دانلود مقاله رضایت شغلی

اختصاصی از فی فوو دانلود مقاله رضایت شغلی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مشخصات این فایل
عنوان: رضایت شغلی
فرمت فایل: word( قابل ویرایش)
تعداد صفحات : 50

این مقاله در مورد رضایت شغلی می باشد .

بخشی از تیترها به همراه مختصری از توضیحات هر تیتر از مقاله رضایت شغلی

تعاریف رضایت شغلی
رضایت شغلی یکی از عوامل بسیار مهم در افزایش کارآئی و ایجاد نگرش مثبت در فرد نسبت به کارش می‌باشد. صاحبنظران، رضایت شغلی را از دیدگاههای گوناگون تعریف نموده‌اند که به چند مورد از این تعاریف اشاره می‌شود.
مطالعه رسمی رضایت شغلی با مطالعات هانورن در اوایل دهه 1930 شروع شد و از دهه 1930 رضایت شغلی گسترده مورد مطالعه و بررسی قرار گرفت. در اصل رضایت شغلی به این دلیل اهمیت پیدا کرد که طرفداران اولیه رویکرد ......(ادامه دارد)

نظریه بروفی
بروفی نظریه‌های رضایت شغلی را بشرح زیر تقسیم نموده است:
1)نظریه‌نیازها – میزان رضایت شغلی هر فرد که از اشتغال حاصل میشود به دو عامل بستگی دارد. اول: چه مقدار از نیازها و به چه میزانی از طریق کار واحراز موقعیت مورد نظر تأمین می‌گردد. دوم: چه مقدار از نیازها و به چه میزانی از طریق اشتغال به کار مورد نظر تأمین نشده باقی می‌ماند. نتیجه‌ای که از بررسی عوامل اول و دوم حاصل میشود میزان رضایت شغلی فرد را معین می‌کند.
2)نظریه انتظار – انتظارت فرد در تعیین نوع و میزان رضایت شغلی وی بسیار مؤثر اس. اگر انتظارات فرد راز شغلش خیلی زیاد است. در نتیجه .....(ادامه دارد)

عوامل مؤثر بر رضایت شغلی
عواملی که در رضایت شغلی مؤثرند بسیارند و نمی‌شود آنها را به یک یا چند عامل محدود نمود، انسان در کارهای روزانه خود با انسانها مواد و تجهیزات سر و کار دارند که هریک بنوبه خود در رضایت و یا عدم رضایت سهم بسزایی دارند. تعدادی از این عوامل عبارتند از: امنیت ، رضایت، تنوع، مشارکت، آزادی و یادگیری.
امنیت: عاملی که اغلب بالاترین رتبه در رضایتمندی شغلی را به خود اختصاص داده است، امنیت می‌باشد. مردم مر‌خواهند بدانند که شغل ثابتی خواهد داشت و کارشان برای چندین سال ادامه خواهد یافت و هنگامیکه ......(ادامه دارد)

موفقیت شغلی
موفقیت شغلی برای افراد مختلف معانی و تعابیر گوناگونی دارد. بنظر عده‌ای موفقیت شغلی همان پیشرفت شغلی و تعالی مهارتها و کسب تخصص‌ها می‌باشد. در حالیکه به عقیدة گروهی دیگر، موفقیت شغلی کسب درآمد بیشتر را شامل می‌گردد. موفقیت شغلی منبع بسیار قوی برای انگیزش شغلی است بدین جهت می‌توان گفت که بین انگیزش شغلی و موفقیت شغلی رابطة متقابلی موجود است. موفقیت شغلی به سه حالت ......(ادامه دارد)

 آثار و نتایج رضایت شغلی
رضایت یا عدم رضایت فرد از شغل خویش و چگونگی نگرش کارکنان بر شغلشان، آثاری بر رفتار و عملکرد افراد در سازمان خواهد داشت برخی از این آثار و نتایج رضایت و نارضایتی کارکنان عبارتند از:
1-ماندن یا رفتن از شغل یا واحد سازمانی: امروز مدیریت منابع انسانی از وظایف عمده و حساس مدیران در سازمانها محسوب می‌گردد. انتخاب و به کارگماری صحیح و نگهداری افراد در سازمان مستلزم صرف زمان، هزینه و امکانات اداری فراوان بوده و نیازمند مهارت ......(ادامه دارد)

تجربه
بیش از یکسال است که در یک سازمان دولتی بخش خدمات بازرگانی و اقتصادی مشغول بکار شده ام. مشاهدات اولیه نشان می داد که کارکنان از انگیزه های نیرومندی برخوردار نیستند. پس از جلب نظر مسئولین ارشد سازمان، بر روی یک نمونه از کارکنان از طریق مصاحبه (طراحی نشدة) آزاد بررسی مفصلی بعمل آمد. عوامل اصلی عدم انگیزه به ترتیب اهمیت دسته بندی شد. بر اساس این مطالعه کمبود حقوق و مزایا و عدم امکان تأمین معیشت افراد، عامل اول و عدم رعایت شئونات و حدود کارکنان از سوی مدیران، عدم ......(ادامه دارد)

فهرست مطالب مقاله رضایت شغلی

مقدمه
تعاریف رضایت شغلی
ابعاد رضایت شغلی
نظریه‌های رضایت شغلی
نظریه بروفی
نظریه کورمن
نظریه پارسون
نظریة انگیزشی- بهداشتی هرزبرگ
عوامل مؤثر بر رضایت شغلی
یادگیری یا تشویق به افزایش توانایی‌های خود:
انگیزش شغلی و نظرایات مربوط به آن
سازش شغلی
نظریه‌های سازش شغلی:
موفقیت شغلی
نظریه دیویس و نیواستروم
 آثار و نتایج رضایت شغلی
فواید بررسی رضایت شغلی
بیگانگی شغلی
سنجش رضایت شغلی
مسائل حل نشده در رضایت شغلی
تاریخچه مطالعات در مورد رضایت شغلی
پژوهشهای انجام شده در زمینه رضایت شغلی
تجربه
منابع

بخشی از فهرست منابع مقاله رضایت شغلی

1- ایران نژاد پاریزی مهدی: «رمز بقای سازمان»، دانش مدیریت، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران شماره 18، 1371.
2- بدری، صاحب، «شیوه مدیریت آموزشی و رضایت شغلی دبیران»، پایان نامه کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، تهران، مرکز آموزش مدیریت دولتی، 1371.
3- برمند، زهرا، «از خود بیگانگی در سازمان» ، مدیریت دولتی، شماره 24، بهار 1373.
4- پرهیزگاری، کمال، «روابط انسانی در مدیریت تهران» ، انتشارات اشراقی چاپ اول، 1368.
5- دسلر، گری، «مبانی مدیریت» ، ترجمه داو مدنی، تهران آرین چاپ اول، 1368.
6- رابینز، استیفن، مبانی رفتار سازمانی، ترجمه کبیری، قاسم ، دانشگاه آزاد اسلامی، 1373.
7- رسالت پور، مریم، «رابطه سبک مدیریت مدیران با رضایت شغلی معلمان در مدارس متوسطه شهرستان کرج»، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشکده علوم تربیتی دانشگاه علامه طباطبایی، 1373.
8- ستیرز، ریچارد، «انگیزش و رفتار در کار» ، ترجمة علوی، امین اله، مرکز آموزش مدیریت دولتی 1371.......(ادامه دارد)