فی فوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی فوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

مقاله در مورد رویکرد سیستمی برای تحلیل رفتار مصرف کننده

اختصاصی از فی فوو مقاله در مورد رویکرد سیستمی برای تحلیل رفتار مصرف کننده دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله در مورد رویکرد سیستمی برای تحلیل رفتار مصرف کننده


مقاله در مورد رویکرد سیستمی برای تحلیل رفتار مصرف کننده

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد صفحه23

 

بخشی از فهرست مطالب

چکیده                                       4

 

 

 

مقدمه                                       4

 

 

 

نگرش سیستمی                                 5

 

نظریه سیستم رفتاری مصرف کننده                       7

 

خرده سیستم روانشناسی اجتماعی                    16

 

 

 

نتیجه گیری                                  23

 

 

 

منابع                                       24

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

چکیده

 

تولیدکنندگان برای تامین تقاضاها، حفظ و گسترش سهم بازار باید از لایه های ادراکی ،تعقلی و رفتاری خریداران بالقوه آگاهی داشته تا متناسب با سازه ها و سازوکارهای تصمیم گیریشان به تولید فرآورده ها، توزیع و ترویج آنها بپردازند. مبتکران و طراحان فرآورده ها صرفا با شناخت شناسی الگوهای رفتاری مصرف کنندگان می توانند بر زوایای انتظارات و رضامندی افراد آگاه شوند و بهره گیری از آنها را با مدلسازی هموارتر کنند.

 

یکی از ابزارهای نوین تحلیل رفتاری که بر نگرش سیستمی وسازوکارهای رویکرد سیستمی مبتنی است برای مدلسازی تحلیل رفتاری مصرف کننده ارائه می شود.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

مقدمه

 

یکی از راههای شناخت بهتر مصرف کننده استفاده از رویکرد سیستمی برای تبیین رفتار افراد و سازمانهاست . مصرف کننده سیستمی پیچیده از انگیزه ها، گرایشها، رفتارها وعملکرد با گسترده ای از پاسخها و واکنشهاست . مصرف کننده تحت تاثیر پیوند و ارتباط باسیستم های بزرگتر اجتماعی ، اقتصادی ، فرهنگی و سیاسی است . در این مقاله ، تفکر ورویکرد سیستمی برای بررسی و تحلیل رفتار مصرف کنندگان حقیقی و حقوقی فعالیتهای تجاری مورد استفاده قرار می گیرد.رویکرد سیستمی شیوه ای برای مطالعه هدفهای مصرفی خریداران است و تجزیه وتحلیل اجزای به هم وابسته سیستم های رفتاری ، خرده سیستم ها و سازمانها را با محیطبیرونی دربر می گیرد. در این رویکرد و نگرش مصرف کننده و دیگر پدیده ها به منزله یک کل غیرقابل تقسیم درنظر گرفته می شوند. لذا کل براساس اجزای تشکیل دهنده آن تشریح می شود. از این رو، تفکر سیستمی به جای اندیشیدن صرف به اجزا، اندیشیدن به هدفهای مصرف کنندگان را در اولویت قرار می دهد. در طرز فکر سیستمی اندیشیدن به سیستمهای رفتاری مصرف کنندگان و اجزای تشکیل دهنده آنها مدنظر است که در راه نیل به هدف کسب مطلوبیت از خرید کالاها و خدمات گام برمی دارد.

 

نگرش سیستمی

 

نگرش سیستمی رفتار مصرف کننده مبتنی بر مفروضات زیر است :

 

مصرف کننده مجموعه ای از اجزای رفتاری وابسته و به هم پیوسته است ;

 

هدف گرایی ، تمایلات ، گرایشها و رفتارهای مصرف کننده را شکل می دهد;

 

ادراک ، منش و ضمیر انسان ، پل ارتباطی وی با محیط و واقعیات است ;

 

مصرف کننده تقاضاهای خود را اولویت بندی می کند;

 

مصرف کننده رابطه باز با محیط دارد و هدفهای خود را در چارچوب آرمانها و هنجارهاتغییر می دهد;مصرف کننده از تضاعف "SYNERGY"گرایشی و رفتاری در چارچوب فعالیتهای اکتسابی ، غیراکتسابی ، هویت ، احساسات ، انتظارات ، ارزشها و هنجار بهره مند است ;شناخت مصرف کننده از طریق مشاهده فرایندهای درونی تصمیم گیری او میسرمی شود;رفتارهای مصرف کننده خود تنظیم ، تعادل گرا و جنبه تکاملی دارد;

رفتارهای مصرف کننده نظام مند است ;مشاهدات مصرف کننده در واقع جلوه هایی از ادراک او از واقعیات است ;الگوهای رفتاری مصرف کننده در فرایندی پیوسته و مستمر شکل می گیرد و عملکرداو را به وجود می آورد;مصرف کننده در تصمیم گیری از شبیه سازی استفاده می کند.از بارزترین ابزار روان شناسی برای مطالعه رفتار مصرف کننده ، بررسی قوای ادراکی ،بینشی ، تحلیلی و رفتاری او از منظر محرک - پاسخ "کنش - واکنش " است . مصرف کننده را باید در چارچوبی ادراک


