فی فوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی فوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود تحقیق اماده درس آشنایی با دفاع مقدس با عنوان ارزشهای دفاع مقدس: بسترها و موانع بالندگی - 13 صفحه وورد

اختصاصی از فی فوو دانلود تحقیق اماده درس آشنایی با دفاع مقدس با عنوان ارزشهای دفاع مقدس: بسترها و موانع بالندگی - 13 صفحه وورد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود تحقیق اماده درس آشنایی با دفاع مقدس با عنوان ارزشهای دفاع مقدس: بسترها و موانع بالندگی - 13 صفحه وورد


دانلود تحقیق اماده درس آشنایی با دفاع مقدس با عنوان  ارزشهای دفاع مقدس: بسترها و موانع بالندگی - 13 صفحه وورد

 

 

 

 

 

 

 

 ارزشهای دفاع مقدس: بسترها و موانع بالندگی

چکیده: ژرژ ذیمل،(2)جامعه شناس آلمانی، معتقد است که ستیز یکی از عناصر تشکیل دهندة زندگی اجتماعی می باشد؛ زیرا، کشمکش همواره، مستلزم کنش اجتماعی(3) است. از طرف دیگر، کنش متقابل اجتماعی نیز لازمة همکاری و همیاری اجتماعی می باشد؛ بنابراین، در زندگی بشر، منازعه و همکاری همواره همزاد و همپای یکدیگر حضور دارند. زمانی که صلح در روابط انسانها، ملتها و دولتها بهخطر می افتد، سعی می شود از طریق مذاکرات سیاسی، یعنی گفت وگوی دیپلماتیک، چانه زنی و دادن امتیازاتی در قبال گرفتن امتیازات دیگر موضوع حل و فصل و ضمن تأمین منافع دو طرف، از ادامة خشونت و درگیری جلوگیری شود؛ اتفاقی که در اوایل دهة 80، بین دو دولت ایران و عراق رخ نداد، بلکه به دلایل همسویی منافع امریکا و عراق، جنگی به دولت نوپای جمهوری اسلامی

کلمه های کلیدی:

  • هویت اجتماعی
  • رهبری
  • تبلیغات
  • امنیت ملی
  • رزمندگان
  • اصول عقیدتی اخلاقی
  • ارزشهای دفاع مقدس
  • جبهة جنگ
  • نگاه امام خمینی (ره)
  • فرهنگ دفاع مقدس


