فی فوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی فوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

تحقیق درباره پاپیروس :دستور العمل ساختن پاپیروس

اختصاصی از فی فوو تحقیق درباره پاپیروس :دستور العمل ساختن پاپیروس دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق درباره پاپیروس :دستور العمل ساختن پاپیروس


تحقیق درباره پاپیروس :دستور العمل ساختن پاپیروس

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 

تعداد صفحه:24

 

فهرست مطالب:

مرحله ساختن

روشها و مواد

پاپیروس یکی از مهمترین مواد در تاریخ می باشد . از قرن 11 م مادة مترشحه برای ساختن آن گم شد . متن ابتدایی نامبهم مورد بحث قرار گرفته ساختن پاپیروس و دانستن محل زیست آن می باشد . آزمایشهای اخیر دردو مرتبه بدون تجدید مراحل مختلف ساختن پاپیروس نتیجه داد . مطالعه با میکروسکوپ روشن وSEM  در رسیدگی به این روشها منتقل شده بود . نشان ویژه شکلها ( کیفیتهای ) پاپیروس طرز عمل آوریهای مختلف آن را شرح می دهد . مطالعه امکان تشخیص دادن دو پاپیروس موجود در امتحان را آشکار کرد .

پاپیروس یکی از تعداد زیادی ماده مصری است . گریک رومن متنهایی حفظ شده را دارند . به زودی متنابهی از کتاب مقدس انتخاب شده و همچنین روی پاپیروس نوشته شد . در دوره هلنستیک وقتی وسترن کاملاً پیشرفت کرد کلمه بر روی پاپیروس نوشته شد . میلیونها کتاب پاپیروس ساخته شدند . در آن زمان آن بهترین محصول صاد

 


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق درباره پاپیروس :دستور العمل ساختن پاپیروس

تحقیق دستورالعمل و‌ آیین نامه آزبست

اختصاصی از فی فوو تحقیق دستورالعمل و‌ آیین نامه آزبست دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق دستورالعمل و‌ آیین نامه آزبست


تحقیق دستورالعمل و‌ آیین نامه آزبست مقدمه
1-1- محدوده کاربرد
1- آزبست
تعاریف
مواد حاوی آزبست مورد استفاده در سطح :
حد تماس مجاز
2-3-1-حد نوسان
4-1-کنترل تماس
1-4-1-کلیات
کنترل اولیه
تعداد دفعات کنترل (کنترل دوره ای) و الگوهای مربوطه
تغییرات در دفعات کنترل
کنترل اضافی
روش کنترل
اعلام نتایج کنترل به کارگر
حفاظت از سیستم تنفسی

مواقع اضطراری
برنامه ماسک تنفسی
وسایل و لباس کار حفاظتی
تهیه و استفاده

دستکش ، سربند و گتر
حمل و نقل و انبار کردن
تمیز کردن و جایگزین نمودن

امکانات و اقدامات بهداشتی
رختکن ها
حمام ها
ناهار خوری ها
مصرف سیگار در محیطهای کاری
آموزش خطرات آزبست به کارگران
مقدمه :
مصالح نصب شده آزبست دار
وظایف کارفرمایان و مالکان ساختمان و تجهیزات
علائم خطر
خطر
آزبست
خطر بیماری ریوی و سرطان
فقط پرسنل مجاز
از تولید گرد و غبار خودداری نمایید
خطر بیماری ریوی و سرطان
محتوی الیاف آزبست
تعداد صفحه 26

دانلود با لینک مستقیم


تحقیق دستورالعمل و‌ آیین نامه آزبست

استاندارد پایگاه داده مکانی (GIS) و دستورالعمل های اجرایی طرحهای توسعه و عمران شهری

اختصاصی از فی فوو استاندارد پایگاه داده مکانی (GIS) و دستورالعمل های اجرایی طرحهای توسعه و عمران شهری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

استاندارد پایگاه داده مکانی (GIS) و دستورالعمل های اجرایی طرحهای توسعه و عمران شهری


استاندارد پایگاه داده مکانی (GIS) و دستورالعمل های اجرایی طرحهای توسعه و عمران شهری

استاندارد پایگاه داده مکانی (GIS) و دستورالعمل های اجرایی طرحهای توسعه و عمران شهری

(طرح جامع شهری، طرح راهبردی – ساختاری، طرح تفصیلی، طرح جامع - تفصیلی)

 

به همراه فایل ژئودیتابیس (GeoDataBase) هریک از طرحها به تفکیک در زونهای 38، 39، 40 و 41

(نام هریک ازلایه های مورد نیاز در طرحها و فیلدهای مربوطه در GIS)

گزارش حاضر تحت عنوان "مدل مفهومی و استاندارد پایگاه داده مکانی طرحهای توسعه و عمران شهری" به منظور هماهنگ سازی امر جمع آوری، تولید و بهنگام سازی اطلاعات مکانی و توصیفی طرح های توسعه و عمران شهری (طرح جامع شهری، طرح راهبردی – ساختاری، طرح تفصیلی و طرح جامع -تفصیلی) مد نظر قرار گرفته است. استاندارد به عنوان یکی از مؤلفه های اصلی در ایجاد و پیاده سازی GIS و به تبع آن در تهیه دستورالعمل های تولید، ویرایش، ذخیره سازی، کارتوگرافی، آماده سازی و کنترل کیفیت اطلاعات مطرح می باشد.

