوان یک حساب دائم در قسمت حقوق صاحبان سهام منعکس می‌شود.
حقوق صاحبان سهام
در ترازنامة شرکتهای سهامی، اصطلاح حقوق صاحبان سهام، جایگزین سرمایه می‌شود. حقوق صاحبان سهام عبارت است از:
1.سرمایة شرک که به صورت سهام است و معمولاً قابل تغییر نیست؛ مگر در موارد کاهش یا افزایش سرمایه؛ که تصمیم‌گیری راجع به آن، برعهدة مجمع عمومی فوق‌العاده است.
2.سود یا زیان انباشته که در نتیجة فعالیتهای شرکت حاصل می‌شود. معمولاً قسمتی از سود شرکت بنا به پیشنهاد هیئت مدیره و تصویب مجمع عمومی صاحبان سهام، بین سهامداران توزیع و باقیمانده در بستانکار حساب سود یا زیان انباشته، در ترازنامه منعکس می‌شود. در صورت وجود زیان انباشته، مبلغ آن در بدهکار حساب مذکور و بعنوان یک رقم کاهنده در ترازنامه قید می‌شود.
3. اندوخته‌ها که بنا به تصمیم هیئت مدیره، از سود قابل تقسیم همه ساله به موجب قانون تجارت ( مادة 238 ) به میزان 5 درصد سود خالص و یا جهت سایر اهداف مانند توسعه که میزان آن را هیئت مدیره تعیین می‌کند، اختصاص می‌یابد( در این مورد، در فصل بعد، توضیح بیشتری داده خواهد شد).

انحلال و تصفیة شرکت سهامی
موارد انحلال شرکت
شرکت سهامی طبق مادة 199 قانون تجارت، در موارد زیر منحل می‌شود:
1. وقتی که شرکت موضوعی را که برای آن تشکیل شده، انجام داده است، یا اجرای آن غیر ممکن شده باشد؛
2. در صورتیکه شرکت برای مدت معین تشکیل شده و آن مدت منقضی شده باشد؛ مگر اینکه قبل از انقضاءآن مدت تمدید شده باشد.
3. درصورت ورشکستگی؛
4. هرزمان که در مجمع فوق‌العادة صاحبان سهام، به هر علتی رأی به انحلال شرکت بدهند؛
5. در صورت صدور حکم قطعی دادگاه.
طبق ماده 201 قانون تجارت، در موارد زیر، هر ذینفع می‌توند انحلال شرکت را از دادگاه بخواهد:
1. درصورتیکه تا یک سال پس از ثبت شرکت، هیچ اقدامی در راستای اجرای موضوع آن صورت نگرفته باشد و نیز در صورتیکه فعالیتهای شرکت، مدتی بیش از یک سال متوقف شده باشد.
2. در صورتیکه برای رسیدگی به حسابهای هریک از سالهای مالی تا ده ماه از تاریخی که اساسنامه معین کرده ست، مجمع عمومی سالانه تشکیل نشده باشد.
3. در صورتیکه سمت همه یا بعضی اعضای هیئت مدیره و نیز سمت مدیر عامل شرکت طی مدتی افزون برشش ماه بلاتصدی مانده باشد؛

