فی فوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی فوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

پاورپوینت نشانه های شیطان پرستی،فراماسونری

اختصاصی از فی فوو پاورپوینت نشانه های شیطان پرستی،فراماسونری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت نشانه های شیطان پرستی،فراماسونری

39اسلاید

شیطان پرستی (به انگلیسی: Satanism) یک حرکت مکتبی، شبه مکتبی و یا فلسفی است که هواداران آن شیطان را یک طرح و الگوی اصلی و قبل از عالم هستی میپندارند. آنها شیطان را موجودی زنده و با چند وجه از طبیعت انسان مشترک می‌دانند. شیطان پرستی را در گروه «راه چپ» مخالف با «راه راست» طبقه بندی می‌کنند.[۱] دست چپی‌ها به غنی سازی روحی خود در جریان کارهای خودشان معتقدند. و بر این باورند که در نهایت باید تنها به خود جواب پس دهند. در حالی که دست راستی‌ها غنی سازی روحی خود را از طریق وقف کردن و بندگی خود در مقابل قدرتی بزرگ‌تر بدست می‌آورند. لاوییان‌ها در واقع خدایی از جنس شیطان و یا خدایی دیگر را برای خود قائل نیستند. آنها حتی از قوانین شیطان نیز پیروی نمی‌کنند. این جنبه اعتقادی آنها به طور مکرر به اشتباه نادیده گرفته می‌شود و عموماً آنها را افرادی می‌شناسند که شیطان را به عنوان خدا پرستش می‌کنند.[۲]

مفهوم شیطان در طول قرنها مورد مکاشفه قرار گرفته‌است. شاید بتوان تاریخچه شیطان پرستی را به قرون اولیه پیدایش آدمی نسبت داد.[۲]

شیطان به کسی گفته می‌شود که باعث شیطنت شود و شیطنت یعنی تحریک کردن برای انجام عملی نادرست و طبق آیات قرآن در آیه 36 سوره بقره شیطان (که در چند آیه قبل ابلیس را شیطان معرفی کرد) موجب لغزش آدم و حوا شد؛ پس شیطان از ابتدای آفرینش انسان وجود داشته و تنها به ابلیس منتهی نمی شود و هر کسی را که با عث لغزش شود را شیطان میگویند.

موضوعی که امروزه درباره شیطان پرستی قدیمی وجود دارد و در برخی کتابها دیده می‌شود به این مطلب برمی‌گردد که اصولا شیطان را کلیسا به وجود آورد تا تمام بدیها و پلیدیها را به آن نسبت دهد تا به نوعی هم خدمتی به بشریت کرده باشد و گناهان را از خود دور کند و جادوگران را نیز که در قرون وسطا از قدرت زیادی برخوردار بودند با عنوان جادوگران سیاه به عنوان پیروان شیطان معرفی کند تا هم گناهان را دفع کند و هم قدرت جادوگران را کم کن


دانلود با لینک مستقیم


پاورپوینت نشانه های شیطان پرستی،فراماسونری

متوسط هزینه ناخالص سالانه یک خانوار (در مناطق شهری ایران)

اختصاصی از فی فوو متوسط هزینه ناخالص سالانه یک خانوار (در مناطق شهری ایران) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

متوسط هزینه ناخالص سالانه یک خانوار (در مناطق شهری ایران)


متوسط هزینه ناخالص سالانه یک خانوار (در مناطق شهری ایران)

 

فایل اکسل متوسط هزینه ناخالص سالانه یک خانوار

به تفکیک گروه های مختلف هزینه طی سال های 1371-1393

بررسی بودجه خانوار در مناطق شهری ایران

 منبع : بانک مرکزی 


دانلود با لینک مستقیم


متوسط هزینه ناخالص سالانه یک خانوار (در مناطق شهری ایران)

اثربخشی برنامه های آموزشی(مدل کرک پاتریک)

