دانلود تحقیق بررسی عوامل موثر در مدیریت تحول و تاثیر آن بر روی اثربخشی کارکنان بانک سپه

اختصاصی از فی فوو دانلود تحقیق بررسی عوامل موثر در مدیریت تحول و تاثیر آن بر روی اثربخشی کارکنان بانک سپه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تعداد صفحات : 43 صفحه       -             

قالب بندی :  word                      

هدفهای پژوهش: 

• تعیین میزان ارتباط فرهنگ سازمانی و اثربخشی کارکنان
• تعیین میزان ارتباط رسالت سازمان و اثربخشی کارکنان
• تعیین میزان ارتباط استراتژی سازمان و اثربخشی کارکنان
• تعیین میزان ارتباط قوانین و مقررات و اثربخشی کارکنان
• تعیین میزان ارتباط محیط خارجی و اثر بخشی کارکنان
• تعیین میزان ارتباط رهبری و اثربخشی کارکنان
• تعیین میزان ارتباط عوامل و عملکرد فردی با اثربخشی کارکنان
• تعیین میزان عوامل و عملکرد سازمانی با اثربخشی کارکنان

سؤالهای پژوهش:

• آیا فرهنگ سازمان بر روی اثربخشی کارکنان تاثیر دارد؟
• آیا رسالت سازمان بر روی اثربخشی کارکنان تاثیر دارد؟
• آیا استراتژی سازمان بر روی اثربخشی کارکنان تاثیر دارد؟
• آیا قوانین و مقررات موجب اثربخشی کارکنان می­شود؟
• آیا محیط خارجی بر روی اثربخشی کارکنان موثر می­باشد؟
• آیا رهبری بر روی اثربخشی کارکنان تاثیر دارد؟
• آیا عوامل فردی بر روی اثربخشی کارکنان تاثیر دارد؟
• آیا عوامل سازمانی با اثربخشی رابطه دارد؟

فرضیه­های تحقیق:

• فرهنگ سازمانی با اثربخشی کارکنان رابطه دارد.
• رسالت و استراتژی سازمان با اثربخشی کارکنان رابطه دارد.
• قوانین و مقررات سازمان با اثربخشی کارکنان رابطه دارد.
• رهبری با اثربخشی کارکنان رابطه دارد.
• عملکرد فردی با اثربخشی کارکنان رابطه دراد.
• عملکرد سازمانی با اثربخشی کارکنان رابطه دارد.
• محیط خارجی با اثربخشی کارکنان رابطه دارد.

روش تحقیق

تحقیق حاضر یک تحقیق توصیفی است که از حهت روابط بین متغیرها از نوع همبستگی، از نظر مطالعات محیطی از نوع پیمایشی  و با توجه به مبانی نظری و علمی از نوع مطالعات کاربردی است.روشهای جامعه آماری اطلاعات در این تحقیق روش کتابخانه ای و پرسشنامه می باشد که در اینجا به بررسی و ارزیابی ارتباط عوامل موثر بر مدیریت تحول با اثربخشی کارکنان بانک سپه (سرپرستی منطقه 2 تهران) می پردازد.

متغییر ملاک(مستقل): در این تحقیق عبارتست از مدیریت تحول و عوامل موثر در آن شامل ( فرهنگ، رسالت ، استراتژی، محیط خارجی، رهبری؛ عوامل و عملکرد فردی، عوامل و عملکرد سازمانی، قوانین و مقررات).

متغییر پیش بین( وابسته):عبارتست از اثربخشی کارکنان که از سه بعد تعهد سازمانی، انگیزش کاری و کاهش مقاومت منفی در مقابل تغییرات سازمان ، مورد بررسی و ارزیابی قرار می گیرد.

جامعه آماری و نمونه آماری

در اینجا قلمرو تحقیق: کارکنان  بانک سپه سرپرستی منطقه 2  تهران شامل 715 نفر می­باشند، از میان این جامعه آماری تعداد 110 نفر از آنها به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیده اند.

