دانلود پاورپوینت درس 3 فارسی دهم - 5 اسلاید قابل ویرایش

اختصاصی از فی فوو دانلود پاورپوینت درس 3 فارسی دهم - 5 اسلاید قابل ویرایش دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

* کار اساسی و مهم در ویرایش: دقت در ارتباط و انسجام بندها، بررسی ضعف­ها، گره­ها، ناهمگونی­ها و ابهام­ها...

* ارزشیابی یک اثر: از فرآورده نهایی و حاصل کار است.

* یک نوشته پس از نگارش: نیاز به صرف وقت، دقت و تأمل زیاد ، حوصله و بردباری فراوان است.

* نوشتن محصول: آگاهی، خلاقیت، دقت، حوصله، عشق، علاقه، توجه به ویرایش و پیراستن نوشته از نقایص احتمالی است.

"مناسب برای معلمان، دانش آموزان و اولیاء"

برای دانلود کل پاورپوینت از لینک زیر استفاده کنید:

دانلود مقاله مقایسه و بررسی دو الگوریتم در بهره وری انرژی در شبکه های حسگر بی سیم

اختصاصی از فی فوو دانلود مقاله مقایسه و بررسی دو الگوریتم در بهره وری انرژی در شبکه های حسگر بی سیم دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مشخصات این فایل
عنوان: مقایسه و بررسی دو الگوریتم در بهره وری انرژی در شبکه های حسگر بی سیم
فرمت فایل: word( قابل ویرایش)
تعداد صفحات: 17

این مقاله درمورد مقایسه و بررسی دو الگوریتم در بهره وری انرژی در شبکه های حسگر بی سیم می باشد.

خلاصه آنچه در مقاله مقایسه و بررسی دو الگوریتم در بهره وری انرژی در شبکه های حسگر بی سیم می خوانید .

توصیف مدل چرخه  پیشنهادی
در ECHERP، فرض می شد BS که انرژی نامحدود دارد و ثدرت را انتقال می دهد. هم چنین دستور می شد که BS در یک جایگاه ثابت واقع شده است و داخل یا دور از زمینه حساس می باشد. فاصله طولانی ترین BS و مرکز زمینه حساس بزرگتر از انرژی مصرفی برای هر نود که به BS منتقل می شوند. همه نودهای شبکه فرض گرفته می شوندکه در زمینه حساس قرار دارند و به طور غالب در دسته ها گروه بندی شده اند. یکی از نودها انتخاب شده است تا به عنوان سردسته این گروه باشند. بنابراین تعداد سردسته ها با تعداد دسته ها برابر است. این سر دسته ها قادرند مستقیم به ایستگاه پایه را با هزینه انرژی منطقی را انجام دهند. سردسته ها بیشتر در فاصله جایگاه هایی از ایستگاه پایه قرار دارند که به عنوان دومین، سومین در نظر گرفتند.این سرگروه ها داده ها به سطح بالاتر سرگروهها انتقال می دهند. علاوه بر این به خاطر رسیدن به مصرف انرژی متعادل شده و افزایش طول عمر شبکه است. مهمترین ویژگی ECHRP در راس فرآیند انتخاب است. در این پروتکل به انتخاب سرگروه اطلاعات معمولی و انرژی مصرق شده در شبکه به عنوان یک سیستم طولی قاعده بندی شده اند. در اکثر پروتکلها نود با بالاترین انرژی در گروه به عنوان سرگروه انتخاب می شود. این انتخاب ممکن است به ناکارآمدی آن منجر شود که در نمونه های زیر مشاهده می شود. اجازه می دهد که نود در شکل 1 اینگونه فرض کنیم که انرژی بیشتری نسبت به نودهای دیگر در همان گروه دارد. پس نود انتخاب شده به عنوان سرگروه جدید انتخاب شده است. بنابراین این بقیه نودها را مجبور می کند تا داده ها را در جهت مخالف با ایستگاه پایه بفرستد و در نتیجه انرژی بیشتری مصرف می شود. به طور آشکارا، این یک فرآیند موثر انرژی نیست. و با انتخاب کردن سرگروه ها با انرژی موثر بیشتری جلوگیری می شود. مراحلی که در تشکیل دسته ها هستن و سپس سرگروه ها را به ترتیب زیر انتخاب می کنند :
1-BS یک تقسیم زمانی چند جانبه (TDMA) برنامه را ایجاد می کندو نودهایی را برای خبر کردن خودشان
درخواست می کند فرآیند مشابه با پروتکلهای دیگر است.
2- هر نود یک پیام کلی را برای خبر کردن میزان انرژی اش و موقعیت آن نسبت به همسایه هاش دارد. بر اساس این اطلاعات مبادله شده هر نود میز اظلاعات همسایه را سطح انرژی را ثبت می کند تشکیل می دهد و جایگاه هایی برای همسایه هایش به وجود می آورد و در طول تطبیق اطلاعات با همسایه هایش آنرا می فرستد.