در مرحله تدوین استاندارد مواردی از قبیل مقیاس، سیستم تصویر، بیضوی مبنا، کلاسه بندی اطلاعات، مشخصات عوارض مکانی، گردش اطلاعاتی (تولید کننده، ذخیره کننده، بهنگام کننده و استفاده کننده) و مشخصات اقلام اطلاعات توصیفی استاندارد خواهند شد. در انتهای این مرحله روابط توپولوژیک و غیرتوپولوژیک اطلاعات مکانی با یکدیگر، ارتباط جداول اطلاعاتی یا کلاس ها و زیرکلاس های اطلاعاتی، در قالب دیاگرام های استاندارد متادیتا تهیه می شود. با ایجاد متادیتا، شناسنامه ای که گویای وضعیت و مشخصات داده ها باشد، تدوین می شود و کاربران برای تشخیص تناسب داده ها برای کاربردهای مورد نظر می توانند تصمیم گیریهای لازم را بنمایند.

 

تعداد صفحات: 349

فرمت: PDF

 

فهرست مطالب:

1- مقدمه

1-1- هدف

1-2- مراحل انجام پروژه

1-3- ساختار گزارش

2- تعیین مشخصات اصلی استاندارد

2-1- تنوع طرحهای توسعه و عمران و دامنه طرح

2-2- انواع نقشه های موجود در طرح های توسعه و عمران

2-3- انتخاب مقیاس

2-4- تعیین سیستم مختصات تصویر

2-5- طراحی برگه های استاندارد اطلاعات مکانی و توصیفی

3- استاندارد طرح های توسعه و عمران شهری

3-1- تعیین اطلاعات مکانی مورد نیاز

3-2- برگه های استاندارد اطلاعات مکانی و توصیفی

3-3- دامنه ها

4- استاندارد داده های پایه شهری

4-1- لیست اطلاعات مکانی

4-2- مشخصات کلی اطلاعات مکانی و توصیفی

4-3- دامنه ها

5- استاندارد متادیتا

پیوست 1: لیست عوارض طرح های توسعه و عمران شهری

پیوست 1-1- لیست عوارض به تفکیک طرح ها

پیوست 1-2- لیست عوارض به ترتیب حروف الفبا

پیوست 1-3- لیست عوارض به ترتیب نام لایه

پیوست 2: ترسیم مدل داده


دانلود با لینک مستقیم


استاندارد پایگاه داده مکانی (GIS) و دستورالعمل های اجرایی طرحهای توسعه و عمران شهری

پیمان های EPC ( روش انعقاد قرارداد EPC - صلاحیت پیمانکارانEPC - دستورالعمل ها و...)) 136 صفحه

اختصاصی از فی فوو پیمان های EPC ( روش انعقاد قرارداد EPC - صلاحیت پیمانکارانEPC - دستورالعمل ها و...)) 136 صفحه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پیمان های EPC ( روش انعقاد قرارداد EPC - صلاحیت پیمانکارانEPC - دستورالعمل ها و...)) 136 صفحه


پیمان های EPC (  روش انعقاد قرارداد EPC - صلاحیت پیمانکارانEPC - دستورالعمل ها و...)) 136 صفحه

Engineering
یعنی مهندسی
( طراحی ), که از مطالعات اولیه شروع می شود , طراحی و دفتر فنی پیمانکار و نقشه های ازبیلت تا انتها را شامل می شود

 Procurement

یعنی خرید (تامین تجهیزات ) , که در پروژه های EPC خرید بر دو نوع است 

Construction
ا
جرای پروژه ( پیمانکاری )

با مشخص بودن زمان اجرا و رعایت مشخصات فنی و کیفیت  اجرا طی صورتجلسات می باید به تایید مشاور کارفرما و کارفرما  رسانیده شود  .