قلمرو تحقیق

به منظور تشخیص درست و بهتر مساله، کاربردی تر ساختن آن و رسیدن  به راه حلهای دقیقتر، قطعی تر و سازنده تر کردن آن، مشخص کردن قلمرو موضوعی، مکانی و زمانی پژوهش ضروری و لازم است؛

• قلمرو موضوعی تحقیق: از لحاظ موضوعی، تحقیق حاضر در حیطه منابع انسانی و رفتار سازمانی، تحول سازمانی و تاثیر آن بر روی اثربخشی کارکنان می باشد.
• قلمرو مکانی تحقیق: قلمرو مکانی تحقیق بانک سپه سرپرستی منطقه 2 واقع در شهر تهران می باشد.
• قلمرو زمانی تحقیق: دوره زمانی تحقیق حاضر از بهمن ماه سال 83 آغاز و در شهریور ماه 84 به اتمام رسیده است.

محدودیتهای تحقیق:

• عدم اعتقاد برخی مدیران و کارکنان به امر تحقیق و پژوهش و اهمیت ندادن آنها به نتایج و یافته های تحقیقات .
• فقر اطلاعات و آمار کافی و خصوصا دقیق و بارز از سازمان که ریشه در ساختار سنتی آن دارد.
• عدم درک کامل کارکنان از مفاهیم مدیریت تحول و نبود ذهنیتی از مفهوم آن در وجود کارکنان که ضرورت نیاز سنجی آموزشی در مورد کارکنان سازمان را گوشزد میکند.
• اثرپذیری مراحل توزیع و گردآوری پرسشنامه های تحقیق از بوروکراسی بیمار گونه و ناکارآمد حاکم بر نظام اداری علیرغم شاغل بودن محقق در سازمان مزبور.

انتخاب نمونه:                                                                                                        

    که در آن   nتعداد نمونه،z    آماره توزیع استاندارد در سطح اطمینان 95 درصد، p  نسبت موفقیت (وجود همبستگی بین دو متغییر) می باشد که معمولا 5/0 فرض میشود ،q  نسبت عدم موفقیت وd  میزان خطای مجاز است که مقدار آن با  استفاده از تحقیقات مشابه داخلی تعیین میگردد و در تحقیق ما مقدار آن 112/0 بدست آمد. با جایگزینی در فرمول یاد شده حجم نمونه بدست میآید:

آزمون همبستگی رتبه ای اسپیرمن

برای تعیین درجه همبستگی بین دو متغییر  xوy از ضریب همبستگی خطی استفاده میشود. فرض صفر در این آزمون فرض می کند که همبستگی معنا داری وجود ندارد. ضریب همبستگی رتبه ای را با rs  نشان میدهیم. 

ب)قابلیت اعتماد( پایائی):

در این تحقیق پایایی پرسشنامه از طریق نرم افزار spss و به روش آلفای کرونباخ 87 درصد محاسبه گردیده است که نشانگر قابلیت اعتماد بالای پرسشنامه است. فرمول مورد استفاده در روش مذکور جهت محاسبه پایایی پرسشنامه به صورت زیر می باشد:

                                                                           Sj2 ∑              j

Ra=------------------( 1- -----------------------)

که در آن :                                                                j-1                s2

j =تعداد زیر مجموعه سئوال های پرسشنامه( زیر آزمون)

Sj2 = واریانس زیر آزمون jام 

S2 =واریانس کل آزمون

برای تعیین اعتبار(روایی) پرسشنامه نیز به روش صوری عمل گردیده است. در این تحقیق سئوالات پرسشنامه با مبانی نظری و اهداف و فرضیات تحقیق و بر مبنای تحقیقات مشابه و با توجه به جزئیات تعریف شده  هر کدام از متغییرها طراحی شده و با متخصصان امر در رابطه با سئوالات پرسشنامه یک مصاحبه مقدماتی صورت گرفته و پس از تعدیل یا حذف سئوالات نامفهوم و نامناسب، پرسشنامه با نظر موافق اساتید محترم راهنما و مشاور تنظیم و توزیع گردیده است. در راستای افزایش روایی پرسشنامه سعی گردیده که سئوالات پرسشنامه بصورت ساده و واضح طرح گردد، به گونه ای که برای پاسخ دهنده مشخص و محرز است که چه متغییری را می سنجیم. همچنین با انجام یک مطالعه مقدماتی از روایی و پایایی پرسشنامه تحقیق، اطمینان کامل به عمل آمد.