این تشکیل تا زمانیکه اطلاعات از همه نودها در شبکه به BS فرستاده می شوند و به BS اجازه می دهند تا یک دانش کلی از شبکه داشته باشد. در این مرحله همه نودها کاندیدای سرگروهی هستند و هر نود یک ID واحد دارد.
3- به محض اینکه آگهی نود کامل شد BS الگوریتم حذف گاسین می رود و با تعداد چرخه هایی که هر نود می تواند سرگروه باشد رقابت می کند و سعی دارد تا عمر شبکه را کاهش دهد. در اولین مرحله از انتخاب سرگروه، BS نزدیکترین نود را برای خودش انتخاب می کند تا بالاترین سطح سرگروه را داشته باشد.
علاوه بر این بعضی از نودها از BS که هرگونه پیام مستقیم را دریافت نمی کنند در سطح پایین سرگروه ها در نظر گرفته می شوند. تعداد کلی نودها که در سرگروه ها قرار دارند 5 درصد از تعداد کل نودهای شبکه است و این می تواند در رسیدن به یک اجرای خوب در شبکه هماهنگ با مجموعه پارامترهای مختلف مفید باشد.میانگین های دیگر همچنین ممکن است مورد استفاده قرار گیرند.
4- BS جدیدا IDS واحد را برای سرگروه انتخاب کرده اند و اعضای گروهایشان و نودهایی که از این اطلاعات برای شکل و ورود به گروه استفاده می کنند. بنابراین هر نود دانشی از تعداد دفعاتی که یک سرگروه می تواند داشته باشد و تعداد دفعاتی که نمی تواند داشته باشد. BS با الگوریتم حذف گاسین رقابت می کند تعداد مبنایی از چرخه هایی که نودها می تواند در راس گروه باشد و این اطلاعات را به نود ها بفرستد.
5- سطح پایین تر سر گروه ها که مستقیماً به BS منتقل نمی شوند. آنها از سطح بالاتری برای سه گروه ها به عنوان تکرار کنندگان فوری داده هایشان به BS استفاده می کنند.
6- هر سر گروه یک برنامه TDMA را ایجاد می کند و این برنامه با نودهای در گروهش به خاطر هر نود را با خبر کنند تا آنرا انتقال دهند. به علاوه اینکه عنصر رادیویی در هر نود این امکان را فراهم می کند تا در تمام دوره خاموش باشد به جز در طول دوره انتقال. با این وجود، اتلاف انرژی هر سنسور شخص به طور قابل توجهی کاهش یافته است.
- سپس انتقال داده ها شروع می شود. نودها براساس زمان تخصیص یافته انتقال داده ها را با توجه به اتفاقهای حسی شده برای سرگروه هایشان می فرستند. قدرت انتقال در هر نود برای به حداقل رساندن ضروری است تعدیل می کند تا به سطح مجاورش برسد.
8- هر سطح پایین تر سرگروه داده ها را جمع می کند و سپس داده ها را بالاب سرگرده ها تا زمانیکه داده ها به ایستگاه پایه برسند متراکم می کند. چرخه انتقال داده ها کامل شده بود و پروتکل از 4 مرحله برای چرخش بعدی ادامه پیدا می کند.
9- در مورد اینکه تغییری در مکان شناسی شبکه در نتیجه هرگونه تغییر در جایگاه نود ایجاد شود یا در کل اتلاف انرژی نود BS دوباره از الگوریتم حذف گاسین برای تعیین سرگروه انتخابی استفاده می کنند.
10- اجرای پروتکل به محض اینکه همه نودها در شبکه به آخر انرژی رسیدند انجام می شود.
نمودار زیر ECHERP را در شکل 2 نشان می دهد.

