پاورپوینت جامع و کامل درباره بررسی تاثیر پاداش بر اساس عملکرد (سیستم آکورد)

اختصاصی از فی فوو پاورپوینت جامع و کامل درباره بررسی تاثیر پاداش بر اساس عملکرد (سیستم آکورد) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : power point  (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد اسلایدها 82 اسلاید

فهرست :

بهره وری

انگیزه و بهره وری :

عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی :

پاداش و بهره وری :

مدیریت عملکرد  و ارزیابی عملکرد

اهداف تهیه و تدوین نظام ارزیابی عملکرد کارکنان سازمانها

عناصر و اجزای مدیریت عملکرد

فرآیند مدیریت عملکرد :

پاداش و سیستمهای آن

تاریخچه سیستم های پرداخت پاداش

اثرات پاداش بر رفتار کارکنان

سیستمهای پاداش

انواع پاداش

طبقه بندی سیستمهای پاداش

سیستمهای پاداش پیشرفته و مزایا و معایب آن

اهداف اجرای استراتژی مدیریت پاداش

معیارهای پاداش

سیستم تسهیم دستاوردها

علل رشد فوق العاده تسهیم دستاورها در دهه 1980

نظام جبران خدمات

اهداف نظام جبران خدمات

عوامل تعیین‏کننده جبران خدمات مالی

انواع طرح‏های انگیزشی

سیستم پرداخت بر اساس عملکرد Pay for Performance

میزان کاربرد پرداخت عملکرد

مزایای پرداخت عملکرد :

  نظر تئوری های مختلف انگیزش در مورد رابطه پاداش با انگیزش

انواع روشهای پرداخت عملکرد

جایزه موردی مدیریت

پاداش صرفه جویی

کلیات تحقیق

مسأله تحقیق :

اهداف تحقیق :

فرضیه های تحقیق:

محدودیتهای تحقیق:

روش جمع آوری  داده ها و اطلاعات:

تجزیه و تحلیل اطلاعات

نتایج تحقیق

پیشنهادات

پیشنهادهایی برای تحقیقات آینده :

 عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی :

1. آموزش مناسب و مستمر در رابطه با شغل مدیران و کارکنان.
2. ارتقاء انگیزش میان کارکنان برای کار بهتر و بیشتر.
3. ایجاد زمینه های مناسب جهت ابتکار و خلاقیت.
4. برقراری نظام مناسب پرداخت مبتنی بر عملکرد و برقراری نظام تنبیه و تشویق.
5. وجدان کاری و انضباط اجتماعی که عامل خود کنترلی است.
6. تحول در سیستم و روشها که نقش حساس و کلیدی دارند.
7. تقویت حاکمیت و تسلط سیاستهای سازمان بر امور. (شهنام طاهری,1378,ص234)

پاورپونت در مورد سیستم پاداش و جبران خدمت Compensation System `

اختصاصی از فی فوو پاورپونت در مورد سیستم پاداش و جبران خدمت Compensation System ` دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل: PowerPoint (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد  اسلاید29

لینک دانلود  کمی پایینتر میباشد

نمایشنامه کلوخ انداز را پاداش سنگ است Measure for Measure

اختصاصی از فی فوو نمایشنامه کلوخ انداز را پاداش سنگ است Measure for Measure دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

اعتقاد بر این است که نمایشنامه کلوخ انداز را پاداش سنگ است Measure for Measure، مابین سال های 1603 و 1604 نوشته شده است. این نمایشنامه در آغاز جزو آثار کمدی ویلیام شکسپیر William Shakespeare، طبقه بندی شده بود اما اکنون در رده نمایشنامه های مشکل وی به حساب می آید.

این نمایشنامه که در فارسی با نام قیاس برای قیاس نیز شناخته می شود، به موضوعات رحمت، عدالت، حقیقت و ارتباط آنها با غرور و فروتنی می پردازد.

وقتی که وینچنتو Vincentio، دوک وین Vienna، شهر را که به دلیل اهمال در اجرای قانون دچار هرج و مرج است ترک می کند، کلودیو Claudio، و ژولیت Juliet، خود را در تخطی از قوانین اخلاقی شدیدی که توسط آنجلو Angelo، قائم مقام دوک در وین، وضع شده می یابند....

زبان: انگلیسی

تعداد صفحات: 149

فرمت فایل: PDF

حجم فایل: 190 KB

برای خرید مجموعه آثار کمدی ویلیام شکسپیر با تخفیف ویژه کلیک کنید.

با ما همراه باشید:

Email: [e-mail]

تحقیق در مورد بررسی، تجسم اعمال در روزقیامت

اختصاصی از فی فوو تحقیق در مورد بررسی، تجسم اعمال در روزقیامت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب* 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه:12

 فهرست مطالب

بررسی، تجسم اعمال در روزقیامت

آیا تجسم اعمال در قیامت از نظر علمی ثابت می شود و اینکه انسانها به صورت حیوانها ظاهر می شوند ؟

تجسم اعمال در جهان دیگر.

چگونگى پاداش و کیفر اعمال.

نظریه تجسم اعمال.

برخى از دلایل نقلى نظریه تجسم اعمال.