  مقدمه 
ژرژ ذیمل،(2)جامعه شناس آلمانی، معتقد است که ستیز یکی از عناصر تشکیل دهندة زندگی اجتماعی می باشد؛ زیرا، کشمکش همواره، مستلزم کنش اجتماعی(3) است. از طرف دیگر، کنش متقابل اجتماعی نیز لازمة همکاری و همیاری اجتماعی می باشد؛ بنابراین، در زندگی بشر، منازعه و همکاری همواره همزاد و همپای یکدیگر حضور دارند. زمانی که صلح در روابط انسانها، ملتها و دولتها بهخطر می افتد، سعی می شود از طریق مذاکرات سیاسی، یعنی گفت وگوی دیپلماتیک، چانه زنی و دادن امتیازاتی در قبال گرفتن امتیازات دیگر موضوع حل و فصل و ضمن تأمین منافع دو طرف، از ادامة خشونت و درگیری جلوگیری شود؛ اتفاقی که در اوایل دهة 80، بین دو دولت ایران و عراق رخ نداد، بلکه به دلایل همسویی منافع امریکا و عراق، جنگی به دولت نوپای جمهوری اسلامی ایران و مردم آسیب دیده از جریانهای انقلاب اسلامی تحمیل شد. نیروهای مسلح عراق در تاریخ 31 شهریور ماه سال 1359، مرزهای ایران اسلامی را از طریق هوا، دریا و زمین هدف قرار دادند و ظرف مدت کوتاهی، به قصد نابودی نظام اسلامی بیست هزار کیلومتر مربع از خاک ایران را به اشغال خود در آوردند. هر چند صدام حسین پس از گذشت هشت سال جنگ بی امان علیه ملت و دولت ایران نتوانست به هیچ یک از اهداف از پیش تعیین شدة خود برسد، اما افزون بر ویرانی کشورش و مقروض و ورشکسته کردن اقتصاد آن، تأسیسات اقتصادی و زیربنایی ایران را نیز از بین برد و ضمن ویران کردن دهها شهر و هزاران روستای کشورمان، هزاران نفر زن، مرد و کودک را به شهادت رسانید. با این حال، طی این دوران، سلحشوران و رزمندگان اسلام بزرگ ترین حماسه ها، رشادتها، جانبازیها و ایثارگریها را آفریدند؛ رزمندگانی که یاد و خاطرة آنها به سادگی از اذهان مردم و همرزمان آنها زدوده نخواهد شد. 
همان گونه که تخریب آثار مادی و خسارت اقتصادی و زیربنایی جامعه در این دوران به بازسازی و نوسازی نیاز دارد و ضرورت رسیدگی به این امر نشانة پویایی و عزم و ارادة ملی برای توسعه و تکامل اجتماعی است، بازسازی(4) و نوسازی(5) آثار معنوی بازمانده از دوران جنگ همچون ارزشهای دفاع مقدس، امری ضروری در راستای تقویت هویت ملی تلقی می شود؛ موضوعی که جزء وظایف دولت است و دولت می تواند با تعمیق این ارزشها هویت و انسجام ملی ایران را تقویت کند. حال این پرسشها مطرح است که بازسازی و نوسازی ارزشهای دفاع مقدس چگونه امکان پذیر است و موانع آن کدام اند؟ چگونه و با چه ابزاری می توان نسل سوم انقلاب را با ارزشهای دفاع مقدس آشنا و مأنوس کرد؟ اگر تا کنون، در انجام این مهم ضعف از خود نشان داده یا ناموفق بوده ایم، از این پس، چگونه می توان با ارزیابی وضع کنونی، امور را اصلاح و چه راهبردهای علمی و راهکارهای اجرایی را برای این امر ارائه کرد؟ 
نسل اول و دوم انقلاب اسلامی که در جریان و متن هشت سال دفاع مقدس زندگی و مبارزه و فرهنگ جاری دفاع مقدس را با تمام وجود حس کرده اند، وظیفه دارند آن را به نسلهای بعدی، به ویژه نسل سوم انقلاب انتقال دهند. 
انتقال و گسترش فرهنگ دفاع مقدس در راستای تداوم فرهنگ انقلاب اسلامی می باشد و هر دو از فرهنگ اسلامی جامعة شیعة ما نشئت گرفته اند؛ بنابراین، هر چه از آسیبها و موانع تحقق این اشاعة فرهنگی بکاهیم و جنبه های مثبت آن را تقویت کنیم، می توانیم حیات و تداوم آن را جاودانه تر کنیم. 
مقالة تحقیقی حاضر در آغاز، با روش توصیفی ـ تحلیلی و با استناد به سندها، کتابها و نشریه ها، علل و عوامل و موانع تحقق اشاعة ارزشهای دفاع مقدس را تحلیل و بررسی و سپس، راهبردهای علمی و راهکارهای عملی را دربارة نشر فرهنگ دفاع مقدس به منظور حفظ و تداوم آن، ارائه می کند. 

برای دانلود کل تحقیق از لینک زیر استفاده کنید:


دانلود با لینک مستقیم


دانلود تحقیق اماده درس آشنایی با دفاع مقدس با عنوان ارزشهای دفاع مقدس: بسترها و موانع بالندگی - 13 صفحه وورد

تحقیق در مورد موضوع علم و ارزشهای اخلاقی

اختصاصی از فی فوو تحقیق در مورد موضوع علم و ارزشهای اخلاقی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد موضوع علم و ارزشهای اخلاقی


تحقیق در مورد موضوع علم و ارزشهای اخلاقی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه:73

 فهرست مطالب

تعریف اخلاق

 

برداشت نادرست از علم اخلاق

 

ضرورت ارزشهای اخلاقی

 

تواضع و فروتنی

 

امانت داری

 

عفو و گذشت

 

اخلاق :

 

هدف و غایت علم اخلاق

 

موضوع علم اخلاق

 

« بِمَعنی نَفْس الاَفعالِ الَّتی تَسْتَحِقُ المَدْحِ اَوِ لذَّمَّ »

 

اخلاق به افعالی گفته می شود که سزاوار ستایش یا نکوهش باشند .