فرمت این مقاله به صورت Word و با قابلیت ویرایش میباشد

تعداد صفحات این مقاله   26 صفحه

پس از پرداخت ، میتوانید مقاله را به صورت انلاین دانلود کنید

دانلودمقاله ASP

اختصاصی از فی فوو دانلودمقاله ASP دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه
ASP راه حل شرکت ماکروسافت برای ایجاد صفحات پویای وب میباشد. با گسترش اینترنت و www در زندگی روزمره، ایجاد وب سایت یکی از بخشهایی است که به سرعت در حال رشد می باشد.همواره در تار جهان گسترده، طراحی وب سایت بر ایجاد گرافیکهای تخیلی و زیبا و صفحات وب ساده برای خواندن مبتنی است.به همین دلیل امروزه سایتهای وب محل تلاقی کاربران شده است.
اگرچه خلق یک وب سایت دلپذیر مهم میباشد، اما تمرکز اصلی، از طراحی گرافیکی به سمت طراحی مبتنی بر برنامه نویسی میباشد. برای مثال، تصور کنید که شما میخواهید یک وب سایت از چیزی که میتوانید بفروشید ایجاد کنید.
طراحی مبتنی بر برنامه نویسی، صفحات وبی ایجاد میکند که میتوانند اطلاعات صورت حسابهای کاربران را جمع آوری و ذخیره کند.
اگر شما احتیاج به وب سایت پویا(Dynamic) دارید، ASP یک راه حل فوق العاده و ساده میباشد. امروز، شما اولین قدم را در داخل دنیای ASP ها برمی دارید.
Active Server Pages چیست؟
به زبان مایکروسافت : Active Server Pages یک محیط باز برای ترکیب HTML ، اسکریپت ها و کامپوننت های سرور قابل استفاده مجدد ActiveX است که امکان ساختن راه حل های دینامیک و قدرتمند تجاری وب محور رو به شما می دهد . ASP امکان اسکریپت نویسی طرف سرور با استفاده از VBScript و JScript رو برای IIS میدهد .
نکته . قبل از اینکه سرور یک صفحه ASP را به مرورگر بفرستد ، اسکریپت های طرف سرورآن صفحه را اجرا می کند . برای اینکه بین صفحات ASP و HTML معمولی تفاوت وجود داشته باشد ، صفحات ASP را با پسوند asp ذخیره می کنند .
با گذشت سالهای متمالی، ما تغییرات مهمی را در موضوع اینترنت مشاهده می نماییم. ابتدا، اینترنت به منظور یک سرویس دهنده ارتباطات متوسط برای بخشهای دولتی و موسسات دانشگاهی بود. با پیدایش www، اینترنت یک محیط دوستانه چند رسانه ای شد. در اصل سرویس دهنده اینترنت به عنوان یک مکان برای آدمهای با ذوق به منظور خلق صفحات خانگی بود. اما هر چه افراد بیشتری به اینترنت وارد شدند، اینترنت به یک منبع اطلاعاتی برای همه افراد تبدیل شد. وفقتی تعداد افراد Online به یک محدوده بحرانی رسید، شرکتهایی که محصولات و خدمات را می فروختند شروع به Spring up نمودن کردند.این شرکتها هیچ حضور فیزیکی نداشتند، فقط یک حضور مجازی داشتند!. برای مثال شما میتوانید از سایت Amazon.com کتاب بخرید، اما شما قادر نخواهید بود که کتابفروشی Amazon.com را در نزدیکی خود پیدا کنید.
همانگونه که اینترنت به صورت یک فروشگاه موفق شد، طراحی صفحات وبسایت هم تغییر پیدا کرد. در روزهای اولیه www، ؛HTML به منظور ایجاد صفحات وب ایستا استفاده می شد. اما امروزه، صفحات وب ایستا به سرعت در حال منسوخ شدن میباشند. تصور کنید اگر Amazon.com تنها از صفحات وب ایستا تشکیل شده بود!؛ شما نمی توانستید فهرستهای کتاب جستجو کنید. شما نمی توانستید یک در خواست را به صورت Online صادر کنید، شما نمی توانستید توضیحات کاربران دیگر را بخوانید. این است دلیل یک سرمایه گذاری مطمین که اگر Amazon.com از صفحات وب پویا(Active Server Pages) استفاده نمی کرد، نمی توانست کتابهای زیادی بفروشد.
شما میتوانید صفحات وب پویا را از راهای زیادی ایجاد نمایید. راه حل ماکروسافت برای ساختن صفحات وب پویا استفاده از Active Server Pages ها می باشد که بصورت مختصر بر آن ASP می گویند.
نکته: سایت های وب بزرگ زیادی از ASP به منظور سرویس دادن پویا به اسناد وب استفاده می کنند. برای مثال Buy.com, HotBot.com, Dell.com از ASP برای ساخت سایت های وب پویای محاوره ای خود استفاده کردند.
ASP شامل دوبخش می باشد: 1- کدهای برنامه نویسی 2- کدهای HTML. کدهای برنامه نویسی میتوانند به وسیله تعدادی از زبانهای دست نویس(Scripting Language) نوشته شوند.
واژه جدید: یک زبان دست نویس(Scripting Language) یک دستور زبان مخصوص است که برای اجرای دستورات بر روی کامپیوتر استفاده می شود.
زبانهای اسکریپت نویسی دست نویس(Scripting Language) مربوط به وب که محبوب می باشند عبارتند از: VBScript و JavaScript. وقتی یک صفحه ASP درست می کنید، شما میتوانید از یکی از چهار زبان برنامه نویسی استفاده کنید.(شبیه به دستورات زبان Visual Basic)
تعریف زبانهای دست نویس
VBScript: معمولترین زبان برنامه نویسی تحت وب برای ASP می باشد.
JScript: شبیه به JavaScript میباشد.
PerlScript: شبیه به زبان Perl میباشد.
Python: یک زبان اسکریپت نویسی قدرتمند می باشد که بطور معمول برای توسعه وب به کار می رود.
با ASP چه کارهایی می شود انجام داد ؟
کارهای زیادی هست که با ASP انجام می شود ، از جمله :
- شما می توانید تاریخ ، زمان و دیگر اطلاعات را به روش های مختلف نشان بدهید
- شما می توانید یک فرم نظر سنجی بسازید و از بازدید کنندگان سایت خود بخواهید که آن را پر کنند.
-شما می توانید یک بانک اطلاعاتی داشته باشید که مردم از طریق وب به آن دسترسی داشته باشند ، می توانید این بانک اطلاعاتی را به روز کنید ، چیزی را به آن اضافه یا ازآن کم کنید و کارهایی از این دست
- شما می توانید بعضی از بخش های سایت خود را بوسیله کلمه عبور محافظت کنید تا مطمئن باشید که فقط افراد مجاز قادر به استفاده از اطلاعات بخش های محافظت شده هستند.

مقایسه بین صفحات HTML و ASP
اجازه بدهید روند مشاهده یک صفحه وب را به صورت خلاصه بررسی کنیم . وقتی شما یک آدرس را در نوار آدرس مرورگر خود تایپ می کنید مثلا : http://www.yahoo.com مرورگر یک درخواست به سرور می فرستد . سرور به درخواست مرورگر شما پاسخ می دهد و سند درخواستی شما را برمی گرداند ( البته این وسط DNS ها آدرس IP دامین سایت را پیدا مشخص می کنند به اضافه یک سری کارهای دیگر که به این مسائل کاری نداریم ) . اگر این سند یک فایل قابل نمایش برای مرورگر باشد ، کد فایلی که توسط مرورگر ترجمه می شود و شما اطلاعات فایل را می بینید . اگر هم قابل نمایش نباشد برنامه مرورگر سعی در بارگذاری ( دانلود ) فایل می کند . فرض کنید شما آدرس زیر را در مرورگر خود تایپ کنید : http://www.somewhere.com/somepage.htm . این درخواست یک فایل از نوع HTML است . HTML مخفف Hyper Text Markup Language به معنی زبان نشانه گذاری ابرمتن است . اگر چنین فایلی روی سرور سایت وجود داشته باشد . مرورگر کد فایل را ترجمه می کند و شما صفحه somepage.htm را می بینید . برای دستیابی به کد یک صفحه از نوع HTML در اینترنت اکسپلورر می توانید از منوی View گزینه Source را انتخاب کنید . این کد چیزی شبیه به کدهای زیر خواهد بود

<html>
<head>
<meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1252">
<title>Page Title</title>
</head>

