مقدمه
امروزه تمامی صاحب نظران و اندیشمندان بر اهمیت و نقش نیروی انسانی به عنوان عامل توسعه درکشور واقف بوده و بر آن تأکید دارند به طوری که منابع انسانی، عا مل اصلی خدمت ، بقاء و موفقیت سازمانها شناخته شده است (میرسپاسی , 1375). یکی از مشاغل کلیدی و مهم در محیط های بهداشتی و مراکز درمانی، پرستاری است پرستاران دارای نقشی حیاتی در سیستمهای بهداشتی و درمانی هستند از طرف دیگر، نقش و مسئولیت آنها روز به روز تعاریف وسیع تری پیدا میکند و پرستاری به عنوان یک حرفه ویژه و مستقل برای جوامع پزشکی شناخته میشود در این راستا بهره وری پرسنل پرستاری موضوع بسیار مهمی است و بهره وری کل سازمان را تحت تأثیر قرار میدهد، زیرا پرستارا ن بزرگترین بخش از نیروی انسانی نظام سلامت را تشکیل داده و نقش اساسی در تداوم مراقبت و ارتقاء سلامت دارند(ادیب حق باقری،2004). به طوری که سازمانها و مراکز مراقبت بهداشتی بدون نیروی پرستار ی کارآمد نمیتوانند موفق شوند و بهره وری این گروه یکی از بزرگ ترین دغدغه های مدیران سازمانهای بهداشتی است که در صدد افزایش کیفیت خدمات و کاهش هزینه ها هستند از طرف دیگر اهمیت و نقش برجسته ای که نیروی انسانی در هر سازمان دارد، پرداختن به موضوعاتی که موجب افزایش عملکر د کارکنان، کاهش غیبت و ترک خدمت آنها و در نهایت افزایش بهره وری گردد، مورد توجه پژوهشگران و صاحب نظران میباشد.
فرمت ورد قابل ویرایش تعداد صفحات 5
مقاله بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و بهره وری نیروی انسانی در مراکز خدمات درمانی