فی فوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی فوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

تاثیر چیدمان فولاد با نقطه تسلیم پایین بر رفتار دیوار برشی فولادی سخت شده در طبقات تحت بارگذاری لرزه ای

اختصاصی از فی فوو تاثیر چیدمان فولاد با نقطه تسلیم پایین بر رفتار دیوار برشی فولادی سخت شده در طبقات تحت بارگذاری لرزه ای دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تاثیر چیدمان فولاد با نقطه تسلیم پایین بر رفتار دیوار برشی فولادی سخت شده در طبقات تحت بارگذاری لرزه ای


تاثیر چیدمان فولاد با نقطه تسلیم پایین بر رفتار دیوار برشی فولادی سخت شده در طبقات تحت بارگذاری لرزه ای

• مقاله با عنوان: تاثیر چیدمان فولاد با نقطه تسلیم پایین بر رفتار دیوار برشی فولادی سخت شده در طبقات تحت بارگذاری لرزه ای  

• نویسندگان: محمدعلی حائری ، میکائیل یوسف زاده ، طالب شقاقی مرادی  

• محل انتشار: دهمین کنگره بین المللی مهندسی عمران - دانشگاه تبریز - 15 تا 17 اردیبهشت 94  

• فرمت فایل: PDF و شامل 8 صفحه می باشد.

 

 

 

چکیــــده:

استفاده از دیوار برشی در ساختمان های جدید و همچنین تقویت سازه های موجود در کشورهای زلزله خیزی مانند آمریکا و ژاپن به کار گرفته شده است. در مقاله حاضر عملکرد قاب های فولادی مقاوم سازی شده با دیوار برشی فولادی و تاثیرگذاری دیوار برشی از جنس فولاد با نقطه تسلیم پایین در طبقات مختلف سازه و مقایسه آن با دیوار برشی فولادی مورد مطالعه قرار گرفته است. همچنین تاثیر استفاده یا عدم استفاده LYP در دیوار برشی بر میزان جذب انرژی کرنشی، پرش پایه و تغییر مکان سازه بررسی می گردد. با انجام مطالعات پارامتریک انتخاب بهینه فولاد با نقطه تسلیم پایین در دیوارهای برشی در طبقات مختلف مشخص گردیده است. نهایتا نتایج حاصل از بارگذاری لرزه ای بر میزان برش پایه، دریفت سازه، اتلاف انرژی و انرژی کرنشی بر روی این سیستم ها با هم مقایسه و یک حالت بهینه انتخاب شده است. برای انجام مطالعات پارامتریک از نرم افزار اجزای محدود ANSYS 12.0 بهره گرفته شده است.

________________________________

** توجه: خواهشمندیم در صورت هرگونه مشکل در روند خرید و دریافت فایل از طریق بخش پشتیبانی در سایت مشکل خود را گزارش دهید. **

** درخواست مقالات کنفرانس‌ها و همایش‌ها: با ارسال عنوان مقالات درخواستی خود به ایمیل civil.sellfile.ir@gmail.com پس از قرار گرفتن مقالات در سایت به راحتی اقدام به خرید و دریافت مقالات مورد نظر خود نمایید. **


دانلود با لینک مستقیم


تاثیر چیدمان فولاد با نقطه تسلیم پایین بر رفتار دیوار برشی فولادی سخت شده در طبقات تحت بارگذاری لرزه ای

دانلود تحقیق بررسی تاثیر هوش هیجانی و پیشرفت تحصیلی دانش آموزان مقطع راهنمایی درگز

اختصاصی از فی فوو دانلود تحقیق بررسی تاثیر هوش هیجانی و پیشرفت تحصیلی دانش آموزان مقطع راهنمایی درگز دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود تحقیق بررسی تاثیر هوش هیجانی و پیشرفت تحصیلی دانش آموزان مقطع راهنمایی درگز


دانلود تحقیق بررسی تاثیر هوش هیجانی و پیشرفت تحصیلی دانش آموزان مقطع راهنمایی درگز

در این مقاله به استناد مطالعات توصیفی و پژوهش میدانی سعی شده است که تأثیر هوش هیجانی را بر پیشرفت دانش آموزان راهنمایی شهرستان درگز بررسی کند و پس از این بررسی و پژوهش طی نمودار؛ پی نتایج این تحقیق به تصویر کشیده شده است نمایانگر تأیید موضوع پژوهش یعنی «هوش هیجانی بر پیشرفت تحصیلی تأثیر مثبت دارد» می باشد.

امید آنکه دبیران با توجه به تأثیرگذاری این موضوع در فرایند آموزش مورد توجه قرار دهند تا به نتایج مثبت دست یابند و هم اینکه تمامی دانش آموزان در کلاس های درس مورد توجه قرار گرفته و علاوه برلذت یادگیری از اعتماد به نفس بالا برخوردار شوند.

کلمات کلیدی:

       هوش – هیجان –هوش هیجانی – معدل دانش آموزان - پیشرفت تحصیلی

ظهور هوش هیجانی

با فکر کردن به باهوشترین افرادی که می شناسید احتمالاً چند خصیصه بارزشان را به خاطر می آورید: به احتمال زیاد این افراد با کمترین تلاش، بالاترین نمره ها را در مدرسه
می گرفتند. آنها شغل های خوبی دارند ولی در ارتباط با همکارانشان موفق نیستند. و با اینکه دوستان زیادی دارند، ولی در ارتباط با همکارانشان موفق نیستند. و با اینکه دوستان زیادی دارند، ولی روابط جدی شخصی شان اندک است. (سالوی وسلویتر1997)

یکی از پدیده هایی که در دهه اخیر مورد استقبال زیادی قرار داشته است، پدیده هوش هیجانی بوده است، که دلیل این امر توانایی فرضی هوش هیجانی بالاتر در حال بهتر مسائل، کاستن از میزان تعارضات بین آنچه که انسان احساس می کند با آنچه که فکر می کند. به همان تقابل قدیمی «عقل» و «دل» و مشاهده زندگی شاد و موفقیت آمیز کسانی بوده که از تحصیلات عالی برخوردار نیستند ولی به دلیل هوش هیجانی بالا به این خوشبختی دست یافته اند. پژوهش های متعددی نشان داده که هوش هیجانی می تواند سبب افزایش میزان سلامتی، رفاه، ثروت، موفقیت و عشق و شادی گردد.