<body>
......
</body>
</html>
نمونه سورس یک فایل HTML . به جای نقطه چین ها عناصری قرار می گیرد که باید در صفحه نمایش داده شود
اما فرض کنید فایل HTML ای که شما درخواست کرده اید روی سرور سایت وجود نداشته باشد . در این صورت شما یک پیغام خطا دریافت خواهید کرد ( خظای 404 ) مبنی بر این که مرورگر موفق نشده است فایل مورد نظر شما را پیدا کند . حالا فرض کنیم شما در نوار آدرس مرورگر خود آدرس یک فایل را تایپ کنید که قابل نمایش نیست . مثل فایل های exe یا zip یا mp3 و ... . در این صورت برنامه مرورگر سعی می کند فایل مورد نظر را دانلود کند .
اما بالاخره فرق یک صفحه ASP با یک صفحه HTML چیست ؟ صفحات HTML استاتیک هستند یعنی به صورت پویا تغییر نمی کنند ، اگر بخواهید یک صفحه HTML چیزی غیر از آنچه که در حال حاضر نمایش می دهد را نشان بدهد چاره ای جز دست بردن در سورس صفحه نیست . اما یک صفحه ASP به دلیل اینکه مجموعه ای از اسکریپت ها و کدهای HTML هست این قابلیت را دارد که به صورت خودکار و بر اساس شرایط محتوای مختلفی را نمایش بدهد . فرض کنیم از شما خواسته شود که یک صفحه طراحی کنید برای نمایش جدول مسابقات لیگ برتر کشور . خوب اگر شما به صورت عادی و با استفاده از جدول های HTML کار را پیاده سازی کنید مجبور هستید هر بار که مسابقه ای انجام می شود ، بررسی کنید که جایگاه هر تیم چه تغییری می کند ، امتیازات و تفاضل گل و بقیه چیزها را هم خودحساب کنید و بعد بر اساس آن ، صفحه را یک بار دیگر طراحی کنید . این بار با یک جدول که بر اساس اطلاعات جدید طراحی شده . این یک کار وقت گیر و بیهوده است . تازه امکان اشتباه هم کم نیست . اما حالا اگر فرض کنیم که این پروژه را با ASP پیاده سازی کرده باشیم . بر این اساس فقط باید یک سرویس طراحی کنیم که یک نفر بیاید و نتیجه هر مسابقه را وارد کند . نتایج برای پردازش به سرور فرستاده می شود ، بعد از پردازش بر اساس اسکریپت هایی که درون صفحه هست ، جدول به روز می شود .
نکات قابل توجه :
اجازه بدید که اولین صفحه ASP را بنویسیم :
<HTML>
<HEAD>
<TITLE>Hello World !</TITLE>
</HEAD>
<BODY>
<%
Response.Write "Hello, World !"
%>
</BODY>
</HTML>

سطرهای بالا را در یک ادیتور بنویسید و بعد با نام hello.asp ذخیره کنید . hello.asp را در فولدر wwwroot ذخیره کنید .
برای اجرای صفحه ، اینترنت اکسپلورر رو باز کنید و در نوار آدرس بنویسید : http://localhost/hello.asp . عبارت زیر کارش این است که درون صفحه کلمات Hello, World را نمایش می دهد .
Response.Write "Hello, World !"
روش دیگر برنامه سلام دنیا
یک راه کوتاهتر برای نمایش سلام دنیا در صفحه . کد زیر را ببینید
<HTML>
<HEAD>
<TITLE>Hello World !</TITLE>
</HEAD>
<BODY>
<%= "Hello, World !" %>
</BODY>
</HTML>
فقط توجه کنید که علامت = را درست بعد از تگ شروع اسکریپت قرار بدید . عملکرد این روش درست مثل استفاده از Response.Write هست .
بعد از اینکه صفحه hello.asp را در مرورگر خود اجرا کردید . از منوی view گزینه Source را انتخاب کنید . تا سورس صفحه را ببینید . همون طور که مشاهده می کنیدخبری از اسکریپت ها نیست . جای تمام اسکریپت ها را عبارت های HTML گرفته اند. امتحان کنید
مثال دیگر : نمایش تاریخ ...
حالا اجازه بدهید یک گام به جلو برداریم و صفحه ای بسازیم که تاریخ امروز را به کاربر نشان میدهد . کد زیر را در نظر بگیرید .
<HTML>
<HEAD>
<TITLE>Hello World !</TITLE>
</HEAD>
<BODY>
<%= Date %>
</BODY>
</HTML>
استفاده از تابع "Date" تاریخ فعلی را به شما می دهد ، به طریق مشابه تابع "Time" زمان فعلی را بر می گرداند. برای استفاده همزمان از تاریخ و زمان می توانید از تابع "Now" استفاده کنید . کد بعدی روش استفاده از تابع "Now" را نشان می دهد
<HTML>
<HEAD>
<TITLE>Hello World !</TITLE>
</HEAD>
<BODY>
<%
Response.Write Now
%>
</BODY>
</HTML>

جزییات بیشتر : در کد زیر قصد داریم به طور جزیی تر به مساله تاریخ و زمان بپردازیم . می خواهیم سال و ماه و ساعت و دقیقه و ثانیه را نشان بدهیم
<HTML>
<HEAD>
<TITLE>Hello World !</TITLE>
</HEAD>
<BODY>
<%
Response.Write “Year: ” & Year (Now)
Response.Write “Month: ” & Month (Now)
Response.Write “MonthName: ” & MonthName (Month(Now))

Response.Write “Hour: ” & Hour (Now)
Response.Write “Minute: ” & Minute (Now)
Response.Write “Second: ” & Second (Now)
%>
</BODY>
</HTML>
اسکریپتهای طرف سرور ( Server Side ) چگونه به نظر می رسند ؟
اسکریپت های طرف سرور عموما با %> شروع و با <% خاتمه می یابند . به اولی تگ شروع کننده و به دومی تگ پایان بخش گفته می شود . بین این دو علامت اسکریپت های طرف سرور قرار می گیرند. شما می توانید اسکریپت های طرف سرور خود را هر جای کد صفحه از جمله در داخل تگ های HTML به کار ببرید .