 در تحقیق حاضر از هر دوی آمار توصیفی و آمار استنباطی جهت توصیف و تجزیه تحلیل داده ها استفاده به عمل آمده است بدین معنی که پس از بررسی متغیرهای جمعیت شناختی تحقیق شامل جنسیت، سن، وضغیت تاهل، مدرک تحصیلی، عنوان شغلی، نوع استخدام، به بررسی  متغیرها شامل فراوانی، درصد تجمعی.. پرداخته شده است و سپس در قسمت تحلیل استنباطی یافته ها از طریق نرم افزار  spss ، ابتدا با استفاده از "آزمون همبستگی رتبه ای اسپیرمن" به بررسی همبستگی بین متغیرها پرداخته سپس از طریق" آزمون رگرسیون" به مطالعه این موضوع می پردازیم که همبستگی بدست آمده از آزمون فوق دارای رابطه خطی هست یا خیر؟و نهایتا جهت رتبه بندی متغیرهای تحقیق از "آزمون تحلیل واریانس فرید من" بهره جسته ایم.

ابزار اندازه گیری و بررسی اعتبار آن 

 پرسشنامه اول شامل 35  سئوال می باشد که به بررسی عوامل موثر در مدیریت تحول می پردازد پرسشنامه دوم جهت سنجش اثربخشی است که شامل 24 سئوال می باشد و اثربخشی را از سه بعد تعهد سازمانی، مقاومت منفی، انگیزش کاری مورد ارزیابی  قرار می دهد. در این پژوهش مقیاس مورد استفاده برای سنجش نگرشها ، مقیاس لیکرت بوده است

تحقیق در مورد تحول الگوها در تولید و طراحی محصول

اختصاصی از فی فوو تحقیق در مورد تحول الگوها در تولید و طراحی محصول دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد صفحه8

مقدمه: هنگامیکه هنری فورددر سال 1930 تکنیک  تولید انبوه را جهت ساخت اتومبیل معرفی نمود ،او الگوی ساخت را از حالت استادکاری و انحصاری به تولید انبوه تغییر داد. درآن زمان کانون توجه از کارگاههای کوچک که دارای تکنیک های مهارتی بالایی بودند به سرمایه گذاری قابل توجه در کارخانجاتی که دارای ماشین های تولید کننده تک منظوره بودند و قابلیت محاسبه دقیق سرمایه را در زمانهای مشخصی دارا بودند تمایل پیدا کرد و ساختار سازمانی و چیدمان کارخانجات نیز به منظور پشتیبانی از این طریقه تفکرجدید فزونی یافت. همانطوریکه پیچیدگیها در مقادیر تولیدات ونیز تنوع آنها رشد یافت مدیریت تولید این نوع سیستم ها به روشها و طراحی تجهیزات تولید پیچیده تری نیز احتیاج پیدا نمود. به ناچار همگی این موارد منجر به ایجاد حاشیه امنی از طریق افزایش موجودی ها و افزایش زمانهای عبور¹ میگردید. زمانیکه صرف تبدیل مواد خام به محصولات تمام شده میگردید افزایش یافت و در نتیجه زمان پاسخگویی به شکایات مشتری که منجر به بازرسی های بیشتر،دوباره کاری ها و یا افزایش میزان ضایعات میگردید  رشد یافت.

از طرف دیگر انتظارات مشتریان نیز بسرعت تغییر یافت، آنها خواستارکوتاه شدن زمان انتظار² ،تنوع بیشتر طبق نیاز مشتری و همچنین کیفیت مطلوبتر در کمترین زمان شدند. به همین دلیل شرکت های ژاپنی، تحت مدیریت  تویوتا و  تامین کنندگان آن، مجدداً قوانین رایج تولید را پالایش کردند تا به انتظارات جدید مشتریان دست یابند.

در ژاپن سیستم تولید تویوتا³، مدیریت کیفیت جامع و تعمیرات و نگهداری پیشگیرانه با توجه به   اینکه فلسفه مدیریت بر پایه پذیرش هرگونه تغییرات مورد نیازو انتظارات مشتری بنا نهاده شده بود،شکل یافت.

سیستم های مدیریت کیفیت مانند ISO 9000, QS 9000  نیز بمنظور راهنمایی صنایع، جهت بهبود وضعیت سیستم و حذف اتلافات بوجود آمدند.

فلسفه تولید ناب از مطالعه سیستم های تولید ژاپنی به ویژه سیستم تولید تویوتا،بوجود آمده  است، که تیم تحقیقاتی آن توسط جیمز ووماک و دنیل جونز رهبری میشوند.

   

1- زمان عبور عبارت است از زمان مورد نیاز جهت تبدیل ایده به تحقق،  سفارش تا تحویل و یا زمان تبدیل مواد اولیه به محصول، تا به دست مشتری برسد.

