پروتکل مخصوص مرکز بهداشت
مراقبت های ادغام یافته سلامت مادران
پروتکل مخصوص مرکز بهداشت
مشخصات این فایل
عنوان: مراقبت از سالمندان
فرمت فایل: پاورپوینت
تعداد اسلاید: 45
این مقاله درمورد مراقبت از سالمندان می باشد.
بیماریهای شایع سالمندان
بر اساس بررسی کشوری سال 1377
عدم تعادل شایعترین اختلال در سالمندان است.
بیشترین علت بستری در سالمندان شهری، روستایی، بیماری های چشمی بوده است. (33 درصد سالمندان نیاز به عینک )
8 درصد سالمندان اصلا دندان ندارند ( نه دندان طبیعی و نه مصنوعی )
2/33 درصد سالمندان نیاز به دندان مصنوعی
14 درصد سالمندان نیاز به سمعک
8 درصد سالمندان نیاز به عصا دارند ،در حالی که فاقد آن هستند.
حوادث چهارمین علت مرگ افراد 50 ساله و بالاتر است.
سقوط مهمترین حادثه در سالمندان است. علاوه بر وضعیت سلامت جسمی، شرایط فیزیکی محیط زندگی نیز میتواند موجب سقوط شود. بنابراین اصلاح محیط خانه و مناسب سازی معابر را باید در نظر داشت.
شاخص های اجتماعی، اقتصادی سالمندان نشان میدهد که بهترین وضعیت مربوط به مردان سالمند شهری و بدترین وضعیت مربوط به زنان سالمند روستایی است.
رشد سریعتر جمعیت سالمند
وضعیت سواد سالمندان کشور
مردان سالمند شهری بیشترین میزان با سوادی و زنان سالمند روستایی کمترین میزان با سوادی را دارند.
وضعیت اشتغال سالمندان کشور
70 در صد زنان سالمند خانه دار و 5 درصد آنان به کار در آمدزا اشتغال دارند. 17 درصد کل سالمندان بیکار و بدون درآمد هستند.
نیازهای سالمندان
مهمترین نیاز سالمندان کشور ما، نیاز مالی و پس از آن بهداشت و درمان میباشد.
تامین رفاه سالمندان جزدر سایه هماهنگ شدن دستگاهها و بخشهای مختلف دولتی و غیر دولتی مقدور نخواهد بود.
سالخوردگی جمعیت
WHO دوره سالمندی
را این گونه طبقه بندی میکند
سالخوردگی جمعیت
سالمندی در جهان
رشد سریعتر جمعیت سالمند
سالمندی در ایران
اصطلاحات سالمندی
نیازهای سالمندان
تغییرات فیزیولوژیک سالمندی
تغییرات پاتولوژیک سالمندی (بیماریهای مزمن)
تدابیر لازم برای ارتقاء سلامت سالمندان
رژیم غذایی متعادل سالمندی
خواب متعادل
فراهم کردن زمینه مشارکت اجتماعی
سالانه میلیاردها دلار در آمریکا صرف مراقبتهای بهداشتی می شود در عوض آنها از مراقبان بهداشتی انتظار دارند تاغ بگویند که چگونه این پولها صرف شده و چه نتیجه ای حاصل می شود .
از آنجائیکه نرخ قدیم مراقبتهای بهداشتی ، سرعتی بیش از همه نرخهای تورم ، افزایش می یابد ، مشتریان و سیاستمداران متقاضی کاهش خرید مراقبتهای بهداشتی ، اختصاص دقیقتر منابع محدود و شواهدی دال بر اینکه مراقبتهای داده شده دارای کیفیت مناسبی هستند می باشند .
بنابراین فشار مالی تحمیل از خارج سازمان ، موسسات مراقبتهای بهداشتی را مجبور
می اسازد تا توجه بیشتری را به مقوله بهره وری در سالهای اخیر داشته باشند . پرستاری یکی از سرویسهای مراقبتهای بهداشتی است که در معرض ارزشیابی بهره وری قرار دارد . نه تنها پرستاری مشتمل بر بزرگترین گروه از مراقبین بهداشتی است بلکه 50% یا حتی بیشتر از بودجه عملیاتی موسساتی نظیر بیمارستان ها و خانه های پرستاری ( بهداشت ) را به خود اختصاص می دهد . لذا با توجه به اندازهخ و تعداد سرویسهای پرستاری و احتمالاً به خاطر برداشت بودجه و تقسیم شدن آن ، بودجه کاهش یافت زیرا درصد کاهش بودجه در پرستاری مقایسه با کاهش در پارلمانهای کوچک دیگر ناچیز به نظر می رسد .