فرمت این مقاله به صورت Word و با قابلیت ویرایش میباشد

تعداد صفحات این مقاله   66 صفحه

پس از پرداخت ، میتوانید مقاله را به صورت انلاین دانلود کنید

دانلودمقاله کارآفرینی سازمانی در ایران

اختصاصی از فی فوو دانلودمقاله کارآفرینی سازمانی در ایران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 
چارچوب کارآفرینی سازمانی در ایران
علاوه بر افرادی که مایلند کارآفرین شوند و سرمایه گذارانی که مایلند آنها را حمایت کنند، افراد زیادی به آنچه که به عنوان کارآفرینی درون سازمانی یا کارآفرینی در بستر یک شرکت سهامی بزرگ از آن یاد میشود تمایل دارند. از اوایل دهه ۱۹۸۰ با اهمیت یافتن کارآفرینی و تاکید شرکتها بر نوآوری برای بقا و رقابت با کارآفرینانی که بیش از پیش در صحنه بازار ظاهر می شدند، موجب هدایت فعالیتهای کارآفرینانه به درون شرکتها شدند (وانکن و دیگران، ۱۹۸۸، ص ۱۶).
همراه با رسوخ فرآیندهای اداری و دیوان سالاری در فرهنگ شرکتها، دردهه های ۱۹۶۰ و ۱۹۷۰، کارآفرینی در سازمانهای بزرگ به طور فزایندهای مورد توجه مدیران ارشد شرکتها قرار گرفت تا آنها نیز بتوانند به فرآیند اختراع، نوآوری و تجاری کردن محصولات و خدمات جدید خود بپردازند.
با آغاز دهه ۱۹۸۰، و پیشرفت ناگهانی صنایع در عرصه رقابتهای جهانی اهمیت تفکر و فرآیندهای کارآفرینانه در شرکتهای بزرگ، بیش از گذشته موردتاکید قرار گرفت و محققان کانون توجه خود را به چگونگی القای کارآفرینی در ساختار اداری شرکتهای بزرگ معطوف ساختند (استیونسون و گامپرت، ۱۹۸۵). البته لازم به توضیح است که فعالیتهای مخاطره آمیز در کارآفرینی مستقل و فردی به معنای سازماندهی یک سازمان جدید یا تاسیس یک شرکت بوده، و فعالیت مخاطره آمیز در مفهوم کارآفرینی شرکتی به معنای توسعه فعالیتی جدید در چارچوب شرکت است.
یک اصل بسیار ساده موجب پیدایش کارآفرینان درون سازمانی شد. اصل مزبور چنین است: در وجود انسان نعمتی قرار دارد که او را وادار به خلاقیت می کند، یعنی چیزی پدید می آورد که پیش از آن بدان صورت وجود نداشته یا بدان خوبی کارنمی کرده است. چنین نتیجه می شود که شرکتها می توانند ازطریق تشویق کارکنان و ترغیب آنها به رفتاری همانند «کارآفرینان داخلی سازمان باعث شوند که آنها درجهت افزایش سود، نوآوری کنند و سپس به این افراد آزادی عمل داده شود تا بتوانند بدون درگیری با قوانین و مقررات دست و پاگیر (دیوان سالاری) طرحهای خود را به اجرا درآورند.
● چارچوب کارآفرینی سازمانی
با آشکار شدن مفهوم کارآفرینی بویژه مفهوم کارآفرینی سازمانی و ضرورت آن در توسعه سازمان و جامعه، تردیدی در تربیت کارآفرینان سازمانی جهت تحقق این هدف بزرگ باقی نمی ماند.
باتوجه به اینکه در تاکید بر اهمیت کارآفرینی سازمانی، کارآفرینانی سازمانی به عنوان موتور نیرومند توسعه سازمان و جامعه خود شناخته شدند، آنچه اهمیت حیاتی پیدا می کند، روشن کردن و به راه انداختن این موتورها جهت توسعه است.برای روشن شدن موتور، کافی است استارت زده شود ولی برای استمرار فعالیت آن باید همواره به آن سوخت رسانی شود و شرایط جهت فعالیت بی نقص آن مهیا گردد.
به هرحال برای آگاه شدن و شروع به حرکت کارآفرینان سازمانی کافی است آموزشهای لازم در این زمینه به آنها ارائه تا جرقه کارآفرینی در ذهن آنان زده شود و درعین حال ضرورت مسئله نیز برای آنها معلوم گردد و اما برای تداوم این حرکت باید با پرورش آنان از طریق اقداماتی مانند حمایت مدیریت، ایجاد تفکر استراتژیک کارآفرینی، ایجاد عوامل ساختاری و فرهنگی و ... بستر فعالیت مستمر را فراهم کرد.
● آموزش کارآفرینی سازمانی
به طورکلی بنابه یک تعریف جامع، آموزش به معنای معلومات و رشد فکری است که از راه تحصیلات رسمی و غیررسمی و مطالعه به دست می آید. اساس آموزش بر یادگیری است و هر سازمانی می کوشد تا کمک کند عملکرد افراد در شغلشان موثر شود. برنامه آموزشی همانا سازمان بخشیدن به این تجربیات است به طریقی که نگرشها یا مهارتهای موردنیاز را متناسب کرده و بهبود بخشد. بنابراین، آموزش کوششی است که توسط سازمانها برای تغییر رفتار افراد ازطریق فرآیند یادگیری و به خاطر افزایش اثربخشی آنها صورت می گیرد.
آموزش کلیه مساعی و کوششهایی است که درجهت ارتقای سطح دانش و آگاهی، مهارتهای فنی، حرفهای و شغلی و همچنین ایجاد رفتار مطلوب در کارکنان یک سازمان به عمل آید و آنان را آماده انجام وظایف و مسئولیتهای شغلی خود میکند. هدف از آموزش کارکنان انتقال معلومات و محفوظات نیست.
هدف، انبارکردن نتایج به دست آمده در ذهن کارمندان نیست. زیرا این دستاوردها در کتابها و کتابخانه ها موجود است. آموزش و پرورش صحیح آن است که انسان را برای جستجوی مداوم راه حلهای جدید مجهز کند. نگرشی که همراه با کسب دانش به دست می آید، به مراتب از خود دانش مهمتر است.
اولین مرکزی که در دنیا دوره ویژه کارآفرینی درون سازمانی را برگزار کرد، موسسه توسعه کارآفرینی در هند است. ازجمله اهداف کلان این دوره می توان به موارد ذیل اشاره کرد:
▪ آگاه ساختن شرکت کنندگان با استعدادهای نهفته کارآفرینی و هدایت آنها به سوی نوآوری.
▪ توسعه و ایجاد جو کارآفرینی درون سازمانی.