2-Lead Time  : زمان انتظار، زمانی است که مشتری بایستی پس از دادن سفارش منتظر دریافت محصول باشد.

 TPS-3

TQM-4  

TPM-5

تولید ناب یک فرهنگ است که بر اصول ذیل بنا نهاده شده است:

- کار تیمی

- ارتباطات

- استفاده مطلوب از منابع و حذف اتلافات

- بهبود مستمر

از جنبه های دیگر تولید ناب می توان به؛ تحویل به موقع،استانداردسازی فرایندها وفرآیند حل مسئله اشاره کرد.محقق شده است که اصول تولید ناب نه تنها جهت رشد تولیددر صنایع خودرو سازی بلکه به عنوان محرکی جهت تولید قطعات در سایر صنایع و همچنین سازمانهای خدماتی در سرتاسر جهان قابل اجرا میباشد.

کاهش موجودی،ارزش به کیفیت و مدیریت سرمایه بکار گرفته شده  معمولاً جامع ترین و سازمان یافته ترین راه ها جهت پیاده سازی تولید ناب می باشد.

از دیگر امتیازات تغییر روش از تولید انبوه به تولید ناب که می توان برشمرد کاهش زمان انتظار،،تحویل به موقع و،بهبودی در وضعیت کیفیت محصولات می باشد. عوامل فوق سبب افزایش در سهم بازار و همچنین کسب درآمد بالاتر خواهد شد.

بطور خلاصه می توان گفت که تولید ناب الگوهای لازم جهت تغییر به سمت سودآوری و کشش به سمت صنایع را آشکار می سازد.

تولید ناب چیست؟

تولید ناب یک فلسفه است که بر مدیریت کیفیت جامع،تعمیرات و نگهداری پیشگیرانه و سیستم تولید تویوتاو دیگر سیستمهای مدیریت ژاپنی بنا نهاده شده است که میکوشد فاصله زمانی بین سفارش مشتری و ارسال محصول نهایی را از طریق حذف  یکپارچه اتلافات کاهش دهد.

دانلود مقاله پیدایش و سیر تحول شهرهای جدید

اختصاصی از فی فوو دانلود مقاله پیدایش و سیر تحول شهرهای جدید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مشخصات این فایل
عنوان: پیدایش و سیر تحول شهرهای جدید
فرمت فایل: (قابل ویرایش)
تعداد صفحات:133

این مقاله در مورد پیدایش و سیر تحول شهرهای جدید  می باشد.

 

بخشی از تیترها به همراه مختصری از توضیحات هر تیتر از  پیدایش و سیر تحول شهرهای جدید

 سابقه شهرهای جدید
اگر منظور از طراحی شهرهای جدید را ایجاد نظامی از پیش فکر شده برای نحوه استقرار کاربریهای شهری و نحوه ارتباط بین آنها در کل مجموعه و نیز نحوه ارتباط این نظام در چهارچوبهای وسیعتر ناحیه ای وملی فرض کنیم ، این امر سابقه ای طولانی دارد . به طور کلی شهرهای جدید در بیشتر دوره های تاریخی ، بویژه از زمانی که شهر نشینی شروع شد ، در اقصی نقاط دنیا طراحی و احداث شده اند احداث این شهرها در مورادی به مثابه برنامه ای برای تحقق بخشی از سیاست  حکومتها بودهاست ، که در...(ادامه دارد)

نظام شهری وشهرهای جدید در ایران
تحولات شهرو شهرنشینی در ایران
کشور ایران ، پیش از 1300 هـ . ش از نظام شهری و شهر نشینی مطلوبی برخوردار بوده است و گرچه با بررسی متون و منابع مختلف می توان به چگونگی آن پی برد ، به علت عدم وجود آمار و اطلاعات لازم نمی توان کمیت آن را به طور کامل دریافت در هر حال  در زیر به طور مختصر به نظام شهری و شهر نشینی کشور اشاره می شود .
محققین هر کدام از 1229 شمسی به بعد آمارهایی از جمعیت شهرنشینی ایران ارائه داده اند که مستند ترین سند ، جمعیت ایران را در سال  1279 شمسی (1900) 9 میلیون و 860 هزار نفر وجمعیت شهر نشین را 2میلیون و 33 هزار نفر ذکر می کند برابر این...(ادامه دارد)

