فی فوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی فوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود مقاله آماده ارائه با عنوان مدیریت منابع نیروی انسانی در افق 1404

اختصاصی از فی فوو دانلود مقاله آماده ارائه با عنوان مدیریت منابع نیروی انسانی در افق 1404 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله آماده ارائه با عنوان مدیریت منابع نیروی انسانی در افق 1404


دانلود مقاله آماده ارائه  با عنوان مدیریت منابع نیروی انسانی در افق 1404

 

 

 

 

 

 

 

فرمت مقاله: WORD

تعداد صفحات: 21

چکیده

 

توسعه منابع انسانی از جمله مباحث مهم امروز محافل علمای اقتصاد و مدیریت است. در این مقاله نخست به تعریف توسعه انسانی و شاخص­های مربوط به آن تحت سه مؤلفه: آموزش، امید به زندگی و تولید ناخالص سرانه داخلی پرداخته و در ادامه با توجه به داده­های مربوط به رتبه­بندی کشورها از لحاظ شاخص جهانی شدن[1] و شاخص توسعه انسانی[2] ( (HDIمنتشره از سوی مؤسسه بین ­المللی (A.T.Kearney) و سازمان ملل(UN) و با استفاده از نرم افزار آماری «STATGRAF» ضریب همبستگی اسپیرمن محاسبه گردیده سپس شدت همبستگی بین دو متغیر فوق محاسبه شده (%76R=) که نشان می­دهد ارتباط تنگاتنگی بین شاخص جهانی شدن و توسعه منابع انسانی وجود دارد. یعنی به هر میزان کشورها در جهت جهانی شدن گام بردارند، در توسعه منابع انسانی موفق­تر می باشند.

کلمات کلیدی: منابع انسانی، افق 1404، مدیریت

 


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله آماده ارائه با عنوان مدیریت منابع نیروی انسانی در افق 1404

تحقیق در مورد مدیریت نیروی انسانی

اختصاصی از فی فوو تحقیق در مورد مدیریت نیروی انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد مدیریت نیروی انسانی


تحقیق در مورد مدیریت نیروی انسانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد صفحه21

فه

بسمه الله الرحمن الرحیم

 

( تفکر چراغ مغز است )

 

 « حضرت محمد (ص) »

 

  • تفکر خلاق چیست ؟

 

    ممکن است از خود بپرسید : چرا باید تفکر خلاق را یاد بگیریم . برای پاسخ به سئوال شما می خواهم ذهن شما را برگردانم به مواقعی که در زندگی تان احساس کرده اید به بن بست رسیده اید . زمان هایی که واقعاً مستأصل مانده اید و نمی دانسته اید چه باید بکنید . نمی دانسته اید راهی که به صلاحتان باشد کدام است . نمی دانسته اید با مشکل خود چگونه کنار بیایید . در این میان دنبال کسی می گشته اید که از او راه حل بخواهید و البته گاه با پیدا کردن راه حل خیالتان راحت می شده است . بعد با خود می گفته اید :

 

    « راه ، چه جالب ، چرا به فکر خودم نرسید ؟ »

 

    خلاقیت در واقع به جریان انداختن قوة تخیل و اندیشه و توانایی های فکری  است که به جریان افتادن در رویارویی با موانع فکری یا عملی خود را نشان می دهد .

 

    خوب ، یک سئوال طرح می کنم تا فکر شما حرکت کردن و به جریان افتادن را تجربه کند :

 

    به یک عدد آجر سفال فکر کنید آن را تجسم کنید . حال بگویید این آجر چه فوایدی می تواند داشته باشد و چه استفاده هایی از آن می شود کرد ؟ شاید اولیه جواب شما این باشد : با آجر می توان خانه درست کرد . اما سئوال این بود که با یک عدد آجر چه می کنید و شما آجر را در کل در نظر گرفتید .

 

    پس اولین اصل در جریان تفکر ، درست اندیشیدن و دقت کردن نقش اصلی را در این جریان دارد . شاید گفته باشید با یک عدد آجر می توانیم جلو به حرکت درآمدن یک اتومبیل خاموش در سراشیبی را بگیریم و 0000 دهها استفاده دیگر از آجر را می توانید ذکر کنید که در ابتدا به نظرتان نرسیده بود ولی جریان یافتن فکر شما آنها را خلق کرد . پس خلاقیت یعنی جریان یافتن یک فکر که می تواند به عمل درآید .

 

    فرد خلاق ، هم ایده های جدی می آفریند و هم ایده هایش را به عمل نزدیک می کند تا از آن نتیجه بگیرد . تا زمانی که فکر در ذهن باقی بماند تنها فکر است و به هیچ دردی نمی خورد چون اگر به عمل درنیاید چیزی در مسیر زندگی شما عوض نمی شود . دنیا پر است از افکار گوناگونی که به عمل درنیامده اند و به همین سبب فایده ای هم به صاحب فکر نرسانده اند .

 

    ژول ورن روزی در افکار خود سفر به اعماق زمین را می پروراند ولی جایی نخوانده ام که خودش آن را به عمل درآورده باشد . او به سفر به دور دنیا در هشتاد روز فکر می کند ولی آن را در عمل پیاده نکرد به سفر هوایی و مسافرت به فضا می اندیشید ولی بعدها کسانی هواپیما را ساختند و اولین پرواز انسان را به نام خودشان ثبت کردند چون آن را به عمل درآوردند .

 

    ادیسون به اختراع برق فکر کرد و آن را به عمل درآورد و استفاده اش را از این فکر برد و به دیگران هم استفاده رسانید . تفکر در تمام ادیان و فلسفه ها مورد ستایش بوده است ولی مهمتر از آن بر جریان عملی درآوردن تفکر است.