▪ ایجاد اطمینان در شرکت کنندگان دوره مبنی بر اینکه بینش و بصیرت ایجاد شده درجهت رشد و توسعه بیشتر خواهدبود.
▪ کمک به توسعه شیوه رهبری کارآفرینانه در سازمان.
▪ انگیزش افراد برای تبدیل شدن به سردمداران موفقیت در سازمان.
موارد آموزشی در این دوره شامل امکان سازی و ایجاد محیط کارآفرینانه برای نوآوری، ارتقا و درک فرصتها، رهبری انتقالی، توسعه انگیزه ها و تواناییهای کارآفرینی، ارائه ایده های خلاق، و برنامه ریزی استراتژیک برای ارائه محصول و خدمات جدید است. شرکت کنندگان در این دوره مدیران بخش دولتی و مدیر - مالکان شرکتهای صنعتی (تولیدی و خدماتی) هستند، که در ابتدای دوره مورد آزمون تشخیص ویژگیهای روانشناختی قرار می گیرند.
ازجمله برنامه های آموزش کارآفرینی برنامه SIYB است که توسط سازمان بین المللی کار ارائه و در بیش از ۶۰ کشور درحال توسعه اجــرا گردیده است. برنامه آموزشی SIYB برنامه ای آموزشی و مشاورهای است که به منظور تربیت و پرورش کارآفرینان در واحدهای کوچک (اعم از صنعتی، خدماتی و تجاری) تنظیم شده است. برنامه آموزشی SIYB دربرگیرنده بسته های متنوع آموزشی است. بسته های SYB و IYB مهمترین بسته های این برنامه آموزشی هستند. برنامه SYB برنامه ای است آمــوزشی برای کسانی که ایده ای برای راه اندازی کسب و کار عملی دارند. و برنامه IYB به آموزش اصول و مفاهیم مدیریتی و روشهای اداره بنگاه به صاحبان و مدیران واحدهـای کوچک تولیدی و خدماتی که درصـــدد رشد و توسعه بنگاه خویش هستند می پردازد. طی یک دهه از اجرای برنامه SIYB توسط سازمان بین المللی کار در کشورهای جهان بیش از یکصد هزار کارآفرین تحت آموزش قرار گرفتند و تحقیقات نشان می دهد که شرکت کنندگان از برنامه راضی بوده و آن را مفید یافته اند و برنامه ها به نظرشان بی ربط نبوده است و همچنین تحقیقات نشان میدهد که آموزشهای IYB بر میزان اشتغال و سودآوری بنگاهها تاثیر جدیدی برجای گذاشته است.
● پرورش کارآفرینان سازمانی
آموزش از هر نوعی که باشد وقتی مفید واقع می شود که نتایج خود را در عمل نشان دهد. وقتی میتوان ادعا کرد که یادگیری در یک فرد اتفاق افتاده و فرد چیزی را از آموزش ارائه شده به وی آموخته است که تغییر معنی داری را در رفتار و اقدامات عملی وی مشاهده کنیم. این مسئله در مورد سازمان نیز صادق است به طوری که وقتی یادگیری در سازمان اتفاق می افتد که در عملکرد سازمان تغییر محسوس ایجاد شده باشد و ناگفته پیداست که سازمان مجموعه ای از افراد انسانی و یادگیری و دانش آن نیز مجموعهای از آموختههای کارکنان آن سازمان است. بنابراین، برای ارائه هر نوع آموزشی چه در سطح فردی و چه در سطح سازمانی باید از ابتدا به فکر تاثیر عملی آن آموزش بوده و تمهیداتی اندیشید که زمینه تغییرات رفتاری در فرد و تحولات عملکردی در سازمان ایجاد کند.
مبدع واژه کارآفرینی سازمانی یعنی پینکات در مقالهای که در سال ۱۹۷۸ انتشار داد، اصول استقرار و پرورش کارآفرینی سازمانی را به شرح زیر توضیح داد ( PINCHOT: ۱۹۷۸) :
برای تبدیل شدن به یک کارآفرین سازمانی، فرد می بایست ریسک فعالیتی که برای او ارزش دارد را بپذیرد و در این راه از هزینه های مادی و معنوی نظیر کاهش ۲۰ درصد حقوق نهراسد.
پاداشهایی ناشی از موفقیت در یک پروژه کارآفرینانه باید بین شرکت و کارآفرین به روش عادلانه ای تسهیم شود و به همین منظور باید کمیته مورداعتمادی برای خرید و ارزیابی پروژه پایان یافته تشکیل شود. کارآفرین سازمانی می بایست فرصت کافی برای خلق سرمایه (در درون سازمان) داشته باشد.
کارآفرین سازمانی موفق علاوه بر پاداشهای نقدی، کنترل کامل مقدار معینی از بودجه R&D را به دست می آورد و دستان او در سرمایه گذاری منابعی که به نیابت از شرکت دراختیار او قرار داده است، آزاد است.
شرکت باید به کارکنان اجازه کارآفرین شدن را بدهد. کارآفرینان سازمانی موفق نمی بایست توسط انضباط درونی شرکت، محدود شوند. کارآفرینی که سرمایه ندارد، برای شروع یک کسب و کــار جدید می بایست به دنبال سرمایه گذاران ریسکی در درون سازمان باشد.
سرمایه گذاران ریسکی افرادی هستند که بر روی پروژه های جدید و نوآورانه کارکنان کارآفرین سرمایه گذاری میکنند. اگر کالا یا خدمت جدیدی توسط کارآفرین سازمانی ارائه گردید، آن محصول نمیبایست به صورت کاسبکارانه و سودجویانهای به سایر قسمتهای شرکت تحویل یا فروخته شود. کسب و کار جدید میتواند مقدمات یک بخش جدید در درون یا حتی به عنوان یک شرکت جدید که مالکیت آن به عهده شرکت مادر خواهدبود، سازماندهی شود. ممکن است انرژیهای بی حد کارکنان کارآفرین موجب بروز مشکلاتی برای مدیریت مرکزی گردد اما آنها باید بدانند که مزایای کارآفرینان سازمانی بیشتر از مضار آن است و مدیران می توانند درک کنند که خوشامدگویی به چالشها شروع شده است.
● ابعاد ساختاری کارآفرینی سازمانی
▪ پیچیدگی: اگر سازمان در سطح افقی (تعداد مشاغل و وظایف) و یا در سطح عمودی (تعدد پستهای مدیریتی) از پیچیدگی برخوردار باشد و ارتباطات سازمانی آن قانونمندتر و رسمی تر شود، امکان تعامل گروهی در سازمان به شدت تقلیل می یابد و این امر سازمان را از اهداف کارآفرینی خود دور می سازد. تحقیقات انجام شده در این رابطه نیز مؤید رابطه منفی پیچیدگی ساختار و کارآفرینی سازمانی است.