 دلایل ایجاد شهرهای جدید پس از انقلاب اسلامی
سیاست ایجاد شهرهای جدید پس از انقلاب ، بیقین یکی از بزرگترین و با اهمیت ترین سیاستهایی است که در زمینه شهر سازی و به طور کلی شهر نشینی اتخاذ شده است اما باید دید منشأ اتخاذ چنین سیاستی چه بوده و بر اساس کدام راهبردی به این نتیجه ختم شده است در این باره وزارت مسکن علاوه بر وجود مشکلات کالبدی شهرها، دلایل زیر را ارائه داده است
جمعیت کشور در سال 1400 به 130 میلیون نفر خواهد رسید که 96 میلیون نفر در مناطق شهری و 34 میلیون نفر در مناطق روستایی اسکان می یابند برابر این پیش بینی جمعیت شهر نشین کشور در سی سال آینده سه برابر می شود . و برپایه این سطحی...(ادامه دارد)

 بررسی مسائل مربوط به شهرهای جدید پس از انقلاب اسلامی
شرکت عمران شهرهای جدید درمقدمه گزارش « عملکرد شهرهای جدید تا پایان سال 1367» دلایلی را برای ایجاد این شهرها ارائه داده است «شهرهای بزرگ ایران بویژه تهران که در دو سه دهه اخیر بسرعت رشد یافته اند با گسترش سریع و بی رویه و تراکم و تمرکز بیش از حد خود دیگر قادر به تداوم حیات سالم شهری خود نبوده و امکانات ارائه خدمات لازم برای ساکنان خود را ندارند از این رو به منظور توزیع رشد متعادل اقتصادی ، اجتماعی و کنترل رشد بی رویه آنهاست .ایجاد شهرهای جدید اقماری ضمن پالایش شهرهای بزرگ...(ادامه دارد)

مطالعات ناحیه شهری
گدس اولین بار و بعد ها لوئیز مام فورد متخصص شهر های متروپلیتن ، طرح ناحیه شهری را مطرح کردند . ناحیه شهری عبارتند از شهرها بزرگ و کوچکی که در یک محدوده جغرافیایی با محدوده سیاسی و اداری معین استقرار یافته است که بزرگ آنها مادر شهر یا کلان شهر آن ناحیه به شمار می آید ؛ مانند ناحیه شهری تهران ، مشهد ، اصفهان و شیراز . این نقاط واقع در ناحیه شهری ، شبکه همکاری را تشکیل می دهند؛ بنابراین مطالعه ناحیه شهری ، سامان دهی فضائی مادر شهر و منطقه شهری است که ممکن است منجر به احداث شهر های جدید شود . ایران مطالعات ناحیه شهره تهران ، مشهد ، اصفهان و شیراز انجام...(ادامه دارد)

برنامه ریزی اجتماعی و الگوی همجواری
برنامه ریزی اجتماعی شهر جدید معمولاًٌ در مرحله تهیه طرح جامع شهر انجام می شود.در این بررسی احتمالات مختلفی را که در زمینه شکل گیری قشر بندی اجتماعی شهر مؤثر هستند، یعنی سیاست جذب گروههای کلیدی و آثار قشر بندی اجتماعی بر الگوی مسکن و محله بندی شهر در نظر گرفته می شود که در مجموع وجوه اجتماعی توسعه شهر را در مسیر تحقیق اهداف کلان شهر جدید ایجاد مرکزی برای جذب و اسکان بخشی از...(ادامه دارد)

پیش بینی میزان هزینه ها و چگونگی سرمایه گذاری
در مبحث اقتصادی – اجتماعی احداث شهر جدید باید از هزینه های ایجاد شهر جدید و چگونگی تأمین این هزینه ها براورد معقولی بشود . سرمایه گذاری در شهر جدید ، در بخشهای کشاورزی ، صنعت ومعدن ، ساخت و سازهای مسکونی و خدمات است که از طریق هزینه های ملی ، تأمین زمین ؛ ایجاد فضاهای تجاری و کارگاهی انجام می شود میزان سرمایه گذاری درمقاطع زمانی ساخت شهر سرنوشت ساز است مهمترین...(ادامه دارد)

الگوی و طبقه بندی شهرهای جدید در ایران
شهرهای جدید ایران از نظر استقرار در فضا و کارکرد در پنج الگو طبقه بندی می شوند :

