فی فوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی فوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود گزارش کارآموزی در شهرداری منطقه 1 (بجنورد)

اختصاصی از فی فوو دانلود گزارش کارآموزی در شهرداری منطقه 1 (بجنورد) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود گزارش کارآموزی در شهرداری منطقه 1 (بجنورد)


دانلود گزارش کارآموزی در شهرداری منطقه 1 (بجنورد)

موسسات ونهادهای عمومی غیردولتی ازنظرقانون واحدهای سازمانی مشخصی هستندکه بااجازه قانون به منظورانجام وظایف وخدماتی که جنبه عمومی داردتشکیل می شود.فهرست این قبیل موسسات ونهادهاباتوجه به قوانین ومقررات مربوط ازطرف دولت پیشنهادمیشودوبه تصویب مجلس شورای اسلامی می رسد.بنابرضرورت انقلاب اسلامی ونهادهاوموسساتی که بعداز انقلاب تشکیل شده که از نظر قانون به هیچ یک ازانواع دستگاههای دولتی مطابقت نداشتندبه همین دلیل این دسته ازواحدهای عمومی درقانون محاسبات عمومی مصوب1366موردتوجه قرار گرفتند.

جایگاه شهرداری ها ازقوانین ومقررات مالی مشخص است.زیرا صرفنظرازجایگاه حقوقی شهرداری به عنوان دستگاه اجرائی محلی باشخصیت حقوقی مستقل وتامین اعتباروبودجه آن به طور مستقیم به وسیله مردم صورت می پذیرد.

تاریخچه وتعریف شهرداری:

تاریخچه شهرداری بجنورد:

شهرستان بجنورد در استان خراسان شمالی ودرفاصله60کیلومتری شیروان واقع گردیده است.شهرداری بجنورد درسال1330تاسیس واز نظردرجه بندی شهرداریها درجه8می باشدو5/17تا19کیلومتر مربع وسعت محدوده خدماتی آن است.

تعریف شهرداری:             

شهرداری موسسه ای است عمومی و غیردولتی که در حدود وظایف وتکالیف محوله از سوی قانون گذار در چارچوب شهر فعالیت می کند. این سازمان مکلف به ارائه خدمات شهری رفاهی و در محدوده تعیین شده است وبا توجه به بودجه وبرنامه های مصوب و قوانین و مقررات موضوع، زیرنظر شورای شهروبه هماهنگی وراهنمایی وزارت کشور اداره امور مربوط به عهده خواهد داشت به عبارت دیگر تعریف شهرداری را می توان گفت شهرداری سازمان مردمی است که اداره و مسولیت و مدیریت امور شهری را با مجوز دولت و امکانات مردمی بدست آورده تا به منظورایجادو اداره کردن تاسیسات عمومی و وضع و اجرای نظامهای شهری و تامین نیازمند یهای مشترک محلی فعالیت کند،ضمنا هزینه خدماتی را که به عهده آن واگذار گردیده با اسلوبی منطقی وعادلانه بین سکنه شهرواستفاده کنندگان توزیع وسرشکن نموده از آنها وصول کند.به مفهوم ساده و خلاصه توجیهات وتوضیحات بالا این است که مردم شهر دارای یک سلسله نیازهای مشترکی هستند که هر یک به تنهایی قادر نیستند آنها را به تنهای برای خود تامین کنند و اگر هم قادرباشند بعضی از آنها را بدون مشارکت دیگران ، تامین نمایند.حداقل اشکالی که دارد، این است که هزینه تامین انفرادی آنها بسیار سنگین بوده و از عهده همه کسی ساخته نیست و گامی ممکن است مرغوبیت و مطلوبیت کافی نیز نداشته باشد به عنوان مثال مردم شهر به معابر عمومی ، پارک های  عمومی، نظافت وزیبائی شهر ، بسیاری دیگر از این نوع تسهیلات و وسائل احتیاج دارند که غیر ممکن است بتوانند به طور انفرادی آنها را برای خود تامین کنند.لذا برای اینکه قادر شوند این نیازها را با هزینه کم برای خود فراهم سازند تاسیس سازمانی بنام شهرداری را در چهارچوب قانونی خواستار می گردند.

