مقاله با عنوان بررسی اثرات مدیریت منابع انسانی بر مدیریت دانش به صورت کامل و با فرمت پی دی اف
چکیده:
راهبردهای مناسب مدیریت دانش در سازمان، عاملی مهم به منظور تضمین ایجاد، خلق، اشتراک و استفاده موثر از دانش می باشد. در این تحقیق سعی
شده است به این پرسش پاسخ داده شود که مدیریت منابع انسانی چگونه بر تواناییهای کارکنان و انگیزش آنها اثر می گذارد و فرصت آمیخته شدن با
مدیریت دانش را فراهم می کند؟ بهمین خاطر از مواردی همچون مدیریت دانش، مدیریت منابع انسانی، تعاریفی مستخرج از ادبیات تحقیقی این حوزه
ها ارائه شده و با بررسی ویژگی ها و ابعاد هر یک از این مفاهیم به صورت جداگانه، رابطه آنها مورد بررسی قرار گرفته است.
همچنین در این تحقیق به برنامه های مدونی اشاره شده است. از جمله آنها این موارد است : در شرح شغلی افراد، فرایندهای ایجاد، تسهیم،
استفاده از دانش گنجانده شوند. همچنین در شرح شغل، در معیارهای ارزیابی عملکرد، شناسایی دانش، توسعه و به اشتراکگذاری مورد توجه قرار گیرد
و امتیازات ویژهای به دانشوران داده شود. در جذب کارمندان، آشنایی درخواست کنندگان همکاری با مدیریت دانش مدنظر قرار گیرد. همچنین استفاده
از تکنیک استاد شاگردی جهت انتقال دانش ضمنی برای نیروهای انسانی که جایگزینی برای آنها وجود ندارد، مد نظر قرار گیرد. برگزاری دورههای
آموزشی به منظور بیان ضرورت و اهمیت تولید، توسعه، تسهیم دانش برای مدیران و کارمندان، در فرهنگسازی مدیریت دانش در سازمان بسیار موثر
خواهد بود. ارائه راهکارهایی برای انگیزش و اعتماد سازی مانند مشوق های مادی و معنوی و از جمله اعطای امتیازهای دانشی به کارکنان از جمله
روشهای بسیار موثر در تسهیم دانش خواهد بود. تعریف آیین نامه اجرایی جهت ارزیابی کارهای مدیریت دانشی کارکنان و تاثیر آن در بهره وری و سایر
پاداش ها مد نظر قرار گیرد. تعبیه ساز وکارهایی برای مصاحبه هنگام خروج از خدمت جهت جلوگیری از خروج دانش و تجربه افراد بعد از بازنشستگی
یا هنگام انصراف از خدمت و به حداقل رسانی خلاء حاصله، یکی از دغدغههای مدیران هر سازمان باید باشد.
مقاله با عنوان بررسی اثرات مدیریت منابع انسانی بر مدیریت دانش