1. شهرهای جدید سازمانی – صنعتی

این الگو به عنوان نخستین اقدام در زمینه ایجاد شهرهای جدید و برای استفاده بهینه از منابع و امکانات بالقوه در مناطق مختلف کشور طراحی و احداث شده است اینگونه شهرها به دلیل دارا بودن موقعیت جغرافیایی و شرایط اقتصادی – اجتماعی خاص ، پذیرای نقش ویژه ای شده اند و بیشتر آنها از خود اتکایی برخوردار بوده اند و مشاغل و خدمات کافی...(ادامه دارد)

بخشی از فهرست مطالب مقاله پپیدایش و سیر تحول شهرهای جدید در پایین آمده است

 تعاریف و مفاهیم
سابقه ایجاد شهرهای جدید در ایران
 دوره اول در فاصله دو جنگ جهانی
 دوره دوم : پس از جنگ جهانی دوم تا اواسط دهه 1340:
دوره سوم : از نیمه دوم دهه 1340 تا پیروزی انقلاب اسلامی ( 1357)
 دوره چهارم : سالهای پس از انقلاب اسلامی (1357 تاکنون ):
 دلایل ایجاد شهرهای جدید پس از انقلاب اسلامی
 بررسی مسائل مربوط به شهرهای جدید پس از انقلاب اسلامی
برنامه ریزی شهر های جدید
کلیات مراحل برنامه ریزی
مطالعات آمایش سرزمین
طرح ریزی کالبدی
مطالعات ناحیه شهری
مطالعات مکان یابی
مطالعات محدوده راهبردی
مطالعات طرح توسعه عمران ( جامع )
مطالعه و تهیه طرح  تفصیلی
شرکت عمران شهر جدید
چهار چوب مکان یابی شهر های جدید
شاخصهای فیزیکی
 شاخصهای محیط زیست
 شاخصهای سیاسی
 شاخصهای تهیه نقشه مبنا
چهارچوب برنامه ریزی شهرهای جدید
...(ادامه دارد)

دانلود کتاب نسیم تحول

اختصاصی از فی فوو دانلود کتاب نسیم تحول دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

1- ماجرای گاو

پیش از آن که اکنکار به زندگی‌ام پای نهد همیشه از خود می‌پرسیدم: تا چه حد باید به خدا توکل کنم و چه هنگام به خود متکی باشم؟
پاسخ این سوال در ماجرای برخورد شترسواری با حکیمی ‌که در واحه‌ی بیابان می‌زیست نهفته است. شترسوار از حکیم پرسید : شب‌ها که در بیابان اطراق می‌کنم نمی‌دانم آیا شترم را ببندم یا به خدا توکل کنم تا فرار نکند. بگو چه کنم؟
حکیم گفت: بگذار امشب این موضوع را به مراقبه بگذارم. صبحگاه بازگرد و پاسخ مقتضا را بشنو
سپیده دم شترسوار بازگشت در برابر حکیم تعظیم کرد و منتظر ماند تا او به بلاتکلیفی‌اش خاتمه دهد. حکیم گفت: پاسخ این است. به خدا توکل کن و شترت را ببند.
شترسوار از شنیدن این کلام خرسند شد و در آرامش به راه خود رفت.

