پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر[1]
روش نمره گذاری پرسشنامه:
شیوه نمره گذاری این پرسشنامه 24 ماده ای به صورت 7 گزینه ای می باشد و شامل گزینه های «بسیار موافقم»، «نسبتا موافقم»، «کمی
ابعاد پرسشنامه:
اعتبار (پایایی) و روایی پرسشنامه
منبع:
[1] Allen & Meyer's Organizational Commitment Questionnaire
پرسشنامه اندازه گیری نگرش های صمیمانه 50 ماده
جملات زیر، به احساسات و نگرش های شما درباره دیگران، هم چنین به روابطی که با آن ها برقرار می کنید، مربوط می شود. این جملای مخصوصا نزدیکی، صمیمیت و اعتماد به دیگران را دربر می گیرند. هر جمله را به دقت بخوانید تا ببینید چقدر با احساس شما مطابقت می کند. از مقیاس زیر استفاده کنید.
روش نمره گذاری و تفسیر
ماخذ :
پرسشنامه عاطفه خود آگاه
جون پرایسی تانگنی، تامارا فرگوسن، پاتریشیا گرامز، و سوزان کراولی
واکنش به رویدادهای زندگی
در زیر شرایطی آمده است که احتمال دارد هر انسانی در طول زندگی روزمره خود با آن روبرو شود. لطفا هر یک از شرایط را مطالعه کنید و خود را در همان وضعیت قرار دهید، سپس مشخص کنید که احتمال واکنش به یا پاسخ شما به هر یک از این شرایط چیست.
لطفا پاسخ خود را با استفاده از نمرات زیر و با کشیدن دایره دور عدد مناسب مشخص کنید. لطفا به تمام عبارات پاسخ دهید.
1= احتمال ندارد که شما این کار را بکنید.
2= با احتمال ضعیف این کار را می کنید.
3= %50 احتمال دارد این کار را بکنید.
4= احتمال زیادی هست که این کار را بکنید.
5= قویا احتمال دارد این کار را بکنید.
روش نمره دهی و تفسیر
اعتبار (پایایی) و روایی
منبع:
[1] Test of Self-Conscious Affect (TOSCA-2)
پرسشنامه فرسودگی شغلی- سنجش کلی[1]
مشخصات جمعیتی
پرسشنامه فرسودگی شغلی- سنجش کلی
معرفی: فرسودگی شغلی پدیده ای است که در مشاغل گوناگونی که با مردم در ارتباط هستند، اتفاق می افتد. مزلاچ(1993) فرسودگی را به عنوان نشانه های روانشناختی خستگی عاطفی ، بدبینی و کاهش دستاورد های شخصی کارمندانی که با دیگر مردم ارتباط دارند و کار می کنند، تعریف می کند. خستگی عاطفی به احساساتی اطلاق می شود که از لحاظ هیجانی گسترش یافته و منابع هیجانی فرد را کاهش میدهد. بدبینی شامل نگرش منفی ، بی تفاوت یا بشدت بی طرفانه نسبت به دیگران می باشد. سرانجام کاهش دستاورد های شخصی- سومین عامل- که به کاهش احساس شایستگی و کسب موفقیت در محل کار اطلاق می شود. مزلاچ و جکسون (1986)، پرسشنامه فرسودگی مزلاچ (MBI) را که شامل سه عامل می باشد، جهت ارزیابی فرسودگی در مشاغل انسانی تهیه کرده اند(MBI-HSS برای سنجش خدمات انسانی[2]).
مشخصات روانسنجی
شیوه نمره گذاری
نمره گذاری پرسشنامه فرسودگی شغلی بر اساس یک مقیاس 5 درجه ای انجام می گیرد؛ که امتیاز هر یک به ترتیب ذیل است:
تفسیر:
[1] .the Maslach Burnout Inventory-General Survey
[2] . the Maslach Burnout Inventory-Human services Servey
پرسشنامه مهارت های اجتماعی نوجوانان (TISS)
پرسشنامه مهارت خای اجتماعی ایندربیتزن و فوستر (1992)، حاوی 39 عبارت پنج گزینه ای است که آزمودنی پاسخ خود را در مورد هر عبارت در دامنه ای از گزینه های اصلا نمی کند تا همیشه صدق می کند ابزار می نماید.
نسخه اصلی این سیاهه دارای 40 عبارت است که یک عبارت به دلیل عدم انطباق با فرهنگ ایران حذف شد (عبارت شماره 22).
شیوه نمره گذاری
ویژگی های روان سنجی (روایی و پایایی)
پایایی این پرسشنامه را امینی (1378) در شهر تهران برای دانش آموزان دوم راهنمایی برای گزاره های مثبت و منفی به ترتیب 71/0 و 68/0 ذگزارش کرده است.
برای بخش مثبت این پرسشنامه ضریب پایایی با استفاده از آلفای کرونباخ 71/80 و برای بخش منفی ضریب پایایی 51/80 به دست آمده است (دوران، 1380).
ارجمندی (1383) با استفاده آلفای کرونباخ پایایی این پرسشنامه 84/0 به دست آورده است. پایایی این پرسشنامه که توسط ایندربیتزن و فوستر طراحی شده است برای سنجش بخش منفی 72/0 بوده و ثبات درونی 88/0 گزارش شده است.
منابع