زمانی ترانزیستور در ناحیه خطی یا فعال کار می کند که دیود بیس امیتر روشن و دیود بیس کلکتور قطع باشد
مولفه های جریانی ترانزیستور در ناحیه فعال:
Ixمقداری از جریان حفره ای که بوسیله الکترون های بیس جذب می شود
IPCمقداری از جریان حفره ای که از بیس عبور می کند
Incoجریان الکترونی بیس که برای ترکیب با حفره های ، به می آیند
شامل 29 اسلاید powerpoint
مشخصات این فایل
عنوان: توسعه ساختار کیفیت و پایداری آن در صنایع غذائی بر پایه فنون مهندسی کیفیت
فرمت فایل: word( قابل ویرایش)
تعداد صفحات : 20
این مقاله در مورد توسعه ساختار کیفیت و پایداری آن در صنایع غذائی بر پایه فنون مهندسی کیفیت می باشد .
مقدمه
تا چندی پیش محصولات غذائی به روشهای سنتی و در کارگاههای کوچک تولید می شد. نیاز محلات یا شهرها در همانجا تامین می گردید. این موضوع باعث می شد که تولید کننده نیاز و خواسته های مشتری خود را به صورت حضوری و شفاهی دریافت و بر اساس تجربه، محصول را طراحی، تولید و به فروش برساند، که هم باعث رضایت مشتری و هم تولید کننده بود.اکنون از کارگاههای تولید کننده محصول غذائی محله ای دیگر خبری نیست. بر اساس قوانین وضع شده محصولات غذائی باید کاملاً بهداشتی و با بسته بندی مطمئن در مراکز صنعتی تولید و به بازار عرضه گردد.اکنون کمتر پیش می آید که تولید کننده با مصرف کننده نهائی ارتباط چهره به چهره داشته باشد، و بتواند بازخور کار خود را دریافت نماید. از طرفی توجیه اقتصادی نیز با تولید انبوه مترادف شده است که در نتیجه با تولید انبوه نایکنواختی کیفیت نیز .......(ادامه دارد)
بازخورهای سازمان مانند محصولات مرجوعی
معمولاً معیار انتخاب یک محصول نسبت به محصولات مشابه توسط مشتری محصولی است که علاوه بر برآورد سازی نیاز با کیفیت مطلوب، بار مالی و اتلاف وقت کمتری برای وی ایجاد نماید.محصول نامطلوبی که منجر به مرجوع شدن شود علاوه بر بار مالی مازاد به دوش مشتری باعث اتلاف وقت – نارضایتی کلی و تاثیر روانی منفی از سازمان در پی دارد. ضمن آنکه باعث می شود قیمت تمام شده محصول افزایش پیدا کرده و سازمان هزینه های سربار دیگری از .......(ادامه دارد)
روند فروش محصولات
محصول مطلوب محصولی است که همواره روند درخواست آن در بازار مصرف رو به رشد باشد. عوامل مختلفی از جمله مرغوبیت کیفی، سهولت مصرف، دسترسی آسان، قیمت و . . می توانند در جذب و یا دفع مشتری تاثیر گذار باشند. یکی از راههای ارزیابی عملکرد سازمان نسبت به شاخصه ها و رقبا کنترل بازار مصرف می باشد. مطمئناً در صورت ایجاد تغییر در روند فروش محصولات علتی وجود دارد که در زمانی که بصورت ناخواسته به وقوع پیوسته .....(ادامه دارد)
اکنون یک عدد به عنوان حد بحرانی تعریف می کنیم(مثلاً 250). اعدادی که بالاتر و مساوی عدد بحرانی می باشند به ترتیب در اولویت حل مشکل قرار می گیرند. بهتر است برای هر یک از علل خرابی یک پروژه بهبود تعریف شود. مطمئناً تاثیر برطرف سازی و کاهش اثر منفی هر یک از علل خرابی بروی دیگر علل خرابی اثر مثبت می گذارد. پس از آنکه پروژه های بهبود به سامان رسید بایستی دوباره ارزیابی مجدد صورت پذیرفته و یک عدد دیگر به عنوان حد بحرانی ....(ادامه دارد)