الگورینم حذف گاسین در پروتکل پیشنهاد شده که در شکل 3 آمده مورد استفاده قرار می گیرد. پروتکل پیشنهاد شده تنها یک گروه بندی را اجرا می کند. در اینجا پروتکل می تواند از زمان و انرژی مصرفی برای گروه بندی مجدد خودداری کند. امرژی توسط نودها در شبکه مصرف می شوند که در سیستم طولی مدل گذاری شده اند و BS از الگوریتم حذف گاسین برای رقابت با انرژِ مصرفی توسط نود را مورد استفاده قرار می دهد و اگر سرگروه در چرخه بعدی با توجه به ترکیبهای احتمالی مدنظر است. بنابراین ترکیب انرژی کلی مصرفی را کاهش می دهد و شبکه طولانی شده را انتخاب می کند. فرایند حذف گاسین در دو مرحله انجام شده است. در طول اولین مرحله استفاده از تکنیک حذف جلویی ترتیب سیستم انرژی مصرفی را بازگردانی می کند و تکنیک تعویض، درجه سیستم انرژی مصرف را بازگردانی می کند که کاهش یافته است. این عمل را استفاده عملکردهای این ردیف اولیه بوجود می آید. در مرحله دوم تکنیک تعویض به خاطر پیدا کردن راه حلی برای سیستم بالا می باشد. انرژی مصرفی در سرگروه براساس پذیرش پیامدهای فرستاده شده به آن از طریق نودهای گروه و انتقال داده ها از پیامهای فرستاده از گروه به سطح بالاتر سرگروه یا ایستگاه پایه صورت می گیرد. انرژی مصرفی سرگروه براساس انتقال داده ها از پیامهای فرستاده شده به سرگروع بدست می آید. اجازه دهیم که فرض کنیم که بسته شامل ندهای K، ماتریکس A که انرژی مصرفی را در هر نود در دسته و K تعداد ندهای در دسته می باشند.   انرژی مصرفی توسط ند i اگر ند j در سرگروه باشد. علاوه بر این   انرژی باقی مانده ند i را تعیین می کند در حالیکه   زمان را نشان می دهد و ند i می تواند یک سرگروه باشد. در این روش ماتریکسهای B و x تشکیل شده اند. بنابراین    در معادله 3 نشان داده شده است.

بخشی از فهرست مطالب مقاله مقایسه و بررسی دو الگوریتم در بهره وری انرژی در شبکه های حسگر بی سیم

الگوریتم ها
1- مقدمه
2- کار ارتباط یافته
1-3 توصیف مدل انرژی پذیرفته شده
توصیف مدل چرخه  پیشنهادی
 نتایج
منابع:

دانلود مقاله بانکداری

اختصاصی از فی فوو دانلود مقاله بانکداری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مشخصات این فایل
عنوان: بانکداری
فرمت فایل: word( قابل ویرایش)
تعداد صفحات: 28

این مقاله درمورد بانکداری می باشد.

خلاصه آنچه در مقاله بانکداری می خوانید .

* فعالیت های پشتیبانی:
1- Human Resource managment
مدیریت منابع انسانی
کلیه فعالیت هایی که شامل شناسایی و ارزیابی و انتصاب و آموزش و ارتقا نگهداری ، جبران خدمات و انتخاب کارمندان و تقسیم کار بین آنها و انتصاب آنها در صورتی که ضعیف و بی نظم در کاری که گماشته شده اند بیانجامند و ارتقا آنها به شرطی که به خوبی در کاری که بوده اند موفق باشند می انجامد. گروه بندی افراد در کارهای گروهی بانک براساس مهارت و یا دانش و آموزشی که  دیده اند و یا در رشته و یا سابقه قبلی در جایی را داشته اند می باشد. افراد باید در بسته قرار بگیرند که علاقه دارند به آن پست و هر فردی در یک پستی و یا کاری بهتر از پست های دیگر عمل می کند و جا برای پیشرفت دارد.
آموزش کارمندان برای طرز برخورد بهتر با مشتریان و فرهنگ استفاده از لوازم پیشرفته و تکنولوژی که در بانک استفاده می شود.
مدیریت منابع انسانی وظیفه دارد مشکلات افراد و کارمندان درون سازمان را بررسی و در پی حل آنها برآیند از جمله مشکلات شخصی و سازمانی و ...
1- finical management
مدیریت مالی
مدیریت مالی  وظیفه نظارت بر امور مالی در سازمان ، که بانک است در اینجا     می باشد. برای اینکه در قسمت حسابداری اگر اشتباهی رخ دهد به وسیله حسابرس بررسی قرار گرفته و یا برگشت به صورتحساب های قبل و در آوردن تر از بین بدهکار و بستانکار این مشکل حل می شود .مدیریت مالی وظیفه تعیین حقوق بین کارمندان همچنین  متقاضیان وام که و کدامیک صلاحیت دارند و کدامیک ندارند می باشد. مثل وام مسکن و وام خرید زمین و ....
در مورد سود و زیان بانک در طی 6 ماه یا 1 سال بوسیله حسابداران تمامی مدارک به گروه و رئیس گروه و از آنها هم به مسئول امور مالی که مدیریت مالی باشد و جواب کامل را به رئیس بانک تحویل داده می شود.

