دسته بندی : علوم انسانی _ مدیریت
فرمت فایل: 
( قابلیت ویرایش و آماده چاپ )
حجم فایل: (در قسمت پایین صفحه درج شده )
قسمتی از محتوای متن ...
به نام خداوند بخشنده مهربان این مقاله راجع به مدیریت منابع انسانی در 49 صفحه فیش برداری گردیده شامل 12 فصل می باشد . فهرست مطا لب فصل یکم : مفهوم مدیریت منابع انسانی فصل دوم : سیر تحول دانش مدیریت منابع انسانی فصل سوم : عوامل موثر در شکل گیری مدیریت منابع انسانی فصل چهارم : سیستم مدیریت منابع انسانی فصل پنجم : وظایف مدیریت منابع انسانی فصل ششم : اهداف مدیریت منابع انسانی فصل هفتم : نقش مدیریت منابع انسانی فصل هشتم : برنامه ریزی مدیریت منابع انسانی فصل نهم : دوره کار آفرینی و دلایل چالشی شدن فصل دهم : چالشهای مدیریت منابع انسانی فصل یازدهم : مفاهیم و نکات اساسی در ضرورت و بکار گیری استانداردهای منابع انسانی فصل دوازدهم: چشم انداز مدیریت منابع انسانی و نتیجه گیری کلی از مباحث مدیریت منابع انسانی منابع و ماخذ مفهوم مدیریت منابع انسانی مدیریت منابع انسانی یعنی مهندسی نیروی انسانی بکار گماشتن افراد ذیصلاح ، متخصص و واجد شرایط در پست های سازمانی ، توسط کادر و مدیریت . مدیریت منابع انسانی قسمت عمده ای از قلم و علم و هنر مدیریت را تشکیل می دهد. که با نگرش استراتژیک می توان تعریف زیر را تعریف کرد : دور اندیشی فراگیر ، نو آور و تحول گری سازمان یافته در : تامین منابع انسانی سازمان ، پرورش و بهسازی آن ، تامین کیفیت زندگی قابل قبول کاری برای آن و بالاخره بکار گیری بجا و موثر این منبع استراتژیک ، با شناخت و اعمال جنبه های تاثیر پذیری و تاثیر گذاری محیط درون سازمانی و برون سازمانی ، در راستای تبیین استراتژیها ، به منظور تحقق رسالت و اهداف سازمان سیر تحول دانش مدیریت منابع انسانی برای دانشجویان رشته مدیریت رویدادهای گذشته اهمیت خاصی دارد ، زیرا بررسی مسائل گذشته مفهوم واقعی مشکلات را روشن می سازد به همین جهت مختصری ا ز سیر تحول از دو دیدگاه متفاوت بررسی شده است که عبارتند از : مدیریت منابع انسانی قبل از انقلاب صنعتی مدیریت منابع انسانی بعد از انقلاب صنعتی عوامل موثر بر شکل گیری مدیریت منابع انسانی که به قرار زیر می باشد . 1- دوران نارضایی و بی ظرفیتی 1920-1980 2- پیشرفت مدیریت امور استخدامی در سالهای 1940-1920 3- شکل گیری دانش مدیریت منابع انسانی 1970-1950 4- تکامل دانش مدیریت منابع انسانی از 1970 به بعد . سیستم مدیریت منابع انسانی عملکرد مدیریت منابع انسانی در هر سازمان را از میزان روی هم افتادگی منافع فرد ، سازمان و جامعه می توان تشخیص داد . بنابراین تدابیر استراتژیک در سیستم مدیریت منابع انسانی باید در جهت افزایش فصل مشترک این سه دسته منابع اعمال گردد . عناصر یا اجزاء اصلی سیستم مدیریت منافع انسانی را با نگرش استراتژیک در پنج عنصر زیر می توان خلاصه نمود . برون داد سیستم فرایند عملیات نیازمندیها یا درون داد سیستم شرایط محیط برون سازمانی و درون سازمانی باز داد یا دریافت عکس العمل سیستم از محیط خارج خود وظایف مدیریت منابع انسا
تعداد صفحات : 9 صفحه
متن کامل را می توانید بعد از پرداخت آنلاین ، آنی دانلود نمائید، چون فقط تکه هایی از متن به صورت نمونه در این صفحه درج شده است.
پس از پرداخت، لینک دانلود را دریافت می کنید و ۱ لینک هم برای ایمیل شما به صورت اتوماتیک ارسال خواهد شد.
« پشتیبانی فروشگاه مرجع فایل این امکان را برای شما فراهم میکند تا فایل خود را با خیال راحت و آسوده دانلود نمایید »
تحقیق مدیریت منابع انسانی 10 ص