 

 


دانلود با لینک مستقیم


پیمان های EPC ( روش انعقاد قرارداد EPC - صلاحیت پیمانکارانEPC - دستورالعمل ها و...)) 136 صفحه

مقاله آشنایی با دستورالعمل ها و نحوه ارزشیابی کارکنان

اختصاصی از فی فوو مقاله آشنایی با دستورالعمل ها و نحوه ارزشیابی کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله آشنایی با دستورالعمل ها و نحوه ارزشیابی کارکنان


مقاله  آشنایی با دستورالعمل ها و نحوه ارزشیابی کارکنان

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

  

تعداد صفحه:42

 

  

 فهرست مطالب

 

 

مقدمه

خلاصه طرح و چرخه مستمر ارزشیابی:

1-گفتگو یا مصاحبه آغاز دوره:

2-گفتگو یا مصاحبه دوره:

3-دوره ارزشیابی

کاربرد نتایج ارزشیابی:

الف: تشخیص از طریق ارزشیابی:

ب. تشخیص از طریق بروز لیاقتهای ویژه:

4-استفاده از نتایج ارزشیابی در افزایش فوق العاده شغل:

5-تعیین ضریب افزایش سنواتی با استفاده از نتایج ارزشیابی:

-استفاده از نتایج ارزشیابی در آموزش و بهسازی کارکنان:

6

نحوه رسیدگی به شکایات ارزشیابی:

دستورالعمل تکمیل فرمهای ارزشیابی:

1-فرم ارزشیابی مدیران:

2-فرم ارزشیابی سرپرستان

3-فرم ارزشیابی کارشناسان

4-فرم ارزشیابی کارکنان

بدون شک نیروی انسانی در هر سازمان جدای از حجم و اندازه آن بعنوان مؤثرترین و مهمترین عامل تعیین کننده در بقاء رشد و پویایی سازمان به شمار آمده و بزرگترین سرمایه و دارایی آن محسوب می گردد.

لذا هر فرد در سازمان مربوطه برای پیشرفت و نیل به اهداف تعیین شده شغلی نیاز به آگاهی از موقعیت خود دارد. این آگاهی موجب می شود که او از نقاط قوت و ضعف عملکرد و رفتار خود مطلع گردد و تمهیدات لازم را برای اثربخشی بیشتر کوششهایش به کار برد. بدیهی است که عدم توجه دستگاه به احساسات، نیازها و عملکرد کارکنان صدمات جبران ناپذیری در ادامه انجام مأموریت و اهداف سازمان وارد خواهد نمود.

ارزشیابی ابزاری است که سازمانها و کارکنان را در تأمین این نیازها کمک می‌کند و بعنوان یکی از مؤثرترین و کارآمدترین ابزار شناخت و کنترل، نقش مهمی ایفاء می‌کند زیرا با اجرای یک طرح مناسب ارزشیابی میتوان در جهت اثربخشی، بهسازی، رشد و تعالی، جلب رضایت، ایجاد سیستمی عادلانه (برای ارتقاء گروه، ترفیع، انتصاب به پستهای مدیریتی، تشویق و تنبیه، تعیین نیازهای آموزشی) مشخص نمودن نقاط قوت و ضعف و ایجاد روابط عادلانه همراه با محیطی مناسب توأم با حسن تفاهم در بین مدیران و کارکنان اقدام نمود. از همین منظر نظر مدیران و مسئولین محترم را به این نکته جلب می نمایم که با توجه به اهمیت ارزشیابی کارکنان در مدیریت منابع نیروی انسانی و از آنجائیکه اطلاعات دقیق و صحیح حاصل از اجرای برنامه ارزشیابی کارکنان تحت سرپرستی مبنای تصمیمات مهم مربوط به افزایش سنواتی، افزایش فوق العاده شغل ارتقاء گروه،

آموزش و بهسازی و… قرار می گیرد و مالاً عدالت استخدامی را در دستگاه محقق می سازد از این رو نظارت و کنترل بر فرآیند اجرای برنامه ارزشیابی به منظور تضمین ارزشیابی دقیق و واقعی امری الزامی است.

در جهت تحقق این هدف به منظور کنترل و محدود نمودن تأثیر خطاهای رایج در ارزشیابی کارکنان به ویژه خطال هاله ای، خطای گرایش به ارفاق، خطای سهل گیری که موجب ارزشیابی غیر واقعی و بزرگ نمایی رفتار و عملکرد ارزشیابی شوندگان می‌گردد. کلیه ارزشیابی کنندگان مکلفند نسبت به ارزشیابی دقیق و واقعی کارکنان تحت امر اقدام نمایند، لذا به منظور آشنایی عزیزان ارزشیابی کننده از دستورالعمل ها و آئین نامه های مربوط به ارزشیابی بر آن شدیم تا گزیده ای هرچند  مختصر تهیه و تدوین و در اختیار آنان قرار دهیم امید است که مسئولین عزیز با مطالعه دقیق این مختصر ما را در انجام ارزشیابی واقعی، عادلانه و بدور از سلیقه های شخصی و بر اساس ضوابط مربوطه یاری نمایند.


دانلود با لینک مستقیم


مقاله آشنایی با دستورالعمل ها و نحوه ارزشیابی کارکنان