مقاله در مورد برنامه ریزی آموزشی،پرورشی

اختصاصی از فی فوو مقاله در مورد برنامه ریزی آموزشی،پرورشی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد صفحه15

به نام خدا

                مدرسه یک سازمان با مجموعه هدفمند است که هدف اصلی آن آموزش و تربیت دانش آموزان تعریف شده است اما هر واحد آموزشی می تواند بر اساس دیدگاه مدیریتی حاکم بر آن و به اقتضای شرایط و ویژه گیهای خاص خود اهدافی را در دستور کار خود قرار دهد و برای رسیدن به این اهداف با تکیه بر امکانات مادی و منابع انسانی برنامه هایی را تدوین و به مرحله اجرا گذارد.

 قطعا برنامه ریزی بعنوان امری ضروری و اجتناب ناپذیر در هر سازمانی وجود دارد که این برنامه ها بصورت جزیی و اجرایی و زمانبندی شده در قالب تقویم اجرایی قابل ارائه است . برنامه ریزی واحد آموزشی گرچه به امکانات انسانی و مادی مجموعه بستگی دارد امااساس آن را نگرش مدیریتی تشکیل می دهد.

برنامه ریزی راه و روشی منظم و سیستماتیک برای هدایت فعالیت های انسانی، اهداف ومقاصد مشخص است.      برنامه ریزی درسی و آموزشی، ترکیب پیچیده ای از اهداف آموزشی، محتویات دوره، استراتژیهای آموزشی،پیامدهای یادگیری، تجارب آموزشی، ارزیابی محیط آموزشی، روش های یادگیری، برنامه زمان بندی شده برنامه کاری وعملیاتی و... می باشد که نیازمند توانائیهای عملی، خلاقیت، تحقیق و تفحص، صرف وقت و دقت نظر است.

سیر برنامه ریزی آموزشی،پرورشی آموزشگاه

1-      تشخیص واعلام نیاز

2-      بررسی وضع موجود (مطالعات توصیفی)

3-      بررسی آئین نامه ها وقوانین

4-      بررسی نظرات صاحب نظران

5-      تدوین اهداف برنامه

6-      تعیین راهکارهای دستیابی به اهداف برنامه

7-      تدوین برنامه ریزی عملیاتی و اجرایی

8-    کارشناسی و تایید برنامه تدوین شده                                                                                                                         

9- اجرای برنامه                                               

           10- ارزیابی

 *محورهای اساسی و اصول حاکم بر برنامه های پیشنهادی سالانه

 - توسعه و تعمیق تربیت دینی و اخلاقی دانش آموزان و سر لوحه قراردادن سیره رسول اکرم (ص) .                                                  

 - توسعه فرهنگ اتحاد ملی و انسجام اسلامی با توجه به رهنمودهای مقام معظم رهبری .

 - توسعه و تجهیز و افزایش بهره وری مدرسه.

  - توسعه  روشهای فعال تدریس وارتقا کیفیت آموزشی در جهت نیل به اهداف دوره ی ابتدایی .

 - تقدیر از دانش آموزان ممتاز و برجسته و ایجاد رقابت سالم  بین دانش آموزان (طرح ستارگان درخشان)

سیر برنامه ریزی آموزشی،پرورشی آموزشگاه

1-      تشخیص واعلام نیاز

2-      بررسی وضع موجود (مطالعات توصیفی)

3-      بررسی آئین نامه ها وقوانین

4-      بررسی نظرات صاحب نظران

5-      تدوین اهداف برنامه

6-      تعیین راهکارهای دستیابی به اهداف برنامه

7-      تدوین برنامه ریزی عملیاتی و اجرایی

8-    کارشناسی و تایید برنامه تدوین شده                         9- اجرای برنامه                                                          10- ارزیابی

 *محورهای اساسی و اصول حاکم بر برنامه های پیشنهادی سالانه

 - توسعه و تعمیق تربیت دینی و اخلاقی دانش آموزان و سر لوحه قراردادن سیره رسول اکرم (ص) .                                                  

 - توسعه فرهنگ اتحاد ملی و انسجام اسلامی با توجه به رهنمودهای مقام معظم رهبری .

 - توسعه و تجهیز و افزایش بهره وری مدرسه.

  - توسعه  روشهای فعال تدریس وارتقا کیفیت آموزشی در جهت نیل به اهداف دوره ی ابتدایی .