 

     معمولاً در مورد اخلاق گفته می شود که ( عبارت است از علم زیستن یا علم چگونه زیستن ) ولی آنچه مربوط به اخلاق است تنها این نیست که ( چگونه باید زیست ) بلکه این است که ( برای اینکه با ارزش و مقدس و متعالی زیست کرده باشیم چگونه باید زیست ) . البته ناگفته ماند که یک چیز را در تمام این تعریفات باید بعنوان اصل موضوع اتخاذ کرد و آن آزادی و مختار بودن است ، یعنی اخلاق رسیدن به کمال انسانی از راه انجام دادن کارهای نیک و از بین بردن کارهای زشت است .

 

 


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد موضوع علم و ارزشهای اخلاقی

تحقیق خط و خوشنویسی ، انواع آن و ارزشهای بصری هر یک

اختصاصی از فی فوو تحقیق خط و خوشنویسی ، انواع آن و ارزشهای بصری هر یک دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق خط و خوشنویسی ، انواع آن و ارزشهای بصری هر یک


تحقیق خط و خوشنویسی ، انواع آن و ارزشهای بصری هر یک خط و خوشنویسی
خط کوفی :
کوفی بنایی (معقلی)
خط محقق
خط ثلث و نسخ
خط تعلیق و دیوانی
خط دیوانی
خط تعلیق
خط رقعه
خط نستعلیق
ارزشهای بصری خط کوفی
ارزشهای بصری خط ثلث و نسخ
ارزشهای بصری خط نستعلیق
ارزشهای بصری خط شکسته نستعلیق
تعداد صفحه 14

دانلود با لینک مستقیم


تحقیق خط و خوشنویسی ، انواع آن و ارزشهای بصری هر یک

تحقیق در مورد ارزشهای فرهنگی وجهت گیریهای کارکنان

اختصاصی از فی فوو تحقیق در مورد ارزشهای فرهنگی وجهت گیریهای کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد ارزشهای فرهنگی وجهت گیریهای کارکنان


تحقیق در مورد ارزشهای فرهنگی وجهت گیریهای کارکنان

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

  

تعداد صفحه14

                                                             

فهرست مطالب

 

 

ارزشهای فرهنگی وجهت گیریهای کارکنان

 

تحقیقات قبلی

 

1 - فردگرایی درمقابل جمع گرایی ;

 

2 - ابهام گریزی ;

 

- فاصله قدرت ;

 

تاریخ به ما آموخته است که موفقیت هر شرکتی در عملکردش ، به طور معناداری تحت تاثیر فرهنگ سازمانی آن قرار می گیرد. ویلن و هانگر (1995) اشاره داشتند که یک فرهنگ سازمانی مطلوب به گونه ای است که از رسالت و استراتژی شرکت خود حمایت کند. در اقتصاد جهانی ، بسیاری از سازمانهای بین المللی دارای ترکیبی از کارکنان آمریکایی ، اروپایی ، آسیایی و موارد دیگر هستند که هریک از آنها با داشتن سوگیریهای ویژه خود به زندگی و کار، در کنار یکدیگر فعالیت می کنند. باتوجه به این حقیقت که 25تا 50 درصد رفتار شغلی کارکنان باتوجه به ویژگیهای فرهنگی آنها شکل می گیرد

 

(گانون 1994)، بنابراین نیاز داریم تا فرهنگ موجود در پشت این رفتارها را درک کنیم .این امر به خصوص از این جهت بیشتر قابل بررسی است که ماهیت کسب وکار و رقابت تجاری از ماهیت محلی و ملی ، درحال تبدیل شدن به شکل بین المللی و جهانی است . به همین دلیل باید فهم خود را از ماهیت کارهایی که تنها با یک فرهنگ سروکار دارد به نگرشی چندفرهنگی توسعه دهیم . چالش اصلی موفقیت مدیریت امروز، یاری رساندن به کارکنان است به گونه ای که دارای روحیه رقابت پذیری بیشتر در شغل خود گردیده ودارای ارتباط بهتری با مسایل جهانی و فرصتهای کاری موجود برای شرکت خود گردند(گارلند و فارمر، 1986). از این رو شرکتها نه تنها به ایجاد فرهنگی عمومی و مطلوب نیازدارند

