مقاله با عنوان مدیریت پیمان و جایگاه آن در نظام مبتنی بر عملکرد در فرمت ورد در 16 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:
مدیریت پیمان و جایگاه آن در نظام مبتنی بر عملکرد
مدیریت پیمان در دو حیطه قابل اجرا می باشد
طرح ریزی و تعیین استراتژی در مدیریت منابع انسانی
خدمات دولتی و ارتقاء عملکرد
پیمان نامه چیست
مدیریت پیمان چیست
برنامه ریزی( طرح ریزی)
اقدامات اصلی در طرح ریزی یک پیمان عبارتند از
قرار داد اولیه
اجزای اساسی در مرحله قرار اولیه عبارتند از
مذاکره و قرار نهایی
مراحل کلیدی برای مذاکره و قرار عبارتند از
مذاکره چیست
مذاکره کننده کیست
قیمت
در بخش مذاکره برای قیمت لازم است دو نکته را در نظر داشت
عدم توافق
فراهم کردن پیمان نامه
اجرا
پیمایش پیمان نامه
فرایند ارزیابی منظم پیشرفت پیمان در تمام دوره آن می باشد
اصلاحیه، بسط یا تجدید پیمان نامه
ارزشیابی
تعریف مذاکرات جمعی
تعریف پیمان جمعی و هدف مذاکرات جمعی
محتوای پیمان های جمعی
مشخصات پیمان های جمعی
مهم ترین ویژگی پیمانهای جمعی از این قرار است
شرایط انعقاد پیمان های جمعی
سطح پیمان های جمعی
الف) در سطح کارگاه
مزایا
محدودیتها( معایب)
ب) عقد پیمان در سطح صنعت
مزایا
محدودیت
دامنه شمول پیمان های جمعی
چگونگی انعقاد پیمان های جمعی
مذاکرات و پیمان های جمعی کار در ایران
پیمان جمعی در قانون کار جمهوری اسلامی ایران
مدیریت پیمان و جایگاه آن در نظام مبتنی بر عملکرد