شهرداریها

شهرداری ها را می توان کاملترین سازمان های محلی دانست در کشور نیز اگرچه شهرداری ها تحت کنترل و نظارت حکومت مرکزی و همچنین استانداران هستند وقسمت قابل ملاحظه ای از درآمد آنها توام با مالیات و حقوقی و عوارض گمرکی توسط سازمان های دولتی وصول وبه آنها تحویل می گردد ،واز کمک های بلاعوض عمرانی استفاده می کنند ولی چون اولاًتصویب بسیاری از امور از جمله تصویب بودجه و عوارض محلی آنها با شورای شهر بوده ثانیاً، حساب درآمدوهزینه هر یک از آنها جداگانه توسط خود آنها نگاهداری می شود.وثالثاًعهده دارتعداد قابل ملاحظه ای از خدمات محلی مورد احتیاج ساکنان شهرها می باشند لذا می توان آنها را کامل ترین سازمان های محلی در ایران دانست.

تاسیس وانحلال شهرداری ها

موسسات عمومی غیردولتی از جمله شهرداری قانون تاسیس مخصوص خود را دارند.تاسیس شهرداری تابع تعداد جمیعت ومقررات مربوط به وزارت کشوردرتعریف ازشهرخواهد بود به موجب ماده یک قانون شهرداری مصوب یازدهم تیرماه یک هزاروسیصدوسی وچهارشمسی:

- درهر منطقه که ازنظرموقعیت حداقل نفرات پنج هزارنفر باشد، شهرداری تاسیس می شود

 -در هرمنطقه که ازنظرموقعیت واهمیت تشکیل شهرداری ضرورت داشته باشد،به طوری که جمیعت آن به پنج هزار نفر بالغ نشود،وزارت کشور می تواند نسبت به تشکیل شهرداری در نقاط مزبوردر حین اجرای وظایف معلوم شود وعوارض وصول شده جواب گوی هزینه شهرداری نیست.

شامل 49 صفحه فایل word قابل ویرایش


دانلود با لینک مستقیم


دانلود گزارش کارآموزی در شهرداری منطقه 1 (بجنورد)

دانلود گزارش کارآموزی کارخانه آسفالت نیشابور - انبار مرکزی شهرداری نیشابور - روند اجرایی کارهای ساختمانی - آسفالت راه وجاده

اختصاصی از فی فوو دانلود گزارش کارآموزی کارخانه آسفالت نیشابور - انبار مرکزی شهرداری نیشابور - روند اجرایی کارهای ساختمانی - آسفالت راه وجاده دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود گزارش کارآموزی کارخانه آسفالت نیشابور - انبار مرکزی شهرداری نیشابور - روند اجرایی کارهای ساختمانی - آسفالت راه وجاده


دانلود گزارش کارآموزی کارخانه آسفالت نیشابور - انبار مرکزی شهرداری نیشابور - روند اجرایی کارهای ساختمانی - آسفالت راه وجاده

تولید آسفالت :

آسفالت از اختلاط قیر و مصالح سنگی بدست می آید آسفالت انواع مختلف دارد و از آن برای ساختن لایه های رویه، اساس و زیراساس روسازی راه ها و فرودگاه ها استفاده می شود.

مصالح سنگی :

مصالح سنگی آسفالت شامل مصالح سنگی درشت دانه وریزدانه و گرد سنگ یا فیلر می باشد. وفیلر به مصالحی گفته می شود که از الک شماره 200 عبور کند و باید عاری از مواد رسی و آلی باشد.

مهمترین نقش فیلر در آسفالت افزایش عمر روسازی و ازدیاد مقاومت آن در برابر تاثیر آب است. و اما مصرف بیش از اندازه فیلر سبب کاهش تخلل، افزایش مقاومت در برابر تراکم و کاهش استقامت مصالح می شود.

قیر :

مقدار قیر آسفالت تابع خصوصیات و دانه بندی مصالح سنگی انتخاب می شود. مصرف قیر بیش از حد علاوه بر کاستن از استقامت آسفالت باعث کاهش مقاومت برشی آن می شود و این سبب می شود سطح روی جاده در اثر نیروی رانش چرخ های وسایل نقلیه سنگین تغییر شکل داده و موج بر  دارد. 

تهیه آسفالت :

در این کارخانه تهیه آسفالت بصورت متناوب است. در این کارخانه مقدار معینی از مصالح سنگی پس از توزین وارد مخلوط کن شده و پس از آنکه به آن مقدار لازم قیر اضافه شد مصالح سنگی با قیر اندود شده و سپس آسفالت بدست می آید و آسفالت بدست آمده را در کامیون های حمل آسفالت به طور پیوسته ریخته می شود.