به طور خلاصه هوش هیجانی یعنی، داشتن ظرفیتی برای شناخت احساسات و هیجان های خود و دیگران و استفاده از این هیجان ها به بهترین نحو برای برقرار ارتباط با خدا و دیگران.

بیان مسئله:

گلمن هوش هیجانی را چنین تعریف می کند. هوش هیجانی نوع دیگری از هوش است. این هوش مشتمل بر شناخت احساسات خویشتن و استفاده از آن برای اتخاذ تصمیم گیری های مناسب در زندگی است. عاملی که به هنگام شکست و در شخص ایجاد انگیزه و امید می کند. او معتقد است که IQ در بهترین حالت خود فقط عامل 20 درصد از موفقیت ها زندگی است، 80 درصد موفقیت ها به عوامل دیگر وابسته است و سرنوشت افراد در بسیاری از موارد در گروه مهارتهایی است که هوش هیجانی را تشکیل می دهد.

در واقع هیجانی در موارد مختلف بر آنها مدیریت می کند. یکی از مهم ترین تفاوت هوش بر با هوش هیجانی این است که IQ از طریق ژنتیک اما EQ از طریق آموزش ایجاد می شود. به نظر می رسد ساختار مغز انسان با وجود رشد سرسام آوری که در علوم ریاضیات و منطق داشته است از نظر عواطف با انسان های اولیه تفاوت چندانی نکرده است هنوز در عکس العمل انسان در قبال خشم جریان خون به سمت دستها و تندتر شدن ضربان قلب است. با وجود آنکه خیلی پیش از آنکه مغز متفکر و منطقی پدید آید، مغز هیجانی وجود داشته است در واقع مسائل هیجانی مربوط به بادامه مغز است که به عنوان مخزن خاطرات هیجانی عمل می کند.

ضرورت تحقیق:

اهمیت تحقیق حاضر از آن جهت می باشد که ارتباط بین هوش هیجانی افراد با IQ را مورد مطالعه قرار می دهیم اگر این دو مهم با یکدیگر ارتباط داشته باشند می توان از طریق هر کدام از این مقوله ها دیگری را پیش بینی نمود. این موضوع مهم خواهد بود که بتوان از طریق کشف متغیرها مرتباً به هوش هیجانی افراد با IQ را مورد مطالعه قرار می دهیم اگر این دو مهم با یکدیگر ارتباط داشته باشند می توان از طریق هر کدام از این مقوله ها دیگری را پیش بینی نمود. این موضوع مهم خواهد بود که بتوان از طریق کشف متغیرها مرتبا به هوش هیجانی و IQ میزان آنرا کشف نمود.

اهداف تحقیق:

هدف تحقیق حاضر بررسی تحقیق میزان هوش هیجانی و پیشرفت تحصیلی دانش آموزان راهنمایی شهرستان درگز می باشد.

فرضیه پژوهش:

بین میازن هوش هیجانی (EQ) و پیشرفت تحصیلی دانش آموزان مقطع راهنمایی دخترانه شهرستان درگز رابط وجود دارد.

تعریف عملیات:

هوش هیجانی، منظور از هوش هیجانی، نمره ای است که هر فردی در آزمون هوش و هیجانی کسب می کند.

بررسی پیشینه تحقیق:

تاریخچه:

در سال 1990 پیترسالوی و جان مایر مفهوم اساسی تئوری خود را برای اولین بار تحت عنوان «هوش هیجانی  به چاپ رساندند و در سال 1995 این مفهوم را پرفروش ترین کتاب سال 1995 نوشته دانیل گلمن تحت عنوان (هوش هیجانی) ظاهر گردید. همچنین در سال 1990 سالوی و مایر مقالاتی را به چاپ رساندند که ملی آنها هوش هیجانی را به عنوان توانایی درک احساسات در خود و در دیگران معرفی نمودند همچنین استفاده از این احساسات به عنوان توانایی درک احساسات در خود و در دیگران معرفی نمودند همچنین استفاده از این احساسات به عنوان راهنماهای اطلاعاتی برای تفکر و عمل بیان کردند.

تعریف هوش:

تاریخچه روان شناسی حاوی تعاریف متعددی درباره هوش است، زیرا هوش مفهومی انتزاعی است که روانشناسان مختلف آنرا به اخای گوناگون مفهوم ساخته اند.

اما می توان با اطمینان نسبی گفت که هوش با این ویژگی ها همراه است. توانایی
1- یادگیری سریع 2- انطباق با موقعیت های جدید 3- به کاربردن استدلال انتزاعی
4- درک مفاهیم کلامی و ریاضی 5- انجام دادن تکالیفی که مستلزم درک رابطه موجود باشد. دیوید و گسلر مولف مقیاس هوش و گسلر برای بزرگسالان و مقیاس هوش و گسلر برای کودکان هوش را چنین تعریف می کند توانایی یک پارچه فرد در عمل عامرانه، تفکر منطقی و توانایی کنار آمدن با محیط به نحوی موثر.

تعریف هیجان:

از لحاظ فیزیولوژیکی، یک هیجان فرآیندی جسمانی است شاملنوسانهای بارز در وضعیت انگیختگی فرد. این تغییرات دگرگونیهای ضربان قلب، سرعت تنفس، تعریق غدد عرق و غیره مشهور است. از لحاظ روان شناختی، هیجان صورت واکنشی بسیار خوشایند و یا بسیار ناخوشایند تجربه می شود که ما با واژه های توصیفی از قبیل شادی یا خشم از آنها نام می بریم.