 - تقدیر از دانش آموزان ممتاز و برجسته و ایجاد رقابت سالم      بین دانش آموزان (طرح ستارگان درخشان)

تحقیق در مورد بررسی تاریخچه و آسیب شناسی برنامه ریزی در سازمان

اختصاصی از فی فوو تحقیق در مورد بررسی تاریخچه و آسیب شناسی برنامه ریزی در سازمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد صفحه13

بخشی از فهرست مطالب

تاریخچه برنامه ریزی در سازمان تامین اجتماعی

( فرض اساسی )

( جایگاه برنامه ریزی درساختار تشکیلاتی سازمان تامین اجتماعی )

(جایگاه مقوله به برنامه ریزی در سازمان )  

( مورد کاری نظام جامع برنامه ریزی )

الف : نقدایده :

.

ب: نقد ساختار :

ج : نقد عملکرد

جنع بندی تاریخچه

( نتیجه گیری و آزمون فرضی )

( الزامات برنامه ریزی در سازمان )

بسمه تعالی

( بررسی تاریخچه و آسیب شناسی برنامه ریزی در سازمان )

سابقه سازمان تامین اجتماعی به سال 1309 بر می گردد. در این سال برای اولین بار مقرارتی بصورت مصر به هئیات دولت در خصوص بیمه های اجتماعی به تصویب رسید ودر سال 1310 صندوق احتیلط کارگران وزارت طروق و شرارع تشکیل شد.

در اسفند ماه 1320 لایحه بیمه کارگران به مجلس شورای ملی وقت تقدیم شده میکنم با انجام یک سری تغییرات و اطلاحات لایحه جدید بیمه کارگران در سال 1322 در مجلس به تصویب رسید . در پی تصویب این لایحه و اصلاحات آن بنگاه رفاه اجتماعی در سال 1326 تشکیل شد.

در سال 1328 ودر پی موفق نشدن بنگاه رفاه اجتماعی در انجام وظایف خود ، صندوق تعاون و بیمه کارگران ودر سال 1331 سازمان بیمه اجتماعی کارگران تصویب و تشکیل شد و یکم تعهدات صندوق تعاون به اضافه بیمه بیکاری به این سازمان را گذار شد. در سال 1342 به دنبال اطلاحاتی که در سالهای 1334 .و 1339 در قانون بیمه های اجتماعی کارگران به عمل آمده بود ، سازمان تامین اجتماعی کارگران به سازمان بیمه های اجتماعی تغییر نام یافت . در تیر ماه سال 1354 قانون تامین اجتماعی تصویب شد، با تصویب این قانون سازمان بیمه های اجتماعی زیر نظر وزارت رفاه قرار گرفت . در پی تصویب این قانون ودر سال 1358 سازمان بیمه های اجتماعی به سازمان تامین اجتماعی تغییر نام یافت . تغییرات متعدد قانون و سازمانهای متدلی اجرای آن نشان از تحولات و تغییرات مداوم شرایط محیطی و الزامات و ساختارهای عرصه تامین اجتماعی می دهد. اکنون درس اجمالی به رونه یاد شده ، بررسی مقوله برنامه ریزی در سازمان تامین اجتماعی پی گرفته می شود.

تحقیق در مورد بررسی وسعت به کارگیری برنامه ریزی وتوسعه نیروی انسانی در پروژه های عمرانی

اختصاصی از فی فوو تحقیق در مورد بررسی وسعت به کارگیری برنامه ریزی وتوسعه نیروی انسانی در پروژه های عمرانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد صفحه148

بخشی از فهرست مطالب

چکیده :

مقدمه :

انگیزه تحقیق :

شرح مسئله :

5- نحوه مشارکت کارکنان :

3- تغییربازار کار و آرایش نیروی کار :

4- فقدان آموزش مفید وارزیابی عملکرد :

6- تعهد مدیریت و رهبری :

هدف از مطالعه :

مقدمه :

دامنه مطالعه :

مرور کلی برصنعت ساخت :

نگاهی به استراتژی طراحی – مناقصه – ساخت (D/B/B) :

سطوح مدیریت در صنعت ساخت :

چکیده :

این طور به نظر می رسد که در صنایع ساخت نیروی کارمتنوعی مشغول به کار می باشند از این رو

اداره ومدیریت نیروی انسانی در این صنعت کار سخت و چالش برانگیزی است مدیریت استراتژیک

منابع انسانی (SHRM) مدرن، رویکرد ودیدگاهی است در رابطه با توسعه وجوه نیروی انسانی به

منظور بهره برداری از این نیرو درجهت بهبود عملکرد گروهی پروژه ها و ایجاد مزیت رقابتی سازمان.

برنامه ریزی وتوسعه نیروی انسانی پروژه ها بخش اساسی مدیریت منابع انسانی در این صنعت میباشد.

این تحقیق به منظور بررسی وسعت به کارگیری برنامه ریزی وتوسعه نیروی انسانی در پروژه های

عمرانی صورت گرفته است .