کارخانه آسفالت از چند قسمت اصلی تشکیل شده که ، که عبارتند از : سیلو های مصالح سنگی سرد، سیستم تسمه نقاله یا نوار مادر، کوره خشک کننده، سیستم گردگیر، سرند های لرزنده، سیلوهای مصالح سنگی سرد، مخازن قیر، مخزن فیلر تکمیلی و مخلوط کن.

مصالح سنگی لازم برای پختن آسفالت بصورت اندازه های مجزا در سیلوهای هرمی شکل انبار شده ونگهداری می شوند . این سیلوها که به سیلو های مصالح سنگی سرد موسم هستند دارای دریچه های مخصوصی می باشند که با تنظیم آنها می توان مقدار ودانه بندی مصالح سنگی خارج شده از آنها را کنترل کرد . مصالح سنگی خارج شده ازاین سیلوها توسط تسمه نقاله و بالا برنده ها به داخل خشک کن هدایت می شوند. خشک کن دو عمل مهم یعنی خشک کردن مصالح سنگی و گرم کردن آنها را انجام می دهد. هر اندازه رطوبت مصالح بیشتر و درجه حرارت محیط پایین تر باشد مدت زمان بیشتری طول می کشد تا مصالح سنگی کاملا خشک و گرم شود و دمای آن به 130 تا 170 درجه سانتی گراد برسد

 عمل اختلاط مصالح سنگی فیلر و قیر در مخلوط کن صورت می گیرد. در کارخانه آسفالت پس از آنکه مصالح سنگی ریز و درشت و فیلر به نسبت درصد های لازم به مقادیر مشخصی توزین شد  بداخل مخلوط کن ریخته شده و معمولا به مدت 15 تا 20 ثانیه بخوبی مخلوط می شوند تا محصول حالت یکنواختی پیدا کند. سپس قیر که در مخازن مخصوص حدود 115 تا 170 درجه سانتی گراد گرم می شود به مقدار لازم توزین شده وبه مصالح سنگی اضافه می شود. مصالح سنگی وقیر به مدت حداقل 45 ثانیه در مخلوط کن بخوبی مخلوط می شوند تا قیر سطح تمام دانه ها را به طور یکنواخت اندود کند. پس از آنکه مصالح سنگی با قیر اندود شد آسفالت به دست آمده از دریچه هایی که در زیر مخلوط کن تعبیه شده است خارج شده و به داخل اطاقک کامیون مخصوص حمل آسفالت که در زیر مخلوط کن قرار می گیرد ریخته می شود تا به محل مصرف حمل شود. 

 شامل 62 صفحه فایل word قابل ویرایش

 


دانلود با لینک مستقیم


دانلود گزارش کارآموزی کارخانه آسفالت نیشابور - انبار مرکزی شهرداری نیشابور - روند اجرایی کارهای ساختمانی - آسفالت راه وجاده

گزارش کارآموزی در شهرداری رشته عمران و ساختمان

اختصاصی از فی فوو گزارش کارآموزی در شهرداری رشته عمران و ساختمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

گزارش کارآموزی در شهرداری رشته عمران و ساختمان


گزارش کارآموزی در شهرداری رشته عمران و ساختمان

فرمت فایل : word (قابل ویرایش) تعداد صفحات : 87 صفحه

 

 

 

 

 

 

 

 

مقدمه

عمل کار آموزی در یک سازمان در ارتباط با توزیع قدرت است و تمام شواهد نشان می دهند که مدیران کارآموزی نیروهای انسانی ، قدرت چندانی ندارند . بیش تر مربیان می دانند که تقاضا برای به خدمات آنان از سازمان در مواقع مختلف به شدت نوسان داشته و تغییر می کند . به جز در موارد نادر که مدیر اجرایی خود شخصاً در موضوع کارآموزی مدیریت جدی باشد ، تنها قوی ترین و مشکل ترین بخش کارآموزی ، در بزرگ ترین سازمان ها می توانند زمانی که سازمان به صرفه جویی و ذخیره سازی است ، از بودجه خود حفاظت کنند . وقتی که اوقات به خوبی سپری می شود و یک سازمان در حال توسعه و پیشرفت است ، تفکرات شرکت متوجه کارآموزی می شود . در مواقع رکود و بی ثباتی علی رغم سفارشات و تأکیدات جهانی و معمول کارشناسان علم مدیریت از نظر حسابدار توانا ، بخشی است که به سادگی می توان بودجه آن را قطع کرد .