واژه هیجان (EMOTION) در واقع ترکیبی از دو واژه (MOTION) حرکت. یونانیان باستانی عقیده داشتند که به وقت بروز یک هیجان، روح به نوعی موقتاً از بدن خارج می شود.

تعریف هوش هیجانی:

فریدون: «هوش هیجانی روشی است برای تشخیص، درک و انتخاب چگونگی تفکر، احساس و عمل ما هوش هیجانی، تعامل ما با دیگران درک ما نسبت به خودمان را شکل می دهد. چگونگی یادیگری و چیزهایی که یاد می گیریم را تعریف می کند. به ما اجازه می دهد تا اولویت های را وضع کنیم و اکثر اقدامات روزانه ما را تعیین می کند. پژوهش ها نشان می دهد که هوش هیجانی مسئول بیش از 80درصد موفقیت های ما در زندگی است.

انتقاد در مورد پژوهش های هوش هیجانی:

هانس آیزنگ در مورد کارهای گولمن: «او بیش از دیگران اسرار دارد که تمام انواع رفتارها را زیر عنوان نوعی» هوش رده بندی کند: اگر این پنج قابلیت، هوش هیجانی را تعریف
می کنند. آنگاه ما انتظار داریم که شواهد مبنی بر همبستگی بسیار زیاد آنها وجود داشته باشند. در حالی که خود گولمن می پذیرد که آنها ممکن است کاملاً ناهمبسته باشند و به هر حال چنان چه ما نتوانیم آنها را اندازه گیری کنیم پس چطور می دانیم که آنها همبسته هستند؟ در نتیجه، کل این نظریه بر مبنای سستی نباشد. و به نظر نمی رسد پایه علمی داشته باشد.

مولفه هوش هیجانی:

هر چند هوش هیجانی با هوش شناختی IQ ارتباط دارد ولی از لحاظ مفهوم نظری و عملکرد کاملاً با آن تفاوت دارد مولفه های هوش هیجانی برقرار زیر است:

  • درون فردی: شامل خودشکوفایی، استقلال و خودآگاهی عاطفی
  • بین فردی: همدلی و مسئولیت اجتماعی
  • سازگاری: شامل حل مسائل و آگاهی به واقعیت
  • مدیریت استرس: شامل کنترل تکانه ها و تحمل فشارها
  • خلق و خوی: شامل شادکامی و خوش بینی

دیدگاههای هوش هیجانی:

  • دیدگاه اولیه از هوش هیجانی که آن را به عنوان نوعی از هوش تعریف می کند که در برگیرنده عاطفه هیجانی می باشد.
  • دیدگاه دوم که به دیدگاه مختلط مشهور است و هوش هیجانی را با دیگر توانمندی دو ویژگی های شخصیتی مانند انگیزش ترکیب می کند.

دیدگاه توانمندی (پردازش اطلاعات)

اصطلاح هوش هیجانی برای اولین بار از سوی سالوی و مایر در سال (1990، به عنوان شکلی از هوش اجتاعی مطرح شد. الگوی اولیه آنها از هوش هیجانی شامل 2 حیطه یا گسترده از توانایی ها شد:

  • ارزیابی و ابراز هیجان: ارزیابی و بیان هیجان در خود توسط دو بعد کلامی و غیرکلامی همچنین ارزیابی هیجان در دیگران توسط ابعاد فردی ادراک غیرکلامی و همدلی مشخص می شود.

شامل 12 صفحه فایل WORD قابل ویرایش


دانلود با لینک مستقیم


دانلود تحقیق بررسی تاثیر هوش هیجانی و پیشرفت تحصیلی دانش آموزان مقطع راهنمایی درگز

دانلود تحقیق بررسی تاثیر آموزش ضمن خدمت در کارایی مدیران مقطع ابتدایی آموزش و پرورش

اختصاصی از فی فوو دانلود تحقیق بررسی تاثیر آموزش ضمن خدمت در کارایی مدیران مقطع ابتدایی آموزش و پرورش دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود تحقیق بررسی تاثیر آموزش ضمن خدمت در کارایی مدیران مقطع ابتدایی آموزش و پرورش


دانلود تحقیق بررسی تاثیر آموزش ضمن خدمت در کارایی مدیران مقطع ابتدایی آموزش و پرورش

در دنیای محتول کنونی، تربیت و آموزش مداوم نیروی انسانی در سازمان های مختلف از جمله آموزش و پرورش دارای اهمیت و جایگاهی خاصی است. پرداختن به آموزش کارکنان به ویژه در سطوح مدیریتی با برنامه ریزی های دقیق و حساب شده می تواند باعث بهبود موفقیت و اثر بخشی هر سازمان گردد.

هدف ما در این پژوهش این بوده است که بدانیم آیا دوره ای مدیریت آموزشی که برای مدیران مدارس در نظر گرفته می شود تأثیری در موفقیت آنها دارد یا خیر.

در این پژوهش جامعه آماری کلیه مدیران مقطع ابتدائی می باشد که از بین آنها تعدادی از مدیران آموزش دیده و تعدادی از مدیران آموزش ندیده انتخاب شده است. که انتخاب بصورت خوشه ای تک مرحله ای بوده است، و برای هر گروه 20% انتخاب شده است.

روش آماری استفاده شده در این پژوهش t استودنت برای مقایسه میانگین های دو گروه مستقل می باشد. پرسشنامه استفاده شده مربوط به موفقیت مدیران می باشد که دارای 60 سوال چهارگزینه ای است که بر اساس مقیاس لیکرت نمره گذاری می شود.

کلمات کلیدی:

آموزش و پرورش – آموزش ضمن خدمت – مقطع ابتدائی – مدیریت – کارائی

از میان نظامهای مختلف اجتماعی، امروزه نظام آموزش و پرورش به حق از بزرگترین و پیچیده ترین ابداعات بشری محسوب می گردد. لذا در هر کشور سرمایه های فراوانی در اختیار گروه پرشماری از معلمان و دبیران و مدیران برای پروراندن و آگاه کردن جمعیتی انبوه از کودکان، نوجوانان و جوانان هزینه می شود. به یقین چنین امر بزرگی که با ارزشمندترین ذخایر ملتها محسوب می شود نمی تواند و نباید بی نیاز از سیاست ها،
برنامه ریزیها  تدبیرهای علمی اداره و مدیریت باشد.