*****

روزی یکی از گاوهای مزرعه‌ی ما خود را شدیدا دچار دردسر کرد. می‌توان گفت خدا به او کمک کرد. این حادثه صبح یکی از روز‌های تابستان رخ داد. طلوع آفتاب در آسمان صاف و مطبوع. نویدبخش روزی دلپذیر و خنک در روستای ما بود. من و پدرم به تازگی کار دوشیدن شیر گاوها را به اتمام رسانده بودیم. سپس در حالی که من سطل شیر را جلوی چند گوساله می‌گذاشتم و برای گوساله‌های ماده جوان و گاو ابلق بزرگمان که از نژاد هولشتاین بود یونجه‌ی دسته شده می‌گذاشتم . پدرم لوله‌های دستگاه شیردوش را با آب داغ آب می‌کشید. آنگاه سه دستگاه شیردوشی را روی ارابه گذاشتم که در اثر وزن دو پاتیل بزرگ شیر جیرجیر می‌کرد و از راهی پوشیده از سنگریزه آن را به سوی محل نگهداری شیر هل دادم.
در این اثنا پدرم گاو‌ها را از طویله به محوطه آورد . لیدی سگ مزرعه زیر دست و پای گاو‌ها پارس می‌کرد و  آن‌ها  را به تعجیل وا می‌داشت. من از پنجره‌ی انبار گاوها را کاملا زیر نظر داشتم . دروازه‌ی شمالی محوطه رو به جنگل باز بود بیشتر گاوها از حوض آبی که درست زیر پنجره‌ی من بود آب می‌نوشیدند و سپس برای چرای روزانه از دروازه شمالی خارج شدند و به جانب‌ حاشیه‌ی جنگل رفتند. یکی از گاوها که از سایرین ماجراجوتر بود در جوار یکی از دروازه‌های بسته ایستاده و از بقیه عقب مانده بود. در آن سوی دروازه محوطه‌ای پوشیده از چمن تازه که حتما برای گاو لذیذ به نظر می‌رسید خودنمایی می‌کرد. ماده گاو مشتاقانه به آن سوی حصار خیره شد. و پهنه‌ی سخاوتمند این سالاد لذیذ را با نگاهی تحسین‌آمیز می‌نگریست. پدرم به این دروازه که به تازگی آن را از چوب بلوط ساخته بود افتخار می‌کرد. مصالح آن الواری تنومند بود که پدرم آن را روی زمین گذاشته و با به‌کارگیری اره و چکش و میخ قطعات مختلف دروازه را عاشقانه به هم متصل کرده بود.هنگامی‌که آخرین میخ را می‌کوبید گفته بود: وای به حال گاوی که از این حصار بالا برود.
وسوسه خوردن علف تازه‌ی آن سوی حصار در گاو هولشتاین هر لحظه شدت می‌گرفت. من به شستن شیر دوش‌ها مشغول شدم و پدرم هم سرگرم غذا دادن به خوک‌ها بود.در این اثنا. گاو برای آزمایش استحکام حصار سینه‌ی ستبر ابلق خود را به آن می‌فشرد. هنگامی‌که دریافت این کار فایده‌ای ندارد شروع به بالا رفتن از دروازه کرد. در اثر شکستن دروازه‌ی تنومند بلوطی زیر وزن سنگین گاو صدای مهیبی برخواست.
پدر که از خوکدانی این صدا را شنید بلافاصله معنی آن را دریافت در ابتدا چندین فریاد دیوانه‌وار سر داد و سپس به سرعت برق به سوی اصطبل دوید. در این حال سگ مزرعه هم هیجان زده به دنبال پدرم دوید.
گاو گرفتار دردسر بزرگی شده بود صدای غرش روشن شدن موتور تراکتور از اعماق اصطبل به گوش می‌رسید. پدر بدون کوچکترین ملاحظه‌ای تراکتور را از اصطبل بیرون آورد و به سوی گاو رفت. لیدی قبل از پدر به گاو رسید و به او حمله‌ور شد. گاو به آهستگی گویی اتفاقی نیافتاده در علف‌های بلند کمی ‌جا به جا شد.گویی علی‌رغم عواقب سهمگین عمل خود هیچ تمایلی به ترک کردن بهشت خود ندارد. تراکتور در گرماگرم تعقیب گاو از گوشه‌ی اصطبل نمودار شد.
پدر واقعا عصبانی بود. فریاد او در فضا طنین می‌انداخت. تراکتور می‌غرید سگ زوزه می‌کشید و گاو نعره می‌زد. این قطار پر سر و صدا به سرعت در امتداد مزرعه‌ی طویل در حال حرکت به سمت شمال بود. جایی که حاشیه‌ی چرآگاه دهان گشوده بود. پدر قصد داشت درس خوبی به گاو بدهد و تا آنجا که امکان دارد او را بدواند.گاو اشکارا خسته شده و گام‌هایش سست شده بود. من از پنجره‌ی انبار مجذوب صحنه‌ی فرار گاو شده بودم. بنظر می‌رسید تنها امید باقی مانده برای او کمکی از جانب خدا باشد. با وجود اینکه گاو دروازه بلوطی پدر را شکسته بود با او همدردی می‌کردم. به نظر من او به اندازه‌ی کافی تنبیه شده بود. درست هنگامی‌که به نظر می‌رسید گاو برای گریز از دست تعقیب‌کنندگان سنگ‌دل به درون گودال عمیق شیرجه خواهد زد او به تندی و با مهارت فراوان مسیر خود را به سمت چپ تغییر داد او درست در حاشیه‌ی گودال سم خود را وارد علف‌های شبنم زده کرد و با زاویه تند نود درجه‌ای به سمت چپ پیچید. پدر از این مانور به شدت دستپاچه شد و سپس در لبه‌ی گودال ناپدید شد. من پست دیدبانی‌ام را ترک کردم و برای برداشتن اتوموبیل به پارکینگ رفتم. مادرم با شتاب از خانه بیرون آمد. در حالی که به سرعت به سوی گودال می‌رفتم فریاد زدم پدر افتاد تو گودال.
خشم توفنده‌ی پدر بارها او را دچار دردسر کرده بود.این بار شاید موجب مرگ او شده بود.
لیدی همچون نگهبانی خاموش ایستاده بود و به منظره‌ی زیر پایش تماشا می‌کرد. گاو در حالی که به سوی طویله یورتمه می‌رفت با تکبر سر خود را بالا گرفته بود. هر چه بود او تراکتور را شکسته بود. در این هنگام سر پدر به آرامی‌ از حاشیه‌ی گودال بالا آمد.
حدس زدن اینکه آیا گاو در آن وضعیت ناگوار از خداوند طلب معجزه کرده بود یا نه دشوار است. اما آنگونه که من متوجه شدم او بدون معطل شدن برای پاسخ دعایش ناگهان مسیر خود را تغییر داد .او نشان داد که به اندازه‌ی آن حکیم واحه نشین در بیابان هوشمند است.

