این فایل حاوی مطالعه استدلال مبتنی بر حافظه می باشد که به صورت فرمت PowerPoint در 26 اسلاید در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است، در صورت تمایل می توانید این محصول را از فروشگاه خریداری و دانلود نمایید.
فهرست
تکنیک های نزدیک ترین همسایه
کاربردهای MBR
نقاط قوت MBR
مشکلات استفاده از MBR
مجموعه آموزش مناسب
ارائه رکوردهای آموزشی
به کارگیری MBR در تخصیص کدها به گزارش های خبری
تابع فاصله چیست؟
روال کلی knn
فیلترینگ مشارکتی
تصویر محیط برنامه
دانلود مقاله بررسی نظام پاسخگوئی مبتنی بر عملکرد در بیمارستان حضرت رسول 27 ص با فرمت WORD
چکیده مقدمه: روزبروز دولتهای جهان جهت فراهم کردن خدمات بهداشت-درمان بطور مؤثر، کارا و کافی با فشارهای زیادی روبرو می شوند. تحولات و کوششهای توانمندسازی در کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه روشهای مشابهی را برای رسیدن به نظامهای بهداشت-درمان با عملکرد بهتر میپذیرند. همه این روشها بر پاسخگو بودن بعنوان یک عنصر اساسی در اجرای تحولات بهداشت-درمان و بهبود عملکرد سیستم تاکید میکنند. لذا این پژوهش بمنظور بررسی نظام پاسخگوئی عملکرد در بیمارستان حضرت رسول صورت گرفته است. روش پژوهش: این پژوهش به صورت مقطعی انجام گردید. پس از جستجوی موضوعی در کتب و مقالات کتابخانهای و اینترنتی بر اساس اصول استخراج شده از چارچوبهای کشورهای امریکا و کانادا، نظام پاسخگوئی عملکرد را به سه بخش، شامل؛ "ملزومات نظام پاسخگوئی عملکرد"، "اجزاء نظام پاسخگوئی عملکرد" و "فرهنگ پاسخگوئی عملکرد و میزان آمادگی کارکنان برای استقرار نظام پاسخگوئی عملکرد" تقسیم کرده و به منظور اندازهگیری آنها پرسشنامه و چکلیست تهیه گردید. پس از تعیین اعتبار و ثبات بین 30 نفر از کارکنان که در بخشهای مختلف بیمارستان مورد مطالعه بودند، توزیع گردید. در نهایت بر اساس اطلاعات جمعآوری شده چارچوبی برای نظام پاسخگوئی مبتنی بر عملکرد پیشنهاد گردید.
یافتهها: یافتههای پژوهش در 17 جدول ارائه گردیده است. این یافتهها نشان داد که از مجموع آیتمهای مربوط به ملزومات و اجزاء نظام پاسخگوئی عملکرد 50% (29 آیتم از 57) موجود بود. بر اساس امتیازدهی انجام شده؛ فرهنگ و نگرش کارکنان نسبت به پاسخگوئی، امتیاز 74% را کسب نمود. در نهایت بر اساس یافتههای مذکور و چارچوبهای پاسخگوئی عملکرد دو کشور امریکا و کانادا یک جدول مقایسهای ارائه گردید.
بحث و نتیجه گیری: بر اساس یافته های پژوهش و فراوانی آیتمهای اندازه گیری شده می توان احتمالا گفت علیرغم وجود شفافیت و وضوح در نقشها و مسؤولیتها، یکی از دلایل کمبود تعهد به اجرای برنامه استراتژیک پائین بودن مشارکت ذینفعان و مشتریان و همچنین نبود سیستمی برای بهبود عملکرد بود. با توجه به اینکه بر اساس پرسشنامه اینگونه استنباط گردید که نگرش کارکنان نسبت به پاسخگوئی عملکرد نسبتا مثبت بود. با مقایسه این نتیجه حاصل شده با مشکل مربوط به نبود سیستم بهبود عملکرد در بیمارستان تحت مطالعه احتمالا میتوان چنین استنباط کرد که با استقرار نظام پاسخگوئی عملکرد در این بیمارستان مشکل بهبود عملکرد نیز حل میگردد. در پایان بر اساس یافتههای پژوهش و مقایسه آنها با چارچوبهای کشورهای امریکا و کانادا چارچوبی برای پاسخگوئی عملکرد پیشنهاد گردید.
فرمت فایل : word (قابل ویرایش) تعداد صفحات : 23 صفحه
چکیده :
اگرچه کاربردهای CF[i] به عنوان یک سیستم پیشنهادگر در حوزههای تجارت الکترونیکی امری نسبتاً جدید است، ولی در عین حال این تکنیک از قدمت زیادی برخوردار است[7]. در این مقاله با اشاره به پدیدة سرریز شدن اطلاعات، نیاز شدید به سیستمهای پیشنهادگر مبتنی بر رایانه را در حوزة تجارت الکترونیکی بیان می‌کنیم و به بررسی توانمندیها و چالشهای پیش روی سیستمهای CF به عنوان یکی از متدهای اصلی در سیستمهای پیشنهادگر می‌پردازیم . در انتها به بررسی راهکارهای بهبود سیستمهای پیشنهادگر مبتنی بر CF در تجارت الکترونیکی می پردازیم.