حیات موثر سازمانها از طریق کارآیی مدیران و کارکنان آگاه، ماهر، خلاق  توانا میسر
می گردد. این امر آموزش ضمن خدمت کارکنان و بخصوص مدیران را اجتناب ناپذیر
می سازد و لزوم سرمایه گذاری در آموزش نیروی انسانی را به عنوان رکن اساسی توسعه گوشزد می کند. در این راستا آموزش ضمن خدمت مدیران آموزشی یکی از گامهای مهم و ارزشمند است که چنانچه با برنامه ریزی عملی و اجرای دقیق اعمال شود. با ارتقای سطح علمی مدیران قدم مثبت و موثری در جهت ارتقای کمی و کیفی و آموزش و پرورش جامعه برداشته می شود.

بیان مسئله:

در واقع مدارس به عنوان پرجمعیت ترین مراکز آموزش در صف عملیاتی روند
آموزش و پرورش رسمی کشور به حساب می آیند. در نتیجه مدیران، کادر آموزشی و کادر اداری، باید در کنار امکانات عادی و وسایل و تجهیزات تعامل با یکدیگر زمینه حصول به اهداف کلی و جزئی تعلیم و تربیت را فراهم سازند. نگاهی گذرا به مجموعه فعالیتهای این مراکز، مسایل و مشکلاتی را آشکار می سازند که مهم تر از همه افت تحصیلی  و ترک تحصیل قبل از اتمام کامل دوران تحصیلی (مرتضی، امین فر، افت تحصیلی یا اتلاف در آموزش و پرورش، فصلنامه تعلیم و تربیت شماره 7.8 . 1389) انفجار تقاضا برای
آموزش و پرورش ناتوانی اکثر مدیران در حل مسایل مشکلات آموزشی است.

آموزش مدیران بر سطوح اداری و آموزشی تأثیر شگرفی می گذارد، و سبب افزایش سطح آگاهی تغییر در نگرشها، عادات و رفتار می گردد. از این رو این نوع آموزش، فراگیری تخصصها و مهارتها و کسب شناخت و آگاهی را امکان پذیر می سازد و فرد را برای پذیرش سمت جدید با انجام دادن وظایف محوله همراه با کارآیی مطلوب و آماده و مجهز می کند.

اهداف و ضرورت موضوع تحقیق:

اهمیت مدیریت در پیشرفت و توسعه ملل توجه مدیریت را در اولویت قرار داده است. امروزه در مقایسه با گذشته ایفای نقش مدیریت، هماهنگ ساختن فعالیتها و امکانات سازمان در جهت حصول به اهداف سازمان و به لحاظ وسعت ارتباطات، قلمرو و پیچیدگی اهداف و وظایف سازمان و نیز گسترش و پیچیدگی افکار انتظارات کارکنان و مهارتهای استفاده از تجهیزات بسیار دشوارتر شده است.

کیفیت حرف مختلف چون پزشکی، مهندسی، حقوق معلمی و دیگر مشاغل موجود در جامعه نیز ناشی از بهبود صلاحیت و شایستگی مدیران آموزشی رشد یافته خواهد
بود (بهرنگی، 1374، ص 11).

فرضیه تحقیق:

بین موفقیت مدیران آموزش دیده و آموزش ندیده تفاوت معناداری وجود دارد.

تعریف عملیاتی واژه ها و اصطلاحات

1- مدیریت: فرآیندی است اجتماعی که با بکارگیری مهارتهای علمی و فنی و هنری کلیه نیروهای انسانی و مادی با تأمین نیازهای منطقی فردی و گروهی معلمان دانش آموزان و کارکنان که بطور صرفه جویانه به هدفهای تعلیم و تربیت برسد. (میرکمالی 73، ص 25)

2- موفقیت: عبارت است از امتیاز یا نمره ای است که مدیران مدارس در سوالات پرسشنامه در رابطه با چگونگی انتخاب اهداف، کیفیت کار، به حداقل رساندن ضایعات، سازگاری با شرایط جدید، درک موقعیت فعلی و ... از جانب معلمین کسب می نمایند.

پیشینه تحقیق:

زندگی اجتماعی موثر مستلزم حضور فعال و مفید اعضاء و کارکنان موسسات گوناگون است در شرایط موجود با توجه به رشد سریع دانش و تکنولوژی افراد باید بصورتی گسترده شرایط اجتماعی شدن و کسب دانش و مهارتها و فنون را در دوران کودکی و نوجوانی بیاموزند و در بزرگسالی به پیگیری آموزشهای قبلی و توسعه گسترش دانش و توانائیها و مهارتها بپردازند تا از این طریق در جامعه و سازمانهای مربوطه حضور جدی و موثر داشته باشند و علاوه بر رفع نیازها و امیال خود بصورت منطقی به اجرای نقش اجتماعی و سازمانی مربوطه حضور جدی و موثر داشته باشند و علاوه بر رفع نیازها و امیال خود بصورت منطقی به اجرای نقش اجتماعی و سازمانها خویش نیز بپردازند، زیرا حیات موثر سازمانها از طریق کارآیی و موفقیت مدیران و کارکنان آگاه، ماهر، خلاق و توانا میسر می گردد. این امر آموزش ضمن خدمت کارکنان و بخصوص مدیران را اجتناب ناپذیر می سازد و لزوم سرمایه گذاری در امر آموزشی یکی از گامهای مهم و ارزشمند است که چنانچه با برنامه ریزی علمی و اجرای دقیق اعمال شود با ارتقاء سطح علمی مدیران قدم مثبت و موثری در جهت ارتقاء کمی و کیفی آ. پ جامعه برداشته شود

تاریخچه آموزش ضمن خدمت در وزارت آ. پ:

آغاز آموزش های ضمن خدمت در آموزش و پرورش تقریباً به سال 1310 هجری شمسی برمی گردد و تا قبل از این سال کار آموزش معلمان به عهده دارالفنون بود. البته تا چند دهه آموزش های از حالت سازمان یافته خارج بود و واحد خاصی تصدی آنها را به عهده نداشت. آنچه که فعالیتهای مربوط به آموزش ضمن خدمت کارکنان را تشکیل می داد، عبارت از تعدادی دوره های ویژه برای پرسنل اداری و آموزشی بود که اغلب سلیقه ای بود بر اساس نیازسنجی واقعی صورت نمی گرفت.