 


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد ارزشهای فرهنگی وجهت گیریهای کارکنان

تحقیق در مورد ارزشهای فرهنگی وجهت گیریهای کارکنان

اختصاصی از فی فوو تحقیق در مورد ارزشهای فرهنگی وجهت گیریهای کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد ارزشهای فرهنگی وجهت گیریهای کارکنان


تحقیق در مورد ارزشهای فرهنگی وجهت گیریهای کارکنان

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

  

تعداد صفحه20

 

فهرست مطالب

 

2 - تحقیقات قبلی

2 - ابهام گریزی ;

3 - فاصله قدرت ;

1 - فردگرایی درمقابل جمع گرایی ;

4 - مردگرایی درمقابل زن گرایی یا ظرافت گرایی ;

5 - پویایی شناسی اخلاق کنفوسیوسی

 3 - مفاهیم

4 - فرهنگ

ارزشهای فرهنگی وجهت گیریهای کارکنان

 چکیده

این مقاله حاصل نتایج تحقیق انجام شده درباره ارزشهای فرهنگی کارکنان سازمانها باملیت های مختلف در سراسر جهان می باشد. در این تحقیق ، دیدگاههای کارکنان بیش از18 کشور مختلف درباره ویژگی های مطلوب آنها در محیطهای کاریشان موردمطالعه قرارگرفته است . به طور همزمان نیز تلاشی جهت تدوین و آزمایش الگویی نظری برای طبقه بندی ملیتها براساس جهت گیری فرهنگی آنها صورت گرفته است .

1 - مقدمه

تاریخ به ما آموخته است که موفقیت هر شرکتی در عملکردش ، به طور معناداری تحت تاثیر فرهنگ سازمانی آن قرار می گیرد. ویلن و هانگر (1995) اشاره داشتند که یک فرهنگ سازمانی مطلوب به گونه ای است که از رسالت و استراتژی شرکت خود حمایت کند. در اقتصاد جهانی ، بسیاری از سازمانهای بین المللی دارای ترکیبی از کارکنان آمریکایی ، اروپایی ، آسیایی و موارد دیگر هستند که هریک از آنها با داشتن سوگیریهای ویژه خود به زندگی و کار، در کنار یکدیگر فعالیت می کنند. باتوجه به این حقیقت که 25تا 50 درصد رفتار شغلی کارکنان باتوجه به ویژگیهای فرهنگی آنها شکل می گیرد

(گانون 1994)، بنابراین نیاز داریم تا فرهنگ موجود در پشت این رفتارها را درک کنیم .این امر به خصوص از این جهت بیشتر قابل بررسی است که ماهیت کسب وکار و رقابت تجاری از ماهیت محلی و ملی ، درحال تبدیل شدن به شکل بین المللی و جهانی است . به همین دلیل باید فهم خود را از ماهیت کارهایی که تنها با یک فرهنگ سروکار دارد به نگرشی چندفرهنگی توسعه دهیم . چالش اصلی موفقیت مدیریت امروز، یاری رساندن به کارکنان است به گونه ای که دارای روحیه رقابت پذیری بیشتر در شغل خود گردیده ودارای ارتباط بهتری با مسایل جهانی و فرصتهای کاری موجود برای شرکت خود گردند(گارلند و فارمر، 1986). از این رو شرکتها نه تنها به ایجاد فرهنگی عمومی و مطلوب نیازدارند بلکه باید ویژگی های فرهنگی مشخصی را در شرکت خود برای بیشینه کردن عملکرد کارکنان ایجاد کنند (ییپ ، 1995). شرکتها این کار را می توانند در دو مرحله انجام دهند. اولین اقدام این است که جهت


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد ارزشهای فرهنگی وجهت گیریهای کارکنان