فی فوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی فوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود تحقیق درمورد تعارض و ناکامی

اختصاصی از فی فوو دانلود تحقیق درمورد تعارض و ناکامی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود تحقیق درمورد تعارض و ناکامی


دانلود تحقیق درمورد تعارض و ناکامی


دانلود تحقیق درمورد تعارض و ناکامی
تعداد صفحات: 15
نوع فایل :WORD



مقدمه و قسمتی از تحقیق درمورد تعارض و ناکامی:
هنگامی که راه دستیابی به یک هدف خواستنی بسته می‌شود یا دستیابی به آن به تأخیر می‌افتد، ناکامی روی می‌دهد، سده‌های گوناگونی، چه درونی و چه برونی، بر سر راه کوشش‌های فرد برای دستیابی به هدف قرار می‌گیرد. در محیط فیزیکی سدهائی وجود دارد مانند راهبندان در خیابان‌ها، و صف‌های دراز برای خرید از فروشگاه‌ها، خشکسالی‌هائی که محصولات کشاورزی را از بین می‌برد و سروصدا که راه بر تمرکز فکر می‌بندد. سدهای محیط اجتماعی به‌صورت محدودیت‌هائی است که مردم بر آدمی تحمیل می‌کنند؛ از امر و نهی پدر و مادر گرفته (”بچه‌تر از آن است که بتواند زندگی مستقلی داشته باشد“) تا مسائل گسترده‌تر تبعیض‌ نژادی یا جنسیتی، همه در زمرهٔ همین محدودیت‌ها است.     



فهرست تحقیق درمورد تعارض و ناکامی:
واکنش در برابر ناکامی
پرخاشگری
پرخاشگری جابه‌جا شده
بی‌تفاوتی (apathy)
درماندگی (helpessness) آموخته‌شده
واپس‌روی (regression)
تعارض صریح و تعارض مخفی بین سیستمهای حل تعارض
سیستمهای ملّی حل تعارض و تقسیم بندی تعارضها
تقسیم بندی تعارضها
منابع


قسمتی از تحقیق درمورد تعارض و ناکامی:
تعارض صریح تعارضی است که به صورت صریح و آشکار بین قواعد حل تعارض کشورهای ذینفع وجود دارد . این تعارض در بادی نظر ظاهر است و ظهور آن تا حدی است که عدم اتفاق نظر سیستمهای ملی حل تعارض برای قاضی مأمور رسیدگی به دعوی کاملاً واضح و آشکار است.به عنوان مثال ، چون وضعیت و اهلیت افراد از لحاظ سیستم ایرانی حل تعارض تابع قانون ملی و از لحاظ سیستم انگلیسی ـ امریکایی تابع قانون اقامتگاه است ، پس تعارض بین این دو سیستم یک تعارض صریح است .این تعارض گاهی به صورت « تعارض منفی » و گاهی به صورت « تعارض مثبت » ظاهر می گردد . وجه افتراق دو نوع تعارض در این است که در تعارض منفی هر سیستم ملی ، حل قضیه را تابع قانون کشور دیگر می داند ، حال آنکه در تعارض مثبت بر عکس هر سیستم ملی حل قضیه را تابع قانون کشور خود می داند . مثلاً قضات ایرانی و انگلیسی در مورد وضعیت و اهلیت یک انگلیسی مقیم ایران با تعارض منفی و در مورد وضعیت و اهلیت یک ایرانی مقیم انگلیس با تعارض مثبت سیستمهای ملی حل تعارض مواجه می شوند . لازم است یادآوری شود که حقوقدانان کشورهای مختلف ، تعارض منفی را معمولاً زیرا عنوان « احاله » مورد بررسی قرار می دهند .


دانلود با لینک مستقیم


دانلود تحقیق درمورد تعارض و ناکامی

پروپوزال بررسی رابطه بین تعارض و ابهام نقش با فرسودگی شغلی با تاکید بر تیپ شخصیتی

اختصاصی از فی فوو پروپوزال بررسی رابطه بین تعارض و ابهام نقش با فرسودگی شغلی با تاکید بر تیپ شخصیتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروپوزال بررسی رابطه بین تعارض و ابهام نقش با فرسودگی شغلی با تاکید بر تیپ شخصیتی


پروپوزال بررسی رابطه بین تعارض و ابهام نقش با فرسودگی شغلی با تاکید بر تیپ شخصیتی

 

 

 

 

 

 

این پروپوزال برای مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت تهیه شده و حاوی تمامی موارد لازم برای یک پروپوزال استاندارد است. فرمت فایل doc و قابل ویرایش می باشد.

عناوین بکار رفته در این پروپوزال عبارتند از:

بیان مسأله

اهمیت و ضرورت انجام تحقیق

مرور ادبیات و سوابق مربوطه

اهداف تحقیق

سوالات تحقیق

فرضیه های تحقیق

تعریف واژه‏ ها و اصطلاحات فنی و تخصصی

روش شناسی تحقیق

روش تحقیق

مدل مفهومی

روشهای جمع آوری اطلاعات

جامعه آماری، روش نمونه ‏گیری و حجم نمونه

روش‌ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده ‏ها

زمانبندی انجام تحقیق

فهرست منابع

فرمت فایل: doc و قابل ویرایش

تعداد صفحات: 12 صفحه

بعد از خریداری در صورتی که درباره هر یک از بندهای پروپوزال سوال داشتید، می توانید با ایمیل arzan.file@gmail.com با ما در ارتباط باشید تا به شکل رایگان راهنمایی و مشاوره علمی دریافت نمایید. لازم به ذکر است که پرسشنامه های تحقیق در این سایت موجود می باشد و امکان دانلود آن وجود دارد. به لیست پرسشنامه های آماده رجوع شود.