اهم وظایف دفتر آموزش ضمن خدمت:

  • بررسی و تعین نیازهای آموزشی ضمن خدمت (تخصصی – عمومی) در داخل و خارج کشور
  • ایجاد ارتباط با دفاتر برنامه ریزی و اداره های کل از نظر گردآوری اطلاعات
  • اجرای برنامه های آموزشی مطلوب
  • نظارت بر اجرای برنامه های تدوین شده
  • ارزشیابی مستمر از فعالیتهای مراکز آموزشی

اهداف آموزش ضمن خدمت:

  • بالا بردن سطح دانش و مهارت شغلی
  • ایجاد تخصص های لازم، متناسب با مشاغل و هماهنگی با نیازهای جدید جامعه و کارمندان و فراگیران
  • بهبود روش ها در جهت افزایش سطح کاردانی
  • به روز در آوردن دانش و اطلاعات

انواع آموزش کارکنان:

  • آموزش قبل از خدمت
  • آموزش بدو ساخت
  • آموزش ضمن خدمت

شیوه های آموزش ضمن خدمت:

برای اجرای آموزش های ضمن خدمت، با توجه به محتوای آموزشی دروه ها، از شیوه های زیر استفاده می شود:

  • شیوه آموزشی حضوری
  • شیوه آموزش تابستانی
  • شیوه آموزش نیمه حضوری

هدفهای آموزش ضمن خدمت و رابطه آن با بهسازی سازمانی:

- هماهنگی با تغییرات و پیشرفتهای علمی و فنی آوری در جهان : یکی از اهداف بهسازی سازمانی بوجود آوردن تغییرات لازم به منظور هماهنگی با پیشرفتهای علم و فن آوری در جهان است هر چه سازمانها از علم و فن آوری جدید بیشتر استفاده کنند اثر بخشی و کارایی بیشتری پیدا می کند.

شامل 12 صفحه فایل WORD قابل ویرایش


دانلود با لینک مستقیم


دانلود تحقیق بررسی تاثیر آموزش ضمن خدمت در کارایی مدیران مقطع ابتدایی آموزش و پرورش

دانلود تحقیق تاثیر رابطه والدین در رفتار دانش آموزان

اختصاصی از فی فوو دانلود تحقیق تاثیر رابطه والدین در رفتار دانش آموزان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود تحقیق تاثیر رابطه والدین در رفتار دانش آموزان


دانلود تحقیق تاثیر رابطه والدین در رفتار دانش آموزان

کودک در ابتدای ولادت گریان است و با فریاد و گریه بدنیا می آید . وضعش در حین تولد به گونه ای است که گویی از ورود به این جهان وحشت دارد. افرادی چون فروید گویند که او در حین ولادت بعلت تحمل رنج ها و مرارتها . فشارهای مختلفی که بر او وارد می شود دچار ترسی سخت و وحشتی فوق العاده می گردد و ریشه و اساس بسیاری از بیماریها و اختلالات روانی همین امرا ست. اما دیری نخواهد گذشت که به همراه گریه حالات شادی و انبساطی هم در کودک پدید آمده و او به روی شما لبخند خواهد زد و غرض از این لبخند بحقیقت برقراری نوعی رابطه اجتماعی و هیجانی بین کودک و مادر است . انگیزه های عاطفی و هیجانی یکی پس از دیگری در کودک بروز کرده و زندگی او را متغیر و متلون خواهد ساخت.

اگر بخواهیم مهمترین مسائل و مشکلات والدین در زندگی خانوادگی را بر شماریم . شاید چگونگی رفتار با فرزندان از مهمترین و پیچیده ترین موضوعات با توجه به خصوصیات سنی و روحی فرزندان و هدفهای تربیتی باشد . در عین حال هر پدر و مادری در زندگی روزانه خود از صبح تا شام به مناسبت پیشامدها و مسائل مختلف شیوه هایی را که گاه علل و صحت آن ها بر خود نیز چندان روشن نیست بکار می برند. رفتار والدین سهم مهمی از تأثیرات تربیتی محیط خانواده بر فرزندان را به خود اختصاص می دهد  و لزوم آگاهی یافتن از ملاک ها و ضوابط رفتار صحیح از اهم ضروریات در انجام وظایف تربیتی والدین است.