اختصاصی از فی فوو اثربخشی برنامه های آموزشی(مدل کرک پاتریک) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

اثربخشی برنامه های آموزشی(مدل کرک پاتریک)


اثربخشی برنامه های آموزشی(مدل کرک پاتریک)

اثربخشی برنامه های آموزشی(مدل کرک پاتریک)

فرمت فایل: ورد

تعداد صفحات: 13

 

 

 

 

روز ثابت شده است که توفیق یک کشور در زمینه های فرهنگی ، اجتماعی ، سیاسی و اقتصادی در گرو برخورداری از یک نظام آموزشی منسجم و پویا است و تنها با داشتن چنین نظامی، می تواند با تحولات و پیشرفت های اجتماعی و صنعتی همگام و در میان کشورهای موفق جهان از جایگاه شایسته ای برخوردار شود. هرگز نمی توان ادعا کرد که آموزش به خودی خود سودمند است ، مگر از آموزشهای ارائه شده ارزشیابی به عمل آید. همان طور که در بیشتر کتابها و مقالات آموزشی و مدیریتی بیان شده است برای تعیین ارزش دوره های آموزشی مدل ها و الگوهای متعددی وجود دارد ، که از مهمترین آنها می توان به مدل ارزشیابی کرک پاتریک (KIRK PATRICK) اشاره کرد.

مقدمه

گسترش روز افزون علم و فناوری باعث شکل گیری ساختارهای سازمانی متفاوت نسبت به گذشته شده است و هر سازمانی برای هماهنگ شدن با این تغییرات سریع و رو به رشد کانال های ارتباطی درون سازمانی خود را مناسب با این تحولات تغییر داده است. در چنین شرایطی سازمان موفق، سازمانی است که با توجه به دانش روز و فناوری پیشرفته خود را به سوی ترقی و پیشرفت هدایت کند.

تغییرات سریع و فناوری در همه سازمانها به خصوص بر سازمانهای بزرگ صنعتی تاثیر بسیاری می گذارد و غفلت از آن باعث سقوط سریع سازمان می شود. سازمانها از ارکان مهمی از قبیل سرمایه ، نیروی انسانی ، فناوری و مدیریت تشکیل یافته اند که به زعم بسیاری از صاحبنظران نیروی انسانی مهمترین رکن در این بین است زیرا کارآیی سازمان منوط به انجام وظایف درست و صحیح این نیروها در دایره صفی و ستادی است. از آنجایی که حدود 70 درصد از منابع و سرمایه سازمانها را منابع انسانی تشکیل می دهد لذا تامین این سرمایه انسانی مستلزم انجام فعالیتهای آموزشی منظم و مستمر در تمامی سطوح سازمانی است. پرورش انسانهای زبده و ماهر که از آن به عنوان توسعه منابع نیروی انسانی یاد می شود ضرورت اجتناب ناپذیری است که سازمانها برای بقا و پیشرفت در جهان پر تغییر و تحول امروزی سخت بدان نیازمندند . با توجه به نکات بیان شده این نکته قابل تامل است که صرفا آموزش و اجرای دوره های آموزشی نمی تواند به سازمان در راه رسیدن به اهداف خویش کمک کند. آموزشها باید با توجه به اصول و روشهای علمی بنا گذاشته شوند تا نتیجه به دست آمده نیازهای موجود را برطرف سازد در غیر این صورت آموزشها بی فایده و حتی در مواردی باعث هدر دادن سرمایه ها ی سازمان نیز می شوند. حال این سئوال پیش می آید که چگونه می توان پی برد نتایج به دست آمده از اجرای دوره های آموزشی در راستای تحقق اهداف مورد نظر بوده است؟ جواب این سئوال را بیشتر صاحبنظران به صراحت داده اند. « یک ارزشیابی جامع و کامل می تواند ما را از اثربخش بودن نتایج آموزشها آگاه کند ارزشیابی بازخوردی را ایجاد می‌کند که می توان با توجه به آن فهمید آموزشهای داده شده در رسیدن به اهداف مورد نظر اثربخش بوده اند یا خیر»(1)


