
آمار بررسی عوامل موثر بر گرایش زوجین به طلاق ، مطلب آموزشی و تحقیق مناسبی برای رشته آمار بوده که به تفصیل در 55 صفحه تهیه شده است و مشتمل بر مضامین زیر می باشد :
آمار بررسی عوامل موثر بر گرایش زوجین به طلاق ***
آمار بررسی عوامل موثر بر گرایش زوجین به طلاق ، مطلب آموزشی و تحقیق مناسبی برای رشته آمار بوده که به تفصیل در 55 صفحه تهیه شده است و مشتمل بر مضامین زیر می باشد :
بررسی عوامل موثر در پدیده گرم شدن زمین ؛ مطلب علمی مناسب تحقیق رشته محیط زیستکه مناسب پروژه درس مهندسی محیط زیست رشته مهندسی عمران هم هست در 12 صفحه مهیا شده است.
شامل این مطالب می باشد :
گرم شدن زمین یعنی چه؟
اثر گلخانه ای چیست؟ گازهای گلخانه ای چه گازهایی هستند؟
چرا به این گازها، گازهای گلخانهای میگوییم؟
تغییر آب و هوا یعنی چه و اثرات آن چیست؟
انسانها چگونه آب و هوا را تغییر میدهند؟
چرا نمیخواهیم زمین گرمتر بشود؟
اثرات گرم شدن زمین
برخی نتایج دراز مدت گرم شدن زمین عبارتند از
عواملی که در گرمایش زمین سهیم هستند
منابع
با توجه به محیط امروزی که تغییر ویژگی غیر قابل انکارآنست، سازمانها برای دوام وحتی بقاءبایستس خود را باتغییر وتحولات هماهنگ نماید ومدیران بایستی قادر باشند به بهره برداری همراه با رضایت شغلی دست یابند. بهبود وبازسازی سازملن براساس محیط متغیر امروزی وزمینه ای که علوم رفتاری سازمانی به وجود آورده مطرح شده است. که درواقع یک نوع استراتژی برنامه ریزی شده برای روبروشدن با تحولات است. بدون اقدام به تحول وبهسازی سازمان نمی تواند همگام با زمان به عمر خود ادامه دهد. مهمترین منبع حرکت سازمان به سوی اهدافش نیروی انسانی است. واین درسایه رضایت وخرسندی این نیرو است که پدیدار می گردد.اطلاع مدیران سازمانها از میزان رضایت شغلی کارکنانش وهمچنین متغیرهایی که بارضایت شغلی رابطه دارند ضروری است.
دنیای امروزه دنیای سازمانهاست. .درحقیقت سازمانهاهستند که رکن اصلس اجتماع کنونی را تشکیل می دهند. ودر این سازمانها دو عامل بسیار مهم وحیاتی وجود دارد. یکی مدیریت که مهمترین عامل در حیات رشد وبالندگیویا مرگ سازمانی محسوب می شود ودیگری انسانها، که گردانندگان اصلی سازمانها می باشند. آنانند که به کالبد سازمانها جان میبخشند وتحقق هدفها را میسر می سازند. ودرواقع تنها توفیق سازمانها مستقیماً به استفاده موثر از منابع انسانی بستگی دارد، که بدون انسان سازمان بی معنی ومدیریت امری موهوم است(حقیقی1380)واگر سازمانهای اصلی وعمده کشور به هدفهای خود برسند سیستم اقتصادی کل کشور به هدف خود می رسند وکشور به سوی رونقوآبادانی گام بر می دارد.(ایتونر،ترجمه فارسسی)
عصرما، عصر تغییر وتحولات شتابنده ودور ازانتظار است. در چنین فضایی پراز تغییر وتحول باید مدیران وسازمانها دائماً آماده وگوش به زنگ تحولات ورویارویی با تغییرات باشند. جز براین راهی برای داوام وبقاء وجود ندارد.(اموانی، مهدی ،1374) به عقیده برومند (1374) تغییر، حقیقت زندگی است همه چیز تغییر می کندوتنها تغییر است که تغییر نمی کند. سازمانها باید برای دوام حتی بقاء خود را با تحولات هماهنگ کرده وفعالیتهای وسیعی را درتمام حوزه های تغییر انجام دهند. هیچکدام از سازمانهای دولتی وخصوصی با درجازدن نمی توانند دربازار کار رقابت کنند. همه سازمانها برای بقء نیازمند اندیشه های نوو نظرات بدیع وتازه اند. انکار ونظرات جدید همچون روحی در کالبد سازمان دمیده می شود وآنرا از نیستی وفنا نجات می دهد. درعصر ما برای بقاء پیشرفت وحتی حفظ وضع موجود،باید جریان نوجویی ونوآوری را درسازمان تداوم بخشید. تا از رکود ونابودی آن جلوگیری شود. برای آنکه بتوان در دنیای متلاطم ومتغیر امروزی به حیات ادامه داد باید به خلاقیت ونوآوری روی آرود. ضمن شناخت تغییر وتحولات محیط برای رویارویی با آنها پاسخهای بدیع وتازه تدارک دید وهمراه تاثیر پذیری ازاین تحولات برآنها تاثیر نهاد وبدانها شکل دلخواه داد.(الوانی، مهدی، 1374).
گذر زمان پرشتاب واجتناب ناپذیر است. آنچه دراین میان از اهمیت فوق العاده ای برخوردار می باشد توجه به عامل دیاکلتیک فرهنگی است. دیاکلیتیک فرهنگی به معنی توجه به ریشه ها وسنتهای قومی وبومی ازیک طرف استفاده ازنوآوریها وتکنیکهای جدید وجهانی از طرف دیگر است. بریدن ازریشه ها واصالتها، بیهویتی به دنبال دارد ونتیجه توجه نکردن به تکنیکها ونو آوریها، ارتجاع وعقب ماندگی خواهد بود. اصل دیاکلتیک فرهنگی در مجموع حوزه های تخصصی علوم ودر تمام جنبه های زندگی قابل پیاده شدن واجرا است. ومهمترین عامل برای پویایی ورشد به شمار می رود.(خوش خبر،1371).
به عقیده برومند(1374) بهبود وبازسازی سازمان براساس محیط متغیر امروز و++++++ علوم رفتاری کاربردی است. متخصصان نیروی انسانی را مهمترین وبنیادی ترین سرمایه هر سازمان می دانند که توسعه کارایی وبالندگی آن وابسته به کارکرد شایسته ودرست این نیرو می باشد. مدیریت سازمان برای کارا کردن نیروی انسانی باید راهبردهایی بیندیشد تا بواسطه آن رضایت شغلی بدست آید ومتبلور شود. تحقیق حاضر درپی بررسی عوامل موثر برمیزان رضایت شغلی کامندان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان که یکی از جلوه های بهره وری است می باشد تا با شناخت وبه کارگیری هرچه بیشتر این فنون درسازمان به نحو مطلوبتری به اهداف برسیم. وسازمان بتواند خودش را با شرایط متغیر محیطی سازگار نماید وبتواند جوی به وجود آورد که با کمک کارکنان که با میل ورغبت بدون اعمال زور است مشکلات سازمان راحل نمود.
فصل اول1
مقدمه..2
بیان مسئله..4
موضوع تحقیق5
فرضیات تحقیق.5
هدف تحقیق.6
ویژه کردن موضوع7
اهمیت وضرورت تحقیق.7
تعاریف مفاهیم نظری وعملیاتی متغیرها8
فصل دوم.10
مبانی نظری تحقیق.11
ادبیات تحقیق..12
نظریه های متفکران درمورد رضایت شغلی13
فصل سوم..17
روش اجرای تحقیق18
ابزار گردآوری اطلاعات..18
روش وشیوه ی نمونه گیری.19
جامعه آماری.19
تعیین حجم نمونه19
روش تجزیه وتحلیل اطلاعات..19
فصل چهارم..21
ارائه یافته ها.21
فصل پنجم..37
تجزیه وتحلیل یافته 37
فصل ششم..44
نتیجه گیری45
پیشنهادات55
منابع و موأخذ.56
پیوستها..57
پرسشنامه..58
جدول کدبرگ (راهنمای پرسشنامه)..60
شامل 70 صفحه فایل word
فهرست مطالب
عنوان صفحه
پیشگفتار................................................................................................................ 1
بخش اول : مقدمه نظری....................................................................................... 2
کلیات پژوهش...................................................................................................... 3
1-طرح مساله........................................................................................................ 3
2-انگیزه انتخاب موضوع...................................................................................... 4
3-اهمیت موضوع.................................................................................................. 4
4- سئوال اصلی.................................................................................................... 4
5- فرضیه اصلی................................................................................................... 4
6- متغیرهای دخیل............................................................................................... 5
7- هدف پژوهش................................................................................................... 5
8- قلمرو پژوهش.................................................................................................. 6
9- روش پژوهش.................................................................................................. 6
10- ارکان و پایه های نظری تحقیق..................................................................... 6
11- سطوح تحلیل.................................................................................................. 7
12- پیشینه و محدودیت ها و منابع پژوهش......................................................... 7
13- سازماندهی تحقیق......................................................................................... 8
چارچوب نظری پژوهش...................................................................................... 9
فصل اول: تعریف منازعه و همکاری................................................................... 10
نظریه نوواقع گرایان ...................................................................................... 12
نوکارکردگرایی................................................................................................ 14
نهادگرایی نئولیبرال......................................................................................... 15 فصل دوم: کاربرد نظریه بازیها در بررسی رقابت و همکاری در روابط بین الملل............................................................................................................... 19
روابط بین الملل به مثابه یک بازی.................................................................. 20
انواع بازی ها در روابط بین الملل................................................................... 21
بازی با حاصل جمع جبری صفر.................................................................... 21
بازی با حاصل جمع غیر صفر یا حاصل جمع متغیر...................................... 22 تعریف مفاهیم....................................................................................................... 24 ایران...................................................................................................................... 25 عراق...................................................................................................................... 27 سیاست خارجی..................................................................................................... 28بخش دوم : ........................................................................................................... 29
فصل اول: سیاست خارجی جمهوری اسلامی ایران............................................ 30
دولت اسلامگرای................................................................................................... 27
ترکیه...................................................................................................................... 26
جمهوری اسلامی ایران ........................................................................................ 25
اقدام اثباتی....................................................................................................... 32
اقدامات سلبی دولت موقت............................................................................... 34
تامین امنیت ملی و تامین مصالح ملی........................................................... 44
الزامات منطقه ای, توسعه همکاری با همسایگان محدوده خاورمیانه.......... 45 فصل دوم: سیاست خارجی ترکیه و اصول کلی آن............................................ 50
ژئوپلتیک آب ................................................................................................... 84
ژئوپلتیک نفت ................................................................................................. 85
ژئوپلتیک کردها.............................................................................................. 86 2-3- دستاوردهای قانون اساسی موقت عراق برای اکراد.................................. 89 2-2-3- حضور کردها در ساختار قدرت مرکزی عراق .................................... 91 4-2-3- قدرت تعدیل قوانین دولت مرکزی از طرف پارلمان کردستان............... 91 6-2-3- قائل شدن حق وتو قانون اساسی دائر بر ایالات و مناطق فدرال........... 92 ب) مختصات عراق جدید ...................................................................................... 95 1-1- تفاوت عراق قدیم و جدید از بعد داخلی...................................................... 95 1-2-1- اختلاف با ترکیه ..................................................................................... 96 3-2-1- اختلاف با سوریه ................................................................................... 97 3-1- تفاوت عراق قدیم و عراق جدید از منظر بین المللی.................................... 98 1- جمهوری اسلامی ایران .................................................................................. 99 1-2- طرح اوزال .................................................................................................. 101 3-2- ادغام فرهنگی و آموزشی .......................................................................... 102 3- عربستان سعودی ........................................................................................... 102 5- اسرائیل ........................................................................................................... 104 7- روسیه ............................................................................................................ 106
فصل چهارم: سیاست خارجی نفوذ ایران و ترکیه در قبال دولت جدید عراق... 108
8- اروپا ............................................................................................................... 107
6- ایالات متحده آمریکا ........................................................................................ 104
4- سوریه ............................................................................................................ 103
4-2- جنبه سیاسی دادن به فعالیت ها.................................................................. 102
2-2- سیاست ترک سازی.................................................................................... 101
2- جمهوری ترکیه................................................................................................ 100
ج) بازیگران ذینفع و ذی نفوذ در عراق جدید ...................................................... 99
4-2-1- اختلاف با کویت ..................................................................................... 97
2-2-1- اختلاف با جمهوری اسلامی ایران ......................................................... 96
2-1- تفاوت عراق قدیم و جدید از بعد منطقه ای................................................. 96
1- مقایسه عراق قدیم با عراق جدید .................................................................... 95
4- ژئوپلتیک کردها .............................................................................................. 93
5-2-3- مشخص کردن وضعیت کرکوک و مناطق تخریب شده.......................... 92
3-2-3- به رسمیت شناختن زبان کردی عراق.................................................... 91
1-2-3- قبولاندن نظام فدرال در عراق................................................................ 90
1-3- بررسی موقعیت کردها در عراق................................................................. 86
فرمت فایل : pdf / تعداد صفحات : 6 صفحه
ارائه شده در پنجمین کنفرانس داده کاوی ایران