این که هر کس با سلیقه وبرداشت شخصی به تربیت فرزندان خود بپردازد را از فراگیری مباحث تربیتی و راهنمایی صاحب نظران بی نیاز بداند خطایی بزرگ است که ناشی از بی خبری یا غرور و خودپسندی است جای بس تأسف است که بسیاری از کودکان قربانی بی بصیرتی ناآگاهی و بی مسئولیتی والدین خود می شوند و غنچه های زیبای وجود آنها ناشکفته پژمرده می شود از مسائل اساسی دیگر در تربیت کودک ، شناخت عوالم درونی او در مراحل گوناگون رشد است کودک بزرگ سالی کوچک شده نیست . بلکه کودک کودک است و نیازها ، خواسته ها ، ویژگیهای روانی خاص خود را دارد شناخت این ویژگیها و نیازها لازمۀ تعلیم و تربیت اوست. از این رو در تعالیم اسلامی نیز توصیه شده است که پدر و مادر باید خود را تا سر حد طفولیت پائین آورند و متناسب با درک و فهم کودک با وی رفتار کنند تا امکان همدلی و هم سخنی با وی را پیدا کنند و این از مهمترین شرط هایی است که هر پدر و مادری باید آن را دارا باشد تا بتواند قدم در عالم کودک بگذارد و با او پیوند روحی و عاطفی برقرار کند . بسیاری از مشکلات در مدارس ناشی از روابط از هم گسیخته خانواده است بنابراین ضروری است که برای خانواده ها قبل از فرزنددار شدن کلاس های ویژه ای گذاشته شده تا نسل بوجود آمده شامل افرادی با سلامت روانی بالا باشد وقتی یک مشاور یا مدد کار باید ناظر به روابط پدر و مادر بر فرزند خویش باشد یا حداقل کار ممکن این است که وجود مشاهده در مقطع ابتدائی مدارس و راهنمایی از ضروریات بوده و از مشکلات و مسائلی که در دوران متوسطه بوجود می آید پیشگیری خواهد کرد.

و همیشه پیشگیری بهتر از درمان است.

بیان مسئله :

ضرورت حفظ امنیت خانواده چیست ؟

اهمیت و ضرورت مشارکت و هماهنگی والدین در تربیت فرزند چیست ؟

ضرورت انجام تحقیق :

دنیای نیکو امروز در یافته است که با ایجاد تزلزل در ارکان خانواده چه بلایی بر سر خود آورده است بدین نظر در صدد تامین امنیت خانواده و تقویت آن است و از این طریق ضمن جبران گذشته می خواهد راه و رسمی نیکو در جامعه پدید آورد واقعیت این است که اگر بخواهیم در جامعه بشری خیر و صلح ، امنیت و وحدت ، توافق و ایثار ، سخاوت و احسان ، انسانیت و تقوی باشد ناگزیریم این زمینه ها را از خانواده ها آغاز کنیم و به پی ریزی اصول و شیوه هایی بپردازیم که در آن خانواده زنده و محکم و پایدار بمانند حتی امروزه در دنیای ما گرایشی است برای به خدمت در آوردن علوم انسانی در اصلاح و تقویت خانواده و دولتها سعی دارند به تهیه ضوابط و قوانینی بپردازند که بر اساس آن جلوی متلاشی شدن ها و ویرانی و تزلزل آن را بگیرند هم چنین سعی بر این است به شیوه ای عمل شود که ناسازگاری ها ، درگیری ها ی زوجین به حداقل تنزل کرده و تا حدود امکان جلوی متارکه ها و طلاق ها گرفته شود تأمین چنین امنیتی بحقیقت تأمین تربیت سالم برای کودک و جهت دادن او به سوی رشد و کمال است و حتی در صورت وجود انحراف زمینه را برای سازش های بعدی فراهم خواهد کرد.

در رابطه با مسئله دوم باید گفت بی توجهی به این مسئله اساسی فیزیکی از عمده ترین مشکلات موجود در خانواده هاست فرزند چیزی نیست که یکی از والدین به تنهایی از عهدۀ آن بر آید بویژه پدران باید به این نکته مهم توجه کنند که هر چند تأمین معاش و انجام مسئولیت های خارج از خانه از وظایف اصلی آنهاست اما تربیت فرزند کاری خطیرتر و مهم تر است

یک گروه آموزشی چیست ؟

معمولاً این گروه درمان نیست یعنی هدف آن مداوای بیماریهای روانی نیست در واقع کسانی که مشکلات عاطفی جدی دارند باید از شرکت در این گروه ها پرهیز کنند گروهی نیست که در آن اعضاء حقایق و مفاهیم انتزاعی درباره جهان را به اطلاع هم دیگر می رسانند گروهی نیست که رهبرش یک معلم سنتی باشد که می کوشد از طریق سخنرانی دانش و معرفت به اعضایی که هم چون مخاطبان تلقی می شوند منتقل کند همچنین کمیته ای نیست که وظیفه حل مسائلی را که در خارج از گروه سرچشمه گرفته اند به عهده داشته باشد در یک گروه آموزشی معمولاً شخص چیزهایی درباره خود و روابطش با دیگران فرا می گیرد لیکن در یک گروه آموزشی می آموزم که من چگونه رفتار می کنم گرچه خیلی بیشتر از این یاد می گیرم هم چنین می آموزم که دیگران چگونه مرا می بینند چگونه رفتار من بر آنها اثر می کند . و چگونه من تحت تأثیر دیگران قرار می گیرم از لحاظ تاریخی گروه های آموزشی به عنوان ابزاری برای آموزش مهارتها مربوط به روابط بین انسانها آغاز گشتند به عنوان مثال یک معلم مدرسه ممکن است برای فراگرفتن چیزهایی که به کارشان مربوط است بیاید بسیاری از مردم در این گروه ها در پی فهم بیشتر و غنای بیشتر زندگیشان هستند این بدان معنا نیست که برای پیوستن به چنین گروهی شخص باید درگیر بحران وجودی باشد ویژگی مهم و مشخص یک گروه آموزشی عبارت از روشی است که طبق آن مردم می آموزند تکرار می کنم یک گروه آموزشی یک سمینار یا یک سخنرانی درسی نیست با اینکه مقدار زیادی یادگیری حاصل می شود از آن نوع یادگیری نیست که می تواند در قالب کلمات در یک رابطه سنتی معلم – شاگرد کسب شود این یادگیری از طریق عمل است یادگیری از طریق تجربه است.

