پاورپوینت جزوه حسابداری میانه 2-بر اساس کتاب علی فجـرک-پیام نور

اختصاصی از فی فوو پاورپوینت جزوه حسابداری میانه 2-بر اساس کتاب علی فجـرک-پیام نور دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت جزوه حسابداری میانه 2

بر اساس کتاب علی فجـرک انتشارات پیام نور

شامل 391 اسلاید در قالب فایل ppt

جزوه اصول حسابداری 1-بر اساس کتاب عبدالکریم مقدم و علی شفیع زاده-پیام نور

اختصاصی از فی فوو جزوه اصول حسابداری 1-بر اساس کتاب عبدالکریم مقدم و علی شفیع زاده-پیام نور دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

جزوه اصول حسابداری 1

بر اساس کتاب عبدالکریم مقدم و علی شفیع زاده انتشارات پیام نور

منبع رشته های حسابداری،مدیریت بازرگانی،مدیریت دولتی، مدیریت صنعتی و اقتصاد

شامل 418 صفحه در قالب فایل pdf

نقشه های زمین شناسی کل ایران بر اساس تقسیم بندی مناطق مستعد و سنگ شناسی

اختصاصی از فی فوو نقشه های زمین شناسی کل ایران بر اساس تقسیم بندی مناطق مستعد و سنگ شناسی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نقشه های زمین شناسی ایران در 16 فایل بترتیب زیر عبارتند از :

1- نقشه محیط مناسب و پتانسیل دار کرومیت

2-نقشه محیط مناسب و پتانسیل دار اهن

3-نقشه مس پورفیری

4-نقشه محیط های مناسب جیوه

5-نقشه فلسیک پورفیری

6-نقشه پراکندگی سنگ های اذرین

7-نقشه پراکندگی سنگ های دگرگونی

8-نقشه پراکندگی محیط های مناسب ارسنیک

9-نقشه سن سنگ شناسی

10-نقشه سنگ رخساره های فلیشی

11-نقشه محیط مناسب و پتانسیل دار باریت

12-نقشه خطواره های تکتونیکی

13-نقشه خطواره های مغناطیسی

14-نقشه ساده شده زمین شناسی ایران

15-نهشته های تبخیری

16-سن تشکیل دهنده سنگ ها بدون در نظر گرفتن نوع ان...

دانلود تحقیق اساس کار سیستم های آشکار سازحرکت

اختصاصی از فی فوو دانلود تحقیق اساس کار سیستم های آشکار سازحرکت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دسته بندی : علوم پایه _ فیزیک

فرمت فایل:   ( قابلیت ویرایش و آماده چاپ ) 

حجم فایل:  (در قسمت پایین صفحه درج شده )

فروشگاه کتاب : مرجع فایل 

---

 قسمتی از محتوای متن ( در صورتی که متن زیر شکل نامناسبی دارد از ورد کپی شده )

اساس کار سیستم های آشکار سازحرکت PIR (PASSIVE INFRA RED) مقدمه: این سیستم ها در برابر تشعشعات مادون قرمز که از یک منبع طبیعی تولید شده اند مثل تشعشع ناشی از حرارت بدن انسان ، واکنش نشان می دهند. این آشکار سازها در اغلب سیستم های امنیتی مدرن به کار برده می شوند. اغلب سیستم های حفاظتی مبتنی بر PIR به گونه ای طرح می شوند که وقتی یک انسان یا یک حیوان خون گرم بزرگ در حوزه ی عملکرد آشکار ساز PIR حرکت نماید یک زنگ خطر یا نورافکن روشن شود و یا یک درب باز شده و یا سایر انواع سیستم های الکترو مکانیکی فعال شود. سیستم آشکار ساز حرکت در بازار با نام چشمی شناخته می شوند به عنوان دزدگیر استفاده می شود. همانگونه که در شکل 1 نشان داده شده است در این سیستم ها از آشکار ساز پیرو الکتریک به عنوان حسگر مادون قرمز استفاده می شود. در ابتدا درباره آشکارسازهای مادون قرمز پیرو الکتریک توضیحاتی داده می شود. آشکار سازهای مادون قرمز پیروالکتریک (PIR): برخی از کریستال ها و سرامیک های خاص با قرار گرفتن در معرض تغییرات حرارتی ، بار الکتریکی تولید می کنند که به این پدیده اثر "پیرو الکتریک" گفته می شود. همان گونه که در شکل 1 (الف) نشان داده شده است آشکار سازهای مادون قرمز پیرو الکتریک متشکل از یک یا دو کریستال پیرو الکتریک, یک فیلتر نوری و یک ترانزیستور FET هستند. آشکار سازهای مدرن پیرو الکتریک مادون قرمز مثل انواع متداول PIS201S و E600STO از اتصال سری دو سرامیک کوچک پیرو الکتریک با پلاریته های معکوس تشکیل شده اند و خروجی این مجموعه توسط یک JFET که با آرایش سورس فالوور بسته شده است بافر شده. عملکرد این آشکار ساز بدین گونه است که اگر بدن شخصی که در میان دید کریستال پیرو الکتریک قرار دارد حرکت نماید، قسمتی از انرژی مادون قرمز تشعشع کرده از بدن آن فرد روی سطح کریستال پیرو الکتریک تابیده شده که موجب تغییرات جزیی حرارت سطح کریستال می شود در نتیجه ولتاژ خروجی تغییر می کند. اگر این آشکار ساز را مشابه شکل 1(ب) در مدار قرار داد آنگاه تغییرات ولتاژ خروجی آشکار ساز که ناشی از جابه جایی منبع گرمایی می باشد توسط JFET تقویت شده و از طریق c1 در اختیار سایر بخش های مدار قرار می گیرد که پس از تقویت و فیلتر شدن می تواند یک آلارم یا زنگ خطر را فعال کند. شکل1: ساختار اساسی و نحوه استفاده آشکارساز مادون قرمزپیروالکتریک در مدار فوق به دلیل کوچک بودن عدسی آشکار ساز حد اکثر برد موثر آشکار سازی آن یک متر می باشد ولی این محدوده را با استفاده از عدسی های متمرکز کننده ی بزرگتر که در سیستم های مدرن آشکار سازی مادون قرمز PIR مورد استفاده قرار می گیرند تا میزان 10 متر افزایش داد. این عدسی ها, عدسی هایی پلاستیکی چند وجهی با سطح زیاد (حدود 2000 میلی متر مربع) می باشد ، این عدسی ها کل میدان دید را به تعدادی نوار موازی تقسیم کرده و روی هر دو سطح حس کننده های PIR متمرکز می کنند. عملکرد آشکار ساز حرکت (PIR): ع