دانلود با لینک مستقیم


پروپوزال بررسی رابطه بین تعارض و ابهام نقش با فرسودگی شغلی با تاکید بر تیپ شخصیتی

دانلود پاورپوینت مدیریت تعارض

اختصاصی از فی فوو دانلود پاورپوینت مدیریت تعارض دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت مدیریت تعارض


دانلود پاورپوینت مدیریت تعارض

 

 

 

 

 

فهرست مطالب

تعریف تعارض

سیر تکاملی اندیشه تعارض

1. دیدگاه سنتی  Traditional View

2. دیدگاه روابط انسانی  Human Relations View

3. مکتب تعامل  Interaction’s View

تعارض سازنده و مخرب

موارد مخرب تعارض

چگونه می توان تشخیص داد تعارض خوب است   یا    بد؟

معمای تعارض   Conflict Dilemma

فرایند  تعارض

مرحله اول : مخالفت های بالقوه

الف. بررسی عامل ارتباطات

ب. بررسی عامل ساختار

ج. بررسی عامل متغیرهای شخصی

مرحله دوم : بروز تعارض

مرحله سوم : رفتار

نمودار شیوه دست یازیدن به تعارض

رقابت  (مدعی بودن و همکاری نکردن)

 

همکاری  (مدعی بودن و همکاری کردن)

اجتناب  (مدعی نبودن و همکاری نکردن)

تسکین دادن یا ایثار  (مدعی نبودن و همکاری کردن)

مصالحه یا سازش  (از نظر ادعا و همکاری در وسط قرار گرفتن)

مرحله چهارم  : نتایج

فرایند تعارض

پنج راه حل برا ی مسأله تعارض

1. رقابت

2. همکاری یا اشتراک مساعی

3. اجتناب

4. گذشت (ایثار)

5. مصالحه

تعداد اسلاید: 64 صفحه


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت مدیریت تعارض

تحقیق در مورد تاثیر موانع ارتباط فردی بر تعارض سازمانی

اختصاصی از فی فوو تحقیق در مورد تاثیر موانع ارتباط فردی بر تعارض سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد تاثیر موانع ارتباط فردی بر تعارض سازمانی


تحقیق در مورد تاثیر موانع ارتباط فردی بر تعارض سازمانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

  

تعداد صفحه17

 

فهرست مطالب

 

چکیده

مفهوم ارتباطات

اثربخشی در ارتباطات میان فردی

موانع ارتباط فردی

مفهوم تعارض در سازمان

دیدگاههای متفاوت پیرامون تعارض

ارتباطات و تعارض سازمانی

تحقیق موردی

نتیجه گیری

منابع و ماخذ:

ارتباطات از عوامل بنیادی هویت سازمان و جوهره اصلی مدیریت است. همچنین مدیران به خوبی می‌دانند که تعارض پاره‌ای اجتناب ناپذیر از حیات سازمانی است بنابراین، برای مدیران اهمیت دارد که پدیده‌های تأثیرگذار بر تعارض را شناسایی کنند. تعارض می‌تواند کارکردی یا غیر کارکردی باشد. در مقاله حاضر تعارض غیر کارکردی مد نظر است و از میان عوامل مؤثر بر تعارض سازمانی، موانع ارتباط فردی بررسی می‌گردد. پنج مؤلفه موانع ارتباط فردی تحت عناوین عدم گشودگی، عدم همدلی، عدم حمایتگری، عدم مثبت‌گرایی و عدم تساوی مورد بررسی قرار گرفته است.


مقدمه
از مهمترین عوامل اساسی در اعمال مدیریت ، انسان است . مهمترین سرمایه سازمان نیروی انسانی آن است. توجه به نیروی انسانی در سازمانها طی سالهای اخیر بخش عظیمی از زمان وسرمایه سازمانهای پیشرو را به خود اختصاص داده است. رشته ارتباطات سازمانی بسیاری از دشواریهای سازمانی را تحلیل وبرای آ نها راه حل مناسب می یابد.
(فخیمی،1379،ص410).ایجاد سازمان تحت شرایطی که استقرار ارتباطات مشکل و یا به کلی غیر ممکن باشد کاری بیهوده است


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد تاثیر موانع ارتباط فردی بر تعارض سازمانی

تحقیق در مورد تعارض و فشار روانی

اختصاصی از فی فوو تحقیق در مورد تعارض و فشار روانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد تعارض و فشار روانی


تحقیق در مورد تعارض و فشار روانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

  

تعداد صفحه8

 

فهرست مطالب

 

تعارض (Conflict) و فشار روانی

ناکامی

  • واکنش در برابر ناکامی

- پرخاشگری

- بی‌تفاوتی (apathy)

- واپس‌روی (regression)


تعارض (Conflict) و فشار روانی

صرف‌نظر از اینکه در کنار آمدن (coping with) با مشکلات تا چه اندازه توانا باشیم، باز هم در زندگی مواقعی پیش می‌آید که ناچار احساس فشار روانی می‌کنیم. انگیزه‌های ما همواره به ‌آسانی ارضاء نمی‌شوند؛ باید موانعی را از سر راه برداشت، دست به انتخاب زد و در برابر دیریابی‌ها شکیبائی نشان داد. بر اثر برخورد آدمیان با موانعی که راه بر کامیابی‌های آنان می‌بندد، در هر یک از آنان شیوه‌های پاسخ‌دهی ویژه‌ای رشد می‌کند. شیوه‌ٔ پاسخ‌دهی هر فرد به موقعیت‌های ناکام‌کننده، تا حدود زیادی نشان می‌دهد که سازگاری وی با زندگی بسنده است یا نه.

 

 


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد تعارض و فشار روانی