اساس فلسفه کارآموزی در تجارب و ارزش فرهنگی ، اقتصادی ، اجتماعی و سایر ارزش ها و تجارب فرد، سازمان یا ملت قرار دارد .اما هدف از کارآموزی ارتقا، تغییر و اغلب مخدوش کردن این ارزش ها و یا ارائه تجربیات جدید است و بدین ترتیب آنچه را که قبلاً ارزش داشته ، قدیمی ساخته و کنار می گذارد . از نظر روانی ، ما به طور طبیعی در مواجهه با هرگونه تغییر یا اختلالی ، از خود مقاومت نشان می دهیم و از آنجا که ماهیت ایم مقاومت عمدتاً آگاهانه است ، مبارزه با آن بسیار مشکل است.

گزارش در دست حاصل 240 ساعت  کارآموزی در شهرداری ……………….. می باشد که حاوی سرفصل‌های مورد آموزش و استفاده در این واحد می باشد،که در چندین بخش ارائه شده است.

بنده برای طی دوره  کارآموزی، شهرداری ……………… واحد ساختمانی را به عنوان محل کارآموزی انتخاب نمودم تا از نظر مرتبط بودن رشته تحصیلی و محل کارآموزی، از مزایای ای دوره حداکثر استفاده را نمایم. چنانکه در اولین روز حضورم در شهرداری……………………….. و پس از آشنایی با شهردار محترم و همچنین مسئول واحد ساختمانی، از تجارب ارزنده ایشان و سایر کارکنان این مجموعه حداکثر استفاده را نمودم تا گامی برای رسیدن به اهداف این دوره برداشته باشم.

 

 

فهرست مطالب

فصل اول : آشنایی کلی با مکان کارآموزی

  1. تاریخچه سازمان
  2. نمودار سازمانی
  3. نوع محصولات یا خدمات
  4. شرح مختصری از فرآیند تولید

فصل دوم : ارزیابی بخش های مرتبط با رشته علمی کارآموز

  1. موقعیت رشته کارآموز در واحد کارآموزی با بررسی جزئیات سازمانی رشته کارآموز
  2. بررسی شرح وظایف رشته کارآموز در واحد کارآموزی
  3. امور جاری در دست اقدام
  4. برنامه آینده
  5. سایر مواردی که توسط رشته مورد نظر در واحد کارآموزی بکار می رود
  6. سایر مواردی که توسط استاد کارآموزی مشخص می گردد

فصل سوم : آزمون آموخته ها و نتایج و پیشنهادات

 

فصل اول : آشنایی کلی با مکان کارآموزی

  • تاریخچه سازمان

بلده معنای شهر است و " بلدیه" نام قدیم شهرداری است. تأسیس بلدیه در ایران یک قرن قدمت دارد و اولین بلدیه درکشاکش حوادث مشروطه در تهران تأسیس شد.

پیش از آنکه اداره‌ای به نام بلدیه درتهران قدیم تشکیل شود، اداره‌ای تأسیس شده بود که تقریباً همان وظایف بلدیه را انجام می‌داد. این اداره نامش « اداره احتسابیه » بود و اعضای آن را « محتسب» می‌گفتند. این اداره از دو شعبه احتساب و تنظیف که هر کدام عده‌ای نایب و فراش وسپور تحت فرمان داشته‌اند، تشکیل شده بود.

محتسبین قبلاً زیر نظر حکومت و کلانترشهر کار می‌کردند و در مجازات امورخلافی و حتی در داد و ستد و فروش اجناس دخالت می‌کردند. شعبه ظافت اداره احتسابیه جمعی سقا برای آبپاشی در اختیار داشت و بااستفاده از صد رأس الاغ و قاطر کار حمل زباله را انجام می‌داد.

در سال 1285 شمسی و با پیروزی نهضت مشروطه، به دلیل مشکلات متعددی که در اداره امور شهرها درزمینه‌هایی مانند بهداشت شهری،  برسانی و ... وجود داشت نمایندگان مجلس اول درصددتدوین قانونی برای اداره امور شهرها برآمدند، که این عمل به تدوین اولین قانون شهرداری‌ها با عنوان « قانون بلدیه »  در تاریخ 19 خرداد 1286 شمسی انجامید.

این قانون در 108 ماده به تصویب نمایندگان مجلس رسید، هدف از تأسیس بلدیه دراین قانون تأمین منافع شهرها و رفع نیازهای شهرنشینان اعلام شددر این قانون تشکیل انجمن بلدیه پیش‌بینی شده بود که اعضای آن را مردم انتخاب می‌کردند. (البته مطابق این قانون زنان حق رأی نداشته‌اند ). انجمن بلدیه دارای اختیارات گسترده‌ای در امور شهری بود.

