دانلود پاورپوینت روابط کار

اختصاصی از فی فوو دانلود پاورپوینت روابط کار دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مشخصات این فایل
عنوان: روابط کار
فرمت فایل : word( قابل ویرایش)
تعداد صفحات: 111

این مقاله درمورد روابط کار می باشد.

خلاصه آنچه در مقاله روابط کار می خوانید :

تاریخچه روابط کاردرایران
با پیدایش صنعت نفت در زمان سلسلۀ قاجار ، تحولی در روابط کار ایجاد شد اما شیوۀ تبعیض آمیز خارجیان حاکم بر این صنعت موجب نارضایتی کارگران ایرانی گردید و زمینۀ تشکل آنان را فراهم کرد . مبارزات این تشکلهای کارگری با کمک تحولی که بعدها انقلاب مشروطه ایجاد کرده بود ، دگرگونیهایی را در روابط بین کارگران و کارفرمایان بوجود آورد .درحدوو پنجاه سال قبل ، حرکت کلی کشور بسوی صنعتی شدن با احداث راه آهن ، کارخانه های نساجی ، قند ، سیمان ، کبریت سازی ، پالایشگاه ............ شروع شد .در نتیجه با افزایش کارگران ، نیاز به وضع قوانین و مقرراتی جهت تعیین حقوق آنان محسوس گردید . از طرفی با ازدیاد واحدهای تولیدی و عدم توجه کارفرمایان به حقوق کارگران ، تدریجاً زمینه دخالت دولت در روابط کار فراهم شد و دولت ناگزیر شد تا بتدریج قوانین و مقرراتی را برای ساماندهی روابط کار وضع نماید .
اهم این قوانین و مقررات عبارت بود از : 1 - در این برهۀ زمانی اولین سند دخالت دولت در روابط کار ، فرمانی است که در سال 1302 توسط والی کرمان و بلوچستان در حمایت از کارگران کارگاههای قالی بافی صادر شد و پیرامون ساعات کار ، ایام تعطیل ، حداقل سن کار ، شرایط محیط کار و بازرسی از محیط کار مقرراتی را وضع کرد .2- مقررات مربوط به قرارداد کار در قانون مدنی مصوبۀ 1307 که در آن به اجارۀ اشخاص اشاره شده است .3- وضع و اجرای قانون تأمین اجتماعی ( در سالهای 1309 تا 1311 ) . زیرا احداث راه آهن سراسری و ساختمانهای دولتی ، با وقوع حوادث ناشی از کار توأم بود .4- نظامنامۀ کارخانه ها و مؤسسه های صنعتی کشور ( مصوب 1315 هیئت دولت ) که در آن مواردی از قبیل حفاظت و بهداشت کار ، بازرسی کار و تأمین اجتماعی پیش بینی شده بود
* پس از پیروی انقلاب اسلامی ، وزارت کار و امور اجتماعی ، قانون جدید کار را تدوین نمود که بتصویب دولت و مجلس شورای اسلامی رسید ولی به دلیل ایرادهای شورای نگهبان ، سرانجام پس از اصلاح در 76 ماده بتصویب مجمع تشخیص مصلحت نظام رسید و به دولت ابلاغ گردید و از سال 1369 به اجراء درآمد .

دوره تدوین قوانین مفصل درباره امور داخلی اتحادیه ها:
قانون لندرام-گریفین
این قانون که اصولا قانون افشا و گزارش مدیریت نیروی کار است.
قانون ذیل شامل یک فهرست از حقوق اعضای اتحادیه است.مثل نامزد شدن داوطلبان برای مدیریت اتحادیه طبق قانون هر عضو حق دارد اتحادیه را تحت پیگرد قانونی قرار دهد و مطمئن شود که اتحادیه نمی تواند طبق رعایت مراحلی خاص حق عضویت را از او بگیرد.ر این قانون برای شیوه انجام دادن انتخابات مقرراتی تدوین شده است.ضمن اینکه در این قانون فهرستی از خطاهایی را که کار فرما مرتکب می شود را ارائه کرده است.

تعریف قرارداد کار
قرارداد کارعبارت است از قراردادی کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی کاری رابرای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام می‌دهد. در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد درصورتی که مدتی درقرارداد ذکرنشود، قرارداد دائمی تلقی می‌شود، شروط مذکوردر قرارداد کار و یا تغییرات بعدی آن در صورتی نافذ خواهد بود که برای کارگر مزایایی کمتر از امتیازات مقرر درقانون کار منظور ننماید.

اهداف ارزیابی عملکرد
تعیین بازدهی کار یا بهره وری: که عبارت است از قدرت تولید و یا مقدار تولید یک شخص یا یک کارگر در یک واحد زمانی ؛ به عبارت دیگر می توان گفت : بهره وری عبارت است از میزان و قدرت تولید یک واحد تولیدی یا نسبت میان مقدار معینی محصول و مقدار معین از یک یا چند عامل تولید.
تعیین کارایی : عبارت است از نسبت کار انجام شده یا انرژی مصرف شده به منابع مصروفه و یا نسبت مقدار تولید به مقدار عواملی که به کار گرفته شده است.
تعیین کارآمدی : عبارت است از میزان موفقیت در تحقق اهداف و یا انجام ماموریت ها.
طبقه بندی عادلا نه کارکنان : دست یابی به وضعیت استعداد و توان نیروی انسانی موجود و سوق دادن استعدادهای نهفته به سمت اهداف مطلوب سازمان است همچنین به کارگیری این اطلاعات در انتصابات و ترفیعات آتی و برآورد نیازهلی آموزشی کارکنان و بلاخره تعیین طبقه بندی عادلانه کارکنان در گروه های مختلف شغلی می باشد.

بخشی از فهرست مطالب مقاله روابط کار

شرایط محیط فرا سازمانی
تاریــخچــه روابط کار درجهان
روابط کار بعداز انقلاب صنعتی
تاریخچه روابط کاردرایران
وظایف روابط کار و صندوق تأمین آتیه
قانون ملی روابط کار (قانون واگنر)
چرا اتحادیه ها سیر قهقرایی می پیمایند؟
بررسی قرارداد در قانون کار  جمهوری اسلامی ایران
ارزشیابی عملکرد کارکنان
دلایل مخالفت اغلب سازمان ها با ارزیابی عملکرد
میانگین زمانی ارزیابی عملکرد
ارزشیابی عینی یا ذهنی؟؟؟
چه کسی عملکرد را ارزیابی می کند؟
شیوه های ارزیابی عملکرد
فواید ارزیابی
گزیده‌ای از مجموعه مقررات اداری و استخدامی کارمندان
درخصوص کارمندان جدید الاستخدام