فهرست ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

1.    ماجرای گاو
2.    بهشت حیوانات
3.    مسئله‌ی رستگاری
4.    قوانین شخصی من در نیروی هوایی
5.    مردی که شایعات دلگرم کننده می‌ساخت
6.    پی نوشت مردی که شایعات دلگرم کننده می‌ساخت
7.    هوا یا قضا
8.    سفر روح
9.    ریسمان نقره‌ای
10.    شکارچی گوزن
11.    تا بهار
12.    اک ویدیا
13.    نقشه‌ی کار
14.    دانش باستانی پیشگویی
15.    رویایی درباره‌ی  آینده
16.    چگونه این رویا به حقیقت پیوست
17.    مسافر روح و شبح
18.    شبح در خانه‌ی روستایی
19.    سیمای استاد
20.    چوب خدا
21.    داستان سیب زمینی
22.    نامرئی شدن و جوینده‌ی خدا
23.    معجزه‌ای برای دورتی
24.    ده نفر جذامی‌
25.    دکتر شکنجه گر
26.    نخستین رویای رنگی من
27.    موسیقی اک
28.    هشدار صاحب‌خانه‌ی من
29.    حق الارث روح
30.    آزمون پوستین
31.    قانون عدم مداخله
32.    تخته‌ی احضار روح
33.    درگذشت پال توئیچل
34.    تردید دوهزارساله
35.    آگاهی پنجم
36.    تحولات
37.    دستمال آبی ابریشمی‌
38.    دردهای فزاینده
39.    ماجرای بستنی
40.    گشت و گذاری در دیگر سو
41.    راه دور
42.    ملاقات با استاد
43.    قدیسین و جویندگان
44.    وعده‌های جاپن
45.    گزارشگر
46.    بز پیر و جوشی

شامل 27 صفحه pdf

نمونه سوال مدیریت تحول سازمانی کد درس : 1218042

اختصاصی از فی فوو نمونه سوال مدیریت تحول سازمانی کد درس : 1218042 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

ترم

سوال

پاسخنامه

نیمسال اول ۸۸-۸۹

 

نیمسال دوم ۸۸-۸۹

ج

تابستان ۸۹

 

ج

نیمسال اول ۸۹-۹۰

 

ج

نیمسال دوم ۸۹-۹۰

ج

تابستان ۹۰

 

ج

نیمسال اول ۹۰-۹۱

 

ج

نیمسال دوم ۹۰-۹۱

 

ج

تابستان ۹۱

ج

نیمسال اول ۹۱-۹۲

 

ج

   

تابستان ۹۲

 

نیمسال اول ۹۲-۹۳

 

ج

نیمسال دوم ۹۲-۹۳

 

ج

   

نیمسال اول ۹۳-۹۴

 

ج 

نیمسال دوم ۹۳-۹۴

 

ج

تابستان ۹۴

 

ج

نیمسال اول ۹۴-۹۵

ج