▪ رسمیت: در شرایطی که سازمان از رسمیت بالایی برخوردار باشد، افراد آزادی عمل ندارند. کارها از انعطاف قابل قبول و قابل تحمل برخوردار نیست و بروز رفتارهای مختلف ازجانب کارکنان سلب می گردد.
در این شرایط چون یادگیری نقشی در پیشبرد برنامه و ارتقای عملکردها نخواهد داشت لذا کارکنان تمایل به یادگیری را نیز از دست خواهند داد. درحالی که در سازمان کارآفرین، یادگیری، انعطاف پذیری و پذیرش خطر ازسوی سازمان اصول محوری محسوب میشوند. به عبارتی دیگر، سازمان در شرایطی میتواند کارآفرین قلمداد گردد که ضمن پذیرش خطر، قدرت تصمیم گیری و قضاوتهای شایسته را به اعضا خود واگذار و در انجام امور اجازه به کارگیری خلاقیتهای فردی را به آنها صادر کند.
این امر زمانی میسر میگردد که میزان دستورالعملها، بخشنامهها و استانداردهای عملیاتی تاحد امکان تقلیل یابد و فرصت برای بروز توانایی به کارکنان داده شود. با این وصف، رابطه کارآفرینی سازمانی و رسمیت رابطهای معکوس خواهد بود.
▪ تمرکز: در سازمانهای کارآفرین که اختیارات تصمیم گیری می بایست به واحدها و افراد تفویض شده باشد تا بتوانند در زمان مناسب حرکت مناسب را طراحی و به اجرا درآورند، مفهوم تمرکز رنگ میبازد و باتوجه به خلاقیت، استعداد و قدرت فکری و اجرایی متخصصان و کارشناسان این گونه سازمانها، عدم تمرکز جلوه شفافی پیدا خواهدکرد. این درحالی است که دیگر ابعاد محتوایی سازمان بویژه اندازه و فناوری نیز بر سطح تمرکز تاثیر بسزایی دارند.
به طوری که هر قدر اندازه سازمان بزرگتر شود و یا سازمان از وجود متخصصان مجرب بهره گیرد و شبکه ارتباطی متناسب با فناوری روز دراختیار داشته باشد، مساله تفویض اختیار و تمرکززدایی بیشتر معنی پیدا می کند. اگر کارکنان ازنظر تخصصی واجد شرایط لازم باشند خطرات مربوطه به تفویض اختیار کمتر می شود و زمینه تمرکز زدایی بیشتر فراهم خواهدشد.
● فرهنگ سازمانی:
فرهنگ سازمان نشان دهنده مجموعه ای از ارزشها، باورها و هنجارهایی است که سازمان در آنها با کارکنان وجوه مشترک دارد از ویژگیهای سازمانهای کارآفرین داشتن فرهنگ انعطاف پذیری یا کارآفرینی است (بدان معنا که) از مجرای انعطاف پذیری و ازنظر استراتژیک به محیط خارجی توجه شده و کوشش می شود تا نیازهای مشتریان تامین گردد. در این فرهنگ، هنجارها و باورهایی موردتایید است که بتوان بدان وسیله علائم موجود در محیط را شناسایی و تفسیر کرد و بر آن اساس واکنش مناسب از خود نشان داد، یا رفتاری مناسب در پیش گرفت. چنین سازمانی باید در برابر طرحهای جدید به سرعت از خود واکنش نشان داده و توان این را داشته باشد که تجدید ساختار کند و برای انجام یک کار جدید، مجموعه رفتارهای جدیدی را در پیش بگیرد». «سازمان هایی که دارای فرهنگ و ساختار غیرقابل انعطاف باشند، برای ایجاد همکاری و وحدت در دوران بحران، دچار آشفتگی می شوند درحالی که سازمانهایی که امکان برقرار کردن رابطه مخصوصاً روابط غیررسمی و انعطاف پــذیر را در ساختار خود پیش بینی می کنند، عوامل مثبت و موثری برای ترغیب و رشد خلاقیت و نوآوری در سازمان خود به وجود می آورند.
● عوامل تسهیل کننده در رشد کارآفرینی
▪ حمایت مدیریت: ارزشها و فلسفه مدیریت و میزان حمــــایت مدیریت ارشد از افراد ریسک پذیر و نوآور در سازمانهای کارآفرین اهمیت بسزایی دارد و اساساً حمایت مدیریت یکی ازمهمترین عوامل در بین پنج عامل اصلی کارآفرینی سازمانی - یعنی تشویق و پاداش، ساختار سازمانی، ریسک پذیری، دسترسی به منابع، و حمایت مدیریت است تحقیقات زیادی درخصوص این عامل انجام شده و خصوصیات ذیل در مدیریت ارشد سازمان، مبین حمایت مدیریت از کارآفرینی است.
ـ خصوصیات شخص مدیرعامل؛
ـ تغذیه مالی برای شروع و حرکت طرحهای نو.
ـ استفاده از ایده های جدید کارکنان.
ـ سازگاری ارزشها و فلسفه مدیریت یا کارآفرینی.
ـ اعتقاد به مدیریت مشترک.
ـ تحمل انحراف از قواعد.
ـ قدردانی از افراد ریسک پذیر.
ـ قدرت تصمیم گیری مدیریت ارشد.
ـ قبول مسئولیت فعالیتهای کارآفرینانه.
ـ پذیرش ریسک به عنوان خصیصه ای مثبت.
ـ تنوع در حمایتهای مالی.
ـ قدردانی از افراد صاحب ایده.
ـ تجربه نوآوری مدیریت ارشد.
ـ حمایت از طرحهای آزمایشی کوچک.
▪ تفکر استراتژیک: یکی از تمهیدات بسیار مهمی که نقش قابل ملاحظه ای در پرورش مفاهیم آموزشی در دو سطح فردی و سازمانی داشته و بستر لازم جهت عملی شدن آن مفاهیم را به صورت تغییرات رفتاری و عملکردی فراهم می آورد ایجاد تفکر استراتژیک در سازمان است.
تفکر استراتژیک در دو سطح فردی و سازمانی با جامعیت و دوراندیشی خاصی که ایجاد می کند باعث درک بهتر سازمان و محیط آن شده و به خلاقیتهای مکرر منجر می شود. ازطرف دیگر، زمینه ارتباطات و تعامل بیشتر بین مدیران و کارکنان را فراهم آورده و باعث بهره برداری از نبوغ و خلاقیت کارکنان در سازمان می شود. کارآفرینی سازمانی در راستای بهبود عملکرد سازمانی را به همراه دارد و در نگاه می توان گفت اثر سینرژیک بر توسعه بلندمدت جامعه در ابعاد مختلف اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی را به دنبال خواهد داشت، از این رو آموزش و پرورش نیز که در سازمانهای مختلف کشور ما تشنه توسعه است ضرورتی دوچندان پیدا می نماید.