ریاست اداره بلدیه بر عهده رئیس انجمن بلدیه بود که از میان اعضای انجمن بلدیه با اکثریت آرا انتخاب می‌شد و عنوان وی «کلانتـر» بود که معادل معاون اول شهردار بوده است با تدوین این قانون برای اولین بار مردم توانستند درانتخاب اعضای انجمن بلدیه شرکت کنند و منتخبان آنها از اختیارات وسیعی در بلدیه برخوردار شدند. ولی باید توجه داشت که هرچند انجمن‌های بلدی اقداماتی را در سطح شهرها انجام دادند و لیکن در عمل تشکیل اداره بلدیه و انجمن بلدیه به صورت قانونی بامشکلات متعددی روبه رو شد.

با توجه به شرایط نامناسب سیاسی بعد از پیروزی مشروطیت و چالش‌ها وتقابل‌های دولت و مشروطه خواهان بر سر مسائل مختلف، اقدامات اصلاحی بلدیه تحت تأثیر این عوامل قرار گرفت. در کنار این عوامل، کمبود بودجه ودرآمدهای مالی بلدیه و همچنین ضعف عملکرد اعضای انجمن‌های بلدی نیز در کاهش کارآییآن مؤثر بود. لذا می‌توان گفت که باتوجه به شرایط و فضای سیاسی کشور در اوایلمشروطیت، حمایت جدی از تشکیل یک بلدیه قانونی انجام نگرفت. تأثیرگذاری این عوامل به حدی بود که با وجود تلاش‌های صورت گرفته بلدیه به مفهوم قانونی در اوایل مشروطیت شکل نگرفت چنان که اولین بلدیه قانونی در تهران در 1289 یعنی نزدیک به سه سال پس ازتصویب قانون تأسیس بلدیه در مجلس شورای ملی، شکل گرفت.

اولین بلدیه قانونی تهران به هنگام نیابت سلطنت « عضد‌الملک قاجار » ( رئیس ایل قاجار )، به ریاست
"
دکتر خلیل‌خان اعلم‌ الدوله ( ثقفی ) تأسیس شد. این اداره مقابل سبزه میدان و درمحلی به نام خیام‌خانه یا چادرخانه استقرار یافت. اداره جدید یک معاون داشت به نام "علیرضاخان بهرامی " که بعدها به « مهذب السلطنه » معروف گردید و یکی ازچشم‌پزشکان سرشناس تهران قدیم بود و در علوم فلسفی و روان شناسی وارد بود. رئیس محاسبات و تنظیم بودجه و کارگزینی نیز به یک نفر ارمنی به نام « مسروپ ‌خانمسروپیان » سپرده شد.

اداره بلدیه بعداً زیر نظر وزارت داخله انجام وظیفه می‌کردو نخستین کسی که از طرف این وزارتخانه حکم ریاست بلدیه را دریافت کرد شخصی به نامیمین ‌السلطنه " بود و به طوری که در حکم صادره وی نوشته بودند، ایشان ماهانه مبلغ هشتاد تومان دریافت می‌کرد.  وظیفه عمده و اساسی بلدیه در تهران قدیم و در زمان" عضدالملک " علاوه بر نظافت خیابانها و کوچه‌های دارالخلافه، سنگفرش کردن چند خیابان هم بوده است. در آن زمان معمولاً رفتگران یا نظافت‌چی‌های بلدیه با مشک خیابانها راآبپاشی می‌کردند تا گرد و غبار خیابانها مردم و رهگذران را آزار ندهد.

تنهاعوارضی که اداره بلدیه از مردم در اوایل کار خود می‌گرفت، عوارضی بود که از وسایل بارکشی که وارد تهران می‌شدند وصول می‌کرد. از این طریق هزینه و حقوق و مواجبکارگران  ( رفتگران ) تأمین می‌گردید و چیزی اضافه نمی‌آمد که به مصرف امور اساسی مثل خیابان‌سازی و تعمیم روشنایی شهر برسد.


