مقدمه
از دورانهای خیلی دور از وقتی زندگی شهرنشینی پا به عرصه جهان گذاشت ، کار و کارگر نیز بوجود آمدند . اول در روستاها ارباب و غلامان به وجود آمدند که در ازای گرفتن مکان برای خواب و غذا روزانه کارهای خانه اربابی را انجام می داد و یا مثلاً ارباب و رعیت که رعیت روی زمین اربابی کار می کرد و ارباب از کل محصول برداشتی درصدی را بابت مزد به رعیت می داد.
کم کم این رابطه و رعیتی کامل تر شد و باپیشرفت تکنولوژی و بوجود آمدن کارخانه های صنعتی رعیبتها نقش کارگران را بازی کردند و به جای کار بر روی زمینهای کشاورزی بر روی دستگاه تولیدی به کار مشغول شدن اربابان نیز به کارفرما ( مدیر ) تبدیل شدند و به کارگران نیز مزد داده می شد . کم کم با وسعت کارخانه ها و افزایش سطح علمی کارگران از یک سو اداره کارخانه ها به تنهایی نمی توانست انجام بگیرد . برای همین کارگران با افزایش دانش به کمک کارفرما شتافتند . که آنان کارمند ( کارکنان ) گفته شد. که حقوق و دستمزد از آنجا ناشی می شود.
شرح :
حقوق و دستمزد به سه صورت عموماً وجود دارد:
1- مزد : به مبلغی گفته می شود که برای انجام کار در ساعات مشخص به کارگر پرداخته می شود.
2- کارمزد : به مبلغی گفته می شود که براساس کاری که کارگر انجام می دهد به وی پرداخت می شود.
3- مزد و کارمزد : به مبلغی گفته می شود براساس کاری معین که در ساعت معین انجام می دهد به کارگر وجه پرداخت می شود.
این حقوق را من براساس سؤالاتی که طرح نموده ام و جواب هایی که از زبان رئیس حسابداری آموزش و پرورش شهرستان قوچان دریافت کردم به صورت پروژه ای در آورده ام امیدوارم توانسته باشم تا قسمتی از این امور را تشریح نمایم.
سوال اول : حقوق دولتی یعنی چه ؟
حقوق دولتی عبارت است از حقوقی که از طرف دولت به اشخاص داده می شود و یک نوع هزینه است که این هزینه از محل اعتباراتی که دولت به هر وزارتخانه ابلاغ می شود و هر وزارتخانه این اعتبار ابلاغی را بین زیر شاخه های خود تقسیم می کند که هزینه های خود را جبران کنند و خلاصه هزینه های خود تقسیم می کند که هزینه های خود را جبران کنند و خلاصه هزینه های حقوقی مبلغی است که برابر با قوانین و مقررات مالی دولت بطور ماهانه به کارکنان پرداخت می شود.
سؤال دوم : چگونگی پرداخت حقوق به کارکنان دولت ؟
جواب ایشان این بود که : پرداخت حقوق درآموزش و پرورش منوط به ردیفهای حقوقی است که از سوی وزارت کل آموزش و پرورش ابلاغ می باشد.
و بعد از اینکه ردیف حقوقی به کارگزینی مناطق و شهرستانهای محل خدمت کاکنان ارجاع داده شد نسبت به صدود ابلاغ کارگزینی اقدام گردد. ابلاغ کارگزینی منوط به اطلاعات و سنوات خدمت می باشد . مانند حقوق مبنا ، اضافه کاری ، حق محرومیت ، سختی کار و .... که ارقام مندرج در حکم را تشکیل
می دهد.
سؤال سوم : بیان توضیح هر رابطه با مراحل با مراحل پرداخت حقوق ؟
پرداخت حقوق از صدور حکم کارگزینی شروع و بعد از ثبت در سیستم حسابداری و کسر بیمه و مالیات و خلاصه کسورات از جمله : اقساط وام ، واریز به صندوق رفاه کارکنان آموزش پرورش و دیگر کسورات قانونی لیست پرداخت حقوق کارکنان بر روی دیسکت ریخته می شود و به بانک ارائه می شود و به حساب کارکنان واریز می گردد و فیشهای حقوقی از طریق حسابداری و یا با ارائه دسته چک از بانک دریافت می نمایند.
سؤال چهارم : اطلاعات و ساعات کار کارکنان چگونه جمع آوری می شود؟
جمع آوری اطلاعات بر اساس تعدا کارکنان بر حسب نیاز از حدود آموزشگاههای محل خدمت کارکنان در سطح شهرستان جمع آوری می شود . ساعات کار کارکنان در هر مقطع بر اساس دستورالعملهای که از طرف وزارت آموزش و پرورش در ابتدای هر سال تعیین می گردد و جمع آوری این اطلاعات به عهده دایره کار گزینی آموزش و پرورش شهرستان می باشد.
سؤال پنجم : مسئولیت جمع آوری اطلاعات با چه کسی است ؟
اطلاعات در آموزش و پرورش چند نوع است که از جمله این اطلاعات عبارتند از : 1- اطلاعات مربوط به آمار 2- اطلاعات مربوط به بودجه و بعضی ها که مختص کارکنان می باشد که توسط اداره کارگزینی جمع آوری می شود.
سؤال ششم : چگونگی تعیین حقوق و ضرائب حقوقی ؟
در بیشتر سازمانهای دولتی از جمله آموزش و پرورش که هر مدرک تحصیلی دارای جایگاه مخصوص خود است که در بین دوایر به « گروه» معروف است که در آموزش و پرورش مرسوم است به ازای هر 4 سال یک گروه به کارمند داده می شود که یکی از مزایای این تغییر گروه افزایش کم و بیش حقوق است . افراد تازه استخدام در گروه بخصوص خود قرار می گیرند و حقوق متناسب با گروه و دیگر ضرائب ، مثل محرومیت و اضافه کاری و ... را می گیرند.
شامل 16 صفحه Word
دانلود تحقیق مالی حقوق و دستمزد آموزش و پرورش
