در این بخش گزارش مقدمهای بر زمینشناسی و پتانسیلهای معدنی شهرستان تربت جام که توسط سازمان زمینشناسی و اکتشافات معدنی کشور تدوین گردیده است برای دانلود قرار داده شده است. این گزارش مطالعاتی در 157 صفحه و با فرمت PDF میباشد. در ذیل فهرست مطالب آن آورده شده است.
تحقیق در مورد مسلمانان جهان چگونه شادی خود را از داشتن نعمت بعثت و رسول خدا (ص) نشان می دهند؟
بخشی از مقاله :
در ذات و پیکرهی بعثت رسول اکرم (ص) وحدت نهفته و دین اسلام نیز بر اساس وحدت و یکپارچگی تشکیل شده است، چنانچه مسلمانان به دستورات و احکام اسلام، احادیث پیامبر و آیات قرآن توجه نمایند، قطعاً اختلافات از بین خواهد رفت و وحدت میان مسلمین روز به روز افزایش خواهد یافت و این گونه مسلمانان می توانند به شادی و وحدت ناشی از نعمت رسول خدا (ص) برسند.
این فایل حاوی مطالعه تکنیک ها و ابزارهای شناسایی خطرات و ارزیابی ریسک می باشد که به صورت فرمت PowerPoint در 101 اسلاید در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است، در صورت تمایل می توانید این محصول را از فروشگاه خریداری و دانلود نمایید.
فهرست
مفاهیم ارزیابی ریسک و خطر
روش های شناسایی خطر و ارزیابی ریسک
نمونه عملی از اجرای فرایند شناسایی خطرات و ارزیابی ریسک
تصویر محیط برنامه
.jpg)
عنوان مقاله : بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و مسئولیت پذیری فردی کارکنان (بر اساس مدل دنیسون))
شرح مختصر : در جهان امروز هرگاه از بهرهوری سازمانی بحث میشود مفهوم فرهنگ سازمانی نیز به ذهن راه مییابد و صاحبنظران میکوشند ضرورت توجه به آن را به عنوان یکی از عوامل اثرگذار در سازمانها نشان دهند( زارعیمتین و همکاران، ۱۳۹۰). با توجه به اینکه فرهنگ سازمانی، تاثیر بهسزایی بر رفتار مدیران و کارکنان در تمام سطوح سازمان دارد، بر توانایی شرکت در تغییر جهتگیری راهبردی نیز موثر است. باید در نظر داشت، اتخاذ فرهنگ مناسب هنر است و باید به آن هنرمندانه پرداخت. ویژگی و مبانی فرهنگی باید بارور شوند و به باور افراد برسند تا در زندگی فردی و در سطح جامعه و سازمان نمود داشتهباشند(همان). فرهنگ سازمانی منبعی برای ایجاد مزیتهای رقابتی پایدار است، زیرا برخی فرهنگها را رقبا به راحتی تقلید میکنند. لذا، زمانی که سازمانها از فرهنگ سازمانی خود و ابعاد و شاخصههای آن شناخت کافی نداشتهباشند، در عمل با مشکلات فراوانی همانند تعارض سازمانی، عدم انسجام سازمانی و کاهش عملکرد مواجه میشوند. بنابراین، شناسایی فرهنگ به مدیران کمک میکند تا با آگاهی و دید کامل به فضای حاکم بر سازمان، از نقاط قوت آن استفاده و برای نقاط ضعف، تدابیر و اقدامات لازم را پیشبینی کنند. از سوی دیگر، مسئولیتپذیری کارمندان عامل بسیار مهمی در بقای سازمان است. کارمندان با مسئولیت و وفادار، باعث پویایی و حرکت رو به رشد سازمان میشوند و در مقابل مسئولیتگریزی کارمندان بی شک باعث افول سازمان خواهدشد. در این بخش، ابتدا مفاهیم و تعاریف موجود در متون مختلف در زمینههای فرهنگ سازمانی و مسئولیتگریزی( یا در تقابل با معانی مسئولیتپذیری) آورده خواهد شد و در نهایت، دیدگاههای مرتبط بررسی و پیشینه مطالعات داخلی و خارجی به تفضیل مورد بررسی قرار خواهد گرفت.
فهرست :
مقدمه
مفهوم فرهنگ
تعاریف فرهنگ
ویژگیهای فرهنگ
تعریف سازمان
فضا یا جو سازمان
اهمیت شناخت فرهنگ برای سازمان
تعریف فرهنگ سازمانی
پیشینه فرهنگ سازمانی
کارکردهای فرهنگ در سازمانها
منشا و چگونگی شکلگیری فرهنگ سازمانی
فرآیند تغییر فرهنگ سازمانی
آثار و پیامدهای فرهنگ سازمانی
عوامل موثر بر فضای فرهنگی و جو یک سازمان
اجزای فرهنگ سازمانی
مطالعات در زمینه فرهنگ سازمانی
دستهبندی انواع مسئولیت