فی فوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی فوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

پاورپوینت شرکتهای تامین سرمایه (کارشناسی ارشد مدیریت)

اختصاصی از فی فوو پاورپوینت شرکتهای تامین سرمایه (کارشناسی ارشد مدیریت) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت شرکتهای تامین سرمایه (کارشناسی ارشد مدیریت)


پاورپوینت شرکتهای تامین سرمایه (کارشناسی ارشد مدیریت)

پاورپوینت شرکتهای تامین سرمایه (کارشناسی ارشد مدیریت) در حجم 48 اسلاید و قابل ویرایش و با فهرست عناوین زیر:

 

 

فهرست

مقدمه

تعریف واژه ها

مجامع عادی و فوق العاده

مهمترین مراحل مجوز تاسیس و فعالیت

دستورالعمل تایید صلاحیت حرفه ای میران نهادهای مالی

تعریف شرکت تامین سرمایه

روشهای تامین مالی در اقتصاد ایران

شرکتهای تامین سرمایه مجوزدار از سازمان بورس

شرکتهای تامین سرمایه مجوزدار در ایران

سهم شرکتهای تامین سرمایه در تعهد پذیره نویسی

اوراق بهادار منتشر شده با مجوز ازسازمان بورس و مقایسه آن با سهم شرکت های تامین سرمایه از تعهد پذیره نویسی آنها

درآمد ارائه خدمات آنها

ترکیب سهامداران شرکتهای تامین سرمایه

ترکیب سرمایه شرکتهای تامین سرمایه

صندوقهای سرمایه گذاری تحت مدیریت شرکتهای تامین سرمایه

ترکیب سرمایه انسانی تحت مدیریت شرکتهای تامین سرمایه

میزان سرمایه‌گذاری صندوق‌های سرمایه‌گذاری تحت مدیریت شرکت‌های تأمین سرمایه در اوراق بهادار با درآمد ثابت در پایان اسفند 1392 - (ارقام به میلیون ریال)

خلاصه وضعیت مالی

صورت سود و زیان تجمیعی

تعهدات و بدهیهای احتمالی شرکت

هزینه حسابرسی صورتهای مالی شرکت

فرآیند تاسیس و دریافت مجوز شرکت

دامنه فعالیت شرکتهای تامین سرمایه

الزامات قانونی تاسیس شرکتهای تامین سرمایه

نظارت بر فعالیت شرکت تامین سرمایه

نظارت درونی

نظارت بیرونی

مجازات های قانونی شرکتهای تامین سرمایه

 


دانلود با لینک مستقیم


پاورپوینت شرکتهای تامین سرمایه (کارشناسی ارشد مدیریت)

کتاب لاتین Construction Methods and Management (روشهای سازه و مدیریت)

اختصاصی از فی فوو کتاب لاتین Construction Methods and Management (روشهای سازه و مدیریت) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

کتاب لاتین Construction Methods and Management (روشهای سازه و مدیریت)


کتاب لاتین Construction Methods and Management (روشهای سازه و مدیریت)

این فایل حاوی کتاب لاتین روشهای سازه و مدیریت (Construction Methods and Management) می باشد که به صورت فرمت PDF در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است، در صورت تمایل می توانید این محصول را از فروشگاه خریداری و دانلود نمایید.

 

 

 

 

- عنوان:                       Construction Methods and Management 
- نویسنده:                    S. W. NUNNALLY
- سال انتشار:               2007
- تعداد صفحات:             578
- زبان:                          انگلیسی
- فرمت فایل:                 PDF

 


دانلود با لینک مستقیم


کتاب لاتین Construction Methods and Management (روشهای سازه و مدیریت)

پاورپوینت روش تحقیق پیشرفته (دوره کارشناسی ارشد مدیریت)

اختصاصی از فی فوو پاورپوینت روش تحقیق پیشرفته (دوره کارشناسی ارشد مدیریت) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت روش تحقیق پیشرفته (دوره کارشناسی ارشد مدیریت)


پاورپوینت روش تحقیق پیشرفته (دوره کارشناسی ارشد مدیریت)

این فایل حاوی مطالعه روش تحقیق پیشرفته در دوره کارشناسی ارشد مدیریت می باشد که به صورت فرمت PowerPoint در 12 اسلاید در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است، در صورت تمایل می توانید این محصول را از فروشگاه خریداری و دانلود نمایید.

 

 

 

فهرست
ابزارهای اندازه گیری
اصول اساسی طراحی پرسشنامه
شیوه عملی طراحی پرسشنامه تحقیق
انواع سوالات
نکات مورد توجه در تنظیم پرسشنامه
انواع مقیاسها
مشخصات فنی ابزار

 

تصویر محیط برنامه

 


دانلود با لینک مستقیم


پاورپوینت روش تحقیق پیشرفته (دوره کارشناسی ارشد مدیریت)

اصول سرپرستی (قاطعیت در مدیریت)

اختصاصی از فی فوو اصول سرپرستی (قاطعیت در مدیریت) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

اصول سرپرستی (قاطعیت در مدیریت)


اصول سرپرستی (قاطعیت در مدیریت)

اصول سرپرستی (قاطعیت در مدیریت)

پیشگفتار :

تئوری های مدیریتی به عنوان مجموعه ای متحول و مرتبط با شرایط اقتصادی ـصنعتی و دگرگونیهای سیاسی ـ اجتماعی همواره به صورت بستری مناسب در ارایه روشهای کابردی و سامان سازمانی مورد استفاده قرار داشته است.

