دانلود ترجمه مقاله رشته مدیریت - توانمندسازی سازمانی و روانی در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد

اختصاصی از فی فوو دانلود ترجمه مقاله رشته مدیریت - توانمندسازی سازمانی و روانی در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده ای از مقدمه آغازین ” ترجمه مقاله توانمندسازی سازمانی و روانی در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد ” بدین شرح است:

این مقاله با هدف شفاف سازی مفهوم توانمندسازی و تعیین نقش آن در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد نوشته شده است.

طرح /روش شناسی/رویکرد بررسی ای از ۲۱۱ تن از کارمندان ۳۰ هتل مجلل و گران در لیتوانی که به طور مستقیم با مشتریان در ارتباط بودند، به منظور مطالعه ی توانمندسازی سازمانی، به عنوان مجموعه ای از فعالیتهای مدیریت منابع انسانی (HRM)، و ارتباط آن با نگرش ها و رفتار کارمند انجام شد.

نتایج بین توانمندسازی سازمانی به عنوان مجموعه ای از فعالیت های HRM و توانمندسازی روانی(روانشناختی) به عنوان یک نگرش کاری، تمایزاتی قائل شده و نقش هر دو در ارتباط بین HRM و عملکرد تعریف شده است. توانمندسازی سازمانی به طور مثبت با توانمندسازی روانی، رضایت شغلی و تعهد  مؤثر مرتبط شده است. هم چنین به این نتیجه رسیدیم که توانمندسازی  روانی و تعهد مؤثر، تأثیر توانمندسازی سازمانی بر رفتار مشتری گرا را تعدیل می کند.

محدودیت ها/ کاربردهای تحقیق داده ها از یک صنعت واحد در لیتوانی جمع آوری شدند بنابراین، تحقیقات بیشتری در دیگر صنایع خدماتی نیاز است تا بتوان کاربرد مدل پیشنهاد شده ی توانمندسازی عملکرد را در صنایع دیگر تعمیم بخشید.

کاربردهای عملی در بافت های هتل های  مجلل، که کاهش جابجایی   کارمند و بهبود کیفیت خدمت، امری حیاتی است، توانمندسازی سازمانی قادر به بهبود رضایت شغلی کارمند، تعهد، توانمندسازی روانی و رفتار مشتری گرا است.

اصالت/ارزش این مقاله، شواهد تجربه ای از تأثیر مثبت راهکارهای مفروض HRM کارمند (توانمندسازی سازمانی) بر نتایج عملکرد منابع انسانی نگرش های کارمند (توانمندسازی روانی، رضایت شغلی، تعهد مؤثر) و رفتار مشتری گرا ارائه می دهد. علاوه براین، نقش توانمندسازی در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد، تعریف و به طور تجربی آزمون شده است.

واژگان کلیدی- راهکارهای HRM، نتایج عملکرد توانمندسازی، نگرش های کارمندان، رفتارمشتری گرا، هتل های مجلل، لیتوانی، هتل ها،

نوع مقاله-پژوهشی

مقدمه:

ارتباط بین HRM و عملکرد، یکی از موضوعات مهم در تحقیقات ، طی دهه گذشته بوده است که تعدادی از مدل های HRM – عملکرد و شواهد تجربی را ارائه کرده است. با این وجود، علیرغم علاقه ی فزاینده به تحقیق در این زمینه ، هنوز مباحثی درباره ی تعدادی از روابط وجود دارد که در این مقاله به آن ها اشاره خواهد شد.

اول اینکه هیچ اتفاق نظری بر این موضوع که کدام یک از راه کارهای HRM در تعیین ارتباط بین HRM و عملکرد بهتر است مطالعه شود، وجود ندارد. محققان درباره ی تعداد و جامعیت کاربرد این راه کارها با هم مخالف هستند. علاوه براینHRM، راه کارهای HRM نظر محققان مختلفی را به خود جلب کرده است.

————-

مشخصات مقاله:

عنوان انگلیسی مقاله: Organisational and psychological empowerment in the HRM-performance linkage

عنوان فارسی مقاله: توانمندسازی سازمانی و روانی (روانشناختی) در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد.

