اشتغال در دنیای امروز به سرعت در حال تحول است سازمان ها در حال کوچک تر شدن و رفتن به سمت دنیای مجازی هستند که البته ارتباط بینشان روز به روزبیشتر و پیچیده تر میشود.سازمان ها تبدیل به هسته های مرکزی شده و سایر اجزا و کارمندان در اطراف آن قرار گرفته اند.در این سیستم هر کس برای خود کار میکند وبه اندازه ای که ارزش افزوده ایجاد میکند از درآمد نیز سهم می برد و پرداخت به صورت دستمزد جای خود را به درصدی از سود و...داده است. شرکت ها و ادارات تمایلی به استخدام افراد ندارند و معمولا با قراردادهایی سعی در جذب نیروی مورد نیاز خود دارند و این روندی است که در تجاری شدن و جهانی شدن اقتصاد اجتناب ناپذیر است. این روندی است که در کشورهای توسعه یافته سالها پیش رخ داده و امروز در کشورهای در حال توسعه در حال وقوع است.پس در اینجا امنیت شغلی افراد به شدت در معرض خطرقرار خواهد گرفت.
سوالات مهم در مورد امنیت شغلی:
آیا شما و اطرافیانتان از شغل خود راضی هستید؟
آیا قدرت این ریسک را دارید که برای پیدا کردن شغل جدید و مناسب تر از کارتان برای مدتی دست بکشید ؟
اگر کارمند یا در یک پست زیر دست هستید آمادگی این را دارید که حق قانونی خود را مطالبه کنید بدون اینکه ترس یا واهمه ای داشته باشید؟
اگر نه شما امنیت شغلی ندارید .
امنیت شغلی یا Job Secirity ، احتمال این است که شخصی بتواند خود را حفظ کند و احتمال بیکار شدن شخص بسیار پایین باشد . این مهم وابسته به فاکتورهای اقتصادی ، موقعیت و تجاری و مهارت های شخصی فرد شاغل است . امنیت شغلی موافق چرخه تجاری عمل می کند به این صورت که در رونق اقتصادی افزایش می یابد و در رکورد ها کاهش خواهد داشت .
البته عوامل شخصی زیادی را می توان مؤثر بر اهمیت شغلی دانست ؛ از جمله تحصیلات ، سابقة کار ،موقعیت شغلی و . . . در واقع نیروی نیروی کار باید بتواند خود را به سرعت با شرایط وفق داده یا به اصطلاح کاملاً به روز باشد .
امنیت شغلی پرسه یا روندی است که به میزان نامعینی کارکترهای کار و واحد اشتغال را تهدید کند و یا آن ها را به چالش بکشاند و در زوایای متمایز ناهنجاری بوجود بیاورد .
ما می دانیم که تعاریف متعددی راجع به امنیت شغلی وجود دارد که آنرا به روش های گوناگون تقسیم بندی می کنند . نوع شکل و سمت یا جایگاه سیاسی اقتصادی و فاکتورهای دیگر بی تأثیر در آن نیست .
بعضی ها معتقدند که هر چه کار سخت تر باشد ممکن است به تناوب اهمیت آن نیز فرق بکند .
برای مثال یک موتور سوز گرمابه تا جوشکاری و استیل و آلیاژ های مختلف و حتی سیاستمداران ، پزشکان یا در مواردی نظیر اصحاب رسانه و خبرنگاران نیز به نوعی از امنیت شغلی – حمایت شغلی – بیمه شغلی صحبت می کنند . برای مشاغل متفاوت تقسیم بندی امنیت شغلی متمایزتری قائل می شود .
بحث بهداشت کار و سختی کار و یا فشارهای روانی بسیاری از مشاغل در این جا مطرح است . البته در کشورهایی مانند ایالات متحده آمریکا عامل اقتصاد و تجارت امنیت بیشتری را خواهد داشت که دلیل این موضوع را هم می توان سیستم سرمایه دارای آن کشور رو عدم دخالت دولت در امور
تجاری دانست . در ایالات متحده به دلیل موقعیت اقصادی خاص امنیت شغلی نسبتاً بالاست . در واقع با رونق اقتصادی شرکت ها سعی در استخدام نیروی بیشتر برای تولید بیشتر خواهد کرد ؛ در اینجا لازم است توجهی به کند شدن نرخ رشد در این کشور ها نیز شود که این خود عاملی است برای کاهش امنیت شغلی ، چرا که شرکت ها تمایل به کاهش هرچه بیشتر هزینه های داخلی «هزینه های جذب» خواهد داشت که می تواند امنیت شغلی را کاهش دهد .
و امّا چرا اهمیت شغلی برای همة مردم مهم است ؟
عموم مردم بیشتر وقت خود را در محیط کار می گذرد به همین دلیل شرایط محیط کار امنیت زیادی در تأمین سلامت جهانی و روانی آن ها دارد .
به اختصار برخی از عوامل که تأثیر زیادی در ایجاد استرس ناشی از کار دارند :
شرایط کاری ، تراکم کاری ، ابهام نقش ، تعارض شغلی ، مسئولیت ، روابط با ما فوق و عدم امنیت شغلی و . . .
در شرایط فعلی دنیا هیچ شغلی دائمی نیست و حفظ شدن و بقا آن بستگی به میزان فعالیت خود فرد دارد ولی عذم آگاهی از این موضوع موجب تر از کنار گذاشته شدن ، لغو یا اتمام قرارداد موقت و بازنشستگی یکی از فشارهای روانی است .
چنین حالتی باعث می شود فرد قبل از آنکه به طور طبیعی از کار باز نشسته شود احساس فرسودگی و کسالت رو می کند . ترس از تزلزل متاح یا کنار گذاشته شدن در افرادی شدن در افرادی که می دانند به مدارج بالا و بالاترین سطح پیشرفت در کار خود رسیده اند بسیار شدید تر است . این افراد به پرکاری می پردازند تا همچنان خود را در اوج نگه دارند و در عین حال می کوشند احساس عدم امنیت شغلی را مخفی کنند و بدین ترتیب بیش از پیش در معرفی استرس قرار می گیرند .
امنیت شغلی