تاکید اصلی این تحقیق به سمت بهینه کردن سطوح ونواحی ازلحاظ برنامه ریزی سازمانی وتوسعه

گروهی به منظور افزایش عملکرد پروژه ومقابله با مسائل ومشکلات مواجه شده نظیرکمبود نیروی کار

ماهر، کارکنان موقت وتغییرپذیر، فقدان یا کمبود آموزش های موثروارزیابی عملکرد می باشد .

مطالعه وبررسی ها با قاطعیت به دنبال بهترین فاکتورهای عملی وشناسایی ابزارها وعوامل اصلی ایجاد

محدودیت به منظور حمایت از مدیریت منابع انسانی (HRM) می باشد .

نتیجه بررسی ها نشان می دهد که با افزایش به کارگیری برنامه ریزی وتوسعه نیروی انسانی نتایج

و اثرات مثبتی را درعملکرد پروژه های عمرانی مشاهده خواهیم کرد.

مقدمه :

فشارهای رقابتی ، هم در بازارهای داخلی وهم در بازارهای جهانی نتایج و اثرات مطلوبی را درمدیریت روابط

کارکنان ورفتارهای آنان ایجاد کرده و کارکنان را از حالت سستی وبی حرکتی دور، ودر جهت تعهدی مثبت

 نسبت به مشتریان ورفع نیازهای شغلی سوق داده است .

مردم ، افرادی هستند که دیدگاه ها ،ارزش ها ،خصیصه ها ورویکردهایشان را به زندگی سازمانی

می آورند واگر این خصوصیات وعوامل انسانی به خوبی مدیریت شوند می تواند منافع چشمگیری

راعاید سازمان ها کنند .

صنعت ساخت قصد دارد ، نیروی انسانی را به عنوان بخشی از استراتژی بقا نشان دهد . این استراتژی

بر حفظ و بازآموزی کارکنان به منظور افزایش مهارت آنان ( حفظ کارکنان ماهرتر ) یا بر سهولت

جایگزینی کارکنان ماهرتر تاکید می کند (Mullins.1999).

با توجه به گفته پیترواتر (1982) مردم دیگر نباید به عنوان هزینه تلقی شوند بلکه به عنوان دارایی های

با ارزش شرکت ومنبع اصلی مزیت رقابتی سازمان به حساب می آیند. صنعت ساخت به عنوان صنعتی

کار- محور تلقی می شود . درون این صنعت میان پرسنل مختلف روابط پیچیده ای حاکم است همین

پیچیدگی در روابط انسانی، اساس ومبنای طراحی و سازمان دهی نیروی انسانی درصنعت ساخت است .

بنابراین مردم مرکز توجه ونظرات مختلف صنعت می باشند.

صنعت ساخت جهت تامین رضایت انسان ها وبرآورده کردن خواسته ها واحتیاجات آن ها به وجود آمده

است ، مردم آن را سازمان می دهند وآن ، مردم را به کار می گیرد در واقع رابطه متقابلی بین عرضه

وتقاضا وجود دارد .

بسیاری ازمشکلات وبحران هایی که در بخش صنعت ساخت وپروژه های مرتبط با آن ایجاد شده ، در

نتیجه رفتارهای انسان ها به وجود آمده است وشاید اینگونه به نظر رسد که مدیریت منابع انسانی توانایی

حذف این قبیل خطرها را بیش از هر رویکرد مدیریتی دیگردارد.

در نتیجه داشتن دیدگاه استراتژیک در مدیریت منابع انسانی برای مقابله با مشکلات پیش آمده وتقویت

رقابت سازمانی ضروری به نظر می رسد.

مطالعه وبررسی های جامع به منظورشناسایی وتعیین احتیاجات مدیریت استراتژیک منابع انسانی کارآمد

با تاکید برجنبه های برنامه ریزی منابع انسانی (برنامه ریزی سازمانی ) وتوسعه نیروی انسانی (توسعه

گروهی) ضروری است  تا با ارائه راه حل های امکان پذیر وبا استفاده از ابزار وتکنیک های مدیریت

نیروی انسانی بخش اصلی مشکلات درون صنعت ساخت را به حداقل برسانیم.

این تحقیق بسیار مایل است نشان دهد که می توان با به کارگیری بهینه از نیروی انسانی سود رقابتی

سازمان ها را افزایش داد

انگیزه تحقیق :

ایران برروی کمربند فعال زلزله آلپاین – هیمالیا که یکی از فعال ترین مناطق تکنوتیک در جهان به

شمار می رود قرار گرفته است این امر سبب شده که ایران به عنوان یک کشور زلزله خیز به حساب آید

بیشتر از 130 زمین لرزه قوی با بزرگی 7 ریشتر یا بیشتر درقرون گذشته در آن رخ داده است تنها در

قرن گذشته حدود 25 زمین لرزه بسیار بزرگ موجب کشته شدن بیش از 200000 نفر وتخریب چندین

شهر وهزاران روستا وضررهای اقتصادی جبران ناپذیری گردید .