دانلود با لینک مستقیم


گزارش کارآموزی در شهرداری رشته عمران و ساختمان

گزارش کارآموزی در شهرداری تهران بزرگ رشته کامپیوتر

اختصاصی از فی فوو گزارش کارآموزی در شهرداری تهران بزرگ رشته کامپیوتر دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

گزارش کارآموزی در شهرداری تهران بزرگ رشته کامپیوتر


گزارش کارآموزی در شهرداری تهران بزرگ رشته کامپیوتر

فرمت فایل : word (قابل ویرایش) تعداد صفحات : 105 صفحه

 

 

 

 

 

 

 

 

در این کارآموزی و با نرم افزار dream waver و photo shop  بیشتر آشنا شدیم که در گزارش به تفضیل راجع به آن توضیح دادیم.

همچنین، با کد های html وasp وjava script  و  vb scriptو  پایگاه داده sql در حد طراحی سایت آشنا شدیم. که در مورد هر کدام در گزارش توضیح دادیم.

 

 

 

فهرست

1-پیشگفتار. 3

1-1- مقدمه. 4

1-2- اهداف پروژه. 4

2- معرفی محل کار آموزی. 6

2-1- شهرداری منطقه 19 تهران. 6

2-2- تاریخچه مختصر منطقه. 6

2-3- فعالیت های سازمان. 6

2-4- چارت سازمانی محل کارآموزی.. 6

2-5- فعالیت های کامپیوتری سازمان. 7

2-6- نرم افزار ها و سخت افزار های مورد استفاده. 8

3- فعالیت های انجام شده 9

3-1- شرح فعالیت ها و آموخته ها 9

3-1-1- تاریخچه وب.. 10

3-1-2-معرفی شبکه پهناور جهانی(Word Wide Web) 11

3-1-3- اینترنت.. 11

3-1-4-محدودیت های صفحات وب.. 12

3-2- زبان برنامه نویسی. 16

3-2-1-کد های html چیست ؟. 16

3-2-2- css چیست؟. 17

3-2-3-  asp چیست؟. 18

3-2-4- java script چیست؟. 19

3-2-5- vb script چیست؟. 19

4- تجزیه و تحلیل سیستم 20

4-1- نمودار سطح صفر. 21

4-2- نمودار سطح یک. 22

5-پایگاه داده 23

5-1- sqlچیست؟. 23

5-2- مراحل ساخت DATA BASE. 24

5-3- جداول. 26

6- نرم افزار های مورد استفاده 27

6-1- Dream waver. 27

6-2- Photoshop. 30

7- طراحی وب سایت. 31

7-1-طرح وب سایت.. 32

7-2- مراحل طراحی سایت.. 33

8-صفحات سایت. 39

8-1-صفحه نخست.. 39

8-2-صفحه آموزش... 40

8-3- صفحه دانلود. 41

8-3-1-دانلود عکس... 41

8-3-2- دانلود موزیک. 43

8-3-3- دانلود کتاب.. 43

8-4- نقشه منطقه. 45

8-5- اعلام مشکلات.. 47

8-5-1-کد فرم با html 47

8-5-2-کد asp. 48

8-5-3-اتصال asp به sql 49

8-5-4-کد باز کردن رکورد در بانک... 49

8-5-5- ریختن  اطلاعات از صفحه اعلام مشکلات به درون یک متغیر. 50

8-5-6-اضافه کردن اطلاعات به بانک(insert) 50

8-5-7-بستن رکود وارتباط با بانک اطلاعاتی. 50

8-6- حل مشکل. 51

8-6-1- کد خواندن اطلاعات از پایگاه داده (select) 51

8-7- ثبت حل مشکل توسط کارشناس... 53

8-8- ورود مدیر. 55

8-8-1- عملکرد کارشناس... 56

8-8-2- بررسی مشکلات حل نشده. 57

8-8-3-ثبت کارشناس جدید. 58

کد insert 58

9-آموخته ها 59

10- نتیجه گیری و پیشنهاد 60

11- منابع. 61

12-پیوست ها 62

12-1-پیوست 1(کد جاوا اسکریپت نمایش ساعت و مدت زمان حضور ) 62

12-2- پیوست 2(کد جاوا اسکریپت نمایش  تاریخ ) 64

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

فهرست  شکل ها

1-پیشگفتار. 7

2- معرفی محل کار آموزی. 9

شکل 2-1-چارت سازمانی شهرداری منطقه 19. 11

3- فعالیت های انجام شده 13

شکل 3-1- مراحل آماده شدن یک صفحه وب پویا با تاکید بر روش client-side. 17