این مجموعه هم اکنون به عنوان علوم مدیریتی، گستردة دامنه داری از چارچوبهای علمی، همچون اقتصاد، ریاضیات و آمار، روانشناسی، جامعه شناسی، مهندسی و دانش سیاسی را در برمی‌گیرد.

از همین روست که ((الگوسازی مدیریت)) در سالهای اخیر، بیش از پیش، از جنبة مفهومی‌و نظریه پردازی صرف، به مدل های کاربردی و مبتنی بر دیدگاه های ((بین رشته ای)) گرایش یافته است.

فرآیند علمی‌تر شدن دانش مدیریت، بر پایة علوم غیر کمی‌و نظریه های کیفی نیز تقویت شده است که از جمله مهمترین آنها باید از تئوری ها و الگوهای عقلایی مربوط به ((مدیریت رفتار سازمانی)) نام برد.

این شاخه از دانش مدیریت، به شدت تحت تأثیر ((دانش روانشناسی)) قرار داشته و رابطة تنگاتنگی را با علوم رفتاری ایجاد کرده است.

شناخت انسان و تجزیه و تحلیل کنش و واکنشهای انسانی در یک مجموعة سازمانی، ادراک ما را از واقعیتهای مدیریتی و ساختار علمی‌مجموعه های ((انسانی ـ تکنولوژیک)) و فعالیتهای ((سازمان ـ مدیریتی)) به طور چشمگیری افزایش داده است (Kahen 1997).

به بیان دیگر، تلفیق منطقی دانش مبتنی بر واقعیت روانشناسی و چارچوبهای نظری مدیریت، موجب پیدایش مفاهیم و الگوهای نوین کاربردی شده است که مقولة ((قاطعیت)) از جمله تازه ترین آنهاست.

چه در زمینه مدیریت و چه دربارة موضوعات دیگری مانند رهبری، مباحثة قانع کردن دیگران،‌ هدایت، مذاکره، فروش یا ارزشیابی بحث کنیم،

همة این موارد را می‌توان در یک موضوع به نام : ((کُنش متقابل انسانی))، خلاصه کرد

به دلیل پیامدهای کنش متقابل انسانی در اثر بخشی فعالیت، عنوان این فصل، ((وارونه سازی یا معکوس کردن اثر دومینو)) نامگذاری شده است.

گاهی در امور اداری اشتباهی رخ می‌دهد که پیش از پی بردن به آن، اثر متقابلی به صورت یک ((واکنش زنجیره ای)) ایجاد می‌شود. باید توجه داشت که در بازی دومینو، ((اثر)) را نمی‌توان معکوس یا وارونه کرد.

اما در ((مدیریت)) این کار ((شدنی)) است. می‌توان با یک تغییر به ظاهر کوچک، ((یک واکنش زنجیره ای مثبت)) ایجاد کرد.

دنیای مدیریت، روز به روز پیچیده تر می‌شود؛ رد شرایط بسیار متغیر و متحول اقتصاد کنونی، اغلب شرکتها در تلاشند تا با شناخت و فراهم سازی خواسته های مشتریان، از رقبای خود پیشی گیرند که در همین چارچوب،‌تناقضی را می‌توان دید.

در بحث پیرامون فردی که به یک مشتری خدمت می‌کند، یا کارکنانی که در مراحل گوناگونه فرآیند تولید، مشکلات مربوط به کیفیت کالا را برطرف می‌سازند و یا مدیری که افراد را به عملکرد بهتر تشویق می‌کند، در واقع، این کنش متقابل انسانی است که مورد بحث قرار می‌گیرد.

افزون بر این، اثر کنش متقابل، بیشتر به ساختار و چگونگی طرز بیان بستگی دارد تا به محتوا یا آنچه بیان می‌شود. نحوة واکنش افراد نیز به نگرشها، ارزشها و اعتقادات آنان وابسته است.

به طور کلی، واقعیات و مطالعات نشان داده است که اثرگذارترین عامل بر کارکنان در محیط کار، همانا مدیران اند. با وجود این، در بسیاری از سازمانها این عامل، در بهترین حالت، ((کمک کننده)) نیت و در بدترین حالت، ضد بهره وری است.

برخی مدیران بر این باورند که انسانها در حقیقت تنبل و از کار و مسئولیت گریزانند و بنابراین با ((تمایلات اولیه)) برانگیخته می‌شوند.

حاصل این نگرش، سبک ((استبدادی)) خواهد بود؛ بدین ترتیب که تمام قدرت در دست مدیری می‌افتد که می‌کوشد تا با نظارت دقیق و اعمال پاداش یا تنبیه،‌کارآیی کارکنان ناراضی را افزایش دهد.

 

 

 

تعداد صفحات: 43


دانلود با لینک مستقیم


اصول سرپرستی (قاطعیت در مدیریت)

دانلود پاورپوینت بی نظیر شادی سازمانی(رشته مدیریت)

اختصاصی از فی فوو دانلود پاورپوینت بی نظیر شادی سازمانی(رشته مدیریت) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت بی نظیر شادی سازمانی(رشته مدیریت)


دانلود پاورپوینت بی نظیر شادی سازمانی(رشته مدیریت)

فرمت : POWERPOINT(قابل ویرایش)

تعداد اسلاید : 19 اسلاید

این محصول شامل پاورپوینتی با عنوان شادی سازمانی می باشد که قابل استفاده دانشجویان محترم رشته های مدیریت و ... می باشد و با تخفیف ویژه ای در اختیاز شما قرار داده می شود.


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت بی نظیر شادی سازمانی(رشته مدیریت)