فرمت فایل : power point (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد اسلایدها 82 اسلاید
فهرست :
بهره وری
انگیزه و بهره وری :
عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی :
پاداش و بهره وری :
مدیریت عملکرد و ارزیابی عملکرد
اهداف تهیه و تدوین نظام ارزیابی عملکرد کارکنان سازمانها
عناصر و اجزای مدیریت عملکرد
فرآیند مدیریت عملکرد :
پاداش و سیستمهای آن
تاریخچه سیستم های پرداخت پاداش
اثرات پاداش بر رفتار کارکنان
سیستمهای پاداش
انواع پاداش
طبقه بندی سیستمهای پاداش
سیستمهای پاداش پیشرفته و مزایا و معایب آن
اهداف اجرای استراتژی مدیریت پاداش
معیارهای پاداش
سیستم تسهیم دستاوردها
علل رشد فوق العاده تسهیم دستاورها در دهه 1980
نظام جبران خدمات
اهداف نظام جبران خدمات
عوامل تعیینکننده جبران خدمات مالی
انواع طرحهای انگیزشی
سیستم پرداخت بر اساس عملکرد Pay for Performance
میزان کاربرد پرداخت عملکرد
مزایای پرداخت عملکرد :
نظر تئوری های مختلف انگیزش در مورد رابطه پاداش با انگیزش
انواع روشهای پرداخت عملکرد
جایزه موردی مدیریت
پاداش صرفه جویی
کلیات تحقیق
مسأله تحقیق :
اهداف تحقیق :
فرضیه های تحقیق:
محدودیتهای تحقیق:
روش جمع آوری داده ها و اطلاعات:
تجزیه و تحلیل اطلاعات
نتایج تحقیق
پیشنهادات
پیشنهادهایی برای تحقیقات آینده :
عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی :
- آموزش مناسب و مستمر در رابطه با شغل مدیران و کارکنان.
- ارتقاء انگیزش میان کارکنان برای کار بهتر و بیشتر.
- ایجاد زمینه های مناسب جهت ابتکار و خلاقیت.
- برقراری نظام مناسب پرداخت مبتنی بر عملکرد و برقراری نظام تنبیه و تشویق.
- وجدان کاری و انضباط اجتماعی که عامل خود کنترلی است.
- تحول در سیستم و روشها که نقش حساس و کلیدی دارند.
- تقویت حاکمیت و تسلط سیاستهای سازمان بر امور. (شهنام طاهری,1378,ص234)
پاورپوینت جامع و کامل درباره بررسی تاثیر پاداش بر اساس عملکرد (سیستم آکورد)
