چکیده: امروزه در دنیا، مؤسسات آموزش عالی به عنوان مراکزی برای پاسداری از دانش موجود و محیطی برای فعالیت های پژوهشی در نظر گرفته می شوند.از طریق این موسسات است که حقایق جدیدی که راهگشای حل مسائل انسان ها و جوامع بشری باشند،کشف می شود.از این رو تکلیف برقرارکردن الگوی سازمانی و چگونگی اداره کردن چنین موسساتی روشن است.در این میان،متغیرهایی نظیر فرهنگ سازمانی،جو سازمانی،الگوهای تصمیم گیری و مشارکت کارکنان در امور سازمان نقشی انکار ناپذیر را در پیشبرد اهداف سازمان دارا هستند. فهرست مطالب فصل اول 1-1-) بیان مسأله 2-1) اهداف پژوهش 1-2-1) هدف اصلی پژوهش 2-2-1) اهداف فرعی 3-1) فرضیه ها وسؤالات پژوهش 1-3-1) فرضیه های پژوهش 2-3-1) سؤالات پژوهش 4-1) تعریف اصطلاحات 1-4-1) جو سازمانی 2-4-1) مشارکت 3-4-1) تصمیم گیری 4-4-1) مشارکت در تصمیم گیری 5-1) تعاریف عملیاتی فصل دوم 2) مبانی نظری پژوهش 1-2) جو سازمانی 1-1-2) مفهوم جو سازمانی 2-1-2) تعاریف جو سازمانی 3-1-2) نظریه ها ومطالعات در زمینه جو سازمانی 1-3-1-2) جو سازمانی از نگاه تاجی یوری 2-3-1-2) جو سازمانی از منظر استرن و استینهوف 3-3-1-2) جو سازمانی از نگاه هاجتس 4-3-1-2) جو سازمانی از نگاه هریسون 5-3-1-2) جو سازمانی از منظر هالپین و کرافت 1-5-3-1-2) انواع جو سازمانی طبق مدل هالپین و کرافت 6-3-1-2) مطالعات رنسیس لیکرت 4-1-2) رویکردهای جوّ سازمانی 1-4-1-2) رویکرد ساختاری 2-4-1-2) رویکرد ادراکی 3-4-1-2) رویکرد تعاملی 4-4-1-2) رویکرد فرهنگی 5-1-2) ابعاد جو سازمانی 6-1-2) شاخصهای جوّ سالم سازمانی 7-1-2) بررسی ارتباط بین جو سازمانی با شاخص های سازمانی 1-7-1-2) ساختار سازمان و جو سازمانی 2-7-1-2) شاخصهای روابط انسانی و جو سازمانی 3-7-1-2) مدیران و جو سازمانی 4-7-1-2) انگیزش و جو سازمانی 5-7-1-2) رهبری و جو سازمانی 6-7-1-2) بهداشت روانی و جو سازمانی 7-7-1-2) عملکرد و جو سازمانی 8-1-2) جو سازمانی چگونه عمل می کند ؟ 9-1-2) تفاوت جو سازمانی با فرهنگ سازمانی 10-1-2) مراحل بهبود جو سازمانی 2-2) مشارکت در تصمیم گیری 1-2-2) مفهوم مشارکت 2-2-2) فلسفه مشارکت 3-2-2) ریشه های مشارکت 4-2-2) فرایند مشارکت 5-2-2) شرایط مشارکت 6-2-2) برنامه های مشارکت 1-6-2-2) مدیریت مشورتی 2-6-2-2) مدیریت مردم سالاری 3-6-2-2) حلقه های کیفیت 4-6-2-2) نظام پذیرش پیشنهادها 5-6-2-2) شوراهای مدیریتی 6-6-2-2) مردم سالاری سازمانی 7-6-2-2) طرح مالکیت کارکنان 7-2-2) طرفداران مشارکت 8-2-2) منتقدین مشارکت 9-2-2) تصمیم‌گیری 10-2-2) الگوها و مدلهای تصمیم‌گیری 1-10-2-2) الگوی تصمیم‌گیری عقلانی (کلاسیک) 2-10-2-2) الگوی تصمیم‌گیری رفتاری (اداری) 3-10-2-2) مدل باز تصمیم‌گیری 4-10-2-2) الگوی دیوان سالاری 5-10-2-2) الگوی سیاسی 6-10-2-2) الگوی فرایندی 7-10-2-2) الگوی آشفته 8-10-2-2) مدل استاندارد وروم ـ یتون (الگوی تصمیم‌گیری مشارکتی) 2-8-10-2-2) روش‌های تصمیم‌گیری مشارکتی الف) تکنیک طوفان مغزی ب) تکنیک گروه اسمی ج) تکنیک دلفی 11-2-2) مشارکت در تصمیم‌گیری 12-2-2) درجات مشارکت در تصمیم گیری 13-2-2) سطوح مشارکت در تصمیم گیری 14-2-2) اثرات مشارکت در تصمیم گیری 15-2-2) مدلهای فرآیند مشارکت 1-15-2-2) مدل عاطفی 2-15-2-2) مدل شناختی 3-15-2-2) مدلهای وابستگی 2-2) مرور پژوهش های انجام شده 1-2-2) پژوهش‌های انجام شده در زمینه جو سازمانی 2-2-2) پژوهش‌های انجام شده داخلی در زمینه جو سازمانی 3-2-2) پژوهش‌های انجام شده خارجی در زمینه مشارکت در تصمیم گیری 4-2-2)پژوهش های داخلی انجام شده در زمینه مشارکت در تصمیم گیری 5-2-2) استنتاج کلی 6-2-2) الگوی نظری پژوهش فصل سوم 1-3) روش تحقیق 2-3) جامعه آماری 3-3) نمونه مورد مطالعه(حجم نمونه و روش نمونه گیری) 4-3) ابزار تحقیق الف)پرسشنامه توصیف جو سازمانی OCDQ ب )پرسشنامه میزان تمایل کارکنان به مشارکت در تصمیم گیری 5-3) پایایی و روایی ابزار تحقیق 6-3) روش تجزیه و تحلیل داده‌ها 1-4) بررسی توصیفی و استنباطی یافته های پژوهش 2-4) توصیف یافته ها فصل چهارم
بازدید کننده عزیز این محصول بر در دیگر سایت وجو نخواهد داشت و اگر وجود هم داشته باشد محصول ما میباشد یا مشابه این محصول میباشد و به هیچ عنوان در هیچ سایت این محصول را با قالب بندی ورد و به صورت کامل و جامع پیدا نخوهاید چرا ک پارسی داکیومنت نشر دهنده این پایان نامه می باشد و از نظر سالم بودن کالا خیالتان راحت تمامی محصولات ضمانت برگشت دارند در صورت مشکل داشتن فایل و پایان نامه
چرا ک ما همواره به دنبال کسب اعتبار هستیم تا کسب درآمد کاذب
برای دانلود باید پرداخت نماید تا لینک دانلود برایتان به نمایش درآید
ارزش این محصول در اصل بالاتر از 100هزار تومان میباشد
اما ما فروش ان را محدود و ارزان کرده ایم
دانلود+پایان نامه+جو سازمانی در مؤسسات آموزش عالی دولتی و غیرانتفاعی