دانلود با لینک مستقیم


مقاله در مورد رویکرد سیستمی برای تحلیل رفتار مصرف کننده

پاورپوینت مبانی رفتار فرد

اختصاصی از فی فوو پاورپوینت مبانی رفتار فرد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت               مبانی رفتار فرد

 

پس از فراگیری این فصل ، شما می توانید :

 

qرابطه بین رضایت شغلی فرد و بهره وری را بیان کنید .
q تئوری ناهمسانی شناختی را شرح دهید .
q رابطه بین نگرش و رفتا را بیان نمایید .
q پنج متغییر اصلی شخصیت را بشناسید و رابطه آنها در سازمان را بیان نمایید .
q اثرات طبقه بندی شغل بر شخصیت و رابطه آن با عملکرد را بیان نمایید .
q افراد به یک چیز نگاه میکنند و از آنها تفسیر های متفاوتی می نمایند ؛ این موضوع را توجیه نمایید .
q تئوری اسنادی را شرح دهید .
q فرایند یادگیری را شرح دهید .
 

دانلود با لینک مستقیم


پاورپوینت مبانی رفتار فرد

پاورپوینت مبانی رفتار سازمانی فصل اول و دوم

اختصاصی از فی فوو پاورپوینت مبانی رفتار سازمانی فصل اول و دوم دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مبانی رفتار سازمانی

فصل اول و دوم

.1تعریف مدیریت و تشریح وظایف مدیر
 
.2 رفتار سازمانی
.3تشریح اهمیت مطالعات سیستماتیک در رفتار سازمانی
.4متغیرهای وابسته اصلی در رفتار سازمانی
.5نقش رشته های علمی در رفتار سازمانی
.6هدف های سه گانه رفتار سازمانی

سطوح تجزیه و تحلیل رفتار سازمانی

 

.8فرصت‌ها و تهدیدات رفتار سازمانی در سطح جهانی
.9اختلافات فرهنگی در سطح جهانی
.10تحقیقات کلاکهان و استرادبرگ در زمینه اختلافات فرهنگی
.11تحقیقات هاف‌استند در زمینه فرهنگ ملی
 
کارمدیرچیست

مدیر فردی است که بتواند کارها را به وسیله و از مجرای دیگران انجام دهد، از اینرو داشتن مهارت های لازم در مورد رفتار انسانی اهمیت و ارزش زیادی برای او دارد.


دانلود با لینک مستقیم


پاورپوینت مبانی رفتار سازمانی فصل اول و دوم

دانلود پاورپوینت فصل چهارم کتاب مبانی رفتار سازمانی رابینز ، مفاهیم اصلی انگیزش - 23 اسلاید

اختصاصی از فی فوو دانلود پاورپوینت فصل چهارم کتاب مبانی رفتار سازمانی رابینز ، مفاهیم اصلی انگیزش - 23 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت فصل چهارم کتاب مبانی رفتار سازمانی رابینز ، مفاهیم اصلی انگیزش - 23 اسلاید


دانلود پاورپوینت فصل چهارم کتاب مبانی رفتار سازمانی رابینز ، مفاهیم اصلی انگیزش - 23 اسلاید

 

 

 

 

 

 

 

نخستین نظریه های انگیزش :
نظریه سلسله مراتب نیازها
تئوری X و تئوری Y
تئوری بهداشت انگیزش
 
نظریه سلسله مراتب نیاز ها :
نظریه سلسله مراتب نیاز ها که توسط آبراهام مزلو ارائه شد از مشهورترین نظریه های انگیزش است .
مزلو اساس فرض خود را بر این گذاشت که  در درون هر انسان پنج دسته نیاز (به صورت طبقه بندی شده ) وجود دارد.
اگر نیازی به صورت اساسی و به مقدار لازم ارضا شود دیگر ایجاد انگیزه نمی کند و باعث تحریک فرد نمی گردد
برای انگیزش فرد باید محل شخص در سلسله مراتب نیازها مشخص گردد و آنگاه درجهت ارضای همان نیازها یا آنها که در سطح بالاتر قرار دارند اقدام شود
 
نظریه برابری

 

کارکنان واعضای سازمان مدام خودرا با دیگران مقایسه می کنند
سه مرجع برای مقایسه همواره مورد توجه است:دیگران، سیستم و خود
هنگامی که افراد بین داده وستاده در مقایسه با دیگران نوعی ظلم و نابرابری مشاهده کنند دچار نوعی تنش می شوند واین تنش باعث ایجاد انگیزش می شود وفرد در پی چیزی برمی آید که عدالت و انصاف است.
 
 

دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت فصل چهارم کتاب مبانی رفتار سازمانی رابینز ، مفاهیم اصلی انگیزش - 23 اسلاید