کتاب اندروید دفاع شخصی

اختصاصی از فی فوو کتاب اندروید دفاع شخصی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نرم افزارآموزش کامل دفاع شخصی برای اندروید

هدست واقعیت مجازی گلیف، یک سینما شخصی روی سر شما

اختصاصی از فی فوو هدست واقعیت مجازی گلیف، یک سینما شخصی روی سر شما دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

به‌زودی شاهد عرضه  پروژه‌ی کیک‌استارتری Project Nebula خواهیم بود. اما چرا این بازی برای ایکس‌‍‌باکس وان عرضه نخواهد شد؟ در ادامه با ماهمراه باشید.

تعداد صفحات مقاله : 2 صفحه

این مقاله درون افیس می باشد و قابل پرینت است

پایان نامه ارشد رشته مدیریت - بررسی ارتباط ویژگیهای شخصی با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه تربیت معلم

اختصاصی از فی فوو پایان نامه ارشد رشته مدیریت - بررسی ارتباط ویژگیهای شخصی با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه تربیت معلم دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این فایل در قالب ورد وقابل ویرایش در 105 صفحه می باشد .

بررسی ارتباط ویژگیهای شخصی با تعهد سازمانی

 کارکنان دانشگاه تربیت معلم سبزوار

پایان نامه کارشناسی ارشد رشته: مدیریت دولتی

چکیده:
این تحقیق با هدف بررسی ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان دانشگاه تربیت معلم سبزواردر سال۸۷-۸۸ به انجام رسید.نوع تحقیق با توجه به هدف، کاربردی و از نظر ماهیت وروش توصیفی می باشدکه با استفاده از مطالعات میدانی به بررسی وضعیت موجود پرداخته است.جامعه آماری مورد نظر کلیه کارمندان دانشگاه تربیت معلم سبزوار شامل ۱۴۰نفر بوده، که از این تعداد براساس فرمول محاسبه حجم نمونه کرجسی و مورگان (۱۹۷۰) تعداد ۱۰۳ نفر به عنوان جامعه نمونه انتخاب شده اند. ابزار اندازه گیری، پرسشنامه ۱۵ سوالی (OCQ) مودای،پورتر و استیرز به همراه سوالات ویژگیهای فردی و شخصی بوده است که با ضریب آلفای کرونباخ ۰٫۷۶۴ پایایی آن اثبات و روایی آن نیز طبق نظر اساتید فن مورد تایید واقع شده است. در تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق از شیوه های توصیف آماری از قبیل: جداول توزیع فراوانی،شاخصهای مرکزی و شاخصهای پراکندگی و در بخش استنباطهای آماری از روش آزمون t برای نمونه های مستقل و روش ANOVA  ورگرسیون خطی ساده یک متغیره برای بررسی فرضیات تحقیق استفاده شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل یافته ها نشان می دهد که رابطه معناداری بین تعهد سازمانی با سن ، جنسیت، سطح تحصیلات ، وضعیت تأهل و میزان حقوق و دستمزد وجود نداشته و تنها بین سابقه خدمت تعهد سازمانی و رابطه معنی دار دیده می شود.

مقدمه:
در عصر پرتلاطم کنونی که سازمانها بسوی تخصصی شدن پیش می روند و در رقابت تنگاتنگ به فعالیت خود ادامه می دهند، جهت بقاء علاوه بر ابزار و تجهیزات به نیروی انسانی متعهد به عنوان اصلی ترین و ضروری ترین عامل نیازمندی باشند. هرچقدر سازمانها و مؤسسات بزرگتر و بر حجم فعالیت آنها افزوده شود احتیاج به منابع انسانی متعهد و با انگیزه افزایش می یابد. لذا هرچقدر این سرمایه از کیفیت بهتر و بیشتر برخوردار باشد، احتمال موفقیت ، بقاء و ارتقاء سازمان بیشتر خواهد بود و بالعکس در صورتی که سازمانها نتواند نیروی انسانی با کیفیت و متعهد را بکارگیرند، قادر نخواهند بود از سایر منابع از قبیل تجهیزات و مواد اولیه استفاده بهینه ببرند و با مشکلات عدیده ای از قبیل کاهش کارائی و بهره وری روبرو بوده و در نهایت سبب زوال سازمان خواهند شد.
تعهد سازمانی یک فرایند پویای تعامل بین شخص و محیطش بوده(لیو،۲۰۰۸،ص۱۱۹). و یک ساختار چندبعدی است که می توان آن را یک حالت روانی دانست که پایبندی اشخاص را به سازمان منتقل می کند(آلن و می یر،۱۹۹۰،ص۱۴).
همچنین تعهد سازمانی را می توان یک نگرش مهم شغلی و سازمانی دانست که به دلیل اهمیت بارزی که در کارکرد سازمانها دارد، به کانون توجهی جهت تمرکز میدان و گردانندگان سازمانها تبدیل شده است، این نگرش در دهه های اخیر دستخوش تغییرات عدیده ای گشته، بویژه با تحولات اخیر در حیطه کسب و کار از قبیل ادغام شرکتها در همدیگر صاحبنظران تعهد اهتمام ویژه ای به امر تعهد معطوف داشته اند و به آن به عنوان یکی از نگرشهای اساسی که باکارو سازمان مرتبط هستند اهمیت فراوان داده و راجع به آن تحقیقات متعددی انجام داده اند، که در این تحقیق با توجه به اهمیت مساله به بررسی آن می پردازیم .