1 – مقدمه
هر روزه به تعداد مقالات، فایلهای موسیقی، فیلم‌ها، کتاب‌ها و صفحات وب موجود در اینترنت افزوده میشود. بدون شک پدیدة سرریز شده اطلاعات[ii] که Dening [3] در سال 1982 به آن اشاره کرده بود، بطور بارز در جامعة اطلاعاتی امروزه بروز پیدا کرده است. در چنین محیطی افراد نمی دانند با این حجم عظیم اطلاعات چه کنند، آنها اغلب از فرصت های موجود به دلیل این حجم بالای دادهای بیاطلاع می مانند و در پاره ای از موارد بطوری کلی از تصمیمگیری در آن زمینه صرف نظر میکنند. فرض کنید به دنبال خرید یک دستگاه اتومبیل هستید ، احتمالاً برای انجام این کار با گزینه های مختلفی روبهرو میشوید و شاید دچار سردرگمی شوید .سابق بر این، برای غلبه بر این نوع مشکلات احتمالاً از نظرات دوستان، همکلاسی ها و یا همکاران خود کمک میگرفتید ولی امروزه هیچ انسانی نمیتواند ادعا کند که با توجه به تمامی اطلاعات موجود به شما پیشنهادات مختلف را ارائه میدهد. امروزه استفاده از سیستمهای پیشنهادگر[iii] مبتنی بر رایانه به عنوان یک ضرورت در آمده است و بسیاری از سایتهای اینترنتی برای خدمت رسانی شایسته به مشتریان خود از سیستمهای پیشنهادگر استفاده میکنند. از جملیة بارز ترین آنها میتوان به Amazon، CDNOW، Barnes And Noble و IMDb [4] اشاره نمود. البته این تنها مصرف کنندگان و افراد حقیقی نیستند که از این نوع سیستمهای پیشنهادگر استفاده میکنند، بلکه تامین کنندگان و فروشندگان نیز بخوبی از این ابزارها بهره میبرند.
فناوریهای مختلفی در زمینة سیستمهای پیشنهادگر مبتنی بر رایانه وجود دارند. از جملة بارزترین آنها میتوان به CBF[iv] و CF اشاره نمود. درCBF کاربران پیشاپیش حوزههای مورد علاقة خود را معین مینمایند و بر اساس ویژگیهای مختلف اقلام موجود به کاربران پیشنهادات متفاوتی داده میشود. ولی روش کار در CF بگونهای دیگر است و بدین طریق که پیشنهادات ارائه‌شده به یک فرد بر اساس انتخابهایی است که افراد هم‌سلیقه [5] با آن فرد قبلاً انجام دادهاند. در حقیقت در این روش کاربر بعنوان یک عضو در گروهی معین محسوب میشود[4]، گروهی که در آن افراد هم‌عقیده و هم‌سلیقه قرار دارند .این روش بسیار شبیه آن است که برای اخذ پیشنهاد دربارة موضوعی خاص از همکلاسی‌ها و دوستان خود پرسوجو نماییم. بیسبب نیست که عده‌ای آن را پالایش اجتماعی[v] [2] نام نهاده‌اند.
دانلود مقاله کارآفرینی مبتنی بر علم 15 ص با فرمت WORD
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه17
فهرست مطالب
1- چالش ها و فرصت هایی برای آینده رهبری تیمی
1-1- موضوعات چند سطحی
2-1- تاثیرات بین سطحی
3-1 طرح ، روش ها و موضوعات سنجش
4-1- مطالعه رهبری تیمی در زمینه
5-1- شکل های رهبری دو رگه
2- سازمان ویژه نامه
3- نتیجه گیری
معرفی / رهبری در سازمان های مبتنی بر تیم : در آستانه دورانی جدید
خلاصه
قاعده رهبری تیمی به نظر می رسد اماده پیشرفت های اساسی دست ، هم از نظر علمی و هم عملی . این معرفی در مورد رهبری در صسازمان های مبتنی بر تیم در این ویژه نامه ، برخی از چالش ها و فرصت های عمده در مورد پیشرفت های اتی رهبری تیمی را بیات می کند . آنها به طور کاملتر شامل مد نظر قرار دادن موضوعات چند سطحی تاثیرات بین سطحی طرح روش ها و موضوعات سنجش مطالعه بستر رهبری تیمی و احتمال شکل های رهبری دو رگه در تیم ها می شود . سپس مقاله های ویژه نامه به طور خلاصه سطوح تحلیلی رهبری تیمی جمعی ، عقلانی و فردی را مورد بحث قرار می دهند .
رهبری تیمی به نظر می رسد که در ابتدای برخی پیشرفت ها و موفقیت های واقعا بزرگ باشد . بانیان این پیشرفت های قریب الوقوع ، نوشته هایی هستند که در