فرمت این مقاله به صورت Word و با قابلیت ویرایش میباشد

تعداد صفحات این مقاله  28  صفحه

پس از پرداخت ، میتوانید مقاله را به صورت انلاین دانلود کنید

دانلودمقاله اخلاق اسلامی در برخورد اجتماعی

اختصاصی از فی فوو دانلودمقاله اخلاق اسلامی در برخورد اجتماعی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تواضع:
تواضع و فروتنی جایگاه و اهمیت خاصی در اخلاق اسلامی دارد و خداوند به پیامبر خود امر می فرماید: وَاحفِض جَناحَکَ لِمَنِ اَتَّبَکَ مِنَ المومنین.
و (ای رسول من) پر و بال مرحمت بر تمام پیروان با ایمانت به تواضع بگستران.
این سفارش به پیامبری است که حقتعالی در عظمت مقام او فرموده است: لَولاکَ لَما خَلَقتُ الاَفلاک: اگر به خاطر تو نبود هرگز جهان آفرینش را نمی آفریدم و دارای چنان مقام والای معنوی استد که در شب معراج به نقطه ای می رسد که جبرئیل دیگر اجازه عروج ندارد و حضرتش با راهنمایی مستقیم خداوند تا سدره المنتهی یعنی بالاترین مقام معنوی و عرفانی متصور برای یک انسان به پیش می رود.
پیامبری که بحق مصداق کامل و آینه ظاهر و روش تواضع و فروتین است و این خود از جمله رموز موفقیت آن حضرت در پیشبرد اهداف مقدس خویش و جذب افراد به سوی دین الهی اسلام بود.

