فهرست مطالب
عنوان
صفحه
چکیده
1
فصل اول: کلیات تحقیق
2
- 1-1- مقدمه
3
- 1-2- بیان موضوع و مسئله تحقیق
3
- 1-3- اهمیت و ضرورت انجام تحقیق
4
- 1-4- اهداف تحقیق
4
1-5- سئوالات تحقیق
4
1-6- فرضیه اهم
5
1-6-2- فرضیه های فرعی
5
1-7- قلمرو تحقیق
5
1-7-1- قلمرو موضوعی
5
1-7-2- قلمرو جغرافیایی
5
1-7-3- قلمرو زمانی
6
1-8- تعریف مفهومی متغیرها
6
فصل دوم: ادبیات تحقیق، چارچوب ها و مبانی
8
2-1- بخش اول: فرهنگ سازمانی
9
2-1-2- مفهوم فرهنگ
9
2-1-3- تعریف فرهنگ
10
2-1-4- ویژگی های فرهنگ
11
2-1-5- فرهنگ سازمانی
12
2-1-6- سابقه تاریخی فرهنگ سازمان
13
2-1-7- تعریف فرهنگ سازمانی
14
2-1-8- ویژگی های فرهنگ سازمانی
16
2-1-9- ابعاد فرهنگ سازمانی
17
2-1-10- فرهنگ غالب سازمانی و خرده فرهنگها
18
2-1-11- سطوح فرهنگ سازمانی
19
2-1-11-1- سطوح فرهنگ سازمانی از دیدگاه کاتروهسکت
19
2-1-11-2- سطوح فرهنگ سازمانی از دیدگاه شاین
20
2-1-12- مدل های فرهنگ سازمانی
22
2-1-12-1- مدل براون
22
2-1-12-2- مدل کوئین
23
2-1-13- الگوهای بررسی فرهنگ سازمانی
25
2-1-13-1- الگوی رابینز
25
2-1-13-2- الگوی هفت s شرکت مشاوره ای مکینزی
27
2-1-13-3- الگوی ویلیام اوچی
27
2-1-14- مدیریت فرهنگ سازمانی
27
2-1-15- فرآیند مدیریت فرهنگ سازمانی
28
2-1-16- تأثیر فرهنگ سازمانی بر وظایف مدیریت
31
2-1-17- رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی و عملکرد
33
2-2- بخش دوم: خلاقیت
33
2-2-1- مقدمه
33
2-2-2- مفاهیم و تعاریف خلاقیت
34
2-2-3- اهمیت، ضرورت و نقش خلاقیت
35
2-2-3-1- نقش و اهمیت خلاقیت از جنبه کلی و عمومی
35
2-2-3-2- نقش و اهمیت خلاقیت از جنبه فردی
35
2-2-3-3- نقش و اهمیت خلاقیت و نوآوری از جنبه سازمانی
35
2-2-4- عناصر خلاقیت
36
2-2-4-1- مهارتهای مربوط به موضوع
36
2-2-4-2- مهارت های مربوط به خلاقیت
36
2-2-4-3- انگیزه و خصوصیات شخصیتی فرد
36
2-2-5- ویژگی افراد خلاق
37
2-2-6- ویژگیهای سازمان خلاق
38
2-2-7- فرآیند خلاقیت
38
2-2-8- توسعه خلاقیت
39
2-2-9- موانع خلاقیت
41
2-2-10- تکنیک ها و روش های افزایش خلاقیت
43
2-2-10-1- تکنیک طوفان ذهنی
43
2-2-10-1-1- تفاوت های طوفان ذهنی فردی و گروهی
43
2-2-10-2- تکنیک توهم خلاق
43
2-2-10-3- تکنیک DOIT
44
2-2-10-4- تکنیک دلفی
44
2-2-11- تحقیقات انجام شده در داخل و خارج کشور
45
2-2-11-1- تحقیقات انجام شده در داخل کشور
45
2-2-11-2- تحقیقات انجام شده در خارج کشور
47
2-2-12- مدل تحقیق
48
فصل سوم: روش تحقیق
49
3-1- مقدمه
50
3-2- نوع و روش تحقیق :
50
3-3- جامعه آماری
51
3-4- روش و ابزار گردآوری اطلاعات
51
3-5- مقیاس لیکرت
52
3-6- روایایی و پایایی ابزار تحقیق
52
فصل چهارم: تحلیل داده ها و آزمون فرضیات
54
4-1مقدمه
55
فصل پنجم: تحلیل یافته ها،نتیجه گیری و پیشنهادها
63
5-1- مقدمه
64
5-2- خلاصه و نتیجه گیری
64
5-3- پیشنهاد های مبتنی بر تحقیق
68
5-4- پیشنهادات برای تحقیقات آتی
68
5-5- مشکلات و محدودیت های تحقیقق
68
منابع و مأخذ
69
چکیده
هدف از این پژوهش، بررسی رابطه یبن فرهنگ سازمانی با خلاقیت در شرکت نفت مارون اهواز می باشد.
جامعه اماری این پژوهش جمعی از کارکنان شرکت نفت مارون اهواز شاغل در کارگاههای مرکزی، مددیریت خدمات و پشتیبانی و ستاد مشتمل بر 300 نفر بود که بر اساس روش نمونه گیری تصادفی ساده از تعداد 300 نفر نمونه 169 پرسشنامه تکمیل گردید. این پژوهش براساس روش همبستگی و از لحاظ هدف کاربردی است.
ابزار اندازه گیری شامل دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی و خلاقیت بود.
در این پژوهش جهت تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید . نتایج نشان داد که بین فرهنگ سازمانی مشارکتی، کارآفرینی ، مأموریتی و بروکراتیک با خلاقیت همبستگی مثبت و رابطه معنی داری وجود دارد.
بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با خلاقیت در شرکت نفت مارون اهواز