نقش رهبر گروه :

رهبر یا مربی یک گروه آموزشی یک درمان گر یا معلم نیست و چنین وظیفه ای را هم انجام نمی دهد . معمولاً تفسیرهای ژرفی از رفتار اعضای گروه به عمل نمی آورد و همچنین برای شرکت کنندگان به ایراد سخنرانی نمی پردازد. وی بیش از هر چیز یکی از اعضای گروه است. این بدان معناست که احساساتش به همان اندازه بخشی از فرایند گروهی است که احساسات هر فرد دیگر از اعضاء گروه یکی از وظایف مهم مربی یا رهبر این است که از اعضای گروه که خود را به مخاطره انداخته و آسیب پذیر می گردانند حمایت می کند گاه گاهی رهبر گروه باید مداخله کند تا از جریمه دار شدن احساسات یکی از اعضای گروه جلوگیری به عمل آورد . هدف گروه این نیست که مربی نشان بدهد چقدر زیرک و باهوش است تجربه به یک مربی یاری می دهد تا تعیین کند که چه موقع و چگونه در موقعیتهای کاملاً متفاوت مداخله کند. هر چه مربی مجربتر باشد احتمال کمتری وجود دارد که مرتکب لغزشی جدی بشود . مربی می کوشد تا کارهای گروه را تسهیل سازد کمک کند تا گروه راه خود را بیابد نه اینکه تسلط خود را بر گروه محرز گرداند و آن را به شکل ویژه ای در آورد. مربی باید جانب احتیاط را نگه دارد تا مبادا بر گروه تأثیر خیلی زیادی بگذارد. به هر حال رهبر باید بیاموزد که با قدرت خود کنار بیاید اگر آن را نادیده بگیرد یا وانمود کند که وجود ندارد می تواند برای گروه مضر باشد. (دکتر حسین شکرکن ، روانشناسی اجتماعی ، 1373 ، تهران )

تربیت چیست :

تربیت کوشش و تلاش آگاهانه انسان برای ایجاد تغییرات مطلوب است و بدیهی است که معنی مطلوب و طرز برداشت از آن در جوامع مختلف فرق می کند چه بسا که امری در جامعه ای مطلوب به حساب آید و در جامعه دیگر نامطلوب برخی تربیت را فنی می دانند که در سایه آن نشو و نمای قوای انسانی را در دوره های مختلف زندگی به تناسب سن و رشد یاد می دهد و در این انتقال جنبه های علمی و تجربی مورد استفاده قرار می گیرند.

از طریق تربیت سعی می شود تمدن بشری را ارزیابی ، متراکم و مترقی کرد به نسل جدید سرایت داد استعدادها و قوای پنهانی طفل را آشکار کرد و بسوی اهداف مورد نظر جهت داد.

تربیت دو جنسی است بدین معنی که زن و مرد در کلیات مربوط به حیات انسانی تربیت واحد می بینند و در آن چه که مربوط به جنبه زن بودن یا مرد بودن آدمی است تربیت متفاوت می یابند زن و مرد در عین اینکه انسانند دارای دو گونه شرایط از لحاظ بدن ، دو گونه طرز رفتار ، دو نوع ضابطه رشد و دوگونه وظیفه برای زندگی حال و آینده اند.

اگر ساختمان بدنشان را در نظر بگیرید برای مثال زن با داشتن مخزن غذا برای کودک می تواند فرزندش را از شیره جانش غذا دهد و مرد قادر به آن نیست زیرا چنان دستگاهی را ندارد اگر ضوابط رشدشان را در نظر بگیرید می بیند در این زمینه هم تفاوتهایی بین زن و مرد وجود دارد. رشد تن جنبه های بلوغ نوع هورمون ها ، کیفیت رشد و بر اساس آن خواسته ها و تفیان در آنها متفاوت است هم چنین می دانیم که تفاوت در رشد خود موجب پیدایش تغییرات و عوارضی است که در خوی و رفتار فرد اثر می گذارد و نحوه موضعگیری و حالات و عملکرد ها را تحت تاثیر قرار می دهد و اگر نوع وظایفی را که زن و مرد بر عهده دارند در نظر بگیرید می بینید هم از لحاظ اجتماعی هم از دید سیاسی ، اقتصادی ، فرهنگی و اسلامی با هم فرق می کنند. آموزش فن مادری برای مرد گناه نیست ولی حقیقت این است که زن عرضه این کار را دارد نه مرد بنابراین بهترین نوع تربیت تربیتی است که جنبه های مربوط به آفرینش و سنت ضوابط رشد و وظایف حال و آینده فرد را در نظر بگیرید و با توجه به این جوانب به پرورش نسل بپردازد و والدین و مربیان مسلمان با رعایت این گونه نقطه نظرها به تربیت اقدام می نمایند . ( دکتر علی قائمی ، خانواده و دشواریهای رفتاری کودکان ، 1372 ، تهران )

والدین و وظیفه تربیت :

والدین کودک در امر تربیت او وظایفی دارند که این وظایف در جنبه کلی عبارتند از : پاسداری ، رشد حفظ امانت الهی به فعل رساندن آمادگی های بالقوه او ، سوق دادن کودک به سوی غایاتی شایسته ، آماده کردن فرد برای ورود به عرصه حیات اجتماعی ، آشنا کردن او به حقوق و تکالیف فردی ، آگاه کردن او به امور خلاف و ناشایست و عوارض آن ، نظام بخشیدن به اعمال و رفتار او ، تعدیل و هدایت غرائز او ، پرورش ابعاد وجودی و شخصیت او .... در این راه والدین باید همکاری و تشریک مساعی داشته باشند از اهداف و مقاصد هم حفاظت نمایند البته انجام چنین وظایفی با همه آسانی ها دشوار است و آن چه این دشواری را آسان می کند احساس وظیفه در جنبه امانتداری خدا و در نظر داشتن این امر است که محفل امانت خدا ، نعمت و احسان او و والدین درباره او مسئوول و موظفند وابسته حدود فعالیتها و سرمایه گذاری ها بر اساس امکان است که لا یکلف الله نفساً الاً وسعها دکتر علی قائمی ، کودک و خانواده نابسامان ، 1374 ، تهران )