 قیامت روز ظاهر شدن سیرت هاست (یوم تبلی السرائر) و صورت هر کس در قیامت متناسب با سیرت و باطن حقیقی او و اعمالی است که در دنیاانجام داده است . بنابراین انسان های آلوده به گناه و فساد به صورت حیوانات و شیاطین محشور می گردند و تنها اهل ایمان و عمل صالح صورت حقیقی انسانی و سیمای نورانی و زیبا دارند. از نظرسنی نیز قیافه هاتابع همان مساله است.
متون دینی دلالت برآن دارند که زمین پیش از قیامت مانند جنین انسان هاست و بدن ها درآن شکل گرفته و در هنگامه قیامت آنها را از خود بیرون می راند; یعنی انسان ها تولدی جدید یافته و به زودی رشد می کنند. کفار و اهل معاصی و مفاسد از شدت هراس آن روز به سرعت پیر و سالخورده می گردند: »یوما یجعل الولدان شیبا« (مزمل آیه 17) ولی مؤمنان وصالحان برای همیشه جوان و خوش سیما باقی مانده و با زیباترین صورت ها وارد بهشت می گردند. »وقاناالله من شرذلک الیوم «.
برای آگاهی بیشتر ر.ک :
1-گذشته و آینده جهان ، بی آزار شیرازی
2-معاد، مکارم شیرازی
3- معاد شناسی، علامه طهرانی
پاداش و مجازات آخرت، تجسم یافتن عمل انسان است. نعیم و عذاب آنجا، همین اعمال نیک و بد است که وقتى پرده کنار رود، تجسم و تمثل پیدا مى‏کند. تلاوت قرآن صورتى زیبا پیدا مى‏یابد و در کنار انسان قرار مى‏گیرد. غیبت و رنجانیدن مردم به صورت خورش سگان، جهنم در مى‏آید و...
به عبارت دیگر اعمال ما صورتى، مُلکى دارد که فانى و موقت است و آن همان است که در این جهان، به صورت سخن یا عملى دیگر ظاهر مى‏شود و صورت و وجهه‏اى ملکوتى دارد که پس از صدور از ما، هرگز فانى نمى‏شود و از توابع و لوازم و فرزندان جدا ناشدنى ما است.اعمال ما از وجهه ملکوتى و چهره غیبى باقى است و روزى، ما به آن اعمال خواهیم رسید و آنها را با همان وجهه و چهره مشاهده خواهیم کرد. اگر زیبا و لذت‏بخش است، نعیم ما خواهد بود و اگر زشت و کریه است، آتش و جحیم ما خواهد بود.
در حدیث است: که زنى براى مسأله‏اى به حضور رسول اکرم(ص) مشرف شد. وى کوتاه قد بود، پس از رفتنش عایشه کوتاه قدى وى را با دست خویش تقلید کرد. رسول اکرم(ص) به وى فرمود: خلال کن، عایشه گفت: مگر چیزى خوردم یا رسول اللّه؟ حضرت فرمود: خلال کن. عایشه خلال کرد و پاره گوشتى از دهانش افتاد.
در حقیقت حضرت با تصرف ملکوتى، واقعیت ملکوتى و اخروى غیبت را در همین جهان به عایشه ارائه فرمود. (بحار الانوار، ج 15، ص 188.)
قرآن کریم درباره غیبت مى‏فرماید: (و لا یغتب بعضکم بعضاً، أیحب أحدکم أن یأکل لحم اخیه میتاً فکرهتموه»؛ «مسلمانان از یکدیگر غیبت نکنند، آیا کسى دوست مى‏دارد که گوشت برادر خویش را در وقتى که مرده است،بخورد؟ نه، از این کار تنفر دارید».
آیات ذیل تصریح بر تجسم اعمال دارد: «یومئذ یصدر الناس اشتاتاً لیروا اعمالهم فمن یعمل مثقال ذرة خیراً یره ومن یعمل مثقال ذرة شراً یره؛ در آن روز مردم به صورت گروه‏هاى مختلف از قبرها خارج مى‏شوند تا اعمالشان به آنها نشان داده شود پس هر کس به اندازه سنگینى ذره‏اى کار خیر انجام داده آن را مى‏بیند و هر کس به اندازه ذره‏اى کار بد کرده آن را مى‏بیند» (زلزال (99)، آیه 6-8.)
غیر از این، آیات متعدد دیگرى نیز بر تجسم اعمال اشاره دارند. (بقره (2)، آیه 272؛ کهف (18)، آیه 49؛ آل عمران (3)، آیه 30 و 180؛ زمر (39)، آیه 47 و 70؛ تکویر (81)، آیات 12 - 14.)

عنوان:مقاله نظام پاداش و جبران خدمات با ترجمه

اختصاصی از فی فوو عنوان:مقاله نظام پاداش و جبران خدمات با ترجمه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

عنوان:نظام پاداش و جبران خدمات

جبران خدمات یکی از مهم‌ترین معیارهای انگیزشی کارکنان برای فعالیت موثر در سازمان به حساب می آید، از این رو  این حوزه از فعالیت‌های مدیریت سرمایه انسانی برای مدیران و کارکنان، از اهمیت خاصی برخورداربوده، و از جمله راهبردهای تأثیرگذار در سازمانها برای رسیدن به اهداف و افزایش کارایی کارکنان خود است.

Title:system of compensation and reward

One of the most important criteria for incentive compensation for employees in the organization is an effective activity, hence the field of human capital management activities for managers and employees, had a special significance, as well as effective strategies in organizations to achieve the objectives and increase the efficiency of its staff