تعداد صفحات : 7 صفحه

  متن کامل را می توانید بعد از پرداخت آنلاین ، آنی دانلود نمائید، چون فقط تکه هایی از متن به صورت نمونه در این صفحه درج شده است.

پس از پرداخت، لینک دانلود را دریافت می کنید و ۱ لینک هم برای ایمیل شما به صورت اتوماتیک ارسال خواهد شد.

 

« پشتیبانی فروشگاه مرجع فایل این امکان را برای شما فراهم میکند تا فایل خود را با خیال راحت و آسوده دانلود نمایید »

 

پاورپوینت جامع و کامل درباره بررسی تاثیر پاداش بر اساس عملکرد (سیستم آکورد)

اختصاصی از فی فوو پاورپوینت جامع و کامل درباره بررسی تاثیر پاداش بر اساس عملکرد (سیستم آکورد) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : power point  (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد اسلایدها 82 اسلاید

فهرست :

بهره وری

انگیزه و بهره وری :

عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی :

پاداش و بهره وری :

مدیریت عملکرد  و ارزیابی عملکرد

اهداف تهیه و تدوین نظام ارزیابی عملکرد کارکنان سازمانها

عناصر و اجزای مدیریت عملکرد

فرآیند مدیریت عملکرد :

پاداش و سیستمهای آن

تاریخچه سیستم های پرداخت پاداش

اثرات پاداش بر رفتار کارکنان

سیستمهای پاداش

انواع پاداش

طبقه بندی سیستمهای پاداش

سیستمهای پاداش پیشرفته و مزایا و معایب آن

اهداف اجرای استراتژی مدیریت پاداش

معیارهای پاداش

سیستم تسهیم دستاوردها

علل رشد فوق العاده تسهیم دستاورها در دهه 1980

نظام جبران خدمات

اهداف نظام جبران خدمات

عوامل تعیین‏کننده جبران خدمات مالی

انواع طرح‏های انگیزشی

سیستم پرداخت بر اساس عملکرد Pay for Performance

میزان کاربرد پرداخت عملکرد

مزایای پرداخت عملکرد :

  نظر تئوری های مختلف انگیزش در مورد رابطه پاداش با انگیزش

انواع روشهای پرداخت عملکرد

جایزه موردی مدیریت

پاداش صرفه جویی

کلیات تحقیق

مسأله تحقیق :

اهداف تحقیق :

فرضیه های تحقیق:

محدودیتهای تحقیق:

روش جمع آوری  داده ها و اطلاعات:

تجزیه و تحلیل اطلاعات

نتایج تحقیق

پیشنهادات

پیشنهادهایی برای تحقیقات آینده :

 عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی :

1. آموزش مناسب و مستمر در رابطه با شغل مدیران و کارکنان.
2. ارتقاء انگیزش میان کارکنان برای کار بهتر و بیشتر.
3. ایجاد زمینه های مناسب جهت ابتکار و خلاقیت.
4. برقراری نظام مناسب پرداخت مبتنی بر عملکرد و برقراری نظام تنبیه و تشویق.
5. وجدان کاری و انضباط اجتماعی که عامل خود کنترلی است.
6. تحول در سیستم و روشها که نقش حساس و کلیدی دارند.
7. تقویت حاکمیت و تسلط سیاستهای سازمان بر امور. (شهنام طاهری,1378,ص234)