مقاله با عنوان تاثیر ویژگی های فردی منابع انسانی براثربخشی مدارس غیرانتفاعی

اختصاصی از فی فوو مقاله با عنوان تاثیر ویژگی های فردی منابع انسانی براثربخشی مدارس غیرانتفاعی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده : هدف پژوهش حاضر تاثیر ویژگی های فردی منابع انسانی )شخصیت، سابقه کار و تحصیلات( بر اثربخشی مدارس غیر دولتی بود.
در این پژوهش ویژگی های فردی منابع انسانی )سابقه کار، تحصیلات، و شخصیت( به عنوان متغیر مستقل و اثربخشی سازمانی به عنوان
متغیر وابسته شناخته شده است. پژوهش حاضر، بر اساس هدف پژوهش کاربردی و بر اساس نحوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی
است. یافته ها و نتایج پژوهش نشان می دهند بین ویژگی های فردی منابع انسانی )سابقه کاری( و اثربخشی )فرضیه اول( رابطه معناداری
وجود ندارد ولی بین ویژگی های فردی منابع انسانی )تحصیلات و شخصیت( و اثربخشی )فرضیه های دوم و سوم( رابطه معنی داری وجود
دارد. در این پژوهش برای آزمون هر سه فرضیه از روش کای دو استفاده شده است.

چاپ شده در کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت کسب و کار

مقاله با عنوان: بررسی تاثیر شایستگی های فردی هوش هیجانی گلمن بر عملکرد کارکنان با تعدیل گری کارآفرینی

اختصاصی از فی فوو مقاله با عنوان: بررسی تاثیر شایستگی های فردی هوش هیجانی گلمن بر عملکرد کارکنان با تعدیل گری کارآفرینی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده : مقوله هوش هیجانی و کارآفرینی توجه بسیاری از افراد را در پژوهش های علمی به خود اختصاص داده است. بسیاری از محققان
نشان داده اند که هوش هیجانی می تواند بسیاری از پیامدهای مربوط به کار را پیش بینی کند. نتایج پژوهش نشان داده است که سازمان ها
برای داشتن مزیت رقابتی ناگزیر از توجه به منابع انسانی می باشندکه مقوله هوش هیجانی و کارآفرینی کارکنان ارتباط تنگاتنگی با عملکرد
بالای سازمانی خواهد داشت. این پژوهش از نوع آزمون فرضیه بوده و از دید روش از انواع پژوهش های توصیفی، از نوع همبستگی بوده که با
هدف بررسی رابطه بین مولفه های درون فردی هوش هیجانی مدل گلمن با عملکرد کارکنان و تاثیر تعدیل گری کارآفرینی بر رابطه بین
هوش هیجانی و عملکرد کارکنان در دانشگاه های دولتی استان آذربایجان شرقی می باشد. برای دستیابی به هدف مطالعه ابزار جمع آوری
اطلاعات، پرسشنامه های استاندارد مورد استفاده قرار گرفته است. نتایج پژوهش نشان داد که بین هوش هیجانی و عملکرد کارکنان و نیز
تعدیل گری کارآفرینی رابطه معناداری وجود داشت . ولی بین مولفه خود مدیریتی و عملکرد کارکنان رابطه معناداری مشاهده نگردید. در عصر
حاضر که با نام تغییر عجین شده مقوله کارآفرینی در سازمان ها را نمی توان نادیده گرفت. کارکنانی با سطح بالای هوش هیجانی
احساساتشان را بهتر کنترل و تنظیم کرده و در نتیجه تعارض رفتاری در محیط کار،کاهش یافته و رفتارهای کارآفرینانه در سازمان بروز می کند
که منجر به بهبود عملکرد خواهد شد و باعث ادامه حیات و کسب مزیت رقابتی پایدار در سازمان ها می گردد.

چاپ شده در کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت کسب و کار

مقاله با موضوع: بررسی تاثیر برند سازمانی بر بازاریابی رابطه مند

اختصاصی از فی فوو مقاله با موضوع: بررسی تاثیر برند سازمانی بر بازاریابی رابطه مند دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده : هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر برند سازمانی بر بازاریابی رابطه مند می باشد. که در آن برند سازمانی با ابعاد ارزش، هنجارها،
محصولات فرعی و رفتارها؛ متغیر پیش بین و بازاریابی رابطه مند بعنوان متغیر ملاک مورد بررسی قرار گرفته اند. تحقیق از نوع توصیفی –
پیمایشی و از نظر هدف، کاربردی و بنیادی بوده که مبتنی بر تحقیقات میدانی و کتابخانه ایی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان
کارخانه زمزم تهران ) 062 نفر( و نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان و تاکمن برابر 111 نفر تعیین شده است. روش نمونه گیری دراین
پژوهش، تصادفی ساده و داده های مربوط به متغیرها از طریق پرسشنامه استاندارد؛ برند سازمانی برگرفته از پرسشنامه کارستین بیمگرث و
2(جمع آوری / 2 و 161 / بازاریابی رابطه مند برگرفته از پرسشنامه گوینر و همکاران) 1991 ( و رینالدز و بتی ) 1999 ( )آلفای کرونباخ = 128
گردیده شده است. بررسی داده های گردآوری شده با استفاده از نرم افزار Spss و با انجام آزمون نرمال بودن و رگرسیون برای پاسخ به
فرضیات انجام پذیرفته شده است. نتایج حاصله بیان می کنند که برند سازمانی بر بازاریابی رابطه مند تاثیرگذار می باشد.

