دانلود پاورپوینت: انگیزش و نظریه های آن

اختصاصی از فی فوو دانلود پاورپوینت: انگیزش و نظریه های آن دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فایل پاورپوینت

قابل ویرایش

47 اسلاید

دارای اشکال مناسب

استفاده از منابع معتبر

مناسب جهت تدریس و ارائه های دانشگاهی

دانلود فایل صوتی راز موفقیت نوشته آنتونی رابینز

اختصاصی از فی فوو دانلود فایل صوتی راز موفقیت نوشته آنتونی رابینز دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

آنتونی رابینز نویسنده،سخنران،مربی و بازیگر آمریکایی است.شهرت عمده او در ایران به خاطر سلسله کتاب هایش در مورد موفقیت می باشد.کتاب هایی چون قدرت نامحدود و به سوی کامیابی در سال 1994.وی از موفقترین،مشهورترین و پرطرفدارترین نویسنده و سخنران انگیزشی در جهان است.او در مدت کوتاهی به بیشترین آرزوها و رویاهای جوانی خود جامه عمل پوشانید و توانست درآمد سالیانه خود را از 38 هزار دلار به بیش از یک میلیون دلار افزایش دهد.از دیگر آثار او می توان به قدرت نامحدود،افکار بزرگ،مهارت در بازی زندگی،گام های بلند:تغییراتی کوچک؛نتایجی بزرگ،تکنیک های ساده برای کنترل زندگی،رهاسازی قدرت درون و ... اشاره کرد.

دانلود پاورپوینت فصل چهارم کتاب مبانی رفتار سازمانی رابینز ، مفاهیم اصلی انگیزش - 23 اسلاید

اختصاصی از فی فوو دانلود پاورپوینت فصل چهارم کتاب مبانی رفتار سازمانی رابینز ، مفاهیم اصلی انگیزش - 23 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

•نخستین نظریه های انگیزش :

•نظریه سلسله مراتب نیازها

•تئوری X و تئوری Y

•تئوری بهداشت انگیزش

 

•نظریه سلسله مراتب نیاز ها :

•نظریه سلسله مراتب نیاز ها که توسط آبراهام مزلو ارائه شد از مشهورترین نظریه های انگیزش است .

•مزلو اساس فرض خود را بر این گذاشت که  در درون هر انسان پنج دسته نیاز (به صورت طبقه بندی شده ) وجود دارد.

•اگر نیازی به صورت اساسی و به مقدار لازم ارضا شود دیگر ایجاد انگیزه نمی کند و باعث تحریک فرد نمی گردد

•برای انگیزش فرد باید محل شخص در سلسله مراتب نیازها مشخص گردد و آنگاه درجهت ارضای همان نیازها یا آنها که در سطح بالاتر قرار دارند اقدام شود

 

•نظریه برابری

•کارکنان واعضای سازمان مدام خودرا با دیگران مقایسه می کنند

•سه مرجع برای مقایسه همواره مورد توجه است:دیگران، سیستم و خود

•هنگامی که افراد بین داده وستاده در مقایسه با دیگران نوعی ظلم و نابرابری مشاهده کنند دچار نوعی تنش می شوند واین تنش باعث ایجاد انگیزش می شود وفرد در پی چیزی برمی آید که عدالت و انصاف است.

 

 

پاورپوینت ‌تئوری سازمان رابینز

اختصاصی از فی فوو پاورپوینت ‌تئوری سازمان رابینز دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت ‌تئوری سازمان رابینز

شامل 264 اسلاید

پرسشنامه مدیریت تعارض رابینز

اختصاصی از فی فوو پرسشنامه مدیریت تعارض رابینز دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 

 

پرسشنامه مدیریت تعارضات شغلی رابینز (CMS)

تعارض نتیجه طبیعی و اجتناب‌ناپذیر ارتباطات انسانی است. یکی از مهمترین عوامل در موثر و سازنده بودن مدیریت تعارض بین افراد، سبک مدیریت تعارض است که افراد برای حل تعارض استفاده می‌کنند. داشتن دانش و مهارت مدیریت تعارض امری ضروری به نظر می‌رسد. مدیریت تعارض در واقع به معنای به کارگیری صحیح روش‌های حل تعارض در زمان مواجهه با آن‌ها می‌باشد. برای سنجش مدیریت تعارض شغلی ابزارهای بسیاری ساخته شده است، اما پراستفاده‌ترین ابزار در این زمینه پرسشنامه مدیریت تعارضات شغلی رابینز (CMS) است.

معرفی پرسشنامه مدیریت تعارضات شغلی رابینز (CMS)

پرسشنامه مدیریت تعارضات شغلی رابینز (CMS) در کتاب رابینز در سال ۱۹۹۴ بر اساس نظریه پوتنام و ویلسون طراحی شده است و سبک مدیریت تعارض افراد را روشن می‌سازد. این پرسشنامه دارای ۳۰ گویه است که در یک طیف لیکرت از همیشه تا هرگز نمره‌گذاری می‌شود و در نهایت سه زیرمقیاس برای آن محاسبه می‌گردد: عدم رویارویی و عدم رقابت (اجتناب)، راه حل مداری (همکاری و مصالحه)، کنترل (رقابت).

 

نمره گذاری پرسشنامه مدیریت تعارضات شغلی رابینز (CMS)

همکاران ما در بخش روانشناسی و مدیریت موسسه ایران تحقیق اقدام به آماده سازی نمره گذاری کامل پرسشنامه مدیریت تعارضات شغلی رابینز (CMS) کرده‌اند. پس از به دست آوردن نمرات هر عبارت سه راهبرد مدیریت تعارض برای این پرسشنامه قابل محاسبه است که عبارتند از: عدم رویارویی و عدم رقابت (اجتناب)، راه حل مداری (همکاری و مصالحه)، کنترل (رقابت).