دسته: مدیریت

فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: ۲۱

 

.

دانلود پروژه/پایان نامه آماده درباره رویکردها و مدل های نوین توانمندسازی کارکنان و مدیران با فرمت word-ورد 68 صفحه

اختصاصی از فی فوو دانلود پروژه/پایان نامه آماده درباره رویکردها و مدل های نوین توانمندسازی کارکنان و مدیران با فرمت word-ورد 68 صفحه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فهرست مطالب عنوان                                                                                              صفحه چکیده........................................................................................................................ 4 مقدمه........................................................................................................................ 5 تعاریف واژه ها و اصطلاحات................................................................................. 10 1- سبک رهبری...................................................................................................... 21 2- ساختار............................................................................................................... 27 3- انگیزش.............................................................................................................. 34 4- آموزش.............................................................................................................. 44

5- رضایت شغلی.................................................................................................... 49

6- ارائه و تبیین الگوهای توانمندسازی کارکنان.................................................... 56

فهرست منابع........................................................................................................... 64

چکیده

در مقاله حاضر موضوع توانمند سازی کارکنان و مدیران مورد بررسی قرار گرفته است ابتدا تعاریفی از توانمند سازی ارائه گردیده و سپس عوامل مؤثر بر توانمندسازی در سازمان که عبارتند از سبک رهبری، ساختار، انگیزش، آموزش و رضایت شغلی مورد بررسی قرار گرفته است. و تأثیر عوامل ذکر شده بر توانمندسازی کارکنان تعیین گردیده است. در انتها چند مدل توانمندسازی ارائه گردیده پس از جمع بندی و نتیجه گیری بحث پیشنهادات محقق ارائه گردیده است.

واژه های کلیدی

توانمندسازی      Empowermet

سبک رهبری     Leadership style

ساختار            Structure

انگیزش            Metivation

رضایت شغلی   Job Satisfaction

امنیت شغلی      Job security

• مقدمه:

سازمانها امروزه در محیطی کاملاً رقابتی که همراه با تحولات شگفت انگیز است باید اداره شوند. درچنین شرایطی مدیران فرصت چندانی برای کنترل کارکنان در اختیار ندارند و باید بیشترین وقت و نیروی خود را صرف شناسایی محیط خارجی و داخلی سازمان نمایند و سایر وظایف روزمره را به عهده کارکنان بگذارند. کارکنان زمانی می توانند به خوبی از عهده وظایف محوله برآ‎یند که از مهارت، دانش، توانایی و انگیزه لازم برخوردار و اهداف سازمانی را به خوبی بشناسند. ابزاری که می‌تواند در این زمینه به کمک مدیران بشتابد فرآیند توانمند سازی است در این فرآیند نیروی محرکه از برون انسان به درون او منتقل می‌شود و به او آگاهی می دهد، اهداف کار را روشن می سازد، بطوری که به جای اینکه به افراد بگویند که چه انجام بدهند و چگونه و کی انجام بدهند باید به آنها توانایی ببخشند که خود مشکلات خود را حل کنند و برای خود تصمیم بگیرند. بدین ترتیب:

توانمندسازی فرآیند قدرت بخشیدن به افراد است در این فرآیند به افراد کمک می‌کنیم تا بر احساس ناتوانی و درماندگی خویش چیره شوند، تواناسازی در این معنی به بسیج انگیزه های درونی افراد منجر می‌شود.

پاورپوینت استانداردهای مدیریتی توانمندسازی منابع انسانی

اختصاصی از فی فوو پاورپوینت استانداردهای مدیریتی توانمندسازی منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت استانداردهای مدیریتی توانمندسازی منابع انسانی