همچنین تعریف و اندازه گیری و بهره وری پرستاری بعنوان بالاترین اولویت برای بسیاری شده است (8) .
تعریف بهره وری
الف- در اقتصاد و صنعت :
معمولاً بهره وری به صورت نستاده تقسیم برداده مشخص می شود . (24)
بهره وری =
بهره وری به وسیله راههای مختلفی اندازه گیری می شود ، معمولترین شیوه آن اندازه گیری آمار بهره وری کار می باشد .
بهره وری کار از طریق ارزش دلاری ستاده به ساعت صرف شده توسط فرد برای تولید یک ستاده می باشد .
اما این فاکتور ساده داده/ستاده برای بررسی دلایل ممکن برای افزایش یا کاهش کارایی نسبت به ارزش کار یا اینکه چقدر کارکنان به سختی کار می کنند نارسا است لذا یک معیار بهره وری کامل می تواند برای محاسبه توزیعداده ها نسبت به کار مورد استفاده قرار گیرد .
ب- تعریف بهره وری در مراقبت های بهداشتی و پرستاری
پیدا کردن تعریفی در بهره وری برای مراقبت بهداشتی پیچیده تر از تعیین کار یا تماتمی عوامل آشکاری است که بایستی برای اندازه گیری داده ها1 به تنهایی مورد استفاده قرار بگیرند . بنابراین این سوال باقی می ماندکه چه عاملی بایستی به عنوان داده در نظر گرفته شود .
بعلاوه موضوع قابل بحث بعدی این است که چگونه ستاده2 را بایستی اندازه گیری کرد .
داده ها شامل کار،مواد و تجهیزاتی است که در تولید سرویسها مورد استفاده قرار می گیرند (8) در مورد واحد پرستاری،داده ها معمولاًشامل ساعات پرسنل،هزینه های صرف شده برای وسایل،هزینه های تعمیرات وغیره می باشد.
ما اندازه گیری این داده ها به راحتی انچه به نظر می رسند نمی باشند.پرسنل پرستاری به
عنوان مثال،گروه همسانی نیستند و حتی سطح اموزش،تجربه و مهارتهای انها با هم متفاوت است.(25)و(8).
از طرفی ساعات مراقبت بیمار مورد استفاده ترین شاخص بهره وری در سازمانهای بیمارستانی است(26).
سا لیوان به نقل از فلد شتاین (1971)می گوید:همانگونه که تعیین داده نسبتاًمشکل است،تعیین ستاده در مراقبت بهداشتی حتی مشکلتر به نظر می رسد. معمولاً ستاده بیمارستانی اغلب به صورت روزهای بستری بیماری ، تعداد کل روزهای بستری بیماران در یک زمان معین (8) همچنین در بیانی دیگر ستاده در مراقبت از بیمار ، معمولاً به صورت ساعات یا روزهای مراقبت اعمال شده برلای بیمار بیان می شود (25)
2-1-1-2- اندازه گیری بهره وری در پرستاری
کارترا به نقل از جینگیر استاگرز می گوید : مدیران پرستاری این نکته را درک کرده اند که اگر نتوانند چیزی را اندازه گیری می کنند ، نمی توانند آنرا اداره کنند(16) اخیراً از راههای زیادی برای ارزشیبابی بهره روی سرویسهای پرستاری استفاده می شود . اگرچه برخی از این روشها تعریف مشخصی از بهره وری را بعنوان نسبت ستاده به داده مشخص نمی کنند ، ولی اطلاعات مهمی را برای مدیر پرستاری درباره کارایی ارائه مراقبتهای پرستاری فراهم می کنند . در ادامه شش فرمول اندازه گیری بهره وری لیست خواهند شد .
فایل ورد 42 ص
این پروژه در مورد احداث برج مراقبت در یک فرودگاه با نرم افزارMS. project یا MSP است. در این پروژه همه نمودارهای لازم برای مدیریت و کنترل پروژه مانند WBS و PCWBS و FWBS RWBS و Activity List و منابع پروژه و تخصیص منابع پروژه و هزینه های اجرای آن با نمودار و نمودار گانت چارت و روند تکمیل پروژه نشان داده شده است.