برای مثال:
عدی بن حاتم علت اسلام آوردن خود را چنین بیان می کند: وقتی به مدینه رفتم و از مسجد با آن حضرت به سوی خانه حرکت یم کردیم در بین راه پیرزنی سوالی از آن حضرت کرد و حضرت با تواضع خاصی مدتی طولانی کنار اوایستاد و به او پاسخ داد و چون به منزل رفتیم زیرانداز خود را برای من انداخت و خودش روی مزین و در مقابل من نشست. من گفتم: این تواضع از اخلاق انبیاء است نه از سلاطین و ایمان آوردم.
البته اینگونه نبود که پیامبر اکرم (ص) فقط برای هدایت افراد و دعوت به سوی اسلام، خصلت نیکویی تواضع را برگزیده باشد. بلکه همیشه و در همه حال تواضع و فروتنی داشت و چه در سفر و چه در حضر این خصلت ذاتی او بود.
تواضع، از مختصات اسلام و فقط برای پیامبر (ص) و امت او نبوده، بلکه انبیای عظام و پیامبران الهی قبل و امت های پیشین نیز به رعایتد این امر الهی همت داشته و به آن دعوت شده بودند. در روایت است که روزی حضرت عیسی (ع) از جای برخاست و پاهای حواریون راشست. این پیامبر در جواب حواریون خود گفت: شایسته تر بود ما پای شما را می شستیم فرمودند: سزاوارترین مردم در خدمت کردن خود عالم و دانشمند است هدف من از این کار این بود که با اظهار تواضع خود، شما را نیز مانند خود به تواضع با مردم وادار کنم زیرا همانطور که گیاه در زمین مساعد می روید علم و حکمت نیز همراه با تواضع موثر است . در روایت است که خداوند می فرماید: من نماز کسی را قبول نمی کنم که در برابر عظمت من متواضع باشد.
حضرت امیرالمومنین را به خاطر شدت تواضعشابوتراب یعنی پدر خاک یا انسان خاکی می گفتند.
تواضع از صفات شایسته و پسندیده است و آیات و روایات و سردهد صالحان گواه این مدعی است و هر عقل سالمی نیز تواضع را می پسندد و شخص متواضع را می ستاید.
تکبر
مدح تواضع و فروتنی، خود به خود مذمت تکبر و خودخواهی نیز هست به طور کلی هرآنچه که ضد تواضع باشد، خودخواهی، خودبرتربینی و تکبر است و اسلام هرگونه تکبر و نخوت و استکبار را مذمت نموده آن را موجب بدبختی دنیا و آخرت دانسته و با آن مبارزه برخاسته است. بارزترین نمونه تکبر و خوی استکباری، کرده شیطان است که وقتی از طرف خداوند به او دستور داده شد بر آدم سجده کند، سرپیچی کرد. علت نافرمانی شیطان همان، خودبرتربینی و تکبر او بود. قرآن کریم می فرماید:
وَلِذا قُلنا اِسجُدوُ لِادَم فَسجُدُوا ابلیسَ اَبی و اَستُکبَرَ وَ کانَ مِنَ الکافِرینَ.
و چون فرشتگان را فرمان دادیم که بر آدم سجده کنند همه سجده کردند مگر شیطان که ابا کرد و تکبر ورزید و از کافران شد.
علمای اخلاق، کبر را بر دو قسم دانسته اند:
1-کبر ظاهر (اعمالی که از انسان سر می زند.)
2-کبر باطن (خلق و خوی انسانی) که بسیار خطرناک است و کبر ظاهر نتیجه آن است.
در یک جداسازی کلی می توان متکبرین را به 3 دسته تقسیم کرد:
1-متکبر در برابر خدا
2-متکبر در برابر فرستادگان خدا
3-متکبر در برابر بندگان خدا
از این 3 قسم، گروه اول دارای بدترین نوع تکبر است که سرچشمه آن جهل محض است.
الف / علت کبر: برای کبر 7 سبب ذکر گردیده است: علم، عمل، نسب، جمال، قدرت، مال، طرفدار.
ب / عاقبت کبر: از قرآن کریم و فرمایشات پیامبر (ص) و ائمه چنین بر می آید که متکبر را عاقبتی بسیار درآور و زجر دهنده، چه در دنیا و چه در اخرت دلر انتظار است.
ج / عاقبت کبر: برای پاک شدن از آلودگی صفت زشت کبر یم توان از دو راه اقدام کرد:
1-راه علمی: طریقه وصول به این هدف آن است که انسان خودش و خدای خودش را بشناسد. در این راه اگرچه شناخت خداوند به سادگی میسر نیست ولی معرفت به نفس انسان برای همگان میسور و دست یافتنی است. انسان باید فکر کند که در آغاز از چه مایه بی ارزشی آفریده شده است و در نهایت پایان عمرد چه قدرتی در برابر پنجه های اجل و مرگ دارد؟ اگر چنین بیندیشد هرگز اجازه تکبر در مقابل صاحب قدرتی به منتها را به خود نمی دهد.
2-راه عملی: تقسیم که کبر در انسان، ممکن است چند عامل داشته باشد که در علاج همه آن ها تفکر و اندیشیدن در احوال سرانجام کسانی که این عوامل از آن ها انسانی متکبر ساخته و درهای سعادت و نجات را بروی ایشان مسدود کرده است، نقش اساسی و مهمی را ایفا می کند. برای علاج تکبر به خاطر جمال انسان باید نظری دقیق به باطن خود بیفکند و بینشید که آغازی همراه با آلودگی داشته و در کثافت زیسته و پایانی جز مرگ و تعفن ندارد. علاج تکبر به نسبت نیز در شناخت نسبت حقیقی است یعنی دانستن اینکه پدر نزدیک انسان نطفه و جدس خاک بی مقدار است.
سنجش تواضع و تکبر:
در خاتمه این مبحث منسب است به راه هایی که برای سنجش درجه تواضع قلب در جلد 6 کتاب المحجه البیضا ذکر شده است به طور خلاصه اشاره می کنیم:
1-انسان اگر در مناظرات و مباحثات با دیگران به راحتی حرف حق آن ها را پذیرفت دارای قلب متواضع است وگرنه در قلب او تکبر وجود دارد.
2-اگرمقدم داشتن همردیفانش بر او گران نیاید و در مجالس، پایین تر نشستن از دیگران بر او آسان باشد، دارای تواضع است و در غیر این صورت متکبر است.
3-اگر پذیرش دعوت افراد فقیر، و اقدام جهت رفع حاجات دوستان و خویشان بر او دشوازر نباشد، متواضع است وگرنه باید به درمان قلب متکبر خود بپردازد.
4-اگر خرید و حمل اشیاء مورد نیاز منزل برای او آسان باشد و از انجام آن احساس شرم نکند، متواضع و در غیر این صورت متکبر است.
به هر حال آنها که عزت و عظمت را در نخوت و تکبر می دانند و تواضع و فروتنی را نشانه پستی و حقارت می پندارند سخت در اشتباهند و علت اینگونه تفکر، ذلت نفسانی آن ها است و به فرموده امام صادق ع:
ما مِن رَجُلٍ تَکَبَّرَ أو تَجَیَّزَ اِلاّ لِذِلَّهِ وَجَدَها فِی نَفسِه.
هیچ شخصی تکبر نورزد و خود را بزرگ نپندارد مگر آنکه دارای حقارت و ذلت نفسانی باشد.
(حسن خلق)
اسلام نسبت به حسن خلق بسیار تاکید نموده و از کسی که دارای این صفت باشد تمجید فراوان کرده است. اخلاق خوب به قدری اهمیت دارد که پیامبر (ص) می فرمایند:

فرمت این مقاله به صورت Word و با قابلیت ویرایش میباشد

تعداد صفحات این مقاله   16 صفحه

پس از پرداخت ، میتوانید مقاله را به صورت انلاین دانلود کنید