 

اگرخلاق نباشیم چه می شود ؟ زندگی مان نمی گذرد ؟ قطعاً می گذرد ولی نحوة گذشتن زندگی مان با زمانی که خلاق باشیم فرق می کند . شما می توانید یک عمر زندگی کنید بدون آنکه حتی یک بار فکر تازه و سازنده ای کرده باشید . ولی شما آنگاه احساس پویا بودن و زنده بودن و زندگی کردن می کنید که در زندگی خود و دیگران تأثیر بگذارید .

 

غنای زندگی ما در خلاقیت است . چرا ما را اشرف مخلوقات نامیده اند ، آیا به خاطر وجود عقلمان نبوده است ؟ عقلی که خلاقیت کند و پدیده های نو بیافریند . پس وظیفه و رسالت ما استفاده صحیح از این موهبت خدادادی است . مهمتر از همه باید شکرگزار خدایی باشید که این توان را در اختیارتان گذاشته است .

 

قدرت تفکر و نیروی منطق و استدلال ، مهمترین ابزاری است که انسان در برابر مشکلات زندگی و موانع پیشرفت و کمال در اختیار دارد .

 

این خطاست که فکر کنید فقط بعضی افراد ( نخبگان و هوشمندان ) استعداد خلاقیت دارند و دیگران چنین استعدادی را ندارند ، علم و تجربه ، هر دو ، ثابت کرده اند که تمام افراد با فراگیری مجموعه ای از دانش ها و مهارت ها خواهند توانست خلاق باشند و قوة درک و استدلال خود را در امور مختلف قوی تر کنند . اگر شما جزو گروهی هستید که خلاقیت کمتری در خود احساس می کنید احتمالاً یا راهکار آن را بلد نیستید و یا به آن عمل نکرده اید ، اگر بخواهید خلاق باشید ، قطعاً می توانید ، می گویند خواستن توانستن است . اما « خواستن ، توانستن است به شرط دانستن » باید راهکارها را یاد بگیرید و عمل کنید تا به خواسته خود برسید .

 


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد مدیریت نیروی انسانی

پاورپوینت کارمندیابی- جذب و گزینش نیروی کار

اختصاصی از فی فوو پاورپوینت کارمندیابی- جذب و گزینش نیروی کار دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت کارمندیابی- جذب و گزینش نیروی کار


پاورپوینت کارمندیابی- جذب و گزینش نیروی کار

این فایل حاوی مطالعه کارمندیابی- جذب و گزینش نیروی کار می باشد که به صورت فرمت PowerPoint در 39 اسلاید در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است، در صورت تمایل می توانید این محصول را از فروشگاه خریداری و دانلود نمایید.

 

 

 

فهرست
سیاستهای کارمندیابی
روشهای کارمندیابی
مراحل کارمندیابی
منابع کارمندیابی
کارمندیابی وظیفه کیست؟
جذب
گزینش
گامهای گزینش
اصول اولیه آزمونهای استخدامی
انواع آزمونهای استخدامی
اهداف مصاحبه های استخدامی
انواع مصاحبه های استخدامی
سیاستهای مصاحبه
معیارهای گزینش

 

تصویر محیط برنامه


دانلود با لینک مستقیم


پاورپوینت کارمندیابی- جذب و گزینش نیروی کار

دانلود پاورپوینت تاثیر نیروی زلزله بر پی سدها

اختصاصی از فی فوو دانلود پاورپوینت تاثیر نیروی زلزله بر پی سدها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت تاثیر نیروی زلزله بر پی سدها


دانلود پاورپوینت تاثیر نیروی زلزله بر پی سدها

   آسیب پذیری سدهای خاکی در برابر زلزله از دیرباز مورد توجه بوده زیرا مکرار شاهد ناپایداری آنها در هنگام زلزله های  قوی و مخرب بوده ایم.

    در آمریکا در اواخر دهه 1950توجه بیشتری به پایداری لرزه ای سدهای خاکی معطوف شد.

   نمونه ای از خرابی سدهاوشیروانی های خاکی در زلزله را می توان در موارد زیر یافت؛ انهدام مخزن بلودین هیلزدر لوس انجلس ،انهدام شیروانی سد شفیلد در اثر زلزله نه چندان قوی سانتا باربارا در سال 1922.

حالت های شکست:

انواع آسیب های احتمالی یک سد خاکی به هنگاه زلزله به شرح زیر است:

—الف.شکست و ریزش  سد به علت وجودگسل  اصلی در زیر قاعده سد.
—ب.گسیختگی دامنه سد دراثر جنبش زمین
—پ.از بین رفتن ارتفاع آزاد در اثر نشست نا متعادل در منطقه
—ت.از بی رفتن ارتفاع آزاد در اثر لغزش دامنه ها وعریض شدن سد
—ث.لغزش سد روی لایه های ضعیف
—ج.سر ریزشدن آب از روی سد در اثر ایجاد امواج سطح آب

 ویژگی های دینامیکی سدهای خاکی:

دامنه امواج ارتجاعی زلزله به هنگام عبور از لایه های سست ،زیاد شده و از سرعت امواج کاسته می شود.

در زلزله های شدید ،دامنه نوسانات به 30تا60سانتیمتر ،و طول امواج به 15تا30متر

می رسد.نشست خاکهای ریزدانه بیش از خاکهای دانه ای(شنی)است.

در جدول الف سرعت امواج زلزله برای برخی مصالح خاکی درج شده است.

جدول الف.سرعت امواج زلزله در محیطهای مختلف

 شامل 20 اسلاید powerpoint


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت تاثیر نیروی زلزله بر پی سدها