ارزیابی نتایج
از ارزیابی نتایج به عنوان تابلو راهنمای عملیات می توان یاد نمود. به جهت آنکه سازمان بتواند راه صحیح را به درستی تشخیص داده و جلو فعالیت های بیهوده که باعث تحلیل رفتن انرژی سازمان بر اساس معنای واقعی اثربخشی و کارائی را بگیرد، لازم است که کل عملیات (به صورت کلی) و هر یک از فعالیتها (به صورت جزئی) مورد ارزیابی قرار گرفته و اثر بخشی آن بر سازمان اندازه گیری شود.ذکر این نکته که تمامی فعالیتها و عملیاتها بایستی هدفمند بوده و ارزیابی نتایج فعالیتها بایستی بر اساس اهداف تعیین شده باشد مهم و ضروری می باشد. در همین رابطه لوئیس کارل می گوید: اگر دقت نکنید که به کجا می روید ممکن است در هر مسیری گام بگذارید. اما اگر .....(ادامه دارد)
چکیده
مقدمه
مراحل اجرای عملیات
ایجاد بخشی با عنوان تحقیقات بازار
بازخورهای سازمان مانند محصولات مرجوعی
روند فروش محصولات
روش پیاده سازی FMEA
مرحله تجزیه اطلاعات
تحلیل FMEA
برگه ثبت داده ها
هیستوگرام
نمودار پارتو
نمودار علت و معلول
نمودار پراکندگی
نمودار کنترل
طرح مسئله و سپس حل آن
استفاده از ابزار QFD در اصلاح ساختار
روش اجرای QFD :
توسعه کیفیت در بوته عمل
ارزیابی نتایج
بهبود مستمر
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه57
چکیده:
این تحقیق به بررسی تاثیر اشتغال زنان بر ساختار خانواده می پردازند. جامعه آماری در این تحقیق، زنان متأهل شاغل در بیمارستان، مدارس ابتدایی، راهنمایی، متوسطه و برخی از موسسات دولتی نظیر فرهنگسراها و ... تشکیل یم دهند. شیوه نمونه گیری بر اساس نمونه گیری تصادفی سیتماتیک می باشد و حجم نمونه کل این تحقیق 100 نفر از زنان شاغل شهر تهران است.
فرضیه هایی که در این تحقیق به کار برده شده است به شرح زیر می باشد که با انجام مراحل تحقیق تایید یا رد هر یک از آنها به اثبات رسیده است:
1-به نظر می رسد بین تعداد فرزندان و اشتغال زنان رابطه وجود دارد ! تأئید شد.
2-به نظر می رسد بین وضعیت تحصیلی فرزندان و اشتغال زنان رابطه وجود دارد ! تأئید شد.
3-به نظر می رسد بین اختلافات زناشویی و اشتغال زنان رابطه وجود دارد ! تأئید شد.
4-به نظر می رسد بین قدرت تصمیم گیری زن در خانواده و اشتغال زنان رابطه وجود دارد ! تأئید شد.
5-به نظر می رسد بین رابطه مادر فرزندی و اشتغال زنان رابطه وجود دارد ! تأئید شد.
6-به نظر می رسد بین موقعیت اقتصادی و اشتغال زنان رابطه وجود دارد ! رد شد.
7-به نظر می رسد بین موفقیت اجتماعی و اشتغال زنان رابطه وجود دارد ! رد شد.
8-به نظر می رسد بین میزان خودباوری زنان و اشتغال زنان رابطه وجود دارد ! رد شد.
9-به نظر می رسد بین ساعات کاری زنان و اشتغال زنان رابطه وجود دارد ! رد شد.
شاخص سازی متغیرها
متغیر مستقل:
1-ساعت کاری
1-1-نقش ساعات کاری در وظایف مادر و همسری
2-تعداد فرزندان
1-2-تعداد فرزندان
3-موقعیت اقتصادی
1-3-میزان درآمد فرد
2-3-میزان درآمد همسر
3-3-نوع مسکن
4-3-محل سکونت
4-موقعیت اجتماعی
1-4-میزان احترام اطرافیان به خود
2-4-میزان پذیرش عقاید فرد
3-4-میزان مفید بودن اشتغال زنان در جامعه
4-4-میزان ارزش گذاری به اشتغال زنان
5-میزان خودباوری زنان
1-5-میزان اعتماد به نفس
2-5-میزان الگوپذیری از دیگران
3-5-میزان تصمیم گیری در امور
6-اختلاف زناشویی
1-6-مخالف بودن مرد به ادامه کار زن
2-6-تعصبات سنتی مرد
3-6-نرسیدن به امور خانه و تربیت فرزندان
7-قدرت تصمیم گیری زن در خانواده
1-7-نحوه استفاده از درآمد شخصی
2-7-نحوه تربیت فرزندان
3-7-نحوه تنظیم مخارج منزل
8-وضعیت تحصیلی فرزندان
1-8-موفقیت تحصیلی فرزند
2-8-نقش اشتغال مادر در تحصیلات فرزند
9-رابطه مادری و فرزندی
1-9-میزان گفتگو میان مادر و فرزند
2-9-میزان تفریحات میان مادر و فرزند
3-9-میزان حس اعتماد میان مادر و فرزندان
شاخص سازی متغیر وابسته:
اشتغال زنان و تاثیر آن بر ساختار خانواده
دانلود گزارش کارآموزی تجزیه ، تحلیل و طراحی ساختار سازمانی
شرکت شهاب خودرو(سهامی عام) متعلق به آستان قدس رضوی
رشته: مهندسی صنایع
فرمت فایل: ورد قابل ویرایش
تعداد صفحات: 63
فهرست
مقدمه
فصل اول (ادبیات موضوع) : تجزیه و تحلیل و طراحی ساختار سازمانی
مفاهیم و اصطلاحات سازمان
روابط سازمانی
ترکیب سازمانی (نمودار سازمانی)
سطوح سازمانی
واحدهای صف وستاد
تفویض اختیار
تشکیلات سازمانی
وظیفه (شغل)
مسئولیت
اختیار
مقام
واحد تشکیلات و روش ها
وظایف واحد تشکیلات وروش ها
هدفهای واحد تشکیلات و روش ها
ساختار سازمانی
اجزای اصلی ساختار سازمانی
نمودار سازمانی
تعریف
ارکان اصلی نمودار
نکات مهم در تهیه نمودار سازمانی
راهنمای سازمان و مواردی که نمودار سازمانی نمایش می دهد
سازمان هایی که می توان برای آنها طراحی ساختار نمود
نشانه های ضعف ساختار سازمانی
مراحل سازماندهی رسمی (دیدگاه اندیشمندان کلاسیک)
1-تقسیم بندی کل سازمان به چند جزء اصلی(تقسیم بندی افقی)
2-برقراری روابط بر اساس اختیارات (تقسیم بندی عمودی)
3-مرتبت ساختن سلسله مراتب افقی
4-تعیین پست سازمانی کارکنان (تهیه شرح شغل و شرایط احراز شغل)
تعریف کار
تعریف وظیفه
تعریف شغل
تعریف و مفهوم تجزیه و تحلیل شغل
نتایج تجزیه و تحلیل مشاغل
کاربردهای تجزیه و تحلیل شغل
مراحل تجزیه وتحلیل شغل
روشهای جمع آوری اطلاعات
روش مشاهده
روش مصاحبه
روش پرسشنامه
روش تلفیقی
روش نشست متخصصان
روش استفاده ازسوابق گذشته
تعریف طراحی شغل
عوامل موثر بر طراحی شغل
هویت وظایف
تهیه و تدوین شرح شغل
تعریف شرح شغل
تعیین شرایط احراز شغل
عوامل تشکیل دهنده ی شرایط احراز شغل
مزایا و نتایج تجزیه و تحلیل شغل
ارزیابی و طبقه بندی مشاغل
تعریف طبقه بندی مشاغل
فواید و کاربرد های طبقه بندی مشاغل
روش درجه بندی
روش امتیازی
روش طبقه بندی
روش مقایسه عوامل
روش شخص و شغل
فصل دوم (معرفی مکان کار آموزی) : شرکت شهاب خودرو (سهامی عام)
تاریخچــه
موضوع شرکت طبق مفاد اساسنامـه
انواع تولیدات, محصولات و ظرفیت اسمـی کارخـانـه
ارکـان اصلـی شرکت
روزنامه کثیرالانتشـار شرکت
منابع و امکانات در اختیار شرکت
نقشه و کروکی جانمایـی ( Layout)
تعداد کل پرسنل شرکت در پایان سال 1386
وضعیت سیستمهای اطلاعاتی و مدیریتی مورد استفاده شرکت
برنامه های آتی جهت استقرار سیستمهای نوین مدیریت
خلاصه برنامه استراتژیک ، چشم انداز ، ماموریت و ارزشهای سازمانی شرکت
آرمان : (vision)
بیانیه چشم انداز : (vision statement)
بیانیه ماموریت : ( mission statement)
شعار: (Motto)
ارزشهای محوری سازمانی : ( Value & Belives)
اهداف بلند مدت کیفی ( سطح سازمان) طی برنامه 5 ساله راهبردی
اهداف بلند مدت کمی ( سطح سازمان ) طی برنامه 5 ساله راهبردی
بررسی عوامل محیطی بر اساس مدلPEST
فرآیندهای پشتیبانی بر اساس زنجیره ارزش پورتر: ( porter chain value )
تجزیه و تحلیل رقابت CPM
راهبردهای کلان ( اصلی ) شرکت شهاب خودرو
اقدامات انجام شده جهت بهبود وضعیت تولید
ارتقاء کیفیت
فعالیتهای شرکت درطول سال 1386 در جهت استقرار نظام کیفیت
سایر اقدامات جهت بهبود کیفیت و کمیت محصولات
تعمیرات و نگهداری
فعالیتهای ایمنـی و بهداشت صنعتـی
فعالیتهای مهندسی
اطلاعات نیروی انسانـی
سیاست ها و برنامه های شرکت در زمینه نیروی انسانی
ترکیب نیروی انسانی بر حسب نوع استخـدام
فصل سوم : شناخت وضعیت سیستم موجود
معرفی واحد مربوطه (واحد سیستم ها و روشها)
فعالیتهای بخش تشکیلات و روشـها
فعالیتهای انجام شده در شرکت
معرفی فازهای پروژه سازماندهی واحد تزئینات
فاز اول پروژه( تعریف مشاغل واحد تزئینات)
فاز دوم پروژه( طراحی ساختار سازمانی)
مراحل طراحی ساختار تفصیلی هر قسمت
چارتهای سازمانی
استاندارد مشاغل واحد تزئینات
شرح وظایف
دستور العمل ها
DFDها
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل سیستم مطرح شده
مبنای سازماندهی
1- سازماندهی بر مبنای نوع وظیفه
ویژگیهای این نوع ساختار
الف-ویژگیهای محتوایی
ب- چگونگی فعالیت سیستمهای درون سازمانی
ج-نقاط قوت این نوع ساختار
د- نقاط ضعف
2- سازمان بر مبنای نوع محصول
ویژگیهای این نوع ساختار
3- سازمان بر مبنای منطقه عملیات( جغرافیایی)
ویژگیهای این نوع ساختار
4-سازمان بر مبنای مشتری و مخاطب
ویژگیهای این نوع ساختار
5- سازمان بر مبنای ساخت ویژه کار موقت( ادهوکراسی)
ویژگیهای این نوع ساختار
6-سازمان بر مبنای ساخت ماتریسی
انواع ساختار ماتریسی (1- نوع موقت ، 2- نوع دائمی)
ویژگیهای این نوع ساختار
7- سازمان با ساخت های جدید
مهمترین ساخت های جدید سازمان ها
ویژگیهای مشترک سازمانهای جدید
مدیر پروژه در سازمانهای امروزی
ویژگیهای اصلی یک پروژه
8- ساختار سازمانی پروژه ای
مدیریت پروژه
شرایط بکارگیری ساختار پروژه ای
محیط پروژه
مدیریت زمان پروژه
نوع ساختار سازمانی در شرکت شهاب خودرو
ویژگیهای ساختار وظیفه ای شرکت
ویژگیهای ساختار وظیفه ای شرکت
الف-ویژگیهای محتوایی
ب- چگونگی فعالیت سیستمهای در شهاب خودرو
ج-نقاط قوت ساختار وظیفه ای شهاب خودرو
د- نقاط ضعف ساختار شهاب خودرو
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات
نتیجه گیری
نکته مهم
مزایا و نتایج تجزیه و تحلیل شغل در واحد تزئینات
فواید و کاربرد های طبقه بندی مشاغل در واحد تزئینات
طرحهای پیشنهادی جهت بهبود کیفیت نیروی انسانی
فصل ششم : منابع و ماخذ
منابع و مآخذها
در این بخش گزارش مطالعات تحلیل ساختار معدنی استان تهران از مطالعات اقتصادی برنامه آمایش استان تهران برای دانلود قرار داده شده است. این گزارش مطالعاتی در 274 صفحه و با فرمت PDF با کیفیت(با قابلیت کپی مستقیم مطالب به WORD) می‌باشد. در ذیل فهرست مطالب کامل آن آورده شده است. در صورت تمایل می‌توانید این محصول را از فروشگاه خریدرای و دانلود فرمایید.