نتیجه گیری:
با توجه به تجزیه و تحلیل های صورت گرفته نتایج نشان می دهد:
۱- بین تعهد سازمانی و سن کارکنان رابطه معنی داری وجود ندارد.یعنی نمی توان گفت افراد شاغل در این مجموعه متناسب با سن خود از چه سطح تعهدی نسبت به سازمان برخوردارندو آیا افراد مسن تر متعهدتر هستند یا افرا جوان ؟
۲_ بین تعهد سازمانی و جنسیت رابطه معنی داری وجود ندارد یعنی نمی توان استناد نمود که مردان متعهد تر هستند یا زنان.
۳_ بین تعهد سازمانی و سطح تحصیلات کارمندان رابطه معنی‌داری مشاهده نمی شود که این بدین معناست که نمی توان گفت افزایش و یا کاهش سطح تحصیلات می تواند میزان تعهد سازمانی را بالا برده و یا پایین بیاورد .
۴_ بین تعهد سازمانی و وضعیت تاهل کارکنان دانشگاه تربیت معلم سبزوار رابطه معنی‌داری دیده نشد. که بر اساس نتایج این فرضیه نمی توان نتیجه گیری نمود که آیا افراد متاهل به سازمان متعهد تر هستند و یا افراد مجرد.
۵ ­ _ بین تعهد سازمانی وسابقه کارمندان رابطه معنی‌داری وجود دارد بدین معنی که هرچه افراد سابقه خدمت بیشتری در سازمان داشته باشند از میزان تعهد بالاتری به سازمان نسبت به افراد کم سابقه برخوردارند .
۶_ حقوق و دستمزد نیز موجب عزت نفس برای فرد شده ونوعی فرصت برای فرد محسوب می شود که دراثر ترک سازمان ازدست خواهد داد که طبق نتایج این تحقیق بین تعهد سازمانی و حقوق و دستمزد کارمندان رابطه معنی‌داری مشاهده نشده است.

فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱ مقدمه
۱-۲ بیان مسئله تحقیق
۱-۳ اهمیت و ضرورت موضوع تحقیق
۱-۴ اهداف تحقیق
۱-۵ چارچوب نظری تحقیق
۱-۶ فرضیه‌های تحقیق
۱-۷ قلمرو تحقیق
۱-۸ تعاریف و مفاهیم واژه‌ها
۱-۹ متغیرهای تحقیق

فصل دوم: ادبیات تحقیق
۲-۱ مقدمه
۲-۲ تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی
۲-۳ مراحل توسعه تعهد سازمانی
۲-۴ اجزاء تعهد سازمانی
۲-۵ اهمیت تعهد سازمانی
۲-۶ عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی
۲-۷ ابعاد تعهد سازمانی
۲-۸ دیدگاه‌های تعهد سازمانی
۲-۹ مدل‌ها و الگوهای تعهد سازمانی
۲-۱۰ برخی تحقیقات انجام‌شده در خصوص تعهد سازمانی

فصل سوم: روش‌شناسی تحقیق
۳-۱ مقدمه
۳-۲ نوع تحقیق
۳-۳ جامعه آماری
۳-۴ حجم نمونه
۳-۵ روش نمونه‌گیری
۳-۶ شرح پرسشنامه
۳-۷ روایی پرسشنامه
۳-۸ اعتبار (پایایی) پرسشنامه

فصل چهارم: روش‌های آماری و تجزیه و تحلیل مشاهدات (داده‌ها)
۴-۱ مقدمه
۴-۲ آمار توصیفی
۴-۳ فرضیه ۱
۴-۴ فرضیه ۲
۴-۵ فرضیه ۳
۴-۶ فرضیه ۴
۴-۷ فرضیه ۵
۴-۸ فرضیه ۶

