لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه:14
فهرست مطالب
نقش نظام مشارکت (5S) در توسعة بهره وری و خلاقیت منابع انسانی
بومی سازی آئین نامه نظام پیشنهادات در گروه مکانیک
طرح هدف :
حدود کاربرد :
نظام پیشنهادها :
1-کمیتة عالی راهبری بهره وری
2-کمیتة راهبری نظام پیشنهادها :
3-کمیته های اجرائی نظام پیشنهادها :
4-تیم های مشارکت :
5-لیست شناسنامه مسائل واحدها :
مسئولیت ها
1-کمیته عالی راهبری بهره‌وری :
2-کمیتة راهبری نظام پیشنهادها (5s)
تقسیم بندی مسئولیت ها در کمیته های اجرایی دانشجویی :
1-رئیس کمیته
2-مسئول فرهنگی
دبیر کمیته
وظایف گروهی کمیتة اجرایی :
تقسیم بندی مسئولیت در کمیتة اداری :
این آئین نامه تلاش دارد با استفاده از این ابزار و ترویج آن مشارکت دانشجویان و اعضای گروه مکانیک را در راستای
1-توسعة فرهنگ مشارکت و استفاده از تجارب و افکار اعضای گروه مکانیک
2-توسعة فرهنگ کار گروهی
3-افزایش کیفیت آموزشی
4-ارتقاء سطح علمی گروه مکانیک
5-بهبود رفاه دانشجویی
6-توسعة امکانات گروه مکانیک
7-ایجاد محیط شاداب آموزشی
8-اهتمام به امور فرهنگی
فراهم آورد .
حدود کاربرد :
پیشنهاد : عبارت است از یک راهکار ، ایده ، یا طرح اجرایی در راستای اهداف تعریف شده که توسط یکی از دانشجویان یا اعضاء گروه مکانیک ارائه گردد .
نظام پیشنهادها :
سیستمی به منظور جمع آوری و بررسی پیشنهادهای اعضاء گروه مکانیک ، تعیین پاداش ، پیگیری اجرای آنها در راستای طرح هدف .
1-کمیتة عالی راهبری بهره وری
ریاست : مدیر گروه مکانیک
اعضاء : نماینده ای از اساتید ، نماینده ای از روسای کمیته های اجرائی دانشجویی .
2-کمیتة راهبری نظام پیشنهادها :
ریاست : معاون گروه مکانیک با نمایندة تام الاختیار مدیر گروه
اعضاء : نمایندة اساتید ، روسای کمیته های اجرایی دانشجویی ، کارمندان اداری گروه
تحقیق در مورد نقش نظام مشارکت (5S) در توسعة بهره وری و خلاقیت منابع انسانی