شکل 3-2- مراحل آماده شدن یک صفحه پویا با تاکید بر روش هایserver-side. 19

4- تجزیه و تحلیل سیستم 24

شکل 4-1- نمودار سطح صفر. 25

شکل 4-2- نمودار سطح یک. 26

5-پایگاه داده 27

شکل 5-1- ساخت پایگاه داده. 28

شکل 5-2-  انتخاب نام پایگاه داده. 29

شکل 5-3- ساخت جدول. 29

شکل 5-4- دیاگرام جداول. 30

6- نرم افزار های مورد استفاده 31

شکل6-1- صفحه نخست نرم افزار. 31

شکل6-2- طراحی در قسمت کد نویسی. 32

شکل6-3- طراحی در قسمت split 32

شکل6-4- طراحی در قسمت design. 33

شکل6-5- منوی properties 33

7- طراحی وب سایت. 35

شکل 7-1- نمای کلی قالب  سایت.. 37

شکل7-2- header  سایت.. 38

سکل7-3- منوی سایت.. 38

شکل7-4- بدنه اصلی سایت(body) 39

شکل 7-5- بخشright سایت.. 40

شکل7-6- footer سایت.. 42

8-صفحات سایت. 43

شکل8-1- صفحه نخست.. 43

شکل8-2- صفحه آموزش... 44

شکل8-3- صفحه دانلود. 45

شکل8-4- دانلود عکس... 45

شکل8-5- بازدید عکس... 46

شکل8-6- عکس ها در سایز بزرگ تر. 46

شکل8-7- دانلود موزیک. 47

شکل8-8- دانلود کتاب.. 47

شکل8-9- انتخاب زبان کتاب.. 48

شکل8-10- انتخاب کتاب.. 48

شکل8-11- نقشه منطقه 19. 49

شکل8-12-نقشه ناحیه 3. 50

شکل8-13- اعلام مشکلات.. 51

شکل8-14-  ورود کارشناس... 55

شکل8-15- ورود نام کارشناس... 56

شکل8-16- مشکلات ارجاع داده شده. 56

شکل8-17-ثبت حل مشکل. 57

شکل8-18- تایید ثبت حل مشکل. 58

شکل8-19- ورود مدیر. 59

شکل8-20-فعالیت های مدیر. 59

شکل8-21- ورود نام کارشناس ،جهت بررسی عملکرد او. 60

شکل8-22-نمونه عملکرد کارشناسان. 60

شکل8-23- بررسی مشکلات حل نشده. 61

شکل8-24- ثبت کارشناس جدید. 62

  

1-پیشگفتار

1-1- مقدمه

با گسترش عصر ارتباطات و دنیای اینترنت سایت ها و گروه های زیادی در اینترنت مشغول به کار شده اند  که روز به روز هم به تعداد آنها افزوده می‌شود. با این وجود  شرکت ها و سازمان های مختلف اقدام به طراحی سایت برای ارگان های خود نموده اند به عنوان مثال تقریبا تمامی دانشگاه های کشور برای اطلاع رسانی به دانشجویان خود و دیگر امکانات آموزشی از جمله انتخاب واحد اینترنتی دارای سایت می‌باشند.

 با وجود این سایت های بسیاری از فعالیت ها که توسط کارمندان انجام می‌گرفت و وقت زیاد و نیروی زیادی می‌گرفت  با کمک اینترنت و سایت، در زمان کوتاه تر و با نیروی کمتر انجام می‌گیرد. و این خود دلیل مهمی برای استفاده از سایت های اینترنتی می‌باشد.

علاوه بر خود سازمان، مراجعین و کاربران هم راحت تر و با زمان کمتر کارشان به انجام می‌رسد و راضی تر هستند و این برای شرکت نکته حایض اهمیتی است.

 علاوه بر این سازمان های می‌توانند در شبکه های کامپیوتری مخصوص به شرکت خودشان سایت خصوصی ایجاد کنند، که فقط کارمندان عضو شبکه قادر به بازدید از آن باشند .

یکی از این موارد در شهرداری منطقه 19 ایجاد شده است و امکانات مختلفی برای کارکنان فراهم  کرده است.

که هم در وقت صرفه جویی می‌شود و هم کارکنان راضی تر هستند.

قبل از طراحی سایت کارکنان  اگر مشکلی در سیستم کامپیوتری خود داشتند می‌بایست به مرکز سایت  شهرداری مراجعه نموده و مشکل خود را اعلام می‌کردند تا کارشناسان  بخش مربوطه به مشکل رسیدگی کنند. البته علاوه بر این مورد موارد مختلفی مثل امکانات تفریحی و آموزشی نیز برای کارمندان در سایت وجود دارد.