فصل پنجم: نتیجه‌گیری و پیشنهادات
۵-۱ نتیجه‌گیری
۵-۲ پیشنهادات
منابع و مآخذ
ضمائم

آموزش حذف کامل اطلاعات شخصی در هنگام فروش تلفن همراه

اختصاصی از فی فوو آموزش حذف کامل اطلاعات شخصی در هنگام فروش تلفن همراه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

خرید و فروش تلفن های همراه از جمله کارهایی است که هر انسانی آن را در زندگی خود انجام میدهد. با پیشرفت تکنولوژی، تلفن های همراه مکانی برای ورود تصاویر و ویدئوهای خانوادگی و خصوصی شده است. در هنگام فروش گوشی میتوان این فایل ها را به سادگی پاک کرد. اما این پاک کردن ساده نشان از حذف کامل نیست و به راحتی و با یک ریکاوری میتوان این اطلاعات را بازگرداند.

 

اما با انجام سه کار کوچک میتوانید تلفن همراه خود را با خیال آسوده بفروشید.

 

در این مطلب آموزش حذف کامل اطلاعات شخصی در هنگام فروش تلفن همراه را بازگو میکنیم.

دانلود مقاله خلوت، قلمروپایی، و فضای شخصی نظریه همجواری

اختصاصی از فی فوو دانلود مقاله خلوت، قلمروپایی، و فضای شخصی نظریه همجواری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

قطعه ای از مبلمان، یک کار هنری، یک اتاق، یک ساختمان، یا محدوده ای از فضای سبز هر چند که از نظر انسان سنجی خوب طراحی شده باشد، ممکن است برای استفاده کنندگان «ناراحت» به نظر برسد (Hall 1963) . هدف این فصل کتاب جلب توجه به معیارهای خاص تری چون خلوت، فضای شخصی، و رفتار قلمروپایی است. این عوامل ادراک راحتی و کیفیت محیط را تحت تأثیر قرار می دهند. نیاز به خلوت، فضای شخصی و قلمروپایی در انسان عمومیت دارد و به ارضای نیازهای دیگری چون امنیت ، خودشکوفایی، و عزت نفس ربط دارد.
Hall 1959 , goffman 1963, Lyman and scott 1967, skaburskis sommer 1969, Altman 1975
چگونگی بیان نیازها و نحوه دست یافتن به آنها، در جوامع مختلف متفاوت است.
(Hall 1966 , Aluman and Chemers 1980)
بعضی از ساختمانهایی که توسط معماران تحسین شده اند نیاز به خلوت و قلمروپایی را به خوبی برآورده نمی سازند. دلیل این مسئله ساده است. در اغلب موارد این رفتارها به طور ناخودآگاه بروز می کنند. بدون شناخت یک رفتار نمی توان آن را در طراحی در نظر گرفت. یکی از وظایف رفتارشناسان جلب توجه طراحان به این گونه رفتارها و چگونگی در نظر گرفتن آنها در طراحی است. یکی از اهداف نظریة طراحی محیط، توصیف و تبیین چگونگی پاسخگویی ترکیب کالبدی محیط به این رفتارها و اهمیت طراحی محیطهایی است که تأمین کننده و حمایت کننده آنها می باشند.
خلوت
مفاهیم خلوت، قلمروپایی و فضای شخصی با هم ارتباط نزدیکی دارند. ایروین آلتمن (1975) مدلی مفهومی را پیشنهاد کرده است که در آن فضای شخصی و قلمروپایی ساز و کارهای اصلی دست یافتن به خلوت قلمداد شده اند. شکل 14-1 ماهیت پویای خلوت را نشان می دهد. مردم تلاش می کنند در انجام فعالیتها به سطح مناسبی از خلوت دست یابند. در نتیجه دانستن معنا و مفهوم خلوت اهمیت زیادی دارد.
در تعاریف مربوط به خلوت یک ویژگی مشترک وجود دارد. نکتة اصلی این تعاریف، توانایی کنترل افراد یا گروهها بر تعامل دیداری، شنیداری و بویایی با دیگران است. برای مثال، راپاپورت (1977) خلوت را توانایی کنترل تعامل اجتماعی، حق انتخاب و امکان تعامل اجتماعی دلخواه فرد تعریف کرده است. خلوت نباید به گوشه ای از جمع و تمایل به انزوا منجر شود. (Schwartz 1968).

شامل 31 صفحه فایل word