از چه زمانی تربیت را آغاز کنیم : یک روانشناس آمریکایی به نام دکتر سیلوانوس استال در یکی از کتابهای خود می گوید که از حکیمی پرسیدند از چه زمانی تربیت را باید آغاز رد حکیم در پاسخ گفت : از بیست سال قبل از تولد و اگر به نتیجه لازم نرسیدند معلوم می شود که باید زودتر از آن شروع می کردید این سخن حکیمانه و در خور توجه است و معنای آن حضور معنوی نسل پیشین در زندگی روانی نسل حاضر است. بنابراین کودکی که امروز به دنیا می آید زمینه های گوناگون ارثی را با خود به همراه دارد حالات روحی پدر و مادر در زمان آمیزش و بویژه حالات روحی و عاطفی مادر در دوران بارداری در شکل گیری زمینه های روانی در جنین تأثیر فراوان دارند ( محمد علی سادات ، شیوه های برخورد با کودکان ، 1374 ، تهران )

اهمیت تربیت در دوران کودکی : دوران کودکی در زندگی انسان از اهمیتی ویژه برخوردار است در این دوران می توان بنای یک زندگی سالم و سعادتمندانه را پی ریزی کرد و از بروز بسیاری از مشکلات در آینده جلوگیری نمود اما بررسی های علمی در قرون اخیر نشان داد که دوران کودکی نسبت به دوره های دیگر زندگی تنش زیر بنایی دارد. بسیاری از نابسامانی های روانی و اخلاقی انسان ناشی از تربیت نادرست او در دوران کودکی است . اگر خانواده با اصول و روشهای صحیح تربیت کودک آشنا باشد و آنها را بکار بندد در دورۀ نوجوانی با مشکلات کمتری روبه رو خواهد شد. برخی خانواده ها از همان ابتدا با پرخاش و تنبیه کودک را از کارهای کودکانه باز می دارند بعضی مادران برای وادار ساختن کودک به کنترل ادرار به روشهای خشونت آمیز دست می زنند و پیوسته کودک را به بهانه های گوناگون تنبیه می کنند. ( محمد علی سادات ، رفتار والدین با فرزندان ، 1375 ، تهران )

رابطه تربیت و خانواده : همه وظایف خانواده از نظرگاه تربیت مهم و مربوط جلوه نمی کنند موضوع رفع احتیاجات جنسی که از جمله وظایف خانواده است ارتباط مستقیمی با تربیت ندارد و همچنین وظیفه اقتصادی هم در شرایط کنونی اجتماعات بشری که راهنمائی شغلی و حرفه ای به موسسات خاص خارج از خانواده واگذار شده اند اهمیت چندانی از نظر تربیت ندارد اما یکی از وظایف یعنی اجتماعی شدن برای تربیت مهم

شامل 64 صفحه فایل word قابل ویرایش


دانلود با لینک مستقیم


دانلود تحقیق تاثیر رابطه والدین در رفتار دانش آموزان

پاورپوینت جامع و کامل درباره بررسی تاثیر پاداش بر اساس عملکرد (سیستم آکورد)

اختصاصی از فی فوو پاورپوینت جامع و کامل درباره بررسی تاثیر پاداش بر اساس عملکرد (سیستم آکورد) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت جامع و کامل درباره بررسی تاثیر پاداش بر اساس عملکرد (سیستم آکورد)


پاورپوینت جامع و کامل درباره بررسی تاثیر پاداش بر اساس عملکرد (سیستم آکورد)

فرمت فایل : power point  (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد اسلایدها 82 اسلاید

 

 

 

 

 

 

فهرست :

بهره وری

انگیزه و بهره وری :

عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی :

پاداش و بهره وری :

مدیریت عملکرد  و ارزیابی عملکرد

اهداف تهیه و تدوین نظام ارزیابی عملکرد کارکنان سازمانها

عناصر و اجزای مدیریت عملکرد

فرآیند مدیریت عملکرد :

پاداش و سیستمهای آن

تاریخچه سیستم های پرداخت پاداش

اثرات پاداش بر رفتار کارکنان

سیستمهای پاداش

انواع پاداش

طبقه بندی سیستمهای پاداش

سیستمهای پاداش پیشرفته و مزایا و معایب آن

اهداف اجرای استراتژی مدیریت پاداش

معیارهای پاداش

سیستم تسهیم دستاوردها

علل رشد فوق العاده تسهیم دستاورها در دهه 1980

نظام جبران خدمات

اهداف نظام جبران خدمات

 

عوامل تعیین‏کننده جبران خدمات مالی

انواع طرح‏های انگیزشی

سیستم پرداخت بر اساس عملکرد Pay for Performance

میزان کاربرد پرداخت عملکرد

مزایای پرداخت عملکرد :

  نظر تئوری های مختلف انگیزش در مورد رابطه پاداش با انگیزش

انواع روشهای پرداخت عملکرد

جایزه موردی مدیریت

پاداش صرفه جویی

کلیات تحقیق

مسأله تحقیق :

اهداف تحقیق :

فرضیه های تحقیق:

محدودیتهای تحقیق:

روش جمع آوری  داده ها و اطلاعات:

تجزیه و تحلیل اطلاعات

نتایج تحقیق

پیشنهادات

پیشنهادهایی برای تحقیقات آینده :

 

 

 عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی :

  1. آموزش مناسب و مستمر در رابطه با شغل مدیران و کارکنان.
  2. ارتقاء انگیزش میان کارکنان برای کار بهتر و بیشتر.
  3. ایجاد زمینه های مناسب جهت ابتکار و خلاقیت.
  4. برقراری نظام مناسب پرداخت مبتنی بر عملکرد و برقراری نظام تنبیه و تشویق.
  5. وجدان کاری و انضباط اجتماعی که عامل خود کنترلی است.
  6. تحول در سیستم و روشها که نقش حساس و کلیدی دارند.
  7. تقویت حاکمیت و تسلط سیاستهای سازمان بر امور. (شهنام طاهری,1378,ص234)

دانلود با لینک مستقیم


پاورپوینت جامع و کامل درباره بررسی تاثیر پاداش بر اساس عملکرد (سیستم آکورد)