مدیریت منابع انسانی تخصص ویژه ای است که کوشش می کند
تا در جهت کسب رضایت کارکنان وتامین هدفهای سازمانی سیاست گذاری ، برنامه ریزی وفعالیت نماید.
اهداف مدیریت منابع انسانی
هدف مدیریت منابع انسانی عبارت است از افزایش کارآیی نیروهای انسانی
درسازمان. معمولا چهار هدف برای مدیریت منابع انسانی قائل می شوند:
هدف اجتماعی
که عبارت است از احساس مسئولیت نمودن
در مقابل نیازهای جامعه وایجاد اعتبار برای سازمان وکارکنان آن درجامعه
هدف سازمانی
که عبارت است ازاحساس مسئولیت نمودن
درمقابل اهداف سازمانی وحداکثر استفاده از
تخصص وتعهد نیروهای انسانی درنیل به اهداف سازمان ومدیریت.
هدف وظیفه ای
که منظور احساس مسئولیت نمودن در قبال وظایف
ومسئولیتهایی که به عهده واحد امور اداری سازمان
گذاشته می شود.
هدف اختصاصی
که منظور احساس مسئولیت نمودن در
قبال اهداف شخصی کارکنان مشغول
به کار در سازمان است .
وظایف ومسئولیتهای مدیریت منابع انسانی
الف- وظایف ومسئولیتهای عمومی که عبارتند از:
ب- وظایف ومسئولیتهای اختصاصی که عبارتند از :
1- جذب وگزینش
2- آموزش وتوسعه منابع انسانی
3- طراحی سیستمهای حقوق ودستمزد
4- شناخت استعدادها ، علائق ، انگیزه ها وشخصیت
نیروها ی انسانی از طریق ایجاد ارتباطات انسانی
5- انجام اقدامات مربوط به نگهداری تن وروان
منابع انسانی
6- انجام اقدامات مربوط به فعل وانفعالات وجابه جاییهای
پرسنلی
7- انجام اقدامات مربوط به نظم وانضباط ورسیدگی
به شکایات
8- ارزشیابی شایستگی کارکنان
9- برنامه ریزی نیروی انسانی
10- انجام اقدامات مربوط به از کار افتادگی ،
بازنشستگی ومستمری بگیری کارکنان
شناخت وظایف ، مسئولیتها ومشاغلی که به عهده
افراد در سازمان گذارده می شود ، یکی از مهمترین
عناصر مدیریت منابع انسانی است .
این عمل از طریق تجزیه ، طراحی وطبقه بندی
مشاغل انجام می پذیرد.
شامل 191 اسلاید powerpoint
دانلود پاورپوینت مدیریت منابع انسانی