چاپ شده در کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت کسب و کار

بررسی دیدگاه معلمان در مورد تاثیر خانواده در پیشرفت تحصیلی دانش آموزان

اختصاصی از فی فوو بررسی دیدگاه معلمان در مورد تاثیر خانواده در پیشرفت تحصیلی دانش آموزان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فهرست مطالب

عنوان                                                             صفحه

چکیده ....................................................................................................................................................................... 1

فصل اول : بیان مسئله

 بیان مسئله  .........................................................................................................................................................  2

اهداف تحقیق ........................................................................................................................................................... 3

اهمیت و ضرورت................................................................................................................................................... 4

سوالات پژوهشی ................................................................................................................................................... 5

فصل دوم : پیشینه تحقیق

پیشینه تحقیق ....................................................................................................................................................... 6

فصل سوم : روش تحقیق

روش تحقیق............................................................................................................................................................. 8

فصل چهارم : یافته های تحقیق

پاسخ به سوالات پژوهشی ................................................................................................................................. 9

فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات

نتیجه گیری و بحث ......................................................................................................................................... 14

پیشنهادات ............................................................................................................................................................ 18

یادداشت ها .......................................................................................................................................................... 19

منابع مورد استفاده ......................................................................................................................................... 20

پیوست ................................................................................................................................................................. 21

فهرست جداول

جدول 1-4................................................................................................................... 9

جدول 2-4 ............................................................................................................... 10

جدول 3-4................................................................................................................ 11

جدول 4-4 ............................................................................................................... 11

جدول5-4................................................................................................................. 12

جدول 6-4................................................................................................................ 12

مقاله با موضوع:بررسی تاثیر مولفه های اقتصاد مقاومتی بر ایجاد مزیت رقابتی در سازمانها

اختصاصی از فی فوو مقاله با موضوع:بررسی تاثیر مولفه های اقتصاد مقاومتی بر ایجاد مزیت رقابتی در سازمانها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده : جمهوری اسلامی ایران با توجه به رویدادهای جهانی با مسائلی روبرو است که تاکنون در هیچ مقطع زمانی آن را تجربه ننموده است.
خاص بودن این مسائل و پردازش آنها با توجه به لزوم حفظ آرمانهای مقدس نظام به گونهایی است که مهندسی مجدد و یا بررسی
مشاهدات مشابه دیگر کشورها عملا غیر ممکن و ناکارآمد است. یکی از این مسائل، موضوعات اقتصادی است که باید با نوآوری و خلاقیت آنها
را تدبیر نمود. اقتصاد مقاومتی یکی از بنیادیترین مفاهیم مطرح شده توسط رهبر معظم انقلاب در این بخش است. اقتصاد مقاومتی یک
تاکتیک مقطعی و واکنشی نسبت به پدیدههای جاری نیست، بلکه یک دکترین و گفتمان تمامعیار است که افق تبدیل کردن کشور به اقتصادی
توسعهیافته با دارا بودن مزیت رقابتی و یک قدرت اقتصادی بین المللی را پیش رو دارد. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر مولفههای اقتصاد
مقاومتی در ایجاد مزیت رقابتی در سازمانها در سال 9313 صورت گرفت. جامعه آماری تحقیق شامل سازمانهای دولتی و خصوصی در شهر
تهران میباشد که با استفاده از فرمول حجم نمونه یک جامعه نامحدود، تعداد 54 نفر از مدیران بعنوان حجم نمونه انتخاب شدند. جهت سنجش
4بدست آمد که نشان دهنده / 4که بالاتر از ضریب 7 / پایایی هر یک از ابعاد سوالات پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ ضریب 1459
پایایی بالای مدل میباشد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از آمار توصیفی و از آزمون رگرسیون و ضریب همبستگی پیرسون در نرم افزار SPSS
برای رد یا اثبات هر فرضیه به صورت استنباطی استفاده گردیده است. پس از تجزیه و تحلیل، یافتههای پژوهش نشان میدهد که اقتصاد
مقاومتی و تمام مولفههای به ویژه دو مولفه تاکید بر تولید داخلی و افزایش بهرهوری بر ایجاد مزیت رقابتی در سازمانها تاثیر دارد.