در روش قدیمی نظم  در کارها وجود نداشت  و وقت زیادی از کارمندان  گرفته می‌شد  و از کارهای روزانه خود عقب می افتادند.

در این سایت ما تلاش کردیم تمامی فعالیت ها در قالب سایت انجام گیرد و کاربر با ورود به سایت مشکلات خود را اعلام کرده و به بقیه کارهای خود برسد.

1-2- اهداف پروژه

در طراحی این سایت اهداف زیر دنبال شد.

  • رفت و آمد به مرکز سایت شهرداری کم تر می‌شود .
  • صرفه جویی در وقت که از چند ساعت به چند کلیک تغییر یافت.
  • رضایت کارمندان و کارشناسان

 

که با تلاش های ما و کمک اساتید توانستیم این سایت را طراحی کنیم.

 

                       

 

2- معرفی محل کار آموزی

2-1-1- شهرداری منطقه 19

در منتها الیه جنوبی شهر تهران واقع گردیده است و در مجاورت مناطق 16،17،18،20می‌باشد.

و آدرس آن: تهران ، خانی آباد نو، انتهای میعاد، پشت پارک بهشت می‌‌باشد تلفن:۵۵۰۰۴۱۹۸, ۵۵۵۱۰۳۰۰ و فکس : ۵۵۰۰۴۱۹۸.

   این منطقه از بافتی قدیمی برخوردار است و شامل محله های متعددی می باشد که مهمترین آنها عبارتند از: خانی آباد نو، شهرک شریعتی، عبدل آباد، نعمت آباد، صالح آباد، دولتخواه، شهرک احمدیه و شهرک بخارائی. از جمله اماکن شاخص منطقه نیز می توان به کوره های آجر پزی، میدان تره بار مرکزی شهر تهران و بهشت زهرا و مرقد مطهر امام راحل (ره) و مرکز خرید و فروش  همگانی خودرو اشاره نمود. 


دانلود با لینک مستقیم


گزارش کارآموزی در شهرداری تهران بزرگ رشته کامپیوتر

سوالات آزمون استخدامی شهرداری

اختصاصی از فی فوو سوالات آزمون استخدامی شهرداری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

سوالات آزمون استخدامی شهرداری


سوالات آزمون استخدامی شهرداری

موارد آزمون استخدام شهرداری
متقاضیان استخدام شهرداری برای استخدام شدن باید سه مرحله زیر را بگذرانند:
1- آزمون عمومی
2- آزمون تخصصی مرتبط با پست سازمانی
3- مصاحبه عملی و گزینش

آیا منبعی برای مطالعه وجود دارد؟
بله، ما مجموعه ای از تازه ترین نمونه سوالات آزمون استخدامی شهرداری ها و سایر سازمانها گردآوری کرده ایم. هدف ما از تهیه این مجموعه سوالات کمک به آماده سازی شما از نظر علمی بوده تا شما در آزمونی که پیش رو دارید با نمونه سوالات و سطح سوالات در آزمونهای گذشته آشنا شوید و بتوانید در آزمون آتی خود را بیش از پیش آماده کنید. این نمونه سوالات در قالب 10 فایل PDF ارائه می شود:

جدیدترین نمونه سوالات آزمونهای استخدامی شهرداری و سازمانها برگزار شده در سال گذشته (سال 90) که شامل بیش از 1900 سوال مهم آزمون های قبلی در دروس زیر:

266 سوال کامپیوتر + پاسخنامه
200 سوال زبان انگلیسی + پاسخنامه
300 سوال احکام و معارف اسلامی + پاسخنامه
320 سوال اطلاعات اجتماعی، سیاسی و مبانی قانونی + پاسخنامه
298 سوال زبان و ادبیات فارسی + پاسخنامه
222 سوال ریاضیات عمومی و آمار مقدماتی + پاسخ تشریحی
200 سوال هوش و استعداد تحصیلی + پاسخنامه
هدیه ویژه: سه دسته سوال مربوط به رشته های زیر:
کارگزین 40 سوال
مسئول دفتر 40 سوال
متصدی امور دفتری 40 سوال
که در آزمون استخدامی شهرداری سال 90 مطرح شده است در این بسته قرار داده شده است.

با مطالعه این فایل ها، گام بزرگی به سوی استخدام شهرداری نزدیک می شوید و می توانید به راحتی از پس آزمون استخدامی شهرداری بر بیایید.


دانلود با لینک مستقیم


سوالات آزمون استخدامی شهرداری