زمین لرزه هایی که در ایران رخ داده اند ایران را به عنوان یکی از کشورهای آسیب پذیر در برابر

زلزله در چندین دهه اخیرنشان می دهند .

با توجه به اهمیت این مطالب این سوال مطرح می شود که چرا بیشتر ساختمان ها درطول چند زلزله

اخیر تخریب شده اند در مورد برخی از این خرابی ها ، طراحی نامناسب وعدم وجود مصالح استاندارد

را می توان دلیل اصلی دانست درحالیکه تعداد زیادی ازساختمان ها که با مواد استاندارد وطراحی

دانلود مقاله برنامه ریزی آموزشی

اختصاصی از فی فوو دانلود مقاله برنامه ریزی آموزشی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله برنامه ریزی آموزشی

نوع فایل : Word 

تعداد صفحات : 14

شرح محتوا 

اصول برنامه ریزی به تدریج معلوم شده و سیر تکاملی داشته است. برنامه ریزی های اولیه بیشتر صورت تخیلی و آرزوئی داشته است. این نوع برنامه فهرستی از توقعات و خواسته ها است، که اغلب فاقد عناصر تصمیم گیری بوده و اغلب فقط روی کاغذ می ماندند.

= اصول برنامه رزی نسبتاً کامل شده امروزی، به سه گروه تقسیم می شود:

1-اصول مقدماتی  

الف= اصل جامعیت برنامه ریزی آموزش و پرورش

ب= اصل همبستگی برنامه ریزی آموزش و پرورش با برنامه توسعه ملی

ج= اصل مداومت برنامه ریزی آموزش و پرورش

د= اصل توجه به جنبه های کیفی برنامه ریزی آموزشی

هـ= اصل توجه به مدیریت و سرویس اطلاعات آموزش و پرورش

3-اصول متمم برنامه ریزی آموزش و پرورش

1-3: اصل واقع بینی :

الف= عوامل کمی عرضه و تقاضا:  

ب= زمنیه اجتماعی:  

ج= عوامل اجرائی:  

د= مسایل سیاسی:

هـ= عوامل مالی:  

و= مسائل اطلاعاتی:

2-3: اصل همکاری و مشارکت:

3-3: اصل استمرار و ارزیابی

4-3: اصل تغییر و تحول

5-3: اصل ضمانت اجرائی

• تعیین هدف ها

1-آرمانهای جهانی آموزش و پرورش:

2-آرمانهای ملی آموزش و پرورش

3-رسالت و مأموریت سیستم آموزش و پرورش

4-وظایف پاره سیستم های آموزش و پرورش

5-مقاصد اجرائی آموزش و پرورش

6-هدف های درسی

• تعیین محدوده منابع و امکانات

1-مقدورات و محدودیت های درون زا  

ب: دانش و تکنولوژی آموزش و پرورش

ج: ساخت و نظام آموزش و پرورش

2-مقررات و محدودیت های بیرون زا

ب: سطح تولید و سرمایه گذاری

ج: محیط آموزش و پرورش اجتماع

الف: توزیع آموزش و پرورش

ب: ضریب کوشش آموزش و پرورش

ج: منابع انسانی آموزش و پرورش:

• تعیین راهبردها و اولویت ها

دانلود پاورپوینت برنامه ریزی و طراحی برای عابر پیاده با استفاده از تکنیک جان فروین

اختصاصی از فی فوو دانلود پاورپوینت برنامه ریزی و طراحی برای عابر پیاده با استفاده از تکنیک جان فروین دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

در این بخش  پاورپوینت برنامه ریزی و طراحی برای عابر پیاده با استفاده از تکنیک جان فروین(John J. Fruin) (دکترا و یک متخصص در تجزیه و تحلیل ترافیک عابر پیاده و طراحی جریان پیاده) برای دانلود قرار داده شده است. این پاورپوینت در 18 اسلاید تدوین شده است. در ذیل فهرست مطالب و همچنین تعدادی از اسلایدهای نمونه آن آورده شده است. در صورت تمایل می‌توانید این محصول را از فروشگاه خریدرای و دانلود فرمایید.

فهرست مطالب:

• معرفی جان جی . فروین و آثار آن
• تحلیل فروین -تکنیک پیاده رهواری
• چکیده
• اهداف
• فرآیند و کیفیت ها برای طراحی سیستم پیاده از نظر فروین
• نمونه موردی طراحی شده با روش فروین:London Bridge station
• تکنیک فروین استفاده شده در نرم افزار GASبرای طراحی مسیر های پیاده مکان های شلوغ
• منابع