3- زیر ساخت مدیریتی
* شامل فعالیت هایی مانند سیستم های اطلاعاتی ، برنا مه ریزی و سازماندهی.
زیر ساخت مدیریتی را میتوان مدیریت بخش های مختلف – معاون – مشاور – سهامداران و .... کسانی هستند که زیر ساخت مدیریتی را تشکیل می دهند که مجهز به سیستم های اطلاعاتی اند و اطلاعات روز را از بانک های دیگر در سطح جامعه و کشور و جهان دریافت و در سیستم مورد کاربرد قرار می دهند. برنامه ریزی برای آینده سازمان بر اساس امکانات و وضع مالی که بانک دارد ارزیابی می شود و تشکیل جلسات هفتگی و ماهانه جهت پیش برد (وضعیت سازمان می باشد و سازماندهی گروه های مختلف در بانک از تعیین رئیس برای هر بخش تا انتخاب کارکنان بخش های مختلف از طریق رئسای بخش ها انجام کارهائی جهت جلب رضایت مشتریان و جلب بیشتر مردم به بانک.
توسعه تکنولوژی
بانک به عنوان یک سیستم سازمانی است که مستقیماً با مردم سر و کار دارد باید به لحاظ تکنولوژی  به روز باشد
1.    استفاده از ماهواره های ارتباطی  با سراسر نقاط کشور و حتی جهان
2.    استفاده از عابر بانک و کارت های اعتباری
3.    استفاده از خود پردازها و خود دریافت ها
4.    دستگاههایی که خودشان پول آب و برق و تلفن را دریافت می کنند تا مردم مجبور نشوند ساعتی در بانک بیاستند پشت صف های طویل
5.    استفاده از اینترنت
6.    استفاده از پست بانک ها
7.    به کار گیری  شبکه های کامپیوتری که به صورت پیوسته با هم درارتباط و کار واحدی  را انجام می دهند
8.    به روز کردن ابزار مورد نیاز در بانک بسته به نیاز آنها مانند نصب        نرم افزارها  و بروز بودن سیستم ها و Print ها .
مدیریت تعمیر  و تدارکات:
مدیر تدارکات مسئول انجام تعمیر وسایل مورد نیاز از کار افتاده سازمان یعنی بانک است  - وسایل مورد نیاز کارمندان و مشتریان باید همواره سالم و قابل استفاده باشد ، کارها  نخوابد و کار مردم عقب نیافتد – و کارمندان هم دچار مشکل نشوند – مثل عابر بانک ها که به دلیل کارآیی بالا و استفاده بیش از حد مرتب باید تعمیر شوند – تبلیغات در رسانه های جمعی و قراردادن بروشور های با کیفیت بالا برای مشتریان و در اطلاع قراردادن آنها از آخرین اطلاعات و دستورالعمل ها.  

