فی فوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی فوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود مقالهISI اخلاق حرفه ای و اشتغال: تشخیص مقایسه ای از شایستگی اخلاقی در آموزش های حرفه ای در دانشگاه اتونوما دی کامپچه

اختصاصی از فی فوو دانلود مقالهISI اخلاق حرفه ای و اشتغال: تشخیص مقایسه ای از شایستگی اخلاقی در آموزش های حرفه ای در دانشگاه اتونوما دی کامپچه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع فارسی : اخلاق حرفه ای و اشتغال: تشخیص مقایسه ای از شایستگی اخلاقی در آموزش های حرفه ای در دانشگاه اتونوما دی کامپچه

موضوع انگلیسی :Professional ethics and employability: a comparative diagnosis of ethical competences in professional training at the Universidad Autónoma de Campeche 

تعداد صفحه : 8

فرمت فایل :pdf

سال انتشار : 2014

زبان مقاله : انگلیسی

چکیده

این سند از تواناییها و ظرفیتهای اخلاقی و حرفه ای از دانشگاه خودمختار کامپچه و ارتباط آنها را مشخص
به استخدام. تواناییها و ظرفیتهای اخلاقی برای تشکیل مستقل و حرفه ای از مناطق مورد مطالعه حیاتی محسوب می شود.
نتایج به دست آمده به عنوان بخشی از پروژه تحقیقاتی "هویت، مسئولیت اجتماعی و اخلاق حرفه ای" از ارائه
دانشگاه اتونوما دی Campeche (مکزیک) و پروژه از شبکه تحقیقات اجسام علمی (REDICA) از
برنامه بهبود دانشکده (PROMEP) از وزارت آموزش و پرورش عمومی، ادامه این پروژه بین دانشگاه
بین UNAM و 14 دانشگاههای جمهوری مکزیک است.

تحت صلاحیت آموزشی طرح، دانشگاه اتونوما دی کامپچه است که نسبت به دانش و تحقیق
کمک به تشکیل سرمایه انسانی در دانش، علم، فن آوری، به ویژه در شکل گیری حرفه ای
صلاحیت اخلاقی است.

کلمات کلیدی: صلاحیت اخلاقی؛ استخدام. اخلاق حرفه ای

 


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقالهISI اخلاق حرفه ای و اشتغال: تشخیص مقایسه ای از شایستگی اخلاقی در آموزش های حرفه ای در دانشگاه اتونوما دی کامپچه

مقاله با عنوان: بررسی تاثیر شایستگی های فردی هوش هیجانی گلمن بر عملکرد کارکنان با تعدیل گری کارآفرینی

اختصاصی از فی فوو مقاله با عنوان: بررسی تاثیر شایستگی های فردی هوش هیجانی گلمن بر عملکرد کارکنان با تعدیل گری کارآفرینی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده : مقوله هوش هیجانی و کارآفرینی توجه بسیاری از افراد را در پژوهش های علمی به خود اختصاص داده است. بسیاری از محققان
نشان داده اند که هوش هیجانی می تواند بسیاری از پیامدهای مربوط به کار را پیش بینی کند. نتایج پژوهش نشان داده است که سازمان ها
برای داشتن مزیت رقابتی ناگزیر از توجه به منابع انسانی می باشندکه مقوله هوش هیجانی و کارآفرینی کارکنان ارتباط تنگاتنگی با عملکرد
بالای سازمانی خواهد داشت. این پژوهش از نوع آزمون فرضیه بوده و از دید روش از انواع پژوهش های توصیفی، از نوع همبستگی بوده که با
هدف بررسی رابطه بین مولفه های درون فردی هوش هیجانی مدل گلمن با عملکرد کارکنان و تاثیر تعدیل گری کارآفرینی بر رابطه بین
هوش هیجانی و عملکرد کارکنان در دانشگاه های دولتی استان آذربایجان شرقی می باشد. برای دستیابی به هدف مطالعه ابزار جمع آوری
اطلاعات، پرسشنامه های استاندارد مورد استفاده قرار گرفته است. نتایج پژوهش نشان داد که بین هوش هیجانی و عملکرد کارکنان و نیز
تعدیل گری کارآفرینی رابطه معناداری وجود داشت . ولی بین مولفه خود مدیریتی و عملکرد کارکنان رابطه معناداری مشاهده نگردید. در عصر
حاضر که با نام تغییر عجین شده مقوله کارآفرینی در سازمان ها را نمی توان نادیده گرفت. کارکنانی با سطح بالای هوش هیجانی
احساساتشان را بهتر کنترل و تنظیم کرده و در نتیجه تعارض رفتاری در محیط کار،کاهش یافته و رفتارهای کارآفرینانه در سازمان بروز می کند
که منجر به بهبود عملکرد خواهد شد و باعث ادامه حیات و کسب مزیت رقابتی پایدار در سازمان ها می گردد.

چاپ شده در کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت کسب و کار


دانلود با لینک مستقیم


مقاله با عنوان: بررسی تاثیر شایستگی های فردی هوش هیجانی گلمن بر عملکرد کارکنان با تعدیل گری کارآفرینی