دانلود با لینک مستقیم


اثربخشی برنامه های آموزشی(مدل کرک پاتریک)

روانشناسی اشتغال و مشاورة شغلی

اختصاصی از فی فوو روانشناسی اشتغال و مشاورة شغلی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

روانشناسی اشتغال و مشاورة شغلی


روانشناسی اشتغال و مشاورة شغلی

دانلود مقاله تحقیقی با موضوع روانشناسی اشتغال و مشاورة شغلی

نوع فایل Word دانلود انواع تحقیق

تعداد صفحات : 12

فهرست محتوا

مقدمه
روانشناسی صنعتی ( اشتغال)
مشاوره چیست؟
مشاوره شغلی چیست؟
مشاوره شغلی و اهداف کاربردی آن
زندگی تحصیلی و زندگی شغلی
نتیجه گیری
منبع:


مقدمه:
ورود به دنیای کسب و کار در عصر حاضر که جهان وارد دوره ای از فرصتها و چالش های بزرگ شده است ، نیاز به دانش ،مهارت و ویژگیهای خاص دارد . در هزاره جدید عوامل مؤثر بر موفقیت و خوشبختی افراد ، سازمان ها و ملت ها به سرعت در حال تغییر است و در چنین دوره ای موفقیت، به برخورداری از آخرین دانش و توانایی بکار گیری آن به شیوه ای نو آورانه و موثر بستگی دارد . دیگر شرایط پایدار برای دنیای کسب و کار وجود نخواهد داشت ،لذا لازم است افراد را در طول تحصیلات برای انتخاب زندگی شغلی و مقابله با بحران ها و چالش ها آماده نمود . در این مقاله سعی بر آن شده تا با معرفی رشته مشاوره شغلی و طیف گسترده خدمات آن به نقش مهم آن در پیوند زندگی تحصیلی به زندگی شغلی و انتخاب زندگی شغلی اشاره شود...


دانلود با لینک مستقیم


روانشناسی اشتغال و مشاورة شغلی

Ultrasonic Non-Destructive Testing (NDT) Using Wireless Sensor Networks

اختصاصی از فی فوو Ultrasonic Non-Destructive Testing (NDT) Using Wireless Sensor Networks دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده

این مقاله یکپارچگی تست غیرمخرب فراصوتی با شبکه های وایرلس سنسور (WSN ها) را شرح می دهد تا بطور متوالی یکپارچگی ماده را در طی زمان اجرا نظارت کند. NDT تکنیکی است که بررسی خواص ماده را بدون ایجاد هر آسیبی به ماده در فرایند مجاز می سازد. شبکه وایرلس سنسور تلاش مشترک در نظارت یک جنبه خاص بدون نیاز برای زیرساختارهای گران سیم کشی شده را تسهیل می بخشد. در این مقاله ما ساختار سیستم NDT را شرح می دهیم که نیروی ماورا کم، کم هزینه، آسان در استفاده، و بطور اتوماتیک یکپارچه در سکوی WSN ما است تا بطور مشترک شرایط وضعیت تجهیزات صنعتی را نظارت کند. سیستم ما بطور موفقیت آمیز گسترش یافته بود تا ضخامت ورقه های ترکیبی فلزی استفاده شده در صفحه های ارتعاشی را نظارت کند، که در محیط های صنعتی خشن نفت- ماسه، واقع شده در آلبرتا شمالی، کانادا استعمال می شوند. یکپارچگی دو تکنولوژی، NDT، WSN گرا، برنامه های جدید را در میدان بررسی ماده کم هزینه وایرلس در زمان واقعی موجب خواهد شد.


دانلود با لینک مستقیم


Ultrasonic Non-Destructive Testing (NDT) Using Wireless Sensor Networks