کنترل های اجرایی :
که شامل سازماندهی طرح های مختلف ( به عنوان مثال، تنظیم یک حساب سازماندهی شده تا در خصوص ارائه گزارشات ) و در همه روش ها و شیوه های اجرایی مدیریت نقش بسیار مهمی را ایفا می کند.
مثال هایی نیز در خصوص مراحل بودجه بندی و برآورد هزینه ارائه شده است و گزارشاتی نیز در خصوص حساب های مشتریان داشته باشند.
2-کنترل حساب ها و دخل و تصرف
که شامل روش ها و مراحلی است که نقل و انتقال وجه چک ها باشد و ...
همه حساب ها رسیدگی کند. با کنترل صحیح حساب ها می توان راندمان کار را بالا برد و باعث کاهش خطاها تا حداقل مقدارشان می شود و همین طور خطاها را هم کاهش    می دهد.
ما کنترلمان را به روی حساب های ورودی متمرکز می کنیم که باید بر روی موضوعات زیر نیز تمرکز داشته باشیم.
1- دادو ستدهای معمولی که انجام می شود احتیاج به یک مدیریت خاص در این زمینه دارد.
2- ثبت و ضبط کردن همه داد و ستدها که انجام می شود و چک کردن آنها، هیچ معامله ای نباید فراموش شود.
3- محافظت کردن : همه این عملکردهای معاملاتی را باید نزد خودتان حفظ کنید.
4- تطبیق دادن و برابر اصل کردن : همه مدارک ضبط شده باید با دیگر مدارک ثبت شده تطبیق داشته باشد همین طور از لحاظ پولی و غیره که این به شما کمک خواهد کرد تا کنترل کاملی بر دیگر مسائل حاشیه ای داشته باشید.
5- ارزشیابی کردن و قیمت گذاری : مقادیر ثبت شده بالا همه کمک می کند جهت ارزش گذاشتن بر روی اجناس مختلف.
سه موضوع اول، داد و ستدها و معاملات، ثبت کردن آنها، و محافظت کردن از آنها، مربوط به کارهایی می باشد که با کمک سیستم انجام می شود و هدف از انجام این سه مرحله، جلوگیری از ایجاد خطا و کسر بودجه می شود.
و ششمین مورد را نیز باید به این 5 مورد اضافه کنیم. آنها هم بالا برده بازده و راندمان کاری می باشد.
مدیران باید شناسایی کنند این سیستم ها را تا به نتایج مثبتی در این خصوص نائل شوند (بازده بارزگانی) و یک علت آن جلوگیری از ایجاد خطا و نقص در حساب ها می شود.

سیستم حسابداری
در سیستم حسابداری اولین تعریفی که لازم و ضروری به نظر می آید این است که ابزار و تجهیزاتی است که به صورت روزانه وقایع مالی و وضعیت مالی را چک می کند این سیستم خود باید حساب های ورودی و خروجی را به صورت روزانه بررسی کند.
در بخش 3 و 4 یک بازنگری کلی در خصوص سیستم حسابداری انجام دادیم و یک سری منابع را هم که در مجلات مختلف بود را معرفی کردیم و آنها را برای بعضی افراد پست کردیم و درخصوص تعادل آزمایشی، قضاوت ها و گزارش های مالی مطالبی را ارائه کرده بودیم. اکنون این سیستم را متمرکز می کنیم بر روی تکرار و پی در پی بودن آن مقدار انتقال وجه که به چهار گروه عمده تقسیم می شوند.
1-    تضمین ودجه
2-    مبلغ دریافتی
3-    خرید کالا و خدمات که شامل فهرست حقوق بگیران می باشد.
4-    فروش و مقدار پولی که از فروش کالا و خدمات به دست می آید.
کنترل فیزیکی و حفظ کردن این مدارک و اغلب به صورت مرحله به مرحله است. به عنوان مثال : تلفن شرکت ها و کارت اعتباری شرکت ها ممکن است روزانه میلیون ها تومان هزینه صرف کنند بدون اینکه کامپیوترها و سیستم اطلاعاتی آن ها دخیل باشند.
در بیشتر روش های پیشرفته ممکن است از این ابزارها استفاده کنند.
در سیستم حسابرسی پیشرفته که بسیار مدرن طراحی شده است بسیار جهت سازماندهی و مسائل اقتصادی مفید می باشد کارت اعتباری شرکت ها در سیستم های قلابی به کار برده می شوند جهت محاسبه ی انتقال وجه در کارت اعتبای شما و همچنین ممکن است کارت اعتباری شما به صورت تقلبی مورد استفاده شخص دیگری قرار گرفته شده باشد در حالی که گاهی اوقات دستگاه این کارت ها را قبول نمی کند آنها باید همچنین در مواقع زیاد جهت زدن سوخت به ماشینشان از این کارت استفاده کنند همین طور جهت انتقال وجه در مغازه ها به کمک یک سیستم پیشرفته انجام بگیرد.
وال ماتریکس به موفقیت های قابل توجهی در خصوص قیمت کم خرده فروش ها دست یافته است و آنها را کنترل می کند با کنترل فهرست موجودی و دفتر دارایی و سیستم های کامپیوتری خود به صورت اتوماتیک این اطلاعات را به کار می برند و به کمک این روش که توسط پرکته و گامبل ابداع شده است زمان انتقال وجه را کاهش می دهد.

