لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه21
فهرست مطالب
- تعریف
- مدیریت منابع انسانی و مدیریت کارکنان
- فلسفه مدیریت منابع انسانی (آرمسترانگ 1993، 34)
5- رویکردهای مدیریت منابع انسانی (آرمسترانگ 1993، 35)
- وظایف مدیریت منابع انسانی
- اهداف مدیریت منابع انسانی (دعائی 1377، 9)
8- عوامل مؤثر بر مدیریت منابع انسانی (دعائی 1377، 11)
- ویژگی فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی شامل انجام فعالیت‌هایی است که دارای مبانی، مفاهیم، فرایندها و ابزارهای متفاوتی هستند تا حدی که در سازمان‌های بزرگ برای برخی از آنها واحدهای مستقلی تشکیل می‌دهند. با وجود تفاوت ماهیتی بین این فعالیت‌ها، بیشتر آنها دارای ارتباط از جهت عملیات و اطلاعات هستند. نوزده فعالیت مشخص از مدیریت منابع انسانی عبارتند
هیچ یک از منابع مطالعه شده در این زمینه، مجموعه فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی را در قالب سیستمی از فرایندهای مرتبط و به هم پیوسته ترسیم و تشریح نکرده‌اند. یکی از دلایل این واقعیت این است که فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی به قدری متفاوت، متنوع و دارای مبانی مختلف هستند که تجمع تمام آنها در قالب یک سیستم امکان‌ناپذیر است
تحقیق در مورد مقدمه‌ای بر مدیریت منابع انسانی