تعداد اسلاید: 36

• فهرست مطالب:
•  ایزو 9004 دخیل بودن کارکنان
• الزامات پایه در ایزو 9001
• چارچوب ایزو  10015 راهنمای آموزش
• آموزش ایزو 10015 فرایندی چهار مرحله ای
• نگاه 9004 در ویرایش جدید
• فرایندهای توسعه استراتژیک بهبود یابنده و فزاینده: یافته بنیاد اروپائی مدیریت کیفیت
• چگونگی اجرای مفاهیم بنیادین سرآمدی
• توسعه و مشارکت کارکنان
• چگونگی اجرای مفاهیم بنیادین سرآمدی
• یادگیری و نوآوری و بهبود
• ارتباطات درونی معیار کارکنان در مدل سرآمدی
• نتایج کارکنان در مدل سرآمدی People Results
• چهار نقش و رفتار در مدل رهبری یکپارچه Wilson Learning
• خصوصیات رفتار مشارکتی
• خصوصیات رفتار سیاست مداری
• خصوصیات رفتار تسهیل گری
• خصوصیات رفتار دورنگری
• ترکیب هائی از چهار رفتار رهبری
• نقش های 9 گانه مفید در کار گروهی Belbin Team-Role
• کارآفرین
• کاشف
• هدایت گر
• مدبر
• پایشگر
• اجتماعی
• مجری
• نتیجه گرا
• متخصص
• مبنای مدل استرالیائی رهبری یکپارچه
• ساختار مدل رهبری یکپارچه
• ابعاد ارزیابی در مدل رهبری یکپارچه
• جهت گیری استراتژیک
• دستیابی به نتایج
• ارتباطات کاری بهره ور
• یکپارچگی شخصیتی
• نفوذ ارتباطی
• جمع بندی: مولفه های کلیدی مدل ارزیابی شایستگی برای توانمندسازی منابع انسانی

 

دانلود پاورپوینت آموزش و توانمندسازی کارکنان

اختصاصی از فی فوو دانلود پاورپوینت آموزش و توانمندسازی کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این محصول شامل دو پاورپوینت مجزا و کامل از مبحث آموزش و توانمندسازی کارکنان برای درس مدیریت منابع انسانی (پیشرفته) می باشد که پاورپوینت اول شامل 38 اسلاید و پاورپوینت دوم شامل 17 اسلاید می باشد . دقت شود که تمام اسلایدهای پاورپوینت 17 اسلایدی اسکن شده (غیرقابل ویرایش) و دارای کیفیت بسیار خوب می باشند. این محصول به صورت یکجا هم اکنون با پرداخت تنها 5000 تومان قابل دانلود خواهد بود.

مقاله کیفیت مدیریت آموزشگاهی

اختصاصی از فی فوو مقاله کیفیت مدیریت آموزشگاهی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله کیفیت مدیریت آموزشگاهی با فرمت ورد و قابل ویرایش در 17 صفحه

چکیده :

   افزایش کیفیت آموزشی در آموزش و پرورش ضمن اینکه سبب افزایش کیفیت خدمات آموزش و پرورش می گردد ، قیمت تمام شده آن را کاهش می دهد ، بازدهی سرمایه را نیز افزایش داده و ارتقای استانداردهای زندگی را فراهم می سازد که این هر دو از عــوامل اصلی ایجاد ثروت ملی محسوب می شوند .

   بنابراین، می توان گفت که افزایش کیفیت آموزشی به ویژه در آموزش و پرورش بهترین ابزار برای افزایش بهبود سطح زندگی مردم و ایجاد ثروت ملی است. از دیدگاه سیستمی با گسترش این تفکر در سطح منابع اقتصادی جامعه می توان نتیجه گرفت که افزایش کیفیت آموزشی آموزش و پرورش موجب افزایش کیفیت آموزشی ملی شده و آن نیز به بالا رفتن قدرت خرید مردم ، رونق اقتصادی ، افزایش درآمد ملی ، کاهش تورم و همچنین افزایش اشتغال در درازمدت منجر خواهد شد.

هدف از این مقاله شناسائی راه های بهبود کیفیت مدیریت آموزشگاهی و توانمندسازی مدیران در سطح مدارس است. یا به عبارت دیگر می‌خواهیم بدانیم که مدیریت باید واجد چه شرایطی باشد تا در فرآیند آموزشی از بالاترین کارآئی و اثربخشی لازم برخوردار باشد.

کلید واژه :‌

مدیریت آموزشگاهی، توانمندسازی، مدارس، راههای بهبود، مدیران

در نگارش این مقاله کلیه اصول مقاله نویسی رعایت گردیده و نمونه مشابهی در اینترنت ندارد.