بخشی از فهرست مطالب مقاله بانکداری

مقدمه
بانکداری سنتی
شبکه شتاب
بانکداری الکترونیک
مبادلات نقدی
کارتهای بین المللی
چشم انداز آینده
سیستم حسابداری بانک ها
فعالیت های اصلی:
تکنولوژی:
محیطی:
* فعالیت های پشتیبانی:
مدیریت منابع انسانی
3- زیر ساخت مدیریتی
توسعه تکنولوژی
مدیریت تعمیر  و تدارکات:
کنترل های اجرایی :
کنترل حساب ها و دخل و تصرف
سیستم حسابداری
می دهد.
مسئولیت و مدیریت ها :
کمیته حسابرسی :
کنترل داخلی چک لیست ها :
) اطمینان شخصی با مسئولیت های واضح :
2) جداسازی حساب ها :
) اختیارات خاص :
4) اسناد و مدارک لازم و کافی :
5-روش ها و شیوه های مناسب :
6- محافظت های فیزیکی :
7)دسته بندی و چرخش حسابرسی :
8 )چک کردن مواد مرتبط به آن :
چکیده ای از مسائل که با آن مواجه می شوید.
مسئله اول :
راه حل مسئله2

دانلود تحقیق گروه و پویاییهای گروهی در سازمان

اختصاصی از فی فوو دانلود تحقیق گروه و پویاییهای گروهی در سازمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 تحقیق گروه و پویاییهای گروهی در سازمان در 8 صفحه با فرمت ورد شامل بخش های زیر می باشد:

بخشی از تحقیق:

مفهوم گروه: جامعه شناسان گروه را تجمع تعدادی از افراد می دانند که دارای اهداف مشترک و ارزشهای مشابهند و به صورت منظم و آگاهانه با هم تعامل دارند. گروه صرفا کنار هم قرارگفتن افراد نیست. بلکه باید روابط و مناسبات مشخصی بین آنها حاکم باشد.

شاخص های گروه:

• وجود تعامل منظم و الگودار بین اعضای گروه
• وجود احساسات, تمایلات و عواطف مشترک بین آنها
• وجود اهداف مشترک بین اعضاء
• وجود ساختار و روابط نسبتا پایدار یعنی وجود تشکل علاوه بر تجمع
• وجود هویت مشترک بین اعضای گروه و احساس تعلق به گروه
• وجود دو یا چند نفر با هنجارها و ارزشهای مشترک
• شناخت افراد از همدیگر

مجموعه: تجمعی از افراد است که روابط کمی با هم دارند یا هیچ رابطه ای با هم ندارند, ولی همزمان در یک مکان با هم حاضر می شوند, مانند کسانی که می خواهند فیلم تماشا کنند. این افراد تنها از لحاظ مکانی با هم مجاورت دارند, ارتباطشان ناپایدار است, بدون تشکلند, هدف مشترک و شناخت نسبت به همدیگر ندارند, وجود یکایک آنها برای نیل به هدف ضروری نیست.

ادراک کلیشه ای, اثرهاله ای, زمینه فرهنگی, تجربیات قبلی, اندازه گروه,ارتباطات و زمان موجود برای برقراری ارتباط, ازدحام و شرایط فیزیکی بر رفتار افراد در گروه اثر می گذارد.

افراد به محض کاهش انجام, کاهش جذابیت, کاهش میزان ارضای نیازها, کاهش رضایت, کاهش شهر تا گروه, تضاد مداوم بین اعضاء, رقابت بین اعضا به جای همکاری, نبود فرصت لازم و کافی برای مشارکت, وجود گروههای جایگزین بهتر گروه را ترک می کنند...

دانلود پاورپوینت امنیت اطلاعات چیست - 10 اسلاید قابل ویرایش

اختصاصی از فی فوو دانلود پاورپوینت امنیت اطلاعات چیست - 10 اسلاید قابل ویرایش دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

.1رمزنگاری (Cryptography)

1. امضاهای رقومی (Digital signatures)
2. گواهی‌های رقومی (Digital certificates)
3. شبکه‌های مجازی خصوصی ( Virtual private networks)
4. نرم‌افزارهای آسیب ‌نما ( Vulnerability scanners)
5. پویشگرهای ضد ویروس (Anti- virus scanner)
6. پروتکل‌های امنیتی (Security protocols)
7. سخت افزارهای امنیتی (Security hardware)
8. جعبه‌های توسعه نرم‌افزار امنیتی ((Security software development kits (SDKs)

9. برای دانلود کل پاورپوینت از لینک زیر استفاده کنید: