گزارش کارآموزی آماده رشته کامپیوتر در اداره برنامه ریزی و مطالعات نیروی انسانی شرکت ملی مناطق نفت خیز - WORD

اختصاصی از فی فوو گزارش کارآموزی آماده رشته کامپیوتر در اداره برنامه ریزی و مطالعات نیروی انسانی شرکت ملی مناطق نفت خیز - WORD دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فهرست مطالب

معرفی محل کار آموزی

محل کار آموزی اداره برنامه ریزی و مطالعات نیروی انسانی شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب بود.

معرفی شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب

شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب به اختصار  NISOC یکی از شرکت‌های زیرمجموعه‌ی شرکت ملی نفت ایران است. این شرکت مسئولیت نگهداری، استخراج، بهره‌برداری و حمل و نقل نفت از تمامی حوزه‌های نفتی جنوب ایران را به عهده دارد و بزرگ‌ترین تولیدکننده نفت ایران است. این شرکت از دو شاخه اصلی تشکیل شده‌است که عبارتنداز :

• مدیریت‌ها و بخش‌های ستادی
• شرکت‌های تابع

دفتر مرکزی شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب در شهراهواز قرار دارد.

مدیریت‌ها و بخش‌های ستادی:

• مدیریت تولید
• مدیریت امور فنی
• مدیریت مهندسی و ساختمان
• مدیریت منابع انسانی

شرکت‌های تابعه:

• شرکت بهره‌برداری نفت و گاز کارون
• شرکت نفت و گاز مارون
• شرکت نفت و گاز گچساران
• شرکت نفت و گاز آغاجاری
• شرکت نفت و گاز مسجد سلیمان
• شرکت خدمات مهندسی توربین جنوب
• شرکت پیرا حفاری ایران
• شرکت خدمات ترابری و پشتیبانی نفت
• شرکت خدمات رفاهی نفت

مقدمه.

معرفی محل کار آموزی..

موضوع کارآموزی..

گزارش کلی فعالیت‌ها

گزارش فنی فعالیت‌ها

نتیجه گیری..

پیشنهادات..

تشکر وقدردانی..

پیوست..

نرم افزار تحت اکسل محاسبه و توزیع نیروی جانبی زلزله به روش تحلیل استاتیکی معادل برمبنای آئین نامه 2800 ایران ویرایش سوم

اختصاصی از فی فوو نرم افزار تحت اکسل محاسبه و توزیع نیروی جانبی زلزله به روش تحلیل استاتیکی معادل برمبنای آئین نامه 2800 ایران ویرایش سوم دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پایان نامه راهکارهای توسعه نیروی انسانی نخبه و پیشگیری از فرار مغزها

اختصاصی از فی فوو دانلود پایان نامه راهکارهای توسعه نیروی انسانی نخبه و پیشگیری از فرار مغزها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

   عنوان تحقیق «راهکارهای توسعه نیروی انسانی نخبه و پیشگیری از فرار مغزها» است که با روش فراتحلیل (Meta-Analysis) انجام شده است. تعداد صفحات:103

   هدف فراتحلیل حاضر نیل به نتایج کلی و کاربردی از طریق ترکیب منابع و مطالعاتی است که در داخل کشور در زمینة « توسعه نیروی انسانی نخبه و پیشگیری از فرار مغزها» صورت گرفته است.

   این فراتحلیل که از طریق بررسی و ارزیابی 48 اثر علمی انجام شد دو بُعد روش شناختی و محتوایی را مد نظر قرار داد. در بُعد روش شناختی نتایج نشان داد که مطالعات مورد بررسی در عین حال که انباشت خوبی از ایده‌های نظری و راهکارهای عملی را ارائه می‌کنند دارای اشکالات و نواقص متعددی هستند از جمله: عدم سازگاری بین اهداف، چارچوب نظری، روش تحقیق، نتایج و راهکارها- بدیهی بودن بسیاری از فرضیه‌ها- عدم استفاده از تکنیک‌های پیشرفتة تجزیه و تحلیل- مناسب نبودن حجم نمونه – اتکا به روش‌های نظری و …

خلاصه کتاب برنامه ریزی نیروی انسانی سید جوادین

اختصاصی از فی فوو خلاصه کتاب برنامه ریزی نیروی انسانی سید جوادین دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

کتاب برنامه ریزی نیروی انسانی سید جوادین

برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی

این مجموعه مفصل 220 اسلایدی خلاصه ای جامع از کتاب برنامه ریزی نیروی انسانی سید جوادین است و مناسب برای دانشجویان کارشناسی و کارشناسی ارشد

مقاله بررسی رابطة بین بلوغ مدیریت دانش با بهره وری نیروی انسانی شعب بیمه ای سازمان تأمین اجتماعی

اختصاصی از فی فوو مقاله بررسی رابطة بین بلوغ مدیریت دانش با بهره وری نیروی انسانی شعب بیمه ای سازمان تأمین اجتماعی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله با عنوان بررسی رابطة بین بلوغ مدیریت دانش با بهره وری نیروی انسانی شعب بیمه ای سازمان تأمین اجتماعی به صورت کامل و با فرمت پی دی اف

چکیده:

زمینه: مدیریت دانش یکی از دستاوردهای عصر اطلاعات و دانش است و با توجه به ویژگیهای آن، امروزه سازمانهای با جدیت به دنبال بهره مندی از
نتایج آن در راستای بهبود بهره وری نیروی انسانی هستند.
هدف: تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطة بین بلوغ مدیریت دانش با بهره وری نیروی انسانی شعب بیمه ای سازمان تأمین اجتماعی انجام پذیرفته است.
در این راستا از دو پرسشنامة استاندارد بلوغ مدیریت دانش سازمانی بوکوتیز و ویلیامز  و بهر هوری نیروی انسانی وینگ توو  به منظور
سنجش متغیرهای تحقیق بهره گرفته شده است.
روش انجام تحقیق: پژوهش حاضر از لحاظ هدف از نوع تحقیقات کاربردی به حساب می آید. در این تحقیق از روش مطالعات نظری (کتابخانه ای)
عمدتاً برای مطالعة مبانی نظری تحقیق و بررسی پیشینة تحقیق و همچنین جهت بررسی مطالعات و دیدگاههایی که راجع به موضوع تحقیق است،
استفاده می شود. افزون بر آن، روش مطالعات میدانی (پرسشنامه) از طریق گردآوری اطلاعات پرسشنامه ای برای تجزیه و تحلیل متغیرهای تحقیق مورد
استفاده قرار می گیرد. جامعة آماری تحقیق حاضر، کارشناسان و کارشناسان ارشد شعب بیمه ای سازمان تأمین اجتماعی جنوب تهران بوده که نمونه ای
به حجم 123 نفر به شیوة تصادفی طبقه ای انتخاب گردید.
یافته ها: نتایج حاصل از تحلیل همبستگی و آمارة آزمون t بین متغیرهای تحقیق نشان داد که بین بلوغ مدیریت دانش و ابعاد آن و بهره وری نیروی
انسانی شعب بیمه ای سازمان تأمین اجتماعی جنوب تهران رابطة مثبت و معنی داری وجود دارد.
نتیجه گیری: در پایان با استفاده از نتایج تحقیق، راهکارهایی برای بهبود بهره وری نیروی